面試試題庫社區(qū)專用面試題

結構化面試題庫

以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力、專業(yè)能力測試由招聘部門自定。結構化面試題庫一、簡單寒暄1、□您怎么過來的？交通還方便吧!2、□從XX到XX要多長時間？路途辛苦嗎？3、□以前來過XX嗎？對這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4、□這幾天的(或這邊的)天氣較(待定)，您還能適應吧!5、□您來自來哪里？(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)結構化面試題庫二、觀或聽：1、衣著整齊度2、精神面貌3、行、坐、立動作4、口頭禪、禮貌用語等結構化面試題庫三、口頭表達能力(注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等)1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧!2、您先說說您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規(guī)模、產品、市場)!3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？4、請您簡要介紹一下自己的求學經歷。5、請您簡要介紹一下自己的成長歷程。結構化面試題庫四、靈活應變能力(也涉及工作態(tài)度)1、口您為何要離開目前服務的這家公司？(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問)-----您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？(如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結果)結構化面試題庫2、口除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè))？-----(若有，繼續(xù)發(fā)問)您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關系？-----(若無，繼續(xù)發(fā)問)您不覺得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃？結構化面試題庫3、您在選擇工作中更看重的是什么？(可能是成長空間、培訓機會、發(fā)揮平臺、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，問)-------您可不可以說說你在薪酬方面的心理預期？(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎？(若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？(若薪酬排在第一，問)--------有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？結構化面試題庫4、您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經歷中有哪些方面做得不足？(若答有，問)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施？(若答無，問)------您好像不太連續(xù)去追求卓越，您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？結構化面試題庫5、您認為《致加西亞的信》中的羅文和推薦羅文的加西加將軍哪一個對企業(yè)更為重要？------(若答羅文，問)您不認為現在的企業(yè)面臨著“千里馬常有，而伯樂不常有的狀態(tài)嗎”？------(若答加西嚴，問其理由)-------(若答兩者兼有，問其理由)結構化面試題庫五、興趣愛好(知識廣博度)1、您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？2、您在大學所設的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？(待回答完畢，問)談談您對所在興趣的相關看法。3、您是怎樣理解自然科學(比如數學)與社會科學(比如說政治經濟學)之間關系的或者說兩者有何異同？結構化面試題庫4、就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)(XX行業(yè))的前景和生存途徑。5、談談您目前想去學習或彌補的知識。6、如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業(yè)領域會有所改變嗎？結構化面試題庫六、情緒控制力(壓力承受力)1、我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，您是如何克服的？(如果回答無此經歷，問)-------您的生活是不是太過于順暢，成長中往往伴隨著失敗，您覺得自己的成長來自于哪些方面？2、請您舉一個您親身經歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力？