人力資源選擇判斷題

-.z.[第1題](單項選擇題)依據(jù)個體的經(jīng)歷判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是()。C.經(jīng)歷排序法[第2題](單項選擇題)適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是()。A.決策表[第3題](單項選擇題)下面哪一項不是人本管理的根本要素"()D.產(chǎn)品[第4題](單項選擇題)主*集體獎，而不主*個人獎。這是哪種假設的思想"()B.“社會人〞假設[第5題](單項選擇題)具有內(nèi)耗性特征的資源是()。B.人力資源[第6題](單項選擇題)在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量"()A.績效[第7題](單項選擇題)期望鼓勵理論屬于哪種類型的鼓勵理論"()B.過程型鼓勵理論[第8題](單項選擇題)每個員工都明確企業(yè)開展目標，團結協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標，這反映了“以人為中心、理性化團隊管理〞模式的什么特點"()B.開放式的悅納表[第9題](單項選擇題)與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的根本內(nèi)容"()D.培育和發(fā)揮團隊精神[第10題](單項選擇題)人力資源與人力資本在〔〕這一點上有相似之處。D.形式[第11題](多項選擇題)8．下面各種方法有哪些是培訓能用到的"()A.講授法B.角色扮演法C.實習D.觀摩E.遠程教學法F.游戲和模擬工具訓練法[第12題](多項選擇題)1．為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論"()C.人際(群)關系學D.行為科學E.以人為本理論[第13題](多項選擇題)10．職業(yè)生涯的開展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將—個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段"()A.成長階段B.探索階段C.確立階段D.維持階段E.下降階段[第14題](多項選擇題)9．按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分成哪些種類"()A.自我考評B.他人考評F.下級考評[第15題](多項選擇題)3．人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有：界面友好和()B.操作簡便C.程序流暢D.一看就懂[第16題](判斷題)6.

對于群體，人力資本是指一個國家或地球的人口群體中的每一個個體后獲得的其有經(jīng)濟價值的知識、技術、能力及安康等質(zhì)量因素之和。A.正確[第17題](判斷題)3．“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃〞說明了人力資源具有獨立性特點。B.錯誤[第18題](判斷題)人力資源管理要以“經(jīng)濟人〞、“社會人〞和復雜人理論為基石進而又開展出人本管理理論。人本管理理論采取以人性為中心的管理方式。這種以人為本的思想使得現(xiàn)代人力資源管理完全區(qū)別于傳統(tǒng)的人事管理。B.錯誤[第19題](判斷題)5.

由舒爾茨·鮑莫爾等人提出的人力資本鼓勵理論認為，以追求收益改善為目的的人力資本的自由流動是提高經(jīng)濟運行效率的重要保證。B.錯誤[第20題](判斷題)9．不單績效責任人的評價都有各自的優(yōu)劣勢。對于考評人的下屬而言其劣不是在于評價片面，受人情關系影響或不懂業(yè)務。B.錯誤[第21題](判斷題)影響人力資源供應的因素包括目前的人力資源供應狀態(tài)，人力資源流動情況，工資因素和非工資因素。實踐證明，目前的人力資源供應狀態(tài)是最為根本的因素。B.錯誤[第22題](判斷題)7．采用‘平衡計分卡’績效標準體系。組織必須采用四項要素：即財務、顧客、內(nèi)部流程、員工的學習與開展來評價績效。A.正確[第23題](判斷題)8．組織戰(zhàn)略是決定目標〔目的〕和戰(zhàn)略〔手段〕并保證其實施的過程。B.錯誤[第24題](判斷題)10.

按勞動效率定員方法中用時間定額計算定員的公式是：定員人數(shù)=〔生產(chǎn)任務*時間定額〕|〔工作班時間*出勤率〕。A.正確[第25題](判斷題)5．人本管理機制包括：動力、壓力、約束、保證、選擇和環(huán)境等六大機制。A.正確[第26題](判斷題)

8.

