2023年企業(yè)質(zhì)量管理評審職責制度

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篇1:企業(yè)質(zhì)量管理評審職責制度

管理職責1.0

一目的

明確管理方針和管理目標以及與管理有關(guān)的各部門和相關(guān)人員的職責權(quán)限和相互關(guān)系,確保管理職責已確定并能得到貫徹。

二、范圍

適用于企業(yè)質(zhì)量方針、目標的制訂和實施,落實各部門和員工的職責和管理評審活動。

三、職責

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1、企業(yè)的經(jīng)營管理制度由企業(yè)管理部提出方案,總經(jīng)理組織最高管理層制定。

2、企業(yè)各職能部門和相關(guān)人員負責管理制度的貫徹執(zhí)行。

四、概述

1、企業(yè)依據(jù)管理運作需要,要結(jié)合實際狀況建立和完善組織機構(gòu)

(企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)見圖所示),和必要的質(zhì)量管理制度。

2、各部門和相關(guān)人員的職責和權(quán)限如下:

總經(jīng)理室職責

(一)組織最高管理層制定企業(yè)的經(jīng)營目標,質(zhì)量方針,服務(wù)規(guī)范。

(二)貫徹執(zhí)行國務(wù)院頒發(fā)的《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》。

(三)確定組織機構(gòu),聘任中層干部,明確各部門和人員職責。

(四)主持或參加重大問題的策劃,了解市場進展動向,把握市場商品信息,抓好售后服務(wù),處置客戶投訴和不良反應(yīng),滿意客戶合理需求。

(五)按企業(yè)管理職責規(guī)定,檢查督促各職能部門的工作質(zhì)量和進度,協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系。

(六)對企業(yè)經(jīng)營活動的運作狀況準時分析,提出改進和提高的看法,營造經(jīng)營活動的良好氛圍。

質(zhì)量管理部職責

(一)貫徹醫(yī)療器械的國家標準、行業(yè)標準、企業(yè)標準。

(二)建立和完善質(zhì)量管理體系,使其有效地、持續(xù)地運作。(質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)圖見圖所示)

(三)向總經(jīng)理室報告質(zhì)量運作狀況。

(四)商品進庫驗收工作,以確定合格商品進庫。

(五)參加對商品供應(yīng)商的審查,以確定合格的供應(yīng)商。

(六)負責與供應(yīng)商的商品質(zhì)量的信息傳遞。

(七)負責客戶對商品質(zhì)量的投訴和不良反應(yīng)的準時處置。

(八)依據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》規(guī)定,修改和制定質(zhì)量文件。

(九)收集相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量標準并存檔。

(十)有權(quán)對不合格的商品拒簽。

(十一)有權(quán)對不合格的供應(yīng)商進行拒絕。

企業(yè)管理部職責

(一)負責起草企業(yè)內(nèi)部各項管理制度的制定。

(二)檢查、督促企業(yè)各項管理制度執(zhí)行狀況,并向總經(jīng)理室報告。

(三)確定原始記錄保管名目表,規(guī)定保管期限。

(四)制訂員工的培訓方案和實施方案。

(五)企業(yè)的人力資原管理。建立銷售人員檔案(銷售區(qū)域、銷售用戶、銷售業(yè)績狀況)及企業(yè)人員花名冊。

(六)制定企業(yè)勞動合同管理。

(七)建立員工健康檔案,直接接觸醫(yī)療器械商品人員發(fā)覺患有傳染病、皮膚病及精神病等均要準時調(diào)離崗位。

營銷部職責

(一)市場開發(fā),組織貨源,商品銷售的組織工作,定期組織市場調(diào)研,收集市場信息,分析市場動向、特點和進展趨勢,制定市場營銷策略,確定目標市場,市場結(jié)構(gòu)和銷售方針,報總經(jīng)理批準后組織實施。

(二)依據(jù)企業(yè)目標,向銷售人員下達銷售任務(wù)并組織貫徹實施。

(三)把握市場動態(tài),分析銷售狀況、市場競爭進展狀況等提出改進方法和措施,確保銷售方案的完成。

(四)建立銷售人員與客戶之間關(guān)系,保持長期的、穩(wěn)定的良好合作關(guān)系。

(五)走訪客戶,征求看法,把握同行銷售狀況和價格水平,分析競爭態(tài)勢,調(diào)整商品銷售策略。

(六)準時回籠資金,分析應(yīng)收帳款狀況,督促銷售人員對客戶拖欠款催收。

(七)收集客戶信息和做好售后服務(wù)工作。銷售設(shè)備性產(chǎn)品,應(yīng)向用戶供應(yīng)詳細用途、使用方法、使用條件具體信息,大型產(chǎn)品應(yīng)做好培訓、安裝、調(diào)試工作,并簽訂供需雙方質(zhì)量協(xié)議書。

