按工齡漲工資 工齡漲工資

2024年按工齡漲工資2024年工齡漲工資

:2024年最新工齡工資計算標準

2024年最新工齡工資計算標準工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。每個人的狀況不同，標志著職工參與工作時間長短的不同。但是，工齡工資的計算標準有哪些呢?相信許多人都不太了解，我今日就為大家?guī)怼?024年最新工齡工資計算標準”一文，盼望能對您有所關(guān)心。一、員工工齡工資的設(shè)定標準：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，根據(jù)新入職時間重新計算工齡。8.試用期間不計算工齡。二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工于2024年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2024年12月開頭享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2024年12月開頭享受工齡工資每月￥100元整，于2024年12月開頭享受工齡工資每月￥150元整，于2024年12月開頭享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。.shanpow._2024年按工齡漲工資。三、管理人員工齡工資的設(shè)定標準：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括選購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每月工齡工資為100元錢。.shanpow._2024年按工齡漲工資。2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資根據(jù)相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，全部級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)8.試用期間不計算工齡

9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，根據(jù)新入職時間重新計算工齡。11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。

:關(guān)于進一步規(guī)范工齡工資的通知20240312

關(guān)于進一步規(guī)范工齡工資發(fā)放標準的通知1目的：為進一步規(guī)范集團公司薪酬福利體系，使員工工齡工資更合理化、規(guī)范化，更好地發(fā)揮工齡工資的激勵作用，特制訂本方法。2范圍：本通知適用于與公司建立勞動合同關(guān)系制的員工（不包括年薪制、外聘制、勞務(wù)工、勞務(wù)派遣制員工）。3職責(zé)：3.1集團公司人力資源部：負責(zé)制定本通知，確定范圍，程序和標準。3.2分公司：準時下達集團公司的相關(guān)規(guī)定，嚴格根據(jù)集團公司要求執(zhí)行。4程序和內(nèi)容：4.1工齡工資設(shè)定標準：4.1.1以入職時間為準，入職滿一年以上的正式員工享有工齡工資(例如2024年3月12日入廠，2024年4月開頭享受工齡工資）；4.1.2員工跨公司調(diào)動的工齡：4.1.2.1由于個人緣由申請調(diào)動的，工齡按新入廠時間計算；4.1.2.2由公司需要調(diào)動的，工齡按原入廠時間計算。4.1.3本公司內(nèi)部調(diào)崗的，試用期期間不享受工齡；4.1.4由于公司緣由放假的，放假期間享受工齡工資。4.1.5工齡工資根據(jù)月度發(fā)放，且依據(jù)實際出勤時間與應(yīng)出勤時間比例進行發(fā)放

4.2工齡工資計算方法：4.2.1詳細發(fā)放金額標準和計算方法如下：4.3發(fā)放程序：4.3.1各分公司薪資人員每月負責(zé)整理、核算后上報集團人力薪資合審核。4.3.2集團審核完畢后每月隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。5附則：5.1本通知自2024年3月1日起開頭實施，集團人力資源部有最終解釋權(quán)

集團人力資源部2024.3.1

:2024年工齡工資計算標準表

導(dǎo)語：工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)根據(jù)員工的工作年數(shù)，即員工的工作閱歷和勞動貢獻的積累賜予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)安排制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不行小瞧。

一、員工工齡工資的設(shè)定標準：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。

.shanpow._2024年按工齡漲工資。6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，根據(jù)新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：

例：某員工于2024年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2024年12月開頭享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2024年12月開頭享受工齡工資每月￥100元整，于2024年12月開頭享受工齡工資每月￥150元整，于2024年12月開頭享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

三、管理人員工齡工資的設(shè)定標準：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括選購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資根據(jù)相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，全部級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整