紀實分析法是工作分析的典型方法之一。它能夠比擬全面和深入地了解工作要求。適用于主要依靠體力活動來完成的工作。B.錯誤[第27題](判斷題)人力資源管理戰(zhàn)略是組織在人力資源管理方面設定的，以愿景為基點，為尋求和維持人力競爭優(yōu)勢而作出的有關組織全局的籌劃和謀略。A.正確[第28題](判斷題)1、人本管理是指在人類社會任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的根本狀況來進展管理的一種較為普遍的管理方式。它的主體是企業(yè)文化和價值觀。B.錯誤[第29題](判斷題)6．建立和諧的人際關系是人本資源的根本要素之一。B.錯誤[第30題](判斷題)10.

現(xiàn)代人力資源管理把人當作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。這是與傳統(tǒng)人事管理的重大區(qū)別之一。A.正確[第1題](單項選擇題)11．“人盡其才，才盡其用〞主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容"()C.人員的選拔與使用[第2題](單項選擇題)

17．考評對象的根本單位是()。A.考評要素[第3題](單項選擇題)

2．招聘中運用評價中心技術頻率最高的是()。B.公文處理[第4題](單項選擇題)

4．企業(yè)對新錄用的員工進展集中的培訓，這種方式叫做()A.崗前培訓[第5題](單項選擇題)7．讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為()B.構成技術[第6題](單項選擇題)

10．中國勞動平安衛(wèi)生工作的根本原則是：(1)平安第一，預防為主；(2)保護員工在勞動過程中的平安與安康()。C.管生產(chǎn)必須管平安[第7題](單項選擇題)9．我國的社會保險制度體系主要包括()、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。D.養(yǎng)老保險[第8題](單項選擇題)8．為了使同一技能而實際勞動奉獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與以下哪些類型的工資結合起來使用()。A.崗位工資[第9題](單項選擇題)1．以“任務管理〞為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理〞，是在哪種人性假設根底上提出來的"〔〕A.經(jīng)濟人[第10題](單項選擇題)

5．影響招聘的內(nèi)部因素是()。A.企事業(yè)組織形象[第11題](單項選擇題)13．通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段"(〕A.準備階段[第12題](單項選擇題)10．為使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、奉獻和地位，進展客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內(nèi)容"()B.職務評價[第13題](單項選擇題)

6．崗位培訓本錢應屬于以下哪種本錢"()B.開發(fā)本錢[第15題](單項選擇題)6．甑選程序中不包括()B.職位安排[第16題](判斷題)10．員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。B.錯誤[第17題](判斷題)10.寬帶型工資制度是一種先行的工資制度。它解決了員工因沒有晉升時機而感到不滿的問題。因為員工工資可以在更長的時間內(nèi)不依賴晉升而得到增加，從而延長了員工每個等級獲得績效增薪的時間。因此也使人力本錢有所降低。B.錯誤[第18題](判斷題)9.薪酬具有補償、鼓勵和調(diào)節(jié)三大功能。其調(diào)節(jié)功能是指通過薪酬的差異促進人力資源的合理流動和配置。A.正確[第19題](判斷題)16、根本工資、績效工資和津貼之間在一定的時間內(nèi)一般有一個固定模式的比例.B.錯誤[第20題](判斷題)6.針對不同類型的員工開展不同的績效反應面談十分重要。比方：對年齡大、工齡長得員工要特別慎重。必須特別尊重。一定要肯定他們過去的奉獻，要耐心而關切地為他們出主意；對沉默內(nèi)向的員工要善于提出開放性的問題使他們多表達。同時多遵循他們對事情的意見，為其提供較多的說話時機。A.正確[第21題](判斷題)8．培訓就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實質(zhì)方面都是一致的。B.錯誤[第22題](判斷題)6．定額與定員不相關。B.錯誤[第23題](判斷題)3．在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。A.正確[第24題](判斷題)18、技能工資的劣勢在于不易反映一樣崗位或者職務員工能力及勞動效果上的差異，以及不利于充分發(fā)揮員工，特別是能力高的員工的積極性。B.錯誤[第25題](判斷題)2、羅賓遜認為，廣告招聘是所有招聘中最好的一種方法。B.錯誤第1題](單項選擇題)18．根據(jù)各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進展自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法"()A.自行設計法[第2題](單項選擇題)６．由假設干個工資局部組合而成的工資形式稱()。D.構造工資制[第3題](單項選擇題)10．各種字詞的聯(lián)想測驗技術屬于哪種心理測驗的方法"(C)C.投射測驗[第4題](單項選擇題)組織是否為員工提供住所屬于勞動合同中的〔〕。A.一般條款[第5題](單項選擇題)12．我國的社會保險制度體系主要包括——、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。()A.養(yǎng)老保險[第6題](單項選擇題)9．工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法()。B.勞動價值[第7題](單項選擇題)15．勞動合同一般都有試用期限。按我國"勞動法"的規(guī)定，試用期最長不超過()B.6個月[第8題](單項選擇題)7．以下獎金哪些屬于長期獎金"()C.員工持股方案[第9題](單項選擇題)