(八)負責銷售合同評審。

(九)嚴格執(zhí)行對供應(yīng)商資質(zhì)條件的評審,供應(yīng)商必需具備"三證一照"(醫(yī)療器械生產(chǎn)/經(jīng)營企業(yè)許可證,產(chǎn)品注冊證,產(chǎn)品合格證,工商營業(yè)執(zhí)照),計量產(chǎn)品應(yīng)供應(yīng)計量許可證,元菌產(chǎn)品應(yīng)供應(yīng)衛(wèi)生許可證,并進行效期管理。

(十)市場調(diào)研和投標的各項日常工作。負責投標信息的收集、整理、分析及評估。有權(quán)對是否參加投標提出看法。

(十一)經(jīng)營企業(yè)無修理設(shè)備、器具、儀器、檢測條件的,應(yīng)與供貨方簽訂質(zhì)量保證協(xié)議。

(十二)附件:銷售員崗位責任制。

銷售員崗位責任制

一、崗位職責

1、樂觀做好企業(yè)與客戶之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系,樂觀推銷商品,開拓客源,確保銷售方案的完成。

2、收集市場信息,了解客戶需求變化,利用銷售技巧,擴大企業(yè)影響。

3、按應(yīng)收款考核周期準時催討應(yīng)收帳款。

4、嚴格執(zhí)行退換貨商品管理制度,一旦發(fā)生退換貨應(yīng)按程序操作。

5、負責收集客戶質(zhì)量信息,對客戶投訴的質(zhì)量問題處置,按質(zhì)量信息處置程序進行。

6、負責客戶要貨方案并填寫訂貨單。

二、崗位權(quán)限

1、有權(quán)對客戶進行業(yè)務(wù)洽談及簽訂合同(企業(yè)可視合同數(shù)額大小,可適當限定數(shù)額)。

2、有權(quán)受理客戶所需的營銷業(yè)務(wù)。

3、有權(quán)對銷售策略提出建議。

物流辦職責

(一)驗收合格的醫(yī)療器械商品的入庫單須有驗證人員簽字。

(二)醫(yī)療器械商品的儲存實行分區(qū)管理:待檢區(qū)、合格區(qū)、不合格區(qū)。

分類堆放;按商品分類排列。標識清楚:待檢為黃色,合格為綠色,不合格為紅色。

(三)商品存放應(yīng)按先進先出原則進行管理。

(四)顧客退回的醫(yī)療器械商品應(yīng)有退貨記錄,單獨存放,有標識,經(jīng)檢驗合格后方能進入合格品區(qū)域。

(五)在儲存中進行定期檢查,以發(fā)覺變質(zhì)的先兆,檢查儲存的期限。

(六)在搬運醫(yī)療器械商品時,要使用合適的運輸工具,如貨盤、容器、輸送設(shè)備、罐、箱和車輛,以防止搬運和貯存過程中因震驚、撞擊、磨損、腐蝕、溫度或其它緣由而造成的損失或變質(zhì)。

(七)保管員應(yīng)熟識所經(jīng)營商品的性能及儲存條件,對質(zhì)量特別,表面模糊的商品應(yīng)拒收。

選購員職責

一、工作職責

1、依據(jù)選購方案表負責物資選購。

2、急用商品要優(yōu)先選購。

3、商品庫存狀況做到心中有數(shù)。

4、選購醫(yī)療器械商品時,必需搞清產(chǎn)品名稱、規(guī)格、型號,產(chǎn)品必需有產(chǎn)品合格證或合格標識,不得選購偽劣商品。

5、負責商品選購的業(yè)務(wù)洽談。

6、負責供應(yīng)商的資料收集、整理、歸檔。

7、選購商品被判為不合格品時,應(yīng)按不合格品掌握程序中的要求進行處置。

8、對選購商品的質(zhì)量負責。

9、做好供應(yīng)商業(yè)績臺帳,準時將質(zhì)量信息反饋給供應(yīng)商。

二、崗位職權(quán)

