2023年無固定期限勞動(dòng)合同裁員(4篇)

Word版本，下載可自由編輯年無固定期限勞動(dòng)合同裁員(4篇)在生活中，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是為大家收拾的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

無固定期限勞動(dòng)合同裁員篇一

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無確定終止時(shí)光的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。

2、員工嚴(yán)峻違背公司規(guī)則制度。

3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。

5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的。

6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。

7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)峻經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員的；固然可能還有其他情形，不一一列舉。

無固定期限勞動(dòng)合同只是說勞動(dòng)合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動(dòng)合同，在這三年里，假如員工浮現(xiàn)的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同；同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，浮現(xiàn)上述情形，用人單位也是可以解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同規(guī)矩定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

以上就是我們的無固定期限的勞動(dòng)合同的解除條件，它其實(shí)跟一般的有期限的勞動(dòng)合同的解除沒什么很大的區(qū)分。

無固定期限勞動(dòng)合同裁員篇二

甲方（單位）：

乙方（員工）：

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《公司員工手冊(cè)》等上海相關(guān)法律規(guī)矩，遵從平等自愿，商議全都的原則，甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。

第一條甲方和乙方的勞動(dòng)合同的。期限分以下四種，甲乙雙方挑選以下第種形式作為本

合同期限。

1、固定期限_____年，合同期從年月日起至年月日止。

2、無固定期限，合同期從年月日起。

3、完成一定的工作為期限，從年月日起至____________________（工作）完成止。

4、甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其舉行技術(shù)培訓(xùn)，雙方商定服務(wù)期勞動(dòng)合同，服務(wù)期限為_____年，合同期從年月日起至年月日止。

其次條本合同的試用期自年月日至年月日。

第三條甲方聘用乙方從事崗位工作。

錄取條件為：。（建議：?jiǎn)挝晦k理錄取手續(xù)時(shí)，連同履歷表附上一份崗位說明書，明確員工率用該崗位必需符合的條件，由員工簽字建檔。）

第四條甲方有權(quán)（依據(jù)員工手冊(cè)的調(diào)崗制度）按照生產(chǎn)和工作需要或乙方的能力、表現(xiàn)，支配和調(diào)節(jié)乙方的工作崗位；乙方應(yīng)聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時(shí)光內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（建議：?jiǎn)挝豢梢灾贫ㄒ惶淄昝赖恼{(diào)崗制度，對(duì)每個(gè)崗位做崗位分析，然后制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核成果、調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)崗對(duì)象，將該制度并入員工手冊(cè)。如此可以將員工調(diào)崗的行為從合同變更變成合同履行。）

第五條乙方的崗位適用甲方按國(guó)家規(guī)定采取的以下第種工時(shí)制度。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，詳細(xì)為：。

2、不定時(shí)工作制，詳細(xì)為：。

3、綜合工時(shí)工作制，詳細(xì)為：。

4、加班規(guī)定根據(jù)國(guó)家法律和公司工時(shí)制度采取，加班工資基數(shù)為。（建議：假如員工與公司情愿以最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同，則加班工資基數(shù)定為最低工資標(biāo)準(zhǔn)；假如以基本工資簽訂勞動(dòng)合同就，則加班工資基數(shù)可挑選定為基本工資或?qū)嶋H工資的70%，但合同有商定基本工資的狀況下普通適用基本工資！）

第六條本合同的工資計(jì)發(fā)放形式為：。

1、計(jì)時(shí)形式。乙方的月基本工資為________元（其中試用期工資為________元）。

2、計(jì)件形式。乙方的每月勞動(dòng)定額為________，超出定額的計(jì)件單價(jià)為________（超出定額的計(jì)件單價(jià)以包含加班工資）。

第七條甲方支配乙方延伸工作時(shí)光或者在歇息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休，無法支配補(bǔ)休的狀況下，根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)工資酬勞。

第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)矩及甲方的各種規(guī)則制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提升思想覺悟和職業(yè)技能。