8．在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進展分配"()A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動[第10題](單項選擇題)２．以下特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資"()C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能[第11題](單項選擇題)〔〕是社會保險的一項根本特征。A.強制性[第12題](單項選擇題)17．勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的*些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度"()D.工傷保險[第13題](單項選擇題)14．中國勞動平安衛(wèi)生工作的根本原則是：(1)平安第一，預防為主；(2)保護員工在勞動過程中的平安與安康；(3)B。B.管生產(chǎn)必須管平安[第14題](單項選擇題)３．以下特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制"()C.同一崗位技能要求差異小[第15題](單項選擇題)

11．根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與準確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度"()A.技能等級工資制[第16題](判斷題)1、職業(yè)生涯管理是員工與組織雙向的職業(yè)活動。A.正確[第17題](判斷題)9、目前，國家機關和事業(yè)單位工作人員實行與企業(yè)一樣的退休養(yǎng)老制度，養(yǎng)老保險費用由國家和單位負擔，個人不繳納，養(yǎng)老金標準以工資為基數(shù)，按工齡長短計算發(fā)放。B.錯誤[第18題](判斷題)5、職業(yè)生涯開展階段中職業(yè)生涯早期是員工個人一生中最為重要的時期。B.錯誤[第19題](判斷題)14、用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系就應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動合同。B.錯誤[第20題](判斷題)3.“職業(yè)—人〞匹配論作為職業(yè)選擇與職業(yè)指導的最典型理論之一，至今仍然正確有效，并對職業(yè)生涯管理、職業(yè)心理學得開展具有重要的指導意義。它最早由美國的霍蘭德教授提出。B.錯誤[第21題](判斷題)9.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿半年而不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。B.錯誤[第22題](判斷題)11、員工與組織之間在職業(yè)教育方面形成的關系不屬于勞動關系的根本內(nèi)容。B.錯誤[第23題](判斷題)6、社會保障制度體系的建立必須堅持政事分開原則，也就是說，行政部門主要負責制定政策、制度和標準，并監(jiān)視其實施情況；社會保險經(jīng)辦機構承當基金的收入、營運和管理工資，并進展行政部門的監(jiān)視。A.正確[第24題](判斷題)8、按照，國家法律與政策規(guī)定，對女職工實施特殊的勞動保護。規(guī)定禁忌從事的勞動，譬如：森林伐木、電力行業(yè)的高處架線作業(yè)等。A.正確[第25題](判斷題)10.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。B.錯誤[第1題](單項選擇題)通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段"(〕A.準備階段[第3題](單項選擇題)“人盡其才，才盡其用〞主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容"()C.人員的選拔與使用[第4題](單項選擇題)以下方法中不屬于考評指標量化的方法是()B.標度劃分[第5題](單項選擇題)工作程序的變化性比擬有限，工作性質(zhì)是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略"()B.按細節(jié)說明的工作[第6題](單項選擇題)以“任務管理〞為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理〞，是在哪種人性假設根底上提出來的"〔〕A.經(jīng)濟人[第7題](單項選擇題)讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為()B.構成技術[第8題](單項選擇題)為使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、奉獻和地位，進展客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內(nèi)容"()B.