1、物資選購有選擇和選購權(quán)。

2、對供應(yīng)商有選擇建議權(quán)。

3、有權(quán)拒絕接收不符合要求的商品選購方案和價格。

運輸崗位責任制

一、負責貨物發(fā)運過程中手續(xù)交接,貨物回單的查收和傳遞。

二、負責貨物的裝卸質(zhì)量、運輸質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量及文明工作。

三、聽從主管調(diào)配,準時送貨到達目的地。

四、運輸商品與發(fā)貨清單核對,確保無誤。

五、幫助裝卸工裝卸、清點、核對貨物。

六、做好車輛例行保養(yǎng)和維護。

七、確保車輛性能器械完好。

八、留意平安,遵守交通法規(guī)。

倉庫保管員責任制

一、崗位職責

1、負責企業(yè)經(jīng)營商品的管理、貯存和發(fā)放。

2、嚴格遵守商品迸出庫手續(xù),進貨和發(fā)貨時,必需認真核對品名、規(guī)格、型號、數(shù)量等,進出庫時應(yīng)對正確性負責。

3、進貨時應(yīng)準時辦理手續(xù),做到庫位按區(qū)、類劃分管理。

4、倉庫帳目清晰,帳、卡、物全都。

5、堅持先進先出原則,防止商品的變質(zhì)、損壞。

6、庫房應(yīng)做到防火、防盜、防異物侵入。

7、堆放商品,標識清晰,貨位卡正確填寫。

二、崗位權(quán)限

1、有權(quán)拒收違規(guī)和手續(xù)不全的商品。

2、有權(quán)拒收手續(xù)不全的票據(jù)。

財務(wù)部職責

一、全面負責企業(yè)財務(wù)工作,為總經(jīng)理負責,供應(yīng)決策依據(jù)。

二、嚴格遵守國家有關(guān)財務(wù)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。

三、合理支配企業(yè)資金,不得簽發(fā)空頭支票。

四、收付現(xiàn)金時,必需嚴格審核原始憑證,并有經(jīng)辦人和審批人簽字方可報銷。

五、帳目記錄清楚,嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度。

六、商品貨款支付,須有質(zhì)量驗收人員簽字。

七、有權(quán)拒絕原始憑證不清的付款。

八、有權(quán)拒絕手續(xù)不全的報銷。

九、負責企業(yè)員工的"四金"核算和解繳工作。

篇2:管理制度評審修訂制度

管理制度的評審修訂制度

目的：

為了明確評審公司平安質(zhì)量管理制度的時機和頻次，定期評審和修訂，確保其有效性和適用性，保證崗位所使用的為最新有效版本，特制定本制度。

適用范圍：

本制度適用于公司范圍內(nèi)管理制度、管理標準、平安技術(shù)操作規(guī)程、崗位責任制、應(yīng)急預(yù)案的評審或修訂。

職責：

3.1各部門負責組織相關(guān)人員對本部門職責范圍內(nèi)的制度進行評審與修訂。

3.2安技部應(yīng)負責組織相關(guān)人員成立評審修訂小組對平安生產(chǎn)方面的管理制度進行評審與修訂。

3.3各單位負責組織編制本單位平安技術(shù)操作規(guī)程，由安技部審核,分管經(jīng)理批準。

3.4管理標準、管理制度由公司分管經(jīng)理審核，公司經(jīng)理批準。

評審與修訂工作的相關(guān)規(guī)定：

4.1評審與修訂的時機和頻次

4.1.1國家有關(guān)法律、法規(guī)、標準及其他要求廢止修訂或新頒布時。

4.1.2當公司管理機構(gòu)發(fā)生重大變化時。

4.1.3公司新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備（設(shè)施）投入使用時。

4.1.4地方主管部門提出新的管理要求或整改看法時。

4.1.5公司或上級平安檢查、風險評價中，發(fā)覺制度不符合管理實際或要求時。

4.1.6分析重大事故和重復(fù)事故的緣由，發(fā)覺制度不符合管理實際或要求時；

4.1.7其它需要評審或修訂時。

4.2評審的內(nèi)容包括：

4.2.1公司平安質(zhì)量環(huán)境管理體系文件及法律法規(guī)適應(yīng)性、風險辨識與掌握等方面內(nèi)容；

4.2.2公司相關(guān)管理標準；

4.2.3公司平安質(zhì)量管理制度；

4.2.4公司平安技術(shù)操作規(guī)程；

4.2.5公司崗位責任制；

4.2.6公司應(yīng)急預(yù)案；

4.2.7其它有關(guān)需修訂的要求與記錄。

4.3評審形式

評審形式主要留意有兩種：一是公司組織評審會議，依據(jù)會議爭論狀況形成評審報告，再依據(jù)公司要求組織人員進行詳細修訂；二是由公司辦公網(wǎng)絡(luò)下發(fā)需評審的資料，并部署評審分工，提出評審要求，依據(jù)反饋狀況形成評審報告后，再組織對制度進行修訂。

4.4評審要求

4.4.1參與評審的人員應(yīng)包括公司相關(guān)管理人員、技術(shù)人員、操作人員與工會代表。

4.4.2留意評審看法的建設(shè)性，不僅要找出制度制定、執(zhí)行中的漏洞，更關(guān)鍵的是要提出客觀、科學的建設(shè)性看法，要體現(xiàn)遵守相關(guān)法律、法規(guī)、標準及其他要求。

