職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告8篇

8篇職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告〔1〕一、總體狀況總的看來，物流部職工思想狀況是安康向上的。思想主流認(rèn)真，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公“”“學(xué)習(xí)鎮(zhèn)海安喜”等活動(dòng)，促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀念、思想道德、黨性表現(xiàn)出勇于抑制困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。二、當(dāng)前職員主流思想狀況1、寬闊職員心系企業(yè)，關(guān)注黨建工作信念，寄予厚望。有96。8%的職員對(duì)公司社會(huì)形象和職員身份感到榮耀和驕傲，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度，而有負(fù)面反映的只占3。2%。而在答復(fù)“對(duì)公司開展“從嚴(yán)治企、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大爭(zhēng)論、大整頓活動(dòng)時(shí)，全體職員表示“起到了認(rèn)真作用”，這講明公司在深入開展“從嚴(yán)治企、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大爭(zhēng)論、大整頓活動(dòng)照舊起到了必需的效果;同時(shí)在企業(yè)文化的認(rèn)知度上有45。5%“格外認(rèn)同”，50。9%“表示認(rèn)同”，只有3。6%表示“存在不明白”。這一方面講明絕大多數(shù)職員對(duì)公司企業(yè)文化格外認(rèn)同，對(duì)公司以后進(jìn)展格外有信念。2、多數(shù)職員感到工作壓力明顯增加談到工作量的時(shí)候，23。6%的職員表示自己長(zhǎng)期處在超負(fù)荷工作狀態(tài)，76。4%的職員認(rèn)為自己的工作量格外飽和、有時(shí)超點(diǎn)負(fù)荷，沒有職員表示比較簡(jiǎn)潔;職員普遍感受壓力較??值得治理者考慮。三、職員關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性詢問題調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有98。9%的職工關(guān)注收入福利。當(dāng)前總體上講職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，大企業(yè)以后的進(jìn)展趨勢(shì)極為關(guān)注。四、阻礙職員思想狀況的因素分析動(dòng)寬闊職員的認(rèn)真性，為打造世界一流能源企業(yè)奉獻(xiàn)才智。五、對(duì)策及推舉1、從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大會(huì)精“增加分散力、提高奉獻(xiàn)率”為著力點(diǎn)，加強(qiáng)和創(chuàng)標(biāo)，變壓力為動(dòng)力，做真正適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展的仆人。2、進(jìn)一步改善和完善績(jī)效考核制度，建立合理的資源配置機(jī)制。開職代會(huì)廣泛征求各個(gè)層面、各個(gè)崗位職員的意見和推舉，敬重職員的知情權(quán)和參與權(quán);在考核安排中，要做到公開透亮，消退職員的疑慮。在費(fèi)用治理方面，應(yīng)堅(jiān)持“統(tǒng)籌考慮，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。3、留意塑造典型，建立和諧團(tuán)隊(duì)成才;二是要留意團(tuán)隊(duì)的作用，發(fā)奮建立和諧團(tuán)隊(duì)。治理學(xué)中常常會(huì)提到“木桶原理”、“短板原理”1+1>2的效果。只有團(tuán)隊(duì)和諧，團(tuán)隊(duì)成員才能歡快工作、共同進(jìn)步。4、加強(qiáng)政策宣傳，增加企業(yè)與職員的溝通。這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、出臺(tái)的背景、作用和目的，就達(dá)不到相互之間的溝通，再好的政策也格外難得到貫徹落實(shí)，而，增加企業(yè)與職員的溝通就顯得猶為重要了;另一方面，關(guān)于職員壓力較大的詢問題，要刻已引起基層治理者的重視。