2023年勞動(dòng)人員制度3篇

2023年勞動(dòng)人員制度3篇

書目

第1篇從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)愛護(hù)制度

第2篇從業(yè)人員勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

第3篇民爆物品庫(kù)房人員勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

民爆物品庫(kù)房人員勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

為更好的愛護(hù)員工的平安和健康,規(guī)范和加強(qiáng)勞保用品的發(fā)放、運(yùn)用和管理,預(yù)防和削減職業(yè)病、工傷事故的發(fā)生,特制定本管理制度。

1、勞保用品時(shí)愛護(hù)員工在民爆器材配送、裝卸過(guò)程中的健康與平安的一種愛護(hù)性裝備,因此,勞保用品的管理必需有利工作、有利平安生產(chǎn)的職責(zé)。

2、享受勞保用品的崗位和人員由礦相關(guān)科室探討審定,并按公司制度的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期、定點(diǎn),并登記造冊(cè)負(fù)責(zé)發(fā)放。

3、仔細(xì)做好工種、工序、危急程度剛好足額發(fā)放勞保用品。

4、炸藥庫(kù)相關(guān)工作人員、爆破員等禁止穿戴化纖衣料上崗或進(jìn)入炸藥庫(kù)。

5、運(yùn)用勞保用品的人員,要常常對(duì)用品進(jìn)行清洗,并做好妥當(dāng)保管,不得隨意亂放。

6、發(fā)給員工個(gè)人勞保用品不得丟失、改裝、送人、買賣。如屬個(gè)人責(zé)任損壞者,按價(jià)賠償。凡運(yùn)用期限少于規(guī)定期限二分之一的按原價(jià)賠償,期限超過(guò)二分之一的,按半價(jià)賠償。賠償后憑財(cái)務(wù)部門的賠款憑證,重新補(bǔ)發(fā)。

7、項(xiàng)目部應(yīng)建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品的買賣、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、運(yùn)用、更好、報(bào)廢等管理;并應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)防護(hù)用品的運(yùn)用要求,在運(yùn)用前對(duì)其防護(hù)功能進(jìn)行必要的檢查。

8、在物品發(fā)放過(guò)程中,若勞保用品質(zhì)量不合格或號(hào)碼差錯(cuò)等現(xiàn)象,服務(wù)部門應(yīng)予以條換。

9、勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)庫(kù)要嚴(yán)格履行入庫(kù)手續(xù),仔細(xì)保管,做到防火、無(wú)丟失、無(wú)霉?fàn)€變質(zhì)。

10、員工有義務(wù)保管好自己的勞保用品,對(duì)在運(yùn)用期間內(nèi)已損壞的勞保用品,應(yīng)剛好申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)或更換。保證平安生產(chǎn)順當(dāng)進(jìn)行。

從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)愛護(hù)制度

一、從業(yè)人員應(yīng)聘必需具備下列條件:

1.駕駛員:

1)持有機(jī)動(dòng)車駕駛員資格五年及以上駕齡,駕駛閱歷豐富,職業(yè)道德好,業(yè)務(wù)技術(shù)精,聽從崗位支配,聽從車輛調(diào)派。

2)持有相應(yīng)的有效從業(yè)資格證書。

3)聘用前,三年內(nèi)無(wú)重大交通責(zé)任事故記錄。

4)身體健康,無(wú)職業(yè)禁忌癥,有較好穩(wěn)定的心理素養(yǎng),文化初中及以上程度,年齡不超過(guò)50周歲,能勝任駕駛崗位工作。

2.裝卸管理人員、押運(yùn)員:

1)持有相應(yīng)的有效從業(yè)資格證書,工作閱歷豐富,職業(yè)道德好,業(yè)務(wù)技術(shù)精,聽從支配,聽從調(diào)派。

2)身體健康,無(wú)職業(yè)禁忌癥,有穩(wěn)定的心理素養(yǎng),文化初中及以上程度,年齡不超過(guò)50周歲,能勝任裝卸管理員崗位工作,能勝任押運(yùn)員崗位工作。

二、受聘人員應(yīng)進(jìn)入下列錄用工作程序:

1.駕駛員:

(1)初試由職能部門進(jìn)行形象目測(cè),綜合性面試。

(2)初試合格后進(jìn)入常規(guī)理論考核,車輛駕駛技能測(cè)試。

(3)理論考核和技能測(cè)試合格后,經(jīng)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。

(4)體檢合格后的名單報(bào)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,經(jīng)審核同意錄用的駕駛員,雙方簽訂勞動(dòng)合同。

(5)準(zhǔn)入崗位后的試用期三個(gè)月,特別狀況可延長(zhǎng)至六個(gè)月,同時(shí)簽訂平安運(yùn)輸責(zé)任書,行車平安保證書。

2.裝卸管理人員、押運(yùn)員:

(1)初試由職能部門進(jìn)行形象目測(cè),崗位專業(yè)學(xué)問(wèn)面試。

(2)初試合格后進(jìn)入常規(guī)理論考核,專業(yè)技術(shù)測(cè)試。

(3)理論考核和技能測(cè)試合格后,經(jīng)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。