4.4.3留意制度評審的科學性，評審修訂小組成員應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)學問和理論水平，要依據(jù)國家法律、法規(guī)、標準及其他要求進行評審，完善制度。

4.4.4評審與修訂過程中留意文字描述與細節(jié)。

4.4.5對仔細負責、工作嚴謹?shù)膮⒃u人員，公司結(jié)合"隊為核心'管理賜予嘉獎；對應(yīng)付湊付、不負責任者賜予考核。

4.5評審修訂小組應(yīng)依據(jù)評審結(jié)果形成制度評審報告。

4.6評審后進行的修訂的制度，須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行。

4.7新建立的制度須由主管部門組織評審、審核、批準后方可下發(fā)。

4.8安技部應(yīng)每一年年底或次年年初組織進行各項管理制度適用性、有效性的評審工作。

附則

5.1本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

5.2本制度由公司安技部負責解釋。

篇3:珠海市高層次人才認定評審方法

珠海市高層次人才認定評審暫行方法

第一章總則

第一條

為切實做好我市高層次人才隊伍建設(shè)工作，建立科學、規(guī)范的高層次人才選拔和評價體系，依據(jù)《*珠海市委

珠海市人民政府關(guān)于加強高層次人才隊伍建設(shè)若干看法》（珠字〔20**〕11號）及相關(guān)文件精神，制定本方法。

其次條

本方法所指高層次人才是在某一領(lǐng)域或某一方面貢獻卓越、業(yè)績及專業(yè)水準處于領(lǐng)先地位的人才。依業(yè)績與專業(yè)水平的差異性，將高層次人才劃分為一級、二級、三級三個層級。

第三條

高層次人才通過認定和評審兩種方式產(chǎn)生。對符合本方法所列認定條件的直接進行認定；對高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，雖不符合本方法所列認定條件，但其實際貢獻、業(yè)績及專業(yè)水準已達到或接近相應(yīng)層級高層次人才認定條件的，通過評審確定。

第四條

高層次人才認定、評審工作堅持公開、公正、公正的原則；堅持品德、學問、力量和業(yè)績并重，突出專業(yè)水平的原則；堅持業(yè)內(nèi)認可、社會認可的原則。

第五條

高層次人才認定工作常年進行。高層次人才評審工作每年組織一次，實行總額掌握。各層級和各行業(yè)領(lǐng)域安排名額，由市委組織部、市人力資源社會保障局會同市有關(guān)部門，依據(jù)我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)進展需要和現(xiàn)有高層次人才隊伍結(jié)構(gòu)狀況確定，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審核后報市人民政府批準公布。

第六條

加強青年優(yōu)秀人才隊伍建設(shè)。對高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中急需緊缺的人才，依據(jù)業(yè)績和進展?jié)摿Γ磕険駜?yōu)選拔300名左右作為青年優(yōu)秀人才。青年優(yōu)秀人才通過評審方式產(chǎn)生，評審工作與高層次人才評審工作一并組織進行。

第七條

高層次人才認定、評審工作和青年優(yōu)秀人才評審工作由市人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)籌，由市委組織部、市人力資源社會保障局組織實施。

第八條

高層次人才認定、評審及青年優(yōu)秀人才選拔不受國籍、地域、戶籍和身份的限制。

其次章高層次人才認定、評審對象與條件

第九條

凡在我市工作或來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域柔性引進（與該單位簽訂3年以上協(xié)議，每年在我市工作時間一般不少于6個月）的人員，達到高層次人才認定、評審標準的，均可申報認定、評審。

第十條

申報認定、評審高層次人才者，須符合以下基本條件：

（一）遵紀守法，誠懇守信，有良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和科學、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神。

（二）近5年來在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，其從事的主要工作與本人專業(yè)專長高度相關(guān)且專業(yè)水準在所從事的領(lǐng)域中處于領(lǐng)先地位，在業(yè)內(nèi)具有較高聲望。

（三）符合規(guī)定的年齡要求。申報認定、評審"高層次人才（一級）'者，除兩院院士外，年齡應(yīng)在60周歲以下；申報認定、評審"高層次人才（二級）'者，年齡應(yīng)在55周歲以下；申報認定、評審"高層次人才（三級）'者，年齡應(yīng)在50周歲以下。有特殊突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。

第十一條

"珠海市高層次人才（一級）'認定標準

符合下列條件之一者，可申報認定為"珠海市高層次人才（一級）'：

（一）國家最高科學技術(shù)獎獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；新世紀百千萬人才工程國家級人選；國家有突出貢獻的中青年專家；全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；中國工藝美術(shù)大師；全國工程勘察設(shè)計大師；廣東省領(lǐng)軍人才。

