廣告公司管理制度范本公司規(guī)章制度模板范文

第第12頁(yè)共12頁(yè)廣告公司治理制度范本公司規(guī)章制度模板范文今日查字典的我為您細(xì)心選擇了幾篇關(guān)于廣告公司治理制度的優(yōu)秀廣告公司治理制度一18：3017：30，周六，周日為公休。29：00時(shí)參與。3、公時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)，杜絕私人。4、不準(zhǔn)在辦公室會(huì)客，如有業(yè)務(wù)客戶來(lái)訪，須提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，支配會(huì)客時(shí)間和場(chǎng)所。5、辦公設(shè)備有專人治理和運(yùn)用，不得亂動(dòng)亂用電腦，描儀，復(fù)印機(jī)，打印機(jī)等辦公用品。6、外出采訪要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證采編人員的人身平安和采訪工作順當(dāng)進(jìn)展。7、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書(shū)要登記備案，領(lǐng)取人員簽字。運(yùn)用。8、專用認(rèn)刊書(shū)系報(bào)社與客戶之間的法律文書(shū)，采編人員作為報(bào)一并交回主管部門(mén)，做為制作版面和依法備案之用。9、采編人員為客戶撰寫(xiě)的文章，一律運(yùn)用中國(guó)改革報(bào)社文頭紙10、提取支票前，要報(bào)告主管部門(mén)，主管部門(mén)將支配車輛和財(cái)務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金，應(yīng)提前請(qǐng)示主管部門(mén)，上不能用現(xiàn)金結(jié)算。11任。20廣告公司治理制度二益和公司效益“雙贏”的目的。一、試用期和正式聘用雇傭條件:公司對(duì)員工聘請(qǐng)錄用，均列出必要條件，并依據(jù)公司特點(diǎn)，按工作踴躍看法、工作實(shí)力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素養(yǎng)等擇優(yōu)錄用。測(cè)試:專業(yè)學(xué)問(wèn)及技能的測(cè)試(面試、筆試、試用等方式)學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件到公司。(報(bào)到時(shí)出示原件)績(jī)效考核文檔)，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求員工供給個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)覺(jué)察，肅穆處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要擔(dān)當(dāng)更多的工作任務(wù)。意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時(shí)間規(guī)定8:30—17:30(12:00—13:002、懲罰:(1)遲到早退一次扣xx3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。國(guó)家法定節(jié)假日，上休息，如工作必要，須無(wú)條件上崗，不批假。病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)狀況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。(4)手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。員工在休假期間應(yīng)翻開(kāi)手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作必要，應(yīng)協(xié)作完成。員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)干脆向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。(8)周日如需加班，請(qǐng)假上不批，如特別狀況需書(shū)面寫(xiě)明狀況特批。4、離職:員進(jìn)展工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往運(yùn)用的公司財(cái)物，方可離職。5、自動(dòng)離職:無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、6、辭退:聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、實(shí)力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝計(jì)算方式為:日工資=根本工資÷30刑事責(zé)任。員工發(fā)生以下情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。(1作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提示無(wú)明顯改觀)、玩忽職守、帶心情工作，業(yè)務(wù)中屢次出過(guò)失，給公司造成損失的。、緊要違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司隱私，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。、因個(gè)人緣由給客戶留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。、品德不端，有人格缺陷，缺少根本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。、工作無(wú)效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。、工作無(wú)主動(dòng)性，無(wú)所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。(9)、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無(wú)法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，緊要者追究其法律責(zé)任。原單位的辭職緣由，否那么一經(jīng)查出，予以辭退。、偷取公司及同事財(cái)物。加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。三、工資制度作看法、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。工資構(gòu)造:根本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資，企業(yè)工齡工資。20離職后，予以退還，員工有以下情形者，不予退還。1、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。四、福利待遇檔案、身份證明齊全，企業(yè)依據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險(xiǎn)后，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資。(1)、人身保險(xiǎn)。1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。220:003、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。55/人，超出局部自理。6301050遲到、早退、請(qǐng)假除按每日扣除外，無(wú)全勤獎(jiǎng)。(鼓舞員工全勤)五、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，慎重填寫(xiě)工作日志。2、熱誠(chéng)、謙遜、耐性地效勞于客戶。3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的平安，保障正常運(yùn)用。4、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不喪失。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人緣由造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。5、剛好匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。7、私人應(yīng)簡(jiǎn)短。制止用公司聊與工作無(wú)關(guān)的事。8、因個(gè)人緣由給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。六、工作日志制度安排。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注工作過(guò)程中覺(jué)察的問(wèn)題，剛好調(diào)整。七、呈報(bào)制度1、員工應(yīng)剛好向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作狀況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事務(wù)應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以懲罰。2、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問(wèn)題馬上上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無(wú)工作必要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上閑聊，嚴(yán)禁電腦玩耍、觀看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事。4呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購(gòu)置。八、辦公用品治理制度1、辦公用品的申請(qǐng)、耗材(打印紙、墨、光盤(pán)、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。2、節(jié)約本錢(qián)，養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面運(yùn)用)，不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事。九、資料治理制度1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。需刻盤(pán)的，標(biāo)注清楚。2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。3、定時(shí)查看公司電子郵件并剛好處理。十、后勤治理制度1、鑰匙治理2、門(mén)、窗、水、電、氣治理每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的運(yùn)用，用完后剛好關(guān)閉。3、衛(wèi)生治理保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的干凈。定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其干凈、整齊。(3)定期為花澆水，為魚(yú)換水。十一、平安保衛(wèi)制度1、員工應(yīng)有平安防范意識(shí)。上班期間鎖好公司大門(mén)。2、謝絕推銷或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi)。3、圖庫(kù)、圖書(shū)推銷時(shí)間不宜太長(zhǎng)。十二、保密制度1、專業(yè)書(shū)籍、圖庫(kù)、光盤(pán)、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。2報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。3增加保密觀念，造成損失，本人擔(dān)當(dāng)責(zé)任。為了造就安康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的標(biāo)準(zhǔn)。廣告公司治理制度三大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司治理制度大綱。一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和確定。二、公司建議樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，制止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司開(kāi)展的事情。三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的踴躍性、締造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、治理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡件和時(shí)機(jī)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓舞員工踴躍參與公司的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工供給同等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的.工作作風(fēng)，行為，都要予以追究。員工守那么一、遵紀(jì)遵守法律，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，疼惜公司利益。三、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、踴躍進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)。財(cái)務(wù)治理務(wù)制度，結(jié)合公司具體狀況，制定本制度。一、財(cái)務(wù)治理工作必需在的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張白費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積存。財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任幫助總經(jīng)理治理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。三、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。四、財(cái)會(huì)人員都要慎