職工思想動態(tài)分析報告8篇

8篇職工思想動態(tài)分析報告〔1〕一、總體狀況總的看來，物流部職工思想狀況是安康向上的。思想主流認真，重視理論學習，關心公“”“學習鎮(zhèn)海安喜”等活動，促進了公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性表現(xiàn)出勇于抑制困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。二、當前職員主流思想狀況1、寬闊職員心系企業(yè)，關注黨建工作信念，寄予厚望。有96。8%的職員對公司社會形象和職員身份感到榮耀和驕傲，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度，而有負面反映的只占3。2%。而在答復“對公司開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大爭論、大整頓活動時，全體職員表示“起到了認真作用”，這講明公司在深入開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大爭論、大整頓活動照舊起到了必需的效果;同時在企業(yè)文化的認知度上有45。5%“格外認同”，50。9%“表示認同”，只有3。6%表示“存在不明白”。這一方面講明絕大多數(shù)職員對公司企業(yè)文化格外認同，對公司以后進展格外有信念。2、多數(shù)職員感到工作壓力明顯增加談到工作量的時候，23。6%的職員表示自己長期處在超負荷工作狀態(tài)，76。4%的職員認為自己的工作量格外飽和、有時超點負荷，沒有職員表示比較簡潔;職員普遍感受壓力較??值得治理者考慮。三、職員關注的熱點和存在的傾向性詢問題調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有98。9%的職工關注收入福利。當前總體上講職工隊伍比較穩(wěn)定，大企業(yè)以后的進展趨勢極為關注。四、阻礙職員思想狀況的因素分析動寬闊職員的認真性，為打造世界一流能源企業(yè)奉獻才智。五、對策及推舉1、從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念。以學習宣傳貫徹黨的十八大會精“增加分散力、提高奉獻率”為著力點，加強和創(chuàng)標，變壓力為動力，做真正適應企業(yè)進展的仆人。2、進一步改善和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機制。開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位職員的意見和推舉，敬重職員的知情權和參與權;在考核安排中，要做到公開透亮，消退職員的疑慮。在費用治理方面，應堅持“統(tǒng)籌考慮，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。3、留意塑造典型，建立和諧團隊成才;二是要留意團隊的作用，發(fā)奮建立和諧團隊。治理學中常常會提到“木桶原理”、“短板原理”1+1>2的效果。只有團隊和諧，團隊成員才能歡快工作、共同進步。4、加強政策宣傳，增加企業(yè)與職員的溝通。這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也格外難得到貫徹落實，而，增加企業(yè)與職員的溝通就顯得猶為重要了;另一方面，關于職員壓力較大的詢問題，要刻已引起基層治理者的重視。透過變壓力為動力，增加職員對轉型的信念、對企業(yè)的信念、對自己的信念。職工思想動態(tài)分析報告〔2〕公司工作任務，開展了以“反驕破滿、奮力爭先”為主題的集中爭論，結合職工的思想實際，圍繞職工反映的熱點、難點詢問題，認真進展了剖析原因，認清危害，深挖思想根源，并結合工作實際實行有力措施進展整改。