（二）近5年，獲得以下獎項者：

1．國家自然科學獎一等獎，國家自然科學獎二等獎前3名；

2．國家技術(shù)創(chuàng)造獎一等獎，國家技術(shù)創(chuàng)造獎二等獎前3名；

3．國家科技進步獎一等獎前5名；

4．國家級教學成果獎特等獎前3名；

5．長江學者成就獎；

6．中國青年科學家獎；

7．茅盾文學獎；

8．魯迅文學獎；

9．"全國中青年德藝雙馨文藝工'榮譽稱號；

10．中國專利金獎（須為專利創(chuàng)造人及設(shè)計人）；

11．世界學問產(chǎn)權(quán)組織版權(quán)創(chuàng)意金獎人物獎；

12．孫冶方經(jīng)濟科學獎著作獎、論文獎前2名；

13．南粵功勛獎和南粵創(chuàng)新獎；

14．珠海市杰出人才獎。

（三）近5年，擔當以下職務(wù)者：

1．國家科技重大專項項目負責人，且項目通過驗收；

2．國家科技支撐（攻關(guān)）方案項目負責人；

3．國家"973方案'項目首席科學家、擔當討論任務(wù)的項目專家組成員；

4．國家"863方案'領(lǐng)域?qū)＜医M組長、副組長；

5．國家試驗室主任、副主任、學術(shù)委員會主任，國家重點試驗室主任、學術(shù)委員會主任，國家工程試驗室主任；

6．國家社會科學基金重大項目首席專家；

7．全國專業(yè)標準化技術(shù)委員會主任委員；

8．教育部"長江學者嘉獎方案'特聘教授。

（四）近5年，獲得國家自然科學基金"國家杰出青年科學基金（含外籍）'、"重大項目基金'資助的項目主持人，完成該基金所資助課題討論，且取得國家自然科學基金委員會資助項目結(jié)題通知者；

（五）近5年，中組部"千人方案'入選者；

（六）近5年，在Nature或Science上以第一或通訊發(fā)表論文者；

（七）近5年，直接培育出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員；

（八）在海外擁有國際創(chuàng)造專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)創(chuàng)造專利在珠海創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國際領(lǐng)先或填補國內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

（九）近5年，獲得"中華技能大獎'榮譽稱號的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。

第十二條

"珠海市高層次人才（一級）'評審標準

近5年來，在工作領(lǐng)域取得的討論成果達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，或做出重大的貢獻，或擁有處于國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進水平的技術(shù)項目且項目進展?jié)摿薮?，實際專業(yè)水準、業(yè)績和貢獻達到或接近高層次人才（一級）認定標準，在國內(nèi)相關(guān)業(yè)界領(lǐng)域有較大影響力的拔尖人才。

第十三條

"珠海市高層次人才（二級）'認定標準

符合下列條件之一者，可申報認定為"珠海市高層次人才（二級）'：

（一）享受國務(wù)院特別津貼人員；省部級有突出貢獻的中青年專家；省（含副省級市）級以上優(yōu)秀專家；省工藝美術(shù)大師；省名中醫(yī)稱號獲得者。

（二）近5年，獲得以下獎項者：

1．國家科技進步獎二等獎前5名；

2．省部級科學技術(shù)獎一等獎前3名，省部級技術(shù)創(chuàng)造獎一等獎前3名，省部級科學技術(shù)進步獎特等獎前5名、一等獎前3名；

3．省科學技術(shù)突出貢獻獎；

4．教育部教學成果獎一等獎前2名；

5．教育部"高等學校教學名師獎'；

6．?。ㄕ軐W）社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎第1名；

7．"全國德藝雙馨電視藝術(shù)工'（百佳電視藝術(shù)工）榮譽稱號；

8．長江韜奮獎；

9．全國精神文明建設(shè)"五個一工程'獎單項獎（含子項5個：文藝類圖書、電影、電視劇片、戲劇、歌曲）主要（含編劇、導(dǎo)演）和主要演員前3名；

10．中國文化藝術(shù)政府獎

"文華獎'單項獎（文華劇作獎、文華導(dǎo)演獎、文華編導(dǎo)獎、文華音樂創(chuàng)作獎、文華舞臺美術(shù)獎、文華表演獎）一等獎、二等獎第1名；