透過變壓力為動(dòng)力，增加職員對(duì)轉(zhuǎn)型的信念、對(duì)企業(yè)的信念、對(duì)自己的信念。職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告〔2〕公司工作任務(wù)，開展了以“反驕破滿、奮力爭(zhēng)先”為主題的集中爭(zhēng)論，結(jié)合職工的思想實(shí)際，圍繞職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)詢問題，認(rèn)真進(jìn)展了剖析原因，認(rèn)清危害，深挖思想根源，并結(jié)合工作實(shí)際實(shí)行有力措施進(jìn)展整改。一、存在的要緊詢問題和薄弱環(huán)節(jié)一季度公司寬闊干部職工緊緊圍繞公司黨委的中心工作要求和當(dāng)前企業(yè)進(jìn)展的要求還存在格外多詢問題，存在的要緊詢問題和薄弱環(huán)節(jié)為：1、當(dāng)前干部職工的思想是確定與黨委持續(xù)高度全都的，但“兩張皮”的現(xiàn)象照舊存在。盡管我們一再強(qiáng)調(diào)思想政治工作與經(jīng)營(yíng)治理工作要齊抓共管你干你的，我干我的”的現(xiàn)象仍舊存在。行政支持，工作就好開展，實(shí)際詢問題就解決的好；行政不支持，工作中阻力就大，解決實(shí)際詢問題的效果就差。2、今年公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)比較繁重，在這種狀況下，人力物力全靠在工程施工上，對(duì)安全的全方位治理和質(zhì)量的檢查考核可能會(huì)有阻礙。3、今年以來，不管是一線職工，照舊機(jī)關(guān)治理人員，大伙兒都沒有雙休日和節(jié)假日，4、在形勢(shì)下，由于人們價(jià)值觀的變化，大伙兒更關(guān)心的是既得利益，傳統(tǒng)的思想教育差不多在人們的心理產(chǎn)生不了多大的阻礙，效果越來越差。5待遇等普遍關(guān)心，必需程度上阻礙了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。二、詢問題解決措施及方法1“質(zhì)量與市場(chǎng)”、“治理與市場(chǎng)”、“素養(yǎng)與市場(chǎng)”專題教育中，我們透過每月一次的綜合大檢查、質(zhì)量詢問題分析會(huì)、“質(zhì)量工序自控”以及“青年質(zhì)量先鋒崗”等活動(dòng)，不僅僅完善了質(zhì)量治理制度，而且使質(zhì)量治理措施得到了格外好的落實(shí)，有力的推動(dòng)了質(zhì)量與治理詢問題的解決，建筑了一批高質(zhì)量精品工程，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。2、以這次“反驕破滿、奮力爭(zhēng)先”解放思想大爭(zhēng)論活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步解放思想，樹立進(jìn)展才是硬道理的觀念；破除“大鍋飯”的均等思想，樹立酬勞憑奉獻(xiàn)，業(yè)績(jī)論英雄的觀念；的改革，另一方面，透過教育，讓職工樹立仆人翁意識(shí)，增加職工的職責(zé)感、緊迫感和危機(jī)感。3、認(rèn)真做好思想政治工作，定期分析職工的思想動(dòng)態(tài)，把詢問題解決在最底層，把沖突法，一方面給職工講工程公司工作的特別性，講無私奉獻(xiàn)精神，講企業(yè)“機(jī)不行失、失不再來”的進(jìn)展機(jī)遇，穩(wěn)住了職工心情，確保了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序。4、在充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用上，一是干部蹲點(diǎn)制度，要求公司各職能人員、的做好效勞工作。做到現(xiàn)場(chǎng)有詢問題隨叫隨到，有急需解決的詢問題能準(zhǔn)時(shí)解決。三、下一步思想政治工作的要緊做法一是堅(jiān)持解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。以推動(dòng)“三破三立”為目的，深入開展“反驕破滿、發(fā)奮爭(zhēng)先”工思想解放，理念變革，工作創(chuàng)，激情干事。和制造性引導(dǎo)到公司“三會(huì)”對(duì)性地做好深入細(xì)致的思想政治工作，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。礙企業(yè)聲譽(yù)和社會(huì)穩(wěn)定的大事。四是切實(shí)增加政治敏感性，確保公司和諧穩(wěn)定。