職務評價[第9題](單項選擇題)人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別表達在()B.觀念上[第10題](單項選擇題)以下方法中不屬于考評指標量化方法的是()。B.標度劃分[第11題](單項選擇題)讓秘書起草一份文件這是一種()。A.任務[第12題](單項選擇題)企業(yè)對新錄用的員工進展集中的培訓，這種方式叫做()A.崗前培訓[第14題](單項選擇題)檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為()A.信度[第15題](單項選擇題)以“任務管理〞為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理〞，是在哪種人性假設根底上提出來的"〔〕A.經(jīng)濟人[第16題](判斷題)“經(jīng)常敲擊熱水瓶〞的描述句遠不及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小時〞的描述句。A.正確[第17題](判斷題)從自我開展的角度看無論是直接上司、同事、下級還是被考核者本人或者客戶來源的績效信息都是有用的、適合的。A.正確[第18題](判斷題)定額與定員不相關。B.錯誤[第19題](判斷題)技能工資的劣勢在于不易反映一樣崗位或者職務員工能力及勞動效果上的差異，以及不利于充分發(fā)揮員工，特別是能力高的員工的積極性。B.錯誤[第20題](判斷題)對于培訓效果評價的知識評價標準有時被稱為外部標準。B.錯誤[第21題](判斷題)績效管理就是促使員工朝著組織目標不斷提高績效的過程。而績效考核系統(tǒng)是績效管理的唯一手段。B.錯誤[第22題](判斷題)工作分析的結果是職務說明書A.正確[第23題](判斷題)案例分析法在員工培訓實際中應用廣泛，與其他培訓形式相比，具有能夠調(diào)動學習主動性，生動具體，直觀易學集思廣益和省時等明顯優(yōu)點。B.錯誤[第24題](判斷題)有效的績效考核系統(tǒng)應該具有明確性、敏感性、一致性、準確性、可承受性和實用性等標準。A.正確[第25題](判斷題)招聘工作成功與否。能否為組織招聘到適宜人選，受多種因素的影響和制約，但是組織內(nèi)部因素和組織外部因素是最重要的兩個因素。A.正確[第26題](判斷題)在開展績效反應溝通環(huán)節(jié)中，績效反應的書面材料最為關鍵。B.錯誤[第27題](判斷題)按照組織層級形成至上而下的過程一般屬于橫向的的績效管理的程序。B.錯誤[第28題](判斷題)勞動有潛在形態(tài)、流動形態(tài)與物化形態(tài)。潛在形態(tài)是指員工的實際勞動投入。B.錯誤[第29題](判斷題)現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持鼓勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。A.正確[第30題](判斷題)薪酬具有補償、鼓勵和調(diào)節(jié)三大功能。其調(diào)節(jié)功能是指通過薪酬的差異促進人力資源的合理流動和配置。A.正確[第31題](判斷題)知識與價值觀培訓是員工培訓的主要內(nèi)容。B.錯誤[第32題](判斷題)把心理測驗方法分為描述性測驗、診斷性測驗和預測性測驗三大類型是按照測驗的內(nèi)容來劃分的。B.錯誤[第33題](判斷題)講授法是培訓的主要方法之一，是指培訓者通過邏輯化、體系化的語言，系統(tǒng)地向受訓者講解*些概念、知識、方法及原理等內(nèi)容的一種培訓方法。A.正確[第34題](判斷題)根本工資、績效工資和津貼之間在一定的時間內(nèi)一般有一個固定模式的比例.B.錯誤[第35題](判斷題)典范的影響是社會學習理論的核心。A.正確[第1題](單項選擇題)勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的*些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度"()D.工傷保險[第2題](單項選擇題)各種字詞的聯(lián)想測驗技術屬于哪種心理測驗的方法"(C)C.投射測驗[第3題](單項選擇題)由假設干個工資局部組合而成的工資形式稱()。B.崗位工資制[第4題](單項選擇題)在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進展分配"()A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動[第5題](單項選擇題)可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級劃分依據(jù)的是()C.工齡或技術熟練程度[第6題](單項選擇題)〔〕是社會保險的一項根本特征。A.強制性[第7題](單項選擇題)根據(jù)各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進展自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法"()A.