(4)體檢合格后的名單報(bào)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,經(jīng)審核同意錄用的裝卸管理人員和押運(yùn)員,雙方簽訂勞動(dòng)合同。

(5)準(zhǔn)入崗位后的試用期三個(gè)月,同時(shí)簽訂平安裝卸或平安押運(yùn)責(zé)任書。

三、受聘人員在試用期內(nèi),凡有下列行為的可終止聘用,即予辭退:

1駕駛員:

(1)有章不循,不聽從管理和調(diào)派,違反相關(guān)法律、法規(guī),違反企業(yè)規(guī)章制度的。

(2)違章、肇事或被公安機(jī)關(guān)處以扣證一個(gè)月以上的。

(3)在試用期內(nèi),發(fā)覺有不符合錄用條件的。

2.裝卸管理人員、押運(yùn)員:

(1)不聽從管理和調(diào)派,違反相關(guān)法律、法規(guī),違反崗位操作規(guī)程,違反企業(yè)規(guī)章制度的。

(2)在裝卸或押運(yùn)過(guò)程中,擅離崗位或違反操作規(guī)程,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失在2000元及以上的。

(3)在試用期內(nèi),發(fā)覺有不符合錄用條件或在實(shí)際工作中不能勝任該崗位工作的。

四、勞動(dòng)愛護(hù)制度:

1.公司依據(jù)崗位工種的分工,每月定期給員工發(fā)放勞動(dòng)愛護(hù)用品、福利補(bǔ)助金和崗位補(bǔ)貼。

2.依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在節(jié)假日公司合理支配員工休息,如需加班,發(fā)放的待遇參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.企業(yè)員工應(yīng)發(fā)放的勞動(dòng)愛護(hù)用品、福利補(bǔ)助金和崗位補(bǔ)貼的經(jīng)費(fèi)由企業(yè)根據(jù)年度利潤(rùn)的10%提取,運(yùn)用后的余額傳入下年度運(yùn)用。

4.各崗位員工須嫻熟駕馭勞動(dòng)愛護(hù)用品的正確運(yùn)用方法,避開在生產(chǎn)中出現(xiàn)意外。

從業(yè)人員勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

一、為保證從業(yè)人員在生產(chǎn)活動(dòng)中的作業(yè)平安,避開職業(yè)病和其他職業(yè)危害,依據(jù)《平安生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本制度。

二、本公司勞動(dòng)防護(hù)用品的安排、審批、購(gòu)買、驗(yàn)收、發(fā)放、運(yùn)用和監(jiān)督管理適用本制度。

三、安監(jiān)科會(huì)同人事管理部門統(tǒng)計(jì)各工種從業(yè)人員數(shù)量,依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)編制年度勞動(dòng)防護(hù)用品選購(gòu) 安排,報(bào)請(qǐng)主管副經(jīng)理審批,財(cái)務(wù)部門依據(jù)安排從平安費(fèi)用中落實(shí)資金,后勤供應(yīng)部門依據(jù)安排進(jìn)行選購(gòu) 。

四、所購(gòu)買勞動(dòng)防護(hù)用品必需符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),必需有“三證”,即生產(chǎn)許可證、平安鑒定證和產(chǎn)品合格證,由安監(jiān)科驗(yàn)收后方可入庫(kù)。

五、運(yùn)用者憑個(gè)人《勞動(dòng)防護(hù)用品卡》到安監(jiān)科開具出庫(kù)單,后勤供應(yīng)部門依據(jù)出庫(kù)單發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。領(lǐng)取時(shí)須做必要的質(zhì)量檢查,一旦運(yùn)用后出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題不得退庫(kù),由個(gè)人負(fù)責(zé)。

六、運(yùn)用者嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定方法運(yùn)用、佩戴、維護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品。運(yùn)用期滿后,到安監(jiān)科辦以舊換新手續(xù)。不到期損壞或丟失勞動(dòng)防護(hù)用品者,須寫出書面說(shuō)明,由所在部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字,再到安監(jiān)科申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng),并應(yīng)當(dāng)按運(yùn)用期限比例扣除肯定的價(jià)款,運(yùn)用期限順延。

七、安監(jiān)科負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的綜合管理。統(tǒng)一建立管理臺(tái)帳,實(shí)行每人一卡制,具體記錄姓名、工種、品名、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)用時(shí)間等事項(xiàng)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),不得降低標(biāo)準(zhǔn)或削減勞動(dòng)防護(hù)用品種類。

八、從業(yè)人員調(diào)離原崗位或離職,公司人事部門須開具工種變更證明,報(bào)安監(jiān)室備案。一人從事多工種作業(yè)的,只執(zhí)行高標(biāo)準(zhǔn)勞保待遇。離職學(xué)習(xí)或外借期間,勞保用品停發(fā)。

九、勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān),統(tǒng)一購(gòu)買,不得以實(shí)物或現(xiàn)金代替勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放。

十、有下列行為之一者,一經(jīng)發(fā)覺核實(shí),由安監(jiān)科依據(jù)情節(jié)輕重賜予警告或罰款處理:

(一)選購(gòu)