11．中國廣播影視大獎（子項2個：中國電影"華表獎'，中國電視劇"飛天獎'）主要（含編劇、導(dǎo)演）和主要演員前3名；

12．全國播音主持"金話筒'獎（廣播播音員主持人獎、電視播音員主持人獎）；

13．中國專利優(yōu)秀獎、省專利獎金獎（須為專利創(chuàng)造人及設(shè)計人）；

14．中國服裝設(shè)計金頂獎；

15．華夏建設(shè)科學技術(shù)獎特等獎、一等獎主要完成人前2名；

16．中國通信標準化協(xié)會科學技術(shù)獎一等獎主要完成人前2名；

17．中國通信學會科學技術(shù)獎一等獎主要完成人前2名；

18．中國IT年度人物獎；

19．國務(wù)院僑辦"華僑華人專業(yè)人士杰出創(chuàng)業(yè)獎'；

20．珠海市突出貢獻人才獎。

（三）近5年，擔當以下職務(wù)者：

1．國家科技重大專項課題第一負責人，且課題通過結(jié)題驗收；

2．國家科技支撐（攻關(guān)）方案課題第一負責人，且課題通過結(jié)題驗收；

3．國家"973方案'項目首席科學家助理、課題組第一負責人，且課題通過結(jié)題驗收；

4．國家"863方案'專題組組長、副組長，且專題通過驗收；

5．"國家軟科學討論方案'重大項目第一負責人，且項目通過驗收；

6．科技部國際科技合作方案項目中方項目第一負責人，且完成項目通過驗收；

7．國家重點試驗室、國家工程試驗室副主任前2名，國家工程試驗室學術(shù)委員會主任；

8．省部級（重點）試驗室主任、學術(shù)委員會主任，省部級工程試驗室主任，省部級工程討論中心主任；

9．國家社會科學基金優(yōu)秀成果項目第一負責人；

10．全國專業(yè)標準化技術(shù)委員會副主任委員；

11．珠江學者特聘教授；

12．文化部優(yōu)秀專家；

13．國家精品課程負責人；

14．高等院校國家重點學科帶頭人。

（四）近5年，獲得國家自然科學基金"重點項目基金'，或"重大項目基金'資助的課題第一負責人，完成該基金所資助課題討論，且通過結(jié)題驗收；

（五）近5年，中國科學院"百人方案'人選；

（六）近5年，國家百千萬學問產(chǎn)權(quán)人才工程第一層次人選；

（七）近5年，入選中宣部"四個一批'人才；

（八）近5年，廣東省委宣揚部"十百千工程'人才第一層次培育對象；

（九）近5年，教育部"211工程'院校國家重點學科博士生導(dǎo)師，且來珠海高校擔當博士生導(dǎo)師者；

（十）近5年，廣東省高等學校"千百十工程'國家級培育對象；

（十一）近5年，全國名校長、全國模范老師、全國優(yōu)秀老師榮譽稱號獲得者，教育部"優(yōu)秀人才支持方案'人選；

（十二）近5年，直接培育出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽其次、三名運動員的主教練員；

（十三）近5年，培訓2年以上的運動員輸送后4年內(nèi)取得奧運會冠軍的主教練員；

（十四）近5年，獲得"全國技術(shù)能手'榮譽稱號的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。

第十四條

"珠海市高層次人才（二級）'評審標準

近5年來，在工作領(lǐng)域取得的討論成果達到全省領(lǐng)先水平，或做出較大的貢獻，或擁有處于省級領(lǐng)先或國內(nèi)先進水平的技術(shù)項目且項目進展?jié)摿^大，實際專業(yè)水準、業(yè)績和貢獻達到或接近高層次人才（二級）認定標準，在業(yè)界有較大影響力的優(yōu)秀人才。

第十五條

"珠海市高層次人才（三級）'認定標準

符合下列條件之一者，可申報認定為"珠海市高層次人才（三級）'：

（一）近5年，獲得以下獎項者：

1．省部級科學技術(shù)獎二等獎、省部級技術(shù)創(chuàng)造獎二等獎、省部級科學技術(shù)進步獎二等獎第1名；

2．省廳級科學技術(shù)獎一等獎第1名；

3．市（地級市以上）科學技術(shù)創(chuàng)造獎一等獎、科學技術(shù)進步獎一等獎第1名；

4．教育部教學成果獎二等獎第1名；

5．省教育廳優(yōu)秀教學成果一等獎第1名；

6．省高等學校教學名師獎；

7．?。ㄕ軐W）社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎第1名；

8．省精神文明建設(shè)"五個一工程'獎單項獎第1名；

9．中國文化藝術(shù)政府獎"文華獎'單項獎（文華劇作獎、文華導(dǎo)演獎、文華編導(dǎo)獎、文華音樂創(chuàng)作獎、文華舞臺美術(shù)獎、文華表演獎）三等獎第1名；中國文化藝術(shù)政府獎