自行設計法[第8題](單項選擇題)根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與準確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度"()A.技能等級工資制[第9題](單項選擇題)失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：、無償性原則、固定性原則。B.強制性原則[第10題](單項選擇題)工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法()。B.勞動價值[第13題](單項選擇題)我國的社會保險制度體系主要包括——、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。()A.養(yǎng)老保險[第14題](單項選擇題)根本工資的計量形式有()。B.計時工資和計件工資[第17題](判斷題)“職業(yè)—人〞匹配論作為職業(yè)選擇與職業(yè)指導的最典型理論之一，至今仍然正確有效，并對職業(yè)生涯管理、職業(yè)心理學得開展具有重要的指導意義。它最早由美國的霍蘭德教授提出。A.正確[第18題](判斷題)社會保障制度體系的建立必須堅持政事分開原則，也就是說，行政部門主要負責制定政策、制度和標準，并監(jiān)視其實施情況；社會保險經(jīng)辦機構承當基金的收入、營運和管理工資，并進展行政部門的監(jiān)視。A.正確[第19題](判斷題)無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿半年而不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.正確[第20題](判斷題)按照利文森的職業(yè)生涯六階段理論安定期一般在30-35歲之間。A.正確[第21題](判斷題)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。A.正確[第22題](判斷題)勞動平安衛(wèi)生要有“三同時〞的根本要求。也就是說一切生產(chǎn)性建立和技術改造工程中的勞動平安衛(wèi)生設施，用于主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，以確保工程符合勞動平安法規(guī)、標準的要求，保障員工的平安與安康。A.正確[第23題](判斷題)按照規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間如果享受根本養(yǎng)老保險待遇的，停頓領取失業(yè)保險金，并同時停頓享受其他失業(yè)保險待遇。A.正確[第24題](判斷題)我國的社會保障是一個體系。主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險與社區(qū)效勞等。A.正確[第25題](判斷題)職業(yè)生涯是指個體與組織的工作行為經(jīng)歷。它是一個動態(tài)的過程。B.錯誤[第26題](判斷題)員工與組織之間在職業(yè)教育方面形成的關系不屬于勞動關系的根本內(nèi)容。B.錯誤[第27題](判斷題)就行職務分析和人才規(guī)劃是入職前個人職業(yè)生涯管理的重點。B.錯誤[第28題](判斷題)我國醫(yī)療保險制度管理中要求根本醫(yī)療保險費由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費率應控制在員工工資的5%左右，員工繳費率一般為本人工資收入的2%。B.錯誤[第29題](判斷題)按照國家法律與政策規(guī)定，對女職工實施特殊的勞動保護。規(guī)定禁忌從事的勞動，譬如：森林伐木、電力行業(yè)的高處架線作業(yè)等。A.正確[第30題](判斷題)因工傷所需的掛號費、診療費、藥費、住院費和就醫(yī)的路費，全部由單位行政負擔。住院期間的伙食費，按規(guī)定的標準開支局部，由單位負責三分之一，本人負擔三分之二。B.錯誤[第31題](判斷題)在解決勞動爭議的途徑與方法中主要是通過勞動爭議調(diào)解委員會進展調(diào)解和通過人民法院處理勞動爭議。B.錯誤[第32題](判斷題)職業(yè)生涯開展階段中職業(yè)生涯早期是員工個人一生中最為重要的時期。B.錯誤[第33題](判斷題)職業(yè)錨是人們選擇開展職業(yè)時自己心中的標桿。是自我意向習得局部，每個人有各自的動機追求、需要和價值觀，故所尋求的職業(yè)錨會有所不同。A.正確[第34題](判斷題)職業(yè)概率=職業(yè)需求量*競爭能力*競爭系數(shù)*隨機性擇業(yè)動機=職業(yè)效價*職業(yè)概率A.正確[第35題](判斷題)用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系就應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動合同。A.正確認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于〔A〕A．成年人口觀B.在崗人員觀C.人員素質(zhì)觀2、人力資源與人力資本在〔C〕這一點上有相似之處A.品性B.態(tài)度C.經(jīng)歷D.能力