進(jìn)一步增加政治敏感性，覺察詢問題，準(zhǔn)時(shí)應(yīng)對(duì)，妥當(dāng)處置，維護(hù)公司形象；準(zhǔn)時(shí)消退負(fù)面聞帶來的危害與阻礙，確保公司安康進(jìn)展。職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告〔3〕近期職工思想動(dòng)態(tài)要緊表此刻米軌撤并后暴露出一些詢問題**車輛段并入到我段以來，從**地區(qū)調(diào)到**工作的職工存在一些困難，要緊有:1、回家困難，花費(fèi)較高，單程汽車票是65元左右，職工思想波動(dòng)大，不利于檢修質(zhì)量的保證。2、段上青工樓由于差不多滿員，局部**的同志由段安排到小石壩居住，到該地的道路常常堵車，回到住宿的地點(diǎn)差不多格外晚，個(gè)不職工不能充分休息，心情顯得有些低落。3、沒方法照看家庭，帶來一些家庭沖突，局部職工工作中有一些心情，留意力不太集中。12287。2312306春運(yùn)效勞熱線便民舉措后，職工在思想動(dòng)態(tài)有以下幾個(gè)方面:1、職工對(duì)查清事故原因感受到卸下了內(nèi)心的一塊大石頭，覺得安全生產(chǎn)大如天確實(shí)不是一句空話。2、個(gè)不職工不能正確的對(duì)待安全的重要性，擔(dān)憂是不是詢問題查清楚了，又要開展為期幾個(gè)月的安全大檢查、大整治。32023友買票也要去售票窗口長(zhǎng)期排隊(duì)等困難。4。春運(yùn)便民利民舉措盡管要緊落實(shí)在客運(yùn)窗口單位，但有些職工感到工作壓力增大，個(gè)不職工思想生疏上存在畏難心情。510建蓋一些住房，但由于自己工齡短，差不多都分不到，導(dǎo)致這局部職工思想有波動(dòng)。6、職工對(duì)企業(yè)的以后布滿信念，寄予厚望。企業(yè)的前景好了、效益高了，職工的收入就高，待遇和福利就好。7、局部青年職工期望更好的施展自己的才能，使自身各方面能夠得到長(zhǎng)足的進(jìn)展。8、寬闊職工總體認(rèn)真向上，但個(gè)不職工存在群眾觀念淡薄，仆人翁職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏大局觀念，認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的狀況，與自己關(guān)聯(lián)不大。職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告〔4〕公司工作任務(wù)，開展了以“反驕破滿、奮力爭(zhēng)先”為主題的集中爭(zhēng)論，結(jié)合職工的思想實(shí)際，圍繞職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)詢問題，認(rèn)真進(jìn)展了剖析原因，認(rèn)清危害，深挖思想根源，并結(jié)合工作實(shí)際實(shí)行有力措施進(jìn)展整改。一、存在的要緊詢問題和薄弱環(huán)節(jié)一季度公司寬闊干部職工緊緊圍繞公司黨委的中心工作:1、當(dāng)前干部職工的思想是確定與黨委持續(xù)高度全都的，但“兩張皮”的現(xiàn)象照舊存在。盡管我們一再強(qiáng)調(diào)思想政治工作與經(jīng)營(yíng)治理工作要齊抓共管你干你的，我干我的”的現(xiàn)象仍舊存在。行政支持，工作就好開展，實(shí)際詢問題就解決的好；行政不支持，工作中阻力就大，解決實(shí)際詢問題的效果就差。2、今年公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)比較繁重，在這種狀況下，人力物力全靠在工程施工上，對(duì)安全的全方位治理和質(zhì)量的檢查考核可能會(huì)有阻礙。3、今年以來，不管是一線職工，照舊機(jī)關(guān)治理人員，大伙兒都沒有雙休日和節(jié)假日，4、在形勢(shì)下，由于人們價(jià)值觀的變化，大伙兒更關(guān)心的是既得利益，傳統(tǒng)的思想教育差不多在人們的心理產(chǎn)生不了多大的阻礙，效果越來越差。5待遇等普遍關(guān)心，必需程度上阻礙了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。二、詢問題解決措施及方法1“質(zhì)量與市場(chǎng)”、“治理與市場(chǎng)”、“素養(yǎng)與市場(chǎng)”專題教育中，我們透過每月一次的綜合大檢查、質(zhì)量詢問題分析會(huì)、“質(zhì)量工序自控”以及“青年質(zhì)量先鋒崗”等活動(dòng)，不僅僅完善了質(zhì)量治理制度，而且使質(zhì)量治理措施得到了格外好的落實(shí)，有力的推動(dòng)了質(zhì)量與治理詢問題的解決，建筑了一批高質(zhì)量精品工程，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。