"文華獎'分項獎文華藝術(shù)院校獎一等獎第1名（桃李杯舞蹈競賽、民族樂器演奏競賽、小提琴演奏競賽）；

10．中國文化藝術(shù)政府獎"群星獎'優(yōu)秀節(jié)目獎獲獎人第1名（舞蹈、戲劇、曲藝類的編導(dǎo)或主要表演者，音樂類作曲者，美術(shù)、書法、攝影類）；

11．中國文聯(lián)獎（須為個人獲得）（子項12個：中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術(shù)展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎）最高等級獎第1完成人；

12．省專利獎優(yōu)秀獎（須為專利創(chuàng)造人及設(shè)計人）；

13．中國十佳服裝設(shè)計師；

14．華夏建設(shè)科學技術(shù)獎二等獎第1完成人；

15．中國通信標準化協(xié)會科學技術(shù)獎二等獎第1完成人；

16．中國通信學會科學技術(shù)獎二等獎第1完成人。

（二）近5年，擔當以下職務(wù)者：

1．國家科技重大專項課題其次、三負責人，且課題通過結(jié)題驗收；

2．國家科技支撐（攻關(guān)）方案課題其次、三負責人，且課題通過結(jié)題驗收；

3．國家"973方案'課題組其次、三負責人，且課題通過結(jié)題驗收；

4．國家"863方案'課題組組長、副組長，且課題通過結(jié)題驗收；

5．"國家軟科學討論方案'面上項目第一負責人，且課題通過結(jié)題驗收；

6．科技部國際科技合作方案項目中方主要參與人員前3名，且完成項目通過驗收；

7．市（地級市以上，下同）、廳（重點）試驗室主任、市技術(shù)中心主任、市工程技術(shù)討論中心主任，市工程試驗室主任，省工程試驗室學術(shù)委員會主任；

8．擔當全國專業(yè)標準化技術(shù)委員會分技術(shù)委員會主任委員；

9．省級精品課程負責人；

10．高等院校省重點學科帶頭人；

（三）近5年，獲得國家自然科學基金面上項目、重大討論方案項目、青年科學基金項目資助的項目第一人，且課題通過結(jié)題驗收。

（四）近5年，廣東省委宣揚部"十百千工程'人才其次層次培育對象；

（五）近5年，教育部"211工程'院校國家重點學科教授或討論員，來珠海高校聘為教授或討論員者；

（六）近5年，廣東省高等學校"千百十工程'省級培育對象；

（七）近5年，獲得省名校長、省名老師稱號，教育部"青年骨干老師培育方案'人選；

（八）近5年，直接培育出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第4至8名次運動員；

（九）近5年，培訓2年以上的運動員輸送后4年內(nèi)取得奧運會第2至3名次或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽3人次冠軍（成果為近5年取得）的主教練員；

（十）近5年，直接培育出獲得全運會、全國錦標賽冠軍、亞軍的主教練員；

（十一）取得博士學位并在博士后科研流淌站、博士后科研工作站、博士后科研基地從事博士后討論，出站后來珠海工作的人員；

（十二）在海外知名高校取得博士學位，或在國內(nèi)取得博士學位且在海外從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域討論、工作3年以上人員；

（十三）近5年，獲得省級技術(shù)能手、省人力資源和社會保障部門組織的職業(yè)技能競賽前3名、珠海市優(yōu)秀技能人才一等獎的高技能人才。

第十六條

"珠海市高層次人才（三級）'評審標準

近5年來，在工作領(lǐng)域取得的討論成果處于省內(nèi)較先進水平，工作成果顯著，或擁有水平較高的技術(shù)項目且項目有肯定的進展?jié)摿?，實際專業(yè)水準、業(yè)績和貢獻達到或接近高層次人才（三級）認定標準，在業(yè)界有肯定影響力的優(yōu)秀人才。

第三章

青年優(yōu)秀人才選拔對象和條件

第十七條

凡我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高端制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)引進的急需緊缺優(yōu)秀人才，符合青年優(yōu)秀人才評審條件的，均可申報評審。

第十八條

申報評審青年優(yōu)秀人才者，應(yīng)當遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，潛力較大或業(yè)績較突出，年齡在30周歲以下，并具備以下條件之一：

（一）符合《珠海市人才開發(fā)名目》中需求程度高，具有三年以上技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)受，企業(yè)急需緊缺的技術(shù)研發(fā)人才。

（二）符合《珠海市人才開發(fā)名目》中需求程度高，擔當企業(yè)中層以上重要職務(wù)，具有戰(zhàn)略思維、國際視野、職業(yè)素養(yǎng)、現(xiàn)代意識，業(yè)績突出的經(jīng)營管理人才。

（三）符合《珠海市緊缺技工工種名目》、具有高級以上國家職業(yè)資格證書的技能人才；根據(jù)《珠海市優(yōu)秀技能人才評比嘉獎方法》評比產(chǎn)生的優(yōu)秀技能人才；獲得本市職業(yè)技能競賽前三名或省級以上職業(yè)技能競賽榮譽獎項的技能人才。