3、具有內(nèi)耗性特征的資源是〔B〕A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源4、“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。〞這一概念屬于〔A〕A.過程提醒論B.目的提醒論C.現(xiàn)象提醒論D.綜合提醒論5、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別表達在〔B〕A.內(nèi)容上B.觀念上C.工作程序上

6、以“任務管理〞為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理〞，是在哪種人性假設根底上提出來的？〔A〕A.經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人

7、“社會人〞人性理論假設的根底是什么？〔D〕A.泰勒的科學管理原理B.梅奧的人際關系理論C.馬斯洛的需要層次理論D.霍桑試驗

8、以人性為核心的人本管理的主體是何種根本要素？〔A〕A.職工B.環(huán)境C.文化D.價值觀

9、期望鼓勵理論屬于哪種類型的鼓勵理論？〔B〕A.內(nèi)容型鼓勵理論B.過程型鼓勵理論C.行為改造型鼓勵理論D.綜合鼓勵理論

10、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？〔B〕A.組織外部環(huán)境B.組織內(nèi)部環(huán)境C.物質(zhì)環(huán)境D.人文環(huán)境11、*企業(yè)對10名新招來的員工進展上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源本錢的哪個工程中列支？〔B〕A.獲得本錢B.開發(fā)本錢C.使用本錢D.保障本錢

12、預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？〔B〕A.預測未來的人力資源供應B.預測未來的人力資源需求C.供應與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施13、從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內(nèi)容？〔C〕A．體質(zhì)B．智力C．思想D．技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己〞。這句話說明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？〔A〕A．資源B．本錢C．工具D．物體15、任何一個人都不可能是一個“萬能使者〞，這是針對誰來說的？〔C〕A．對企業(yè)決策層B．對人力資源管理部門C．對一般管理者D．對一個普通員工16、把“員工視為活動主體、公司主人〞是哪一種人力資源管理模式？〔C〕A．自我中心式、非理性化家族管理B．以人為中心、非理性化家族管理

C．以人為中心、理性化團隊管理D．自我中心式、理性化團隊管理

17、每個員工都明確企業(yè)開展目標，團結協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理〞模式的什么特點？〔B〕A．封閉式的自危表現(xiàn)B．開放式的悅納表現(xiàn)C．封閉式的悅納表現(xiàn)D．開放式的自危表現(xiàn)18、“好吃懶做、唯利是圖〞，符合下面哪種思想假設？〔A〕A．“經(jīng)濟人〞假設B．“社會人〞假設C．“自我實現(xiàn)的人〞假設D．“復雜人〞假設

19、主*集體獎，而不主*個人獎。這是哪種假設的思想？〔B〕A．“經(jīng)濟人〞假設B．“社會人〞假設C．“自我實現(xiàn)的人〞假設D．“復雜人〞假設20、下面哪一項不是人本管理的根本要素？〔D〕A．企業(yè)人B．環(huán)境C．文化D．產(chǎn)品

21、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的根本內(nèi)容？〔D〕A．人的管理第一B．以鼓勵為主要方式C．積極開發(fā)人力資源D．培育和發(fā)揮團隊精神22、明確目標責任，使其競爭，是進展人本管理的哪種運行機制？〔B〕A．動力機制B．壓力機制C．約束機制D．環(huán)境影響機制

23、通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源方案系統(tǒng)的反應信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？〔D〕A．人員檔案資源B．人力資源預測C．行動方案D．控制與評價24、在P=F〔SOME〕模式中的函數(shù)指的是哪個變量？〔A〕A．績效B．技能C．鼓勵D．時機與環(huán)境25、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的鼓勵理論？〔A〕A．內(nèi)容性鼓勵理論B．過程性鼓勵理論C．強化性鼓勵理論D．歸因性鼓勵理論26、人力資源管理科學化的根底是〔AB〕