2、以這次“反驕破滿、奮力爭(zhēng)先”解放思想大爭(zhēng)論活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步解放思想，樹立進(jìn)展才是硬道理的觀念；破除“大鍋飯”的均等思想，樹立酬勞憑奉獻(xiàn)，業(yè)績(jī)論英雄的觀念；的改革，另一方面，透過教育，讓職工樹立仆人翁意識(shí)，增加職工的職責(zé)感、緊迫感和危機(jī)感。3、認(rèn)真做好思想政治工作，定期分析職工的思想動(dòng)態(tài)，把詢問題解決在最底層，把沖突法，一方面給職工講工程公司工作的特別性，講無私奉獻(xiàn)精神，講企業(yè)“機(jī)不行失、失不再來”的進(jìn)展機(jī)遇，穩(wěn)住了職工心情，確保了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序。4、在充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用上，一是干部蹲點(diǎn)制度，要求公司各職能人員、的做好效勞工作。做到現(xiàn)場(chǎng)有詢問題隨叫隨到，有急需解決的詢問題能準(zhǔn)時(shí)解決。三、下一步思想政治工作的要緊做法一是堅(jiān)持解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。以推動(dòng)“三破三立”為目的，深入開展“反驕破滿、發(fā)奮爭(zhēng)先”工思想解放，理念變革，工作創(chuàng)，激情干事。和制造性引導(dǎo)到公司“三會(huì)”對(duì)性地做好深入細(xì)致的思想政治工作，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。礙企業(yè)聲譽(yù)和社會(huì)穩(wěn)定的大事。四是切實(shí)增加政治敏感性，確保公司和諧穩(wěn)定。進(jìn)一步增加政治敏感性，覺察詢問題，準(zhǔn)時(shí)應(yīng)對(duì)，妥當(dāng)處置，維護(hù)公司形象；準(zhǔn)時(shí)消退負(fù)面聞帶來的危害與阻礙，確保公司安康進(jìn)展。職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告〔5〕〔黨建處《關(guān)于落實(shí)黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告制度的通知》精神和要求，院黨總支高度重視，嚴(yán)密結(jié)合實(shí)際，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展?fàn)幷摬渴?，并下發(fā)了有關(guān)通知，提出了具體要求。依照兩個(gè)黨支部和各部門報(bào)來的黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)狀況體狀況分析報(bào)告如下：一、黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)總體狀況(一)5124人。院黨總支成員思想信念堅(jiān)決，大局觀念強(qiáng)，工作思路清楚，分散力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)。下設(shè)12個(gè)科〔室、站，2〔不含借調(diào)廳2人工能夠堅(jiān)持抱負(fù)信念，具有宗旨意識(shí)；在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)條件下，世界觀輩子觀和價(jià)值觀取向正確，同時(shí)，留意社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德和個(gè)運(yùn)氣德方面的修養(yǎng)和提高。具體表現(xiàn)出工作兢業(yè)，工作熱忱高，勇于奉獻(xiàn)，顧全大局，能為我院長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展出言獻(xiàn)策。(二)在院黨總支的帶著下，黨員干部職工在政治上同黨中心、自治區(qū)黨委和廳黨組持續(xù)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，能夠貫徹黨的理論和路線方針政策以及自治區(qū)黨委和廳黨組的重要指示精神黨的十八大精神和目前開展的黨的群總路線教育實(shí)踐活動(dòng)以及有關(guān)法律法規(guī)習(xí)，并不斷地指導(dǎo)著實(shí)踐工作。但局部黨員干部職工還缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自學(xué)的系統(tǒng)性。