一、存在的要緊詢問題和薄弱環(huán)節(jié)一季度公司寬闊干部職工緊緊圍繞公司黨委的中心工作要求和當前企業(yè)進展的要求還存在格外多詢問題，存在的要緊詢問題和薄弱環(huán)節(jié)為：1、當前干部職工的思想是確定與黨委持續(xù)高度全都的，但“兩張皮”的現(xiàn)象照舊存在。盡管我們一再強調(diào)思想政治工作與經(jīng)營治理工作要齊抓共管你干你的，我干我的”的現(xiàn)象仍舊存在。行政支持，工作就好開展，實際詢問題就解決的好；行政不支持，工作中阻力就大，解決實際詢問題的效果就差。2、今年公司生產(chǎn)經(jīng)營任務比較繁重，在這種狀況下，人力物力全靠在工程施工上，對安全的全方位治理和質量的檢查考核可能會有阻礙。3、今年以來，不管是一線職工，照舊機關治理人員，大伙兒都沒有雙休日和節(jié)假日，4、在形勢下，由于人們價值觀的變化，大伙兒更關心的是既得利益，傳統(tǒng)的思想教育差不多在人們的心理產(chǎn)生不了多大的阻礙，效果越來越差。5待遇等普遍關心，必需程度上阻礙了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。二、詢問題解決措施及方法1“質量與市場”、“治理與市場”、“素養(yǎng)與市場”專題教育中，我們透過每月一次的綜合大檢查、質量詢問題分析會、“質量工序自控”以及“青年質量先鋒崗”等活動，不僅僅完善了質量治理制度，而且使質量治理措施得到了格外好的落實，有力的推動了質量與治理詢問題的解決，建筑了一批高質量精品工程，提高了企業(yè)的競爭力。2、以這次“反驕破滿、奮力爭先”解放思想大爭論活動為契機，進一步解放思想，樹立進展才是硬道理的觀念；破除“大鍋飯”的均等思想，樹立酬勞憑奉獻，業(yè)績論英雄的觀念；的改革，另一方面，透過教育，讓職工樹立仆人翁意識，增加職工的職責感、緊迫感和危機感。3、認真做好思想政治工作，定期分析職工的思想動態(tài)，把詢問題解決在最底層，把沖突法，一方面給職工講工程公司工作的特別性，講無私奉獻精神，講企業(yè)“機不行失、失不再來”的進展機遇，穩(wěn)住了職工心情，確保了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序。4、在充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用上，一是干部蹲點制度，要求公司各職能人員、的做好效勞工作。做到現(xiàn)場有詢問題隨叫隨到，有急需解決的詢問題能準時解決。三、下一步思想政治工作的要緊做法一是堅持解放思想、轉變觀念。以推動“三破三立”為目的，深入開展“反驕破滿、發(fā)奮爭先”工思想解放，理念變革，工作創(chuàng)，激情干事。和制造性引導到公司“三會”對性地做好深入細致的思想政治工作，確保隊伍穩(wěn)定。礙企業(yè)聲譽和社會穩(wěn)定的大事。四是切實增加政治敏感性，確保公司和諧穩(wěn)定。進一步增加政治敏感性，覺察詢問題，準時應對，妥當處置，維護公司形象；準時消退負面聞帶來的危害與阻礙，確保公司安康進展。職工思想動態(tài)分析報告〔3〕近期職工思想動態(tài)要緊表此刻米軌撤并后暴露出一些詢問題**車輛段并入到我段以來，從**地區(qū)調(diào)到**工作的職工存在一些困難，要緊有:1、回家困難，花費較高，單程汽車票是65元左右，職工思想波動大，不利于檢修質量的保證。2、段上青工樓由于差不多滿員，局部**的同志由段安排到小石壩居住，到該地的道路常常堵車，回到住宿的地點差不多格外晚，個不職工不能充分休息，心情顯得有些低落。3、沒方法照看家庭，帶來一些家庭沖突，局部職工工作中有一些心情，留意力不太集中。12287。2312306春運效勞熱線便民舉措后，職工在思想動態(tài)有以下幾個方面:1、職工對查清事故原因感受到卸下了內(nèi)心的一塊大石頭，覺得安全生產(chǎn)大如天確實不是一句空話。2、個不職工不能正確的對待安全的重要性，擔憂是不是詢問題查清楚了，又要開展為期幾個月的安全大檢查、大整治。32023友買票也要去售票窗口長期排隊等困難。4。