第九條甲方按照乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，根據(jù)公司員工手冊(cè)賦予乙方相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)；如乙方違背規(guī)則制度，甲方按照公司員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定作出處罰。

第十條訂立本合同所依據(jù)的法律，行政規(guī)矩、規(guī)則發(fā)生變化時(shí)，本合同變更相關(guān)內(nèi)容。

第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方商議同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十二條經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同可以解除。

第十三條勞動(dòng)合同未到期，乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知。

第十四條本合同在發(fā)生以下情形時(shí)自行終止：

1、勞動(dòng)合同期滿；

2、乙方年齡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡；

3、甲方依法被宣告破產(chǎn)或解散或被撤銷；

4、乙方死亡；

5、甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的。

第十五條乙方違背本合同第一條服務(wù)期商定的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約金為________________。

第十六條本合同未盡事宜根據(jù)法律規(guī)矩和公司規(guī)則制度辦理。

第十七條本合同自雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力，乙方在簽署本合同前已收到或了解其中內(nèi)容

甲方：

乙方：

年月日

無固定期限勞動(dòng)合同裁員篇三

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無確定終止時(shí)光的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)光，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)光，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)光。只要沒有浮現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦浮現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

因?yàn)槿狈?duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確熟悉，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，無數(shù)勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為護(hù)身符，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了終身包袱，想方設(shè)法躲避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

用人單位與勞動(dòng)者商議全都訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，不受勞動(dòng)者的工作年限限制。在第（2）、（3）、（4）種情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位沒有挑選權(quán)，必需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中用人單位應(yīng)該注重：

1、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，驟然要求公司從該固定期限合同訂立之日開頭每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主見是可以成立的，由于勞動(dòng)者并沒有提出過訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應(yīng)該主動(dòng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)光后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，假如用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)策：當(dāng)勞動(dòng)者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應(yīng)該增加證據(jù)意識(shí)，實(shí)踐中建議以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù)，避開事后被勞動(dòng)者通過而導(dǎo)致用工成本增強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無確定終止時(shí)光的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位延續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假如勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)該訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。這里簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件，即在同一用人單位延續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出申請(qǐng)。三個(gè)條件缺一不行，實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者符合延續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法達(dá)到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的目的。因?yàn)閯趧?dòng)法在無固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)上的缺陷，無固定期限勞動(dòng)合同簽訂率極低，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展均有不利影響。

（1）用人單位與勞動(dòng)者商議全都，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（2）勞動(dòng)者在該用人單位延續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（3）用人單位初次采取勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位延續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（4）延續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同裁員篇四

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無確定終止時(shí)光的勞動(dòng)合同。“無確定終止時(shí)光”不是無終止時(shí)光，而是指沒有確定的終止時(shí)光，即期限長(zhǎng)短無法提前預(yù)料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同之間的最大區(qū)分。

用人單位與勞動(dòng)者商議全都，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位延續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次采取勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位延續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）延續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位違背勞動(dòng)合同規(guī)矩定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

無固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的勞動(dòng)合同一樣，可以依據(jù)雙方當(dāng)事人的合意舉行變更。變更合同條款時(shí)，雙方應(yīng)該根據(jù)自愿、平等原則舉行商議，不能實(shí)行脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必需注重變更后的內(nèi)容不違法。

無固定期限勞動(dòng)合同并不是像無數(shù)用人單位及勞動(dòng)者所認(rèn)為的那樣一旦簽訂就無法解除。法定情形浮現(xiàn)或者雙方商議全都，同樣可以解除。下列狀況浮現(xiàn)，無固定期限勞動(dòng)合同可以依法解除：

（一）用人單位與勞動(dòng)者商議全都的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大傷害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商議，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)矩定舉行重整的；六、用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的法定程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

（一）用人單位首先提出并與勞動(dòng)者商議全都解除無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立刻通通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大傷害用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立刻通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立刻通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立刻通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立刻通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用