生活中的勞動法習(xí)題答案

生活中的勞動法習(xí)題答案【單】勞動法基本原則的特點不包括（）A.指導(dǎo)性B.權(quán)威性C.穩(wěn)定性D.合理性答：D勞動法基本原則的特點包括：①是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性.綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；②反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點；③有著高度的穩(wěn)定性；④具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力?！締巍繉趧诱叨?，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實現(xiàn)。A.社會保險B.社會保障C.社會救濟(jì)D.薪酬福利答：A物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力.暫時失去就業(yè)機(jī)會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)?！締巍浚ǎ┦峭ㄟ^工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議A.勞動合同B.雇用規(guī)則C.司法解釋D.集體合同答：D【單】（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)A.法官法B.判例法C.習(xí)慣法D.成文法答：C習(xí)慣法是以法律共同體的長期實踐（習(xí)慣）為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。習(xí)慣法與判例法有著十分密切的聯(lián)系，只能以司法適用的方式體現(xiàn)出來；如果勞動關(guān)系的當(dāng)事人一直承認(rèn)習(xí)慣法，則對法院的適用有決定性影響【單】以下不屬于勞動保障法的是（）A.促進(jìn)就業(yè)法B.社會保險法C.工作時間法D.勞動福利法答：C勞動法律體系按其職能結(jié)構(gòu)可分為：勞動關(guān)系法.勞動標(biāo)準(zhǔn)法.勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。其中，勞動保障法包括：促進(jìn)就業(yè)法.職業(yè)培訓(xùn)法.社會保險法和勞動福利法。C項屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法【單】正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）小時。A.34B.36勞動標(biāo)準(zhǔn)制度對工作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過8小時的工作日，依照法定程序延長工作時問的不在此列；即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時?！締巍吭趧趧雨P(guān)系領(lǐng)域，工會不享有（）A.參與權(quán)B.決定權(quán)C.知情權(quán)D.咨詢權(quán)答：B工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體。工會管理制度保障勞動者參與權(quán)，對勞動雙方的關(guān)系有知情權(quán)和咨詢權(quán)，但沒有決定權(quán)【單】關(guān)于勞動法監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是（）A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的答：A與其他各項勞動法律制度不同，勞動法的監(jiān)督檢查制度的特點是：①其他各項勞動法律制度主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容.運行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施；②其他各項勞動法律制度是勞動監(jiān)督檢查實施時確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標(biāo)準(zhǔn)以及對違法情況進(jìn)行處理的法律依據(jù)，而勞動監(jiān)督檢查制度是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則；③各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項勞動法律制度得到有效的實施【單】以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（）A.勞動爭議處理法B.工資法C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D.工作時間法答：A【單】勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）A.勞動行政法律關(guān)系B.勞動合同關(guān)系C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞動監(jiān)督關(guān)系答：B勞動法律關(guān)系主要包括勞動合同關(guān)系.勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系三種。其中，勞動合同關(guān)系即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。其它勞動法律關(guān)系的存在與運行是以勞動合同法律關(guān)系為目的。通常所說的勞動法律關(guān)系一般為勞動合同關(guān)系【單】勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（）A.主體B.內(nèi)容C.客體D.原則答：D勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括：①主體，指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利.承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員；②內(nèi)容，指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；③客體，指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果?！径唷空贫ɑ蛘{(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（）A.雇主協(xié)會B.政府C.企業(yè)員工D.工會E.E．行業(yè)協(xié)會答：A,B,D政府在制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府.工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）的意見，這是勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容之一?！径唷肯旅鎸儆诜蓽Y源的有（）A.正式解釋B.勞動法律C.地方性勞動法規(guī)D.勞動規(guī)章E.E．國務(wù)院勞動行政法規(guī)答：A,B,C,D,E法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。法律淵源的類別包括：①憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定；②勞動法律；③國務(wù)院勞動行政法規(guī)；④勞動規(guī)章；⑤地方性勞動法規(guī)；⑥我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約；⑦正式解釋?！径唷縿趧臃ǖ臉?gòu)成體系包括（）A.社會保險和福利制度B.勞動合同制度C.勞動法的監(jiān)督檢查制度D.集體合同制度E.E．工會和職工民主管理制度答：A,B,C,D,E勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。勞動法的構(gòu)成體系包括：①促進(jìn)就業(yè)法律制度；②勞動合同和集體合同制度；③勞動標(biāo)準(zhǔn)制度；③職業(yè)培訓(xùn)制度；⑤社會保險和福利制度；⑥勞動爭議處理制度；⑦工會和職工民主管理制度；⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度?！径唷縿趧訕?biāo)準(zhǔn)制度包括（）A.工資制度B.工作時間制度C.勞動安全衛(wèi)生制度D.休息休假制度E.E．女職工和未成年工特殊保護(hù)制度答：A,B,C,D,E勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作