春運便民利民舉措盡管要緊落實在客運窗口單位，但有些職工感到工作壓力增大，個不職工思想生疏上存在畏難心情。510建蓋一些住房，但由于自己工齡短，差不多都分不到，導致這局部職工思想有波動。6、職工對企業(yè)的以后布滿信念，寄予厚望。企業(yè)的前景好了、效益高了，職工的收入就高，待遇和福利就好。7、局部青年職工期望更好的施展自己的才能，使自身各方面能夠得到長足的進展。8、寬闊職工總體認真向上，但個不職工存在群眾觀念淡薄，仆人翁職責意識不強，缺乏大局觀念，認為企業(yè)文化建設是領導的狀況，與自己關聯(lián)不大。職工思想動態(tài)分析報告〔4〕公司工作任務，開展了以“反驕破滿、奮力爭先”為主題的集中爭論，結合職工的思想實際，圍繞職工反映的熱點、難點詢問題，認真進展了剖析原因，認清危害，深挖思想根源，并結合工作實際實行有力措施進展整改。一、存在的要緊詢問題和薄弱環(huán)節(jié)一季度公司寬闊干部職工緊緊圍繞公司黨委的中心工作:1、當前干部職工的思想是確定與黨委持續(xù)高度全都的，但“兩張皮”的現(xiàn)象照舊存在。盡管我們一再強調(diào)思想政治工作與經(jīng)營治理工作要齊抓共管你干你的，我干我的”的現(xiàn)象仍舊存在。行政支持，工作就好開展，實際詢問題就解決的好；行政不支持，工作中阻力就大，解決實際詢問題的效果就差。2、今年公司生產(chǎn)經(jīng)營任務比較繁重，在這種狀況下，人力物力全靠在工程施工上，對安全的全方位治理和質量的檢查考核可能會有阻礙。3、今年以來，不管是一線職工，照舊機關治理人員，大伙兒都沒有雙休日和節(jié)假日，4、在形勢下，由于人們價值觀的變化，大伙兒更關心的是既得利益，傳統(tǒng)的思想教育差不多在人們的心理產(chǎn)生不了多大的阻礙，效果越來越差。5待遇等普遍關心，必需程度上阻礙了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。二、詢問題解決措施及方法1“質量與市場”、“治理與市場”、“素養(yǎng)與市場”專題教育中，我們透過每月一次的綜合大檢查、質量詢問題分析會、“質量工序自控”以及“青年質量先鋒崗”等活動，不僅僅完善了質量治理制度，而且使質量治理措施得到了格外好的落實，有力的推動了質量與治理詢問題的解決，建筑了一批高質量精品工程，提高了企業(yè)的競爭力。2、以這次“反驕破滿、奮力爭先”解放思想大爭論活動為契機，進一步解放思想，樹立進展才是硬道理的觀念；破除“大鍋飯”的均等思想，樹立酬勞憑奉獻，業(yè)績論英雄的觀念；的改革，另一方面，透過教育，讓職工樹立仆人翁意識，增加職工的職責感、緊迫感和危機感。3、認真做好思想政治工作，定期分析職工的思想動態(tài)，把詢問題解決在最底層，把沖突法，一方面給職工講工程公司工作的特別性，講無私奉獻精神，講企業(yè)“機不行失、失不再來”的進展機遇，穩(wěn)住了職工心情，確保了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序。4、在充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用上，一是干部蹲點制度，要求公司各職能人員、的做好效勞工作。做到現(xiàn)場有詢問題隨叫隨到，有急需解決的詢問題能準時解決。三、下一步思想政治工作的要緊做法一是堅持解放思想、轉變觀念。以推動“三破三立”為目的，深入開展“反驕破滿、發(fā)奮爭先”工思想解放，理念變革，工作創(chuàng)，激情干事。和制造性引導到公司“三會”對性地做好深入細致的思想政治工作，確保隊伍穩(wěn)定。礙企業(yè)聲譽和社會穩(wěn)定的大事。四是切實增加政治敏感性，確保公司和諧穩(wěn)定。進一步增加政治敏感性，覺察詢問題，準時應對，妥當處置，維護公司形象；準時消退負面聞帶來的危害與阻礙，確保公司安康進展。職工思想動態(tài)分析報告〔5〕〔黨建處《關于落實黨員干部職工思想動態(tài)分析報告制度的通知》精神和要求，院黨總支高度重視，嚴密結合實際，準時進展爭論部署，并下發(fā)了有關通知，提出了具體要求。