幼兒教師工資細則

第第頁幼兒教師工資細則

二、工資構(gòu)成：

崗位工資+效益工資+獎金+學(xué)歷補貼+工齡工資+浮動工資

三、核定方式：

〔一〕崗位工資：400元

〔二〕效益工資：150元

1、學(xué)期初按時上交：班級計劃、德育計劃、特色課計劃。

學(xué)期末按時上交：個人總結(jié)、德育總結(jié)、特色課總結(jié)。

2、每周五下午三點之前交下周教案，仔細制訂周計劃、日計劃，扎實教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌控肯定的知識和技能，保證教學(xué)質(zhì)量。

3、一日生活組織有序，不隨意打亂作息時間。按規(guī)定開展各項活動，準(zhǔn)時參與戶外活動。

4、嚴格執(zhí)行上課時間，依據(jù)課程表上課，上課時教學(xué)教具要預(yù)備充分，老師要熟識教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)，合理科學(xué)安排教育活動，不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，老師要照看好每一為幼兒。

5、環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容實時調(diào)整改變。

6、留意幼兒常規(guī)培育，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，要做到隨機教育。

7、兩位老師要負責(zé)每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，老師帶領(lǐng)幼兒準(zhǔn)時出操，預(yù)備好器械和所用物品，帶班老師

8、每月填好每一位幼兒的成長紀(jì)錄，語言言簡意賅，并在月底前來回，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。

9、每日做好晨檢工作，觀測幼兒的精神狀態(tài)，并做好交接班記錄。

10、幼兒進、離園時，當(dāng)班老師需要站在門口迎接并負責(zé)詢問或交接孩子的狀況，當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，實時主動的與家長溝通。

11、培育每一為幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著干凈，實時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。

12、照看好每一位幼兒，準(zhǔn)時為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的狀況。

13、值午班的老師，不鎖門，不閑聊、保持清楚、不斷巡察、照看好幼兒、為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準(zhǔn)時起床，小班、托班午休2點半起床。

14、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理進展健康。

以上規(guī)定，違者一次扣2分，同一問題當(dāng)月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當(dāng)月效益工資的50%。

〔三〕獎金：100元

A、職業(yè)道德獎：20元

1、對幼兒要有耐煩、愛心，不得用語言污辱、體罰和變相體罰幼兒。

2、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥當(dāng)處理與家長的沖突，不得因個人緣由影響園里聲譽。

3、杜絕侵占幼兒食品和物品。

4、敬崗愛業(yè)，有積極的進取精神，團結(jié)協(xié)作。

違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實老師的確存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)輕重予以懲罰、

幼兒老師工資細那么2

工資結(jié)構(gòu)

基本工資+教學(xué)獎+班級人數(shù)補貼+安全獎+滿勤獎+日托補貼+加點補貼+中午老師值班+補貼校齡補貼

說明：

1、基本工資的定額，一般是依據(jù)老師在校的各種工作狀況而定，具有浮動性，大致在600元/月。

3、教學(xué)獎是指老師在教學(xué)活動中的表現(xiàn)及教學(xué)結(jié)果而設(shè)的。依據(jù)如：學(xué)校組織的大型活動、語音、算術(shù)、舞蹈、美工、游戲、參賽等教學(xué)效果的`考核效果而定。具有浮動性〔50—300元〕。

4、班級人數(shù)補貼是依據(jù)老師的工作量而定的，幼兒班同學(xué)人數(shù)20人為標(biāo)準(zhǔn)，多一人每月多10元，這項主要表達多勞多酬的原那么。

5、安全獎是表達幼兒園工作中的首要工作而設(shè)立，是對責(zé)任心強的老師的一種顯現(xiàn)。其金額100元。

6、滿勤獎是對老師的教學(xué)工作仔細負責(zé)、勤勤懇懇的一種彰示，它指的是老師在一個月度內(nèi)出勤22個工作日，其金額50元/月。

7、校齡補貼指的是老師在幼兒園工作滿兩年而設(shè)，是幼兒園對老師是一種認可，其金額從第三年開始一年10元，以此類推。

8、日托：一人10元。加點：一人5元。

9、中午老師值班每人每月70元。

幼兒老師工資細那么3

一、安排原那么：按崗取酬，能者多得

二、工資構(gòu)成：基本工資+浮動工資〔含超編〕+工齡工資

三、核定方式：

⒈崗位工資：

①主教1050元/月〔大專文憑1100元/月，無證1000元/月〕；

②配教900元/月

2、浮動工資：

⑴安全獎100/月，縫針、燙傷、骨折等責(zé)任事故全扣

⑵教學(xué)獎100/月，一般話教學(xué)與溝通，仔細制定、嚴格執(zhí)行各類計劃，計劃備課無拖拉現(xiàn)象，各類資料實時上交，仔細領(lǐng)導(dǎo)一日活動，活動質(zhì)量高，嚴格遵守作息時間和周計劃

⑶滿勤獎60/月，事假、病假扣當(dāng)天工資，兩天或兩天以上扣當(dāng)天工資并不發(fā)全勤獎，曠工一天扣當(dāng)天工資的2倍，曠工三天以上的視自動離職，并不退保證金，法定的婚喪〔三天〕假不扣工資，按公假處理

⑷超編獎：小班25人，中班35人，大班40人，每超編一人獎10元，10人后15元/人

⑸衛(wèi)生獎：100元/月

⑹考核獎：依據(jù)月工作考核細那么評分發(fā)放工資

⑺工齡工資每年100元〔300元封頂〕

⑻寒暑假工資200元/月，在下學(xué)期開學(xué)后與第一