A.工作評價B.工作分析C.崗位設計

27、適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是〔A〕A.決策表B.語句描述C.時間列形式D.任務清單28、工作分析中方法分析常用的方法是〔C〕A.關鍵事件技術B.職能工作分析C.問題分析D.流程圖29、管理人員定員的方法是〔C〕A.設備定員法B.效率定員法C.職責定員法

30、依據(jù)個體的經(jīng)歷判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是〔C〕A.因素分解法B.因素比擬法C.排序法D.評分法31、影響招聘的內(nèi)部因素是__________〔A〕A．企事業(yè)組織形象B．勞動力市場條件C．法律的監(jiān)控32、招聘中運用評價中心技術頻率最高的是__________〔B〕A．管理游戲B．公文處理C．案例分析

33、甑選程序中不包括的是__________〔B〕A．填寫申請表B．職位安排C．尋找候選人

34、企業(yè)對新錄用的員工進展集中的培訓，這種方式叫做?！睞〕A．崗前培訓B.在崗培訓C.離崗培訓D.業(yè)余自學35、在培訓中，先由教師綜合介紹一些根本概念與原理，然后圍繞*一專題進展討論的培訓方式，是〔B〕。A.講授法B.研討法C.角色扮演法D.案例分析法

36、崗位培訓本錢應屬于以下哪種本錢？〔B〕A．獲得本錢B．開發(fā)本錢C．使用本錢D．保障本錢37、推孟教授提出正確計算IQ的公式是〔A〕A．IQ=〔心理年齡/實際年齡〕×100B．IQ=〔實際年齡/心理年齡〕×100

C．IQ=〔心理年齡×實際年齡〕×100D．IQ=〔實際年齡-心理年齡〕×100

38、各種字詞的聯(lián)想測驗技術屬于哪種心理測的方法？〔C〕A．紙筆測驗B．量表法C．投射測驗D．儀器測量法39、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為〔B〕

A．聯(lián)想技術B．構成技術C．表現(xiàn)技術D．個案分析技術40、檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為〔A〕A．信度B．效度C．誤差D．常模41、讓秘書起草一份文件這是一種〔A〕A．任務B．職位C．職務D．職業(yè)

42、為使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、奉獻和地位，進展客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內(nèi)容？〔B〕A．績效評估B．職務評價C．人員的選拔與使用D．人力資源規(guī)劃的制定43、“人盡其才，才盡其用〞主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容？〔C〕A．組織構造的設計B．人力資源規(guī)劃的制定C．人員的選拔與使用D．培訓方案的制定

44、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為〔A〕

A．人力資源的獲得本錢B．人力資源的開發(fā)本錢

C．人力資源的使用本錢D．人力資源保障本錢

45、通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？〔A〕

A．準備階段B．實施階段C．選擇階段D．檢驗效度階段

46、擬定招工簡章，進展“安民告示〞。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？〔B〕A．籌劃與準備階段B．宣傳與報名階段C．考核與錄用階段D．崗前教育與安置階段47、工作程序的變化性比擬有限，工作性質(zhì)是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略？〔B〕A.日常工作B.按細節(jié)說明的工作C.工作操作程序有變化D.方案和操作復雜的工作

48、按照考評*圍與內(nèi)容來分，可分為〔A〕A.單項考評B.自我考評C.診斷性考評49、考評對象的根本單位是〔A〕A.考評要素B.考評標志C.考評標度50、員工考評指標設計分為〔C〕個階段A.4B.5C.6D.7

51、以下方法中不屬于考評指標量化的方法是〔B〕A.加權B.標度劃分C.賦分D.計分52、相比照擬判斷法包括〔A〕A成比照擬法B回憶印象評判法C加權綜合考評法D目標等級考評法53、根本工資的計量形式有〔B〕A．根本工資和輔助工資B．計時工資和計件工資C．崗位工資和技能工資D．定額工資和提成工資

54、以下特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資〔C〕A．依靠體力勞動和手工操作進展生產(chǎn)B