(三)關(guān)于黨員干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)詢問題以及社會(huì)性重大大事。一是普遍關(guān)注住上漲，職工的實(shí)際收入水平與過去相比在落低，普遍感到經(jīng)濟(jì)、生活壓力較大，思想上有必需心情，但透過做工作大多能夠正確明白當(dāng)前的政策要求，總體上干部職工思想比較穩(wěn)定，致。〔四〕關(guān)于貫徹落實(shí)中心、自治區(qū)黨委重大決策部署和廳黨組的工作要求，推動(dòng)各項(xiàng)重變壓力為動(dòng)力，發(fā)奮推動(dòng)我院各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。〔五〕我院黨員干部職工對(duì)在學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的總體上是好“三會(huì)一課”等黨內(nèi)法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)，強(qiáng)化對(duì)黨員的政治教育、黨性教育。除加強(qiáng)地用豐富政治理論指導(dǎo)實(shí)踐工作群眾不一樣的正確思想生疏和理念，要用黨員的標(biāo)準(zhǔn)約束自己的行為，切實(shí)做到思想純潔、要舍名忘利，吃苦在前、享受在后，如此才有講服力和感召力。〔六〕職工總體上組織紀(jì)律和精神狀態(tài)是好的，但也有少數(shù)黨員干部職工組織紀(jì)律觀念意識(shí)淡薄、須負(fù)面阻礙。〔七〕在對(duì)我院整體建設(shè)和黨的建設(shè)方面，黨員干部職工是比較關(guān)注的，一是深入加強(qiáng)部職工隊(duì)伍。在院領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)我院當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展布滿信念，寄予厚望；二化“三會(huì)一課”和《黨章》八條義務(wù)和權(quán)力的深入學(xué)習(xí)與領(lǐng)悟，開展一幫一的談心活動(dòng)；三是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化黨員年齡構(gòu)造，認(rèn)真覺察和留意培育、考察年輕同志取得實(shí)效?！舶恕车乃枷雱?dòng)態(tài)、行為表現(xiàn)與黨中心、自治區(qū)黨委和廳黨組始終持續(xù)高度全都的，體此刻上下思想生疏統(tǒng)一、旗幟鮮亮，步調(diào)全都?！簿拧吃谒枷搿⒐ぷ?、學(xué)習(xí)、生活以及個(gè)人成長(zhǎng)等方面突出的詢問題：一是深入細(xì)致的遍落低，生活壓力較大。應(yīng)在做好工作，抓好工程運(yùn)行及對(duì)外創(chuàng)收增加經(jīng)濟(jì)實(shí)力的根底上，在政策同意的狀況下，認(rèn)真制造條件，合理增加職工收入。二、推舉及措施(一)從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，深入開展思想教育工作。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神、“三會(huì)一課”和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)教育，進(jìn)一步增加黨性。深入開展思想教育工作，因人而異、依照不一樣的年齡段、思想詢問題、性格特點(diǎn)等方面認(rèn)真開展談心活動(dòng)，相互溝通，急躁幫助，達(dá)成共識(shí)。〔二〕加強(qiáng)調(diào)查和爭(zhēng)論，隨時(shí)把握黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)。調(diào)查應(yīng)是深入和實(shí)際的，讓處理的應(yīng)盡快解決，不能解決的應(yīng)向本人進(jìn)展講明，并同時(shí)向上級(jí)黨組織匯報(bào)。(三)加強(qiáng)效能建設(shè)，強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念。加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念的教育工作，深化基層組織為與經(jīng)濟(jì)利益、評(píng)優(yōu)、晉升等相互掛鉤，堅(jiān)決維護(hù)組織紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)峻性，從黨效能建設(shè)和制度建設(shè)?！菜摹抽_展有特色的文化活動(dòng)，豐富文化生活。透過一系列黨、團(tuán)、工和精神禮貌建立活動(dòng)，不斷豐富黨員干部職工的精神文化生活，使黨性觀念