博坤勞務(wù)派遣有限公司-簡介

廣州博坤勞務(wù)派遣有限公司：本公司的作用和優(yōu)勢1.降低用工風(fēng)險7.規(guī)避無固定期限風(fēng)險2.節(jié)約用工成本8.提升企業(yè)的核心競爭力3.減少事務(wù)性工作9.節(jié)省稅務(wù)支出4.淡旺季彈性用工10.減少勞務(wù)糾紛5.優(yōu)化財務(wù)報表11.提升企業(yè)美譽度6.解決人員編輯問題。內(nèi)容廣州博坤勞務(wù)派遣有限公司簡介單位廣州博坤勞務(wù)派遣有限公司地址廣州市天河區(qū)瘦狗嶺路379號A503電-806傳司簡介一、公司概況廣州博坤勞務(wù)派遣有限公司是一家從事勞務(wù)派遣服務(wù)的專業(yè)化公司，是經(jīng)廣州市工商局注冊的專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)。公司擁有著一支具備先進(jìn)的勞務(wù)派遣管理和一支高素質(zhì)、高水平、專業(yè)化的服務(wù)團隊，針對客戶的需求，開展各類業(yè)務(wù)，制定社保方案和業(yè)務(wù)流程，致力于為國內(nèi)大中型企業(yè)提供專業(yè)的人力資源解決方案。公司主營業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理等，以客戶需求為導(dǎo)向，致力為客戶提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源服務(wù)。二、公司理念“博坤”服務(wù)理念：誠信為本、專業(yè)為基、客戶為尊、合作為贏?！安├ぁ苯?jīng)營理念：為客戶創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造機會、為社會創(chuàng)造和諧?！安├ぁ逼髽I(yè)愿景：致力于為國內(nèi)大中型企業(yè)提供專業(yè)的人力資源解決方案，助力企業(yè)永續(xù)經(jīng)營。三、公司優(yōu)勢1、高效團隊專心、專業(yè)的人事外包服務(wù)定位；高素質(zhì)的人力資源管理及客戶服務(wù)團隊；專業(yè)的律師作為公司的法律顧問。2、資源整合：人力資源行業(yè)的良好口碑；廣泛的招聘渠道，迅速的招聘反應(yīng)能力，與多家大型人力資源網(wǎng)站、報紙、媒體建立了長期的合作關(guān)系。3、政府資源和相關(guān)政府部門的良好、有效地溝通，獲得當(dāng)?shù)卣块T的支持。四、公司主營業(yè)務(wù)人事代理；勞務(wù)派遣；勞動法規(guī)咨詢；員工福利等。方。4、減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。5、項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。6、轉(zhuǎn)移派遣模式：是指企業(yè)將實習(xí)生和原已招聘錄用或新錄用的生產(chǎn)工人，待合同期滿、合同期內(nèi)或新錄用時，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到博坤勞務(wù)派遣公司，由博坤勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，將身份置換為勞務(wù)派遣員工（企業(yè)按月支付派遣員工的工資、傭金、辦理各種社會保險等福利及服務(wù)費）。7、勞務(wù)輸出：派遣公司與企業(yè)簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議，企業(yè)與員工簽訂勞動合同；企業(yè)支付給派遣公司相應(yīng)的服務(wù)費。派遣公司根據(jù)企業(yè)的用工需求，提供招聘服務(wù)，面試合格后輸送的企業(yè)。實施流程1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明2、用人單位提出要求:根據(jù)自身情況提出用人需求及用人標(biāo)準(zhǔn)。3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6、簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》；同時，我們將定期對勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見我們不斷完善、提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平七、行業(yè)的特征一、“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。二、“你用人，我管人”?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。三、勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。八、行業(yè)優(yōu)勢及分析1、新勞動合同法案之風(fēng)險規(guī)避：新法實施后企業(yè)針對如何規(guī)避相關(guān)勞動風(fēng)險并防止產(chǎn)生無固定期限合同風(fēng)險需要得到合法的解決方法；如：沒有簽訂勞動合同，支付雙倍工資；員工入職沒有買社保，則補齊社保；一年沒有簽訂勞動合同，默認(rèn)為無固定期限勞動合同；連續(xù)簽訂二次勞動合同，可簽訂無固定期限勞動合同等。2、提高企業(yè)核心競爭力：減輕公司人力資源部瑣碎的事務(wù)性工作（如入職、離職、檔案、社保、理賠、員工福利、人事代理等），讓人力資源管理者就可以從瑣碎的人事事務(wù)中解脫出來，專注于企業(yè)戰(zhàn)略決策和HR的核心業(yè)務(wù)。3、降低企業(yè)人力資源管理成本：用工環(huán)境的不斷規(guī)范造成人力成本持續(xù)上升。采用派遣后由勞務(wù)派遣公司提供優(yōu)化的社保、建立彈性的人力資源結(jié)構(gòu)，既兼顧遵守法律、法規(guī)，又能切實地降低成本支出。從而節(jié)省企業(yè)人力成本，讓人力資源部門慢慢轉(zhuǎn)向一個利潤中心的部門，為企業(yè)減少包袱。4、勞動爭議調(diào)解、仲