結構化面試題庫3、假如你的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利、弊？4、您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它？(如果有類似的經歷說說完成的經歷。)5、您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經歷，談談那時的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。6、您有沒有過在感情上的失敗或不順利經歷，它對您那時和現在的生活有什么樣的影響？結構化面試題庫7、假如您喜歡上了一個人，但您對他(她)表白后受到拒絕并說你們是不可能的，拒絕的原因是她已有男朋友，但她也并不討厭你，接著您將采取什么行動？8、假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？9、談談您以往職業(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。10、談談您以往職業(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。結構化面試題庫七、上進心與自信心1、談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素。2、說說您對成功的看法。3、您認為自己有什么資格來勝任這份工作？4、說說您未來3-5年的職業(yè)定位計劃。5、您如何看待學校的學習與工作中的學習的區(qū)別。結構魂化面稻試題撿庫6、萍談談紹您最矩近的址充電抗經歷補，并青說說細它對乳您的撇益處根。7、削您怎羅樣看旱待游爛戲中燭的輸即贏。8、跡談談塌您認姻真追褲求過飯的一蟻件事毫或一尚個人軍，并蠢說說攻過程汁和結盜果。9、蔥有人古說：婆滿足估感÷欲望=幸福形或成地功，罩即幸神福是繭個人床偏好砍的滿唉足程芬度，之舉例熄來說滴，一俗個兒樹女滿晴堂、角子女見孝敬近的老脹人他副認為鋸自己否與李咸嘉誠庫有同辱樣的優(yōu)成功休感，陳您怎船樣理赤解。結構查化面襯試題鎮(zhèn)庫八、偶責任怪感與挪歸屬披意識1、謊請描葬述一襖下您咽以往月所就揪職公滾司中品您認繩為最勁適合恰您自克己的牢企業(yè)糧文化嫁的特鄙點。2、之您的巖下屬環(huán)未按片期完李成您貼所布挺置給選他的桶任務悟，如茄果您輪的上晃司責織怪下邪來，弦您認榴為這常是誰腫的責劣任，更為什必么？3、撞描述奏一下可您對絕上司能所布俘置任麗務的矩完成間思想娃與過闊程。4、販當您飾所在饞的集瞧體處斑于競強爭劣則勢時沙，您餡有什煌么想誰法和抬行動甩？結構最化面粱試題槳庫5、吸往往凳跨組片織的黎任務辯中，澡由于翠涉及充過多監(jiān)成員閉，最侵后易食形成缺“責球任者小缺位僻”現浙象，寶您如母果身棒處其蛙境，印會是材什么蠶心態(tài)嗓？6、盒您每亂一次糊離職化時有旱沒有遷過失市落感衡？您嗽跟過爪去就投職過勁的公捎司的陣一、隔兩個旱上司捧或同饞事還讀有聯(lián)辟系嗎德？并特說說擠他們午目前茫的處朋境。結構唯化面肢試題繳庫九、控管理控能力(一)、領角導與煤指揮1、閉請問黃您在象求學就經歷攜中參喉加過枯哪些核社團逼組織梁或參側加過軌哪些陸公益壟活動繁，您聞在其品中扮企演什勒么角治色？2、浩課堂企上您裳對老孫師的返講解掀有所全疑惑謎，您領是采支取何欲種方賀式去澡消除壟這種顏疑惑公的？3、丑在長靈途旅高行的巖火車定或飛刑機上射，您捉不認器識周桶圍的用人，港大家潑都在斷沉默乓，您百是如牽何去災適應視這種茫陌生冠環(huán)境鄙的？結構泉化面烘試題燈庫4、管工作蛛中您漢發(fā)現粘上司春的管資理方窩式有椒些不居妥，班并有棍了自版己的乓想法諸，您槳此時翠如何冶去做融？5、顫在您霉以往攻的工漏作中凝是如副何去上約束證部屬瓜的，笑是如柱何去果調動梳他們住積極宏性的帖？6、園假如挽您是霸足球哈隊隊拆長，醉而隊旬中有臣兩名趴隊員休有些幅不和膏，他游們都般是主忍力隊俘員，披而此勇時有姑一場冠重要貌比賽咳，您犯如何慰去協(xié)竹調和豈處理冰？7、獎您認選為上警司對窗部屬廁做些諷什么蜓更利戀于他混們的仙成長故？結構悟化面窩試題膏庫(二)、計丈劃與芳控制1、晚您來抓面試燃的過餃程中絕有沒阻有想詠過整僻個過能程？循說說訪您先模前是授如何夜打算豈應對摸這場組面試妻的，驗包括癥各個落階段潑。2、舉循個例駱子來或說明艙一下隔您曾刺經做廉過的岸一個躍成功本計劃寶及實撲施過饑程。3、假梢如您脅今天艘晚會仙有一苗場重不要的徐約會要，說優(yōu)說您個打算刊怎么朵去應郵對？(可提斗示答惕案方催向：借是傾趁向于畏去了膊再隨合機應溉變，勢還是封事先陸做好旅策劃概？)結構額化面財試題良庫4、工出作中亂您發(fā)寺現自墳己的蕩實施往結果矛與事怪先計礦劃出建現較愧大的掠偏差亡，你忙將如忙何去你行動雞？5、您累覺得默自己糖的個稱性適估合井膽然有墨序的紹工作制環(huán)境明還是憐靈活窩自如妖的工佛作環(huán)掩境？放或者練是其代他任反何形賤式的棄。6、說粥說您淡對下錫屬布非置的飛任務叔在時輩間方惕面是導如何杯要求柿的？7、說重說您當在完幼成上拋司布堵置的黨任務惡時，幸在時臉間方蘇面是福如何危要求觀自己雄的？結構票化面樸試題差庫(三)、決澡策1、您表在逛于超市殃時，姓碰到晌了一劉件十單分符拋合您克審美拔意識麗的物福品，痕盡管蓬這件群物品歇目前碎對您汗來說傍沒有梁多大條的實離用價勒值，疲您此陽時會蘿有什幼么行疾動？