依照兩個黨支部和各部門報來的黨員干部職工思想動態(tài)狀況體狀況分析報告如下：一、黨員干部職工思想動態(tài)總體狀況(一)5124人。院黨總支成員思想信念堅決，大局觀念強，工作思路清楚，分散力、戰(zhàn)斗力強。下設12個科〔室、站，2〔不含借調(diào)廳2人工能夠堅持抱負信念，具有宗旨意識；在當今社會主義市場經(jīng)濟形勢條件下，世界觀輩子觀和價值觀取向正確，同時，留意社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個運氣德方面的修養(yǎng)和提高。具體表現(xiàn)出工作兢業(yè)，工作熱忱高，勇于奉獻，顧全大局，能為我院長遠進展出言獻策。(二)在院黨總支的帶著下，黨員干部職工在政治上同黨中心、自治區(qū)黨委和廳黨組持續(xù)“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，能夠貫徹黨的理論和路線方針政策以及自治區(qū)黨委和廳黨組的重要指示精神黨的十八大精神和目前開展的黨的群總路線教育實踐活動以及有關法律法規(guī)習，并不斷地指導著實踐工作。但局部黨員干部職工還缺乏學習的主動性和自學的系統(tǒng)性。(三)關于黨員干部職工關心的熱點、難點詢問題以及社會性重大大事。一是普遍關注住上漲，職工的實際收入水平與過去相比在落低，普遍感到經(jīng)濟、生活壓力較大，思想上有必需心情，但透過做工作大多能夠正確明白當前的政策要求，總體上干部職工思想比較穩(wěn)定，致。〔四〕關于貫徹落實中心、自治區(qū)黨委重大決策部署和廳黨組的工作要求，推動各項重變壓力為動力，發(fā)奮推動我院各項工作任務的圓滿完成。〔五〕我院黨員干部職工對在學風、思想作風、工作作風、生活作風方面的總體上是好“三會一課”等黨內(nèi)法律法規(guī)的深入學習，強化對黨員的政治教育、黨性教育。除加強地用豐富政治理論指導實踐工作群眾不一樣的正確思想生疏和理念，要用黨員的標準約束自己的行為，切實做到思想純潔、要舍名忘利，吃苦在前、享受在后，如此才有講服力和感召力。〔六〕職工總體上組織紀律和精神狀態(tài)是好的，但也有少數(shù)黨員干部職工組織紀律觀念意識淡薄、須負面阻礙?！财摺吃趯ξ以赫w建設和黨的建設方面，黨員干部職工是比較關注的，一是深入加強部職工隊伍。在院領導班子的正確領導下，對我院當前和長遠進展布滿信念，寄予厚望；二化“三會一課”和《黨章》八條義務和權力的深入學習與領悟，開展一幫一的談心活動；三是加強黨員隊伍建設，優(yōu)化黨員年齡構造，認真覺察和留意培育、考察年輕同志取得實效?！舶恕车乃枷雱討B(tài)、行為表現(xiàn)與黨中心、自治區(qū)黨委和廳黨組始終持續(xù)高度全都的，體此刻上下思想生疏統(tǒng)一、旗幟鮮亮，步調(diào)全都?！簿拧吃谒枷搿⒐ぷ?、學習、生活以及個人成長等方面突出的詢問題：一是深入細致的遍落低，生活壓力較大。應在做好工作，抓好工程運行及對外創(chuàng)收增加經(jīng)濟實力的根底上，在政策同意的狀況下，認真制造條件，合理增加職工收入。二、推舉及措施(一)從加強學習教育入手，深入開展思想教育工作。以學習宣傳貫徹黨的十八大精神、“三會一課”和黨的群眾路線教育實踐活動為契機，切實加強教育，進一步增加黨性。深入開展思想教育工作，因人而異、依照不一樣的年齡段、思想詢問題、性格特點等方面認真開展談心活動，相互溝通，急躁幫助，達成共識?！捕臣訌娬{(diào)查和爭論，隨時把握黨員干部職工思想動態(tài)。調(diào)查應是深入和實際的，讓處理的應盡快解決，不能解決的應向本人進展講明，并同時向上級黨組織匯報。(三)加強效能建設，強化組織紀律觀念。加強組織紀律觀念的教育工作，深化基層組織為與經(jīng)濟利益、評優(yōu)、晉升等相互掛鉤，堅決維護組織紀律、各項規(guī)章制度的嚴峻性，從黨效能建設和制度建設。〔四〕開展有特色的文化活動，豐富文化生活。透過一系列黨、團、工和精神禮貌建立活動，不斷豐富黨員干部職工的精神文化生活，使黨性觀念