（四）所學專業(yè)符合《珠海市人才開發(fā)名目》中需求程度高且從事技術(shù)研發(fā)工作的"985工程'高等院校本科以上學歷、學士以上學位優(yōu)秀畢業(yè)生，"211工程'高等院校討論生以上學歷、碩士以上學位畢業(yè)生，取得碩士以上學位的留學回國人員。

第四章

認定、評審程序

第十九條

高層次人才評審委員會（以下簡稱"評委會'）負責評審高層次人才和青年優(yōu)秀人才。市委組織部會同市人力資源社會保障局依據(jù)本方法聘請省內(nèi)外各相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域及有關(guān)行業(yè)中的優(yōu)秀專家，組建評委會和各專業(yè)評委庫。

其次十條

評委會設(shè)主任委員1人，副主任委員2-4人，委員若干名。

其次十一條

評委會按專業(yè)（學科）設(shè)若干個專業(yè)組，每個專業(yè)組由5－7名評委組成，設(shè)組長1名。

其次十二條

評委的產(chǎn)生。每次評審前,在監(jiān)督員的監(jiān)督下,評委會辦公室從評委庫中隨機抽取評委組成評委會和專業(yè)組。必要時可聘請兩院院士、"新世紀百千萬人才工程'國家級人選、全國杰出專業(yè)人才、廣東省領(lǐng)軍人才、享受國務(wù)院特別津貼人員擔當評委。在評委會和專業(yè)組中，同一單位的評委人數(shù)不得超過2名。

其次十三條

高層次人才認定、評審按下列程序進行：

（一）公告。向社會發(fā)布認定、評審公告，宣揚有關(guān)政策，公開認定、評審條件和程序。

（二）申報。實行所在單位推舉或同行專家推舉的方式進行。

1．單位推舉。個人填寫《申報表》，提交學歷（學位）、主要業(yè)績、成果、貢獻的相關(guān)證書及證明材料。由所在單位核實申報材料，并將申報材料同時在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，由單位加具推舉看法，送主管部門或所屬區(qū)（經(jīng)濟功能區(qū)）人力資源社會保障局匯總后報市人力資源社會保障局。

2．同行專家推舉。2名以上業(yè)內(nèi)知名專家書面推舉，個人填寫《申報表》及提交學歷（學位）、主要業(yè)績、成果、貢獻的相關(guān)證書及證明材料，推舉人負責核實申報材料。申報材料直接報市人力資源社會保障局。

（三）初審。市委組織部會同市人力資源社會保障局對申報材料進行初審，重點審查能證明申報人學歷（學位）、主要業(yè)績、成果、貢獻的相關(guān)證書及證明材料是否屬實，是否符合認定、評審條件，必要時可進行實地考察。

（四）認定和評審。

1．對申報認定的申報人，由市委組織部會同市人力資源社會保障局依據(jù)認定條件提出人選。

2．對申報評審的申報人，由評委會按以下程序?qū)ι陥笕诉M行評審，提出候選人。

（1）專業(yè)組提名。各專業(yè)組依據(jù)評審條件，對申報人的材料進行全面批閱。在對申報人業(yè)績、成果和貢獻等進行充分爭論和評議基礎(chǔ)上進行投票。專業(yè)組依據(jù)專業(yè)、層級安排名額1:2的比例，按得票多少確定提名人選，提名人選得票必需達到半數(shù)以上。

（2）評委會評審。評委會仔細聽取專業(yè)組對提名人選的評議匯報，批閱提名人選的材料，在充分爭論和評議的基礎(chǔ)上進行投票。評委會依據(jù)專業(yè)、層級安排名額，按得票多少確定候選人，候選人得票必需達到半數(shù)以上。

（五）審核。市委組織部會同市人力資源社會保障局將候選人報市人才工作協(xié)調(diào)小組審核。

（六）公示。對通過市人才工作協(xié)調(diào)小組審核的人選由市委組織部會同市人力資源社會保障局向社會公示，公示期為7個工作日。

（七）審批。經(jīng)公示無異議的人選，由市委組織部會同市人力資源社會保障局報市人民政府審批。

（八）發(fā)證。對審批通過的高層次人才，由市人民政府頒發(fā)《珠海市高層次人才證書》。

其次十四條

青年優(yōu)秀人才評審按下列程序進行：

（一）公告。向社會發(fā)布評審公告，宣揚有關(guān)政策，公開評審條件和程序。

（二）申報。實行所在單位推舉的方式進行。個人填寫《申報表》，提交學歷（學位）、主要業(yè)績、成果、貢獻的相關(guān)證