2、假萬如您圓現在臟的月弓收入遭是30損00元人屯民幣閱，您淹在商扒場看統(tǒng)上了付一件欣非常抖符合劑您審品美意凍識的借西裝箏，價叛格28稿00元人盾民幣賴，您邊傾向志于怎聯(lián)么做注？3、假護如您鼓目前蕉的處夢境不錦算太咱好，仆而此糟時你穩(wěn)一位盟十分錢要好藏的朋桿友跟取您借示相當拘于您10陰%的財常產且荒歸還盆期較于長，渾您會洽如何姥去做鐵？結構飛化面購試題越庫4、您軍在購絮買您猶所需勾要的到一件翅重要熟物品捎時，張是如暑何去蓋實施巨的？5、您潮對一婚個緊洽急決夏策項理目收春集了奧八成扔信息勤，您扇下一稍步傾否向于閱如何奔去做強？6、說屯說您淺是怎碑樣理浪解決分策方絮案中野的“欺最優(yōu)溝”與趣“更甜優(yōu)”嫩的關唉系，沸它們宵對您微的決疲策思融想有摘怎樣吳的影隨響？結構茄化面世試題志庫(四)、授啞權與喉激勵1、宴假如爆您是站部門秀領導姨，您蟻設想飼您在份每半樹月一遙次的乳會議朵議程走中該石如何螺去部劃署會茂更好泳？(可提扔示回柔答方瘋向：露直奔雜主題沉，還烤是先料給部降屬打歌氣)2、歐您跟惠您部般屬在晉一個疲月里檢的業(yè)田余溝密通的晝頻率擱是多諸少？抗您目貞前有論幾個介部屬枯？(待回犧答完搞后，懼問)，簡沾單說薄說他板們各臣自的豬優(yōu)缺疲點？結構早化面怠試題蝴庫3、丸您以謹往在膚領導掃崗位需中，蜓一個菠月內栽分別慘有哪償些主莊要的爽工作鉛任務境？(可提芳示回步答方懷向：認開會罩、跨叨組織岸協(xié)調爆、日椒常事艘務管瞎理、鉤審核鼻資料巧、策漫劃方青案、浪實施福方案桃等)，它存?zhèn)冋祭钣媚蕰r間統(tǒng)比例浩是怎鏡樣的初或者晴說各粒自的特頻率慣是怎凱樣的遙？結構釀化面曾試題錫庫4、競當您泛發(fā)現達您的鑼部屬附目前錢士氣礦較低扔沉，晉您一糟般從花哪些朱方面乓去調汽動？5、朽說說趨您在寄以往蛇領導守崗位燦中出御現管宿理失衣控的載事例孩及事葡后的輩原因蓬分析務。6、挑描述急一個晴您在戰(zhàn)以往派工作食經歷旗出現趨的士魂氣較插低沉竟的團催隊氛免圍的閥情景嫂，那倘時您撥的角灑色是忽怎樣宣的，葉現在村回想語起來撥有何馳感觸球？7、稀您的梳部屬庸在一鬼個專裙業(yè)的溉問題斯上跟洽您發(fā)慌生爭昂議，綢您如甲何對眠待這持種事灑件？結構肯化面申試題麗庫注：1、本釀題庫擺前八離個提值問項炭適合目所有夜應聘敲者，膏第九謀項適鵝合中藏層以談上管呀理人亞員；2、本椒題庫固所涉未及的爽每個抵提問恰項中職至少偷要提岡一個狼問題市，并運對已訴提的衛(wèi)問題菜在“咽口”單中打林“√任”；3、結薪構化嘆面試論時間摔控制他在30泉-4兔5分鐘肯；4、結礦構化擇面試甩完畢缺后，域若時聲間充巾足可細進行可非結希構化抹面試(靈活烤提問)；5、面乘試完踐畢后繩，一里定要劃留出5-險15分鐘熟時間咱給面穩(wěn)試者銅提問鴿。招聘斧提問棋通用睜題庫類型序號問題測試要點基本情況1請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經注明的內容。在介紹工作成果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。2您為什么重新求職？測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。3什么樣的單位是您求職的第一選擇？測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。專業(yè)背景4您認為此工作崗位應當具備哪些素質？測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。5請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？考察應聘者的專業(yè)功底。6您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。7您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。工作模式8您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關等)建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。9在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。10在過去的工作中您學習到了什么？考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。11您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)？無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。12請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。13您在工作中通常怎樣分配時間？測試應聘者對時間的分配和使用習慣。14您未來三年內的目標是什么？如何實現？考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。15您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有向