如何制作簡(jiǎn)歷集錦15篇

如何制作簡(jiǎn)歷集錦15篇如何制作簡(jiǎn)歷1

寫一份別出心裁的簡(jiǎn)歷，是勝利應(yīng)聘的第一步。在激烈的應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)中，如何寫一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，成為應(yīng)屆畢業(yè)生在求職大軍中突出重圍的重要一環(huán)。職場(chǎng)專家提示，一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法，然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法對(duì)應(yīng)不同的公司、不同的職位，即使是相同職位，假如是不同的公司，簡(jiǎn)歷也肯定要區(qū)分對(duì)待。

簡(jiǎn)歷如何才能命中率高呢?答案是：必需有的放矢。應(yīng)聘對(duì)象不同，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)也不一樣。比方國(guó)企，與私企或外企不同，國(guó)企更看重你是否是黨員，是否參加社團(tuán)管理工作，是否在國(guó)企實(shí)習(xí)過(guò)等等，這些閃光點(diǎn)要在簡(jiǎn)歷中著重強(qiáng)調(diào)。而對(duì)于私企、外企，他認(rèn)為業(yè)務(wù)能力、特長(zhǎng)等應(yīng)著重呈現(xiàn)。最忌諱一份簡(jiǎn)歷以海投的方式發(fā)出，表格排列經(jīng)受等，這樣最簡(jiǎn)單埋沒(méi)自己的獨(dú)特。他建議，制作簡(jiǎn)歷前肯定要事先了解所應(yīng)聘企業(yè)的企業(yè)文化等，然后依據(jù)不同的信息制作出與企業(yè)相契合的簡(jiǎn)歷，可以針對(duì)目標(biāo)意向做幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷。

職場(chǎng)專家：梳理亮點(diǎn)有針對(duì)性篩選

簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。寫簡(jiǎn)歷前將自己的學(xué)習(xí)、工作和生活認(rèn)真回想一遍，寫一些有亮點(diǎn)的事情。如成果優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽嘉獎(jiǎng)等;如參與過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己別出心裁的地方，找出能反映自己良好素養(yǎng)的成果或?qū)嵺`活動(dòng)。

依據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行肯定的篩選和修改。例如，若應(yīng)聘技術(shù)型工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成果、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)當(dāng)表達(dá)你的專業(yè)成果，曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成果，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參與的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。假如是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?，?jiǎn)歷上應(yīng)表達(dá)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成果。

企業(yè)HR：有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷更受青睞

每次參與現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)回來(lái)，收回的簡(jiǎn)歷一大摞，剛開始從事人力資源管理工作時(shí)，企業(yè)HR總是迫不及待地拿起簡(jiǎn)歷，查找自己需要的人才?？墒牵瑵u漸地，熱情沒(méi)了，因?yàn)檫@么多簡(jiǎn)歷，除了姓名電話不一樣之外，其他部分如出一轍。簡(jiǎn)歷雖然是經(jīng)受閱歷的介紹，但也不是流水賬啊，什么都寫進(jìn)去。最典型的，像應(yīng)聘技術(shù)人員，很多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)受都寫進(jìn)去了，結(jié)果，適得其反，人力資源專家看到這樣的簡(jiǎn)歷就煩，應(yīng)聘效果自然大打折扣。

簡(jiǎn)歷也要有中心思想，如今大部分求職者在校期間都會(huì)參與許多社會(huì)實(shí)踐或者從事多份兼職，求職者本身的閱歷經(jīng)受許多，這不是壞事，但是，在簡(jiǎn)歷中，要表達(dá)的是和應(yīng)聘職位需要的技能相一致。應(yīng)聘職位所需的技能就是這個(gè)簡(jiǎn)歷的中心思想，圍繞著這一點(diǎn)組織自己的求職簡(jiǎn)歷，才能讓人力資源專家一目了然。史先生建議求職者，投放簡(jiǎn)歷不在多，而在于針對(duì)性強(qiáng)，俗話說(shuō)磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位，特意制作一份簡(jiǎn)歷，能大大提高應(yīng)聘的勝利率。

發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)最重要第一時(shí)間抓住HR眼球

1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。一個(gè)職位的聘請(qǐng)信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐煩的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不簡(jiǎn)單熬到打開你的郵件，竟然發(fā)覺(jué)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)〞的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR最終不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除〞了。

2.用私人郵箱發(fā)主題鮮亮的應(yīng)聘郵件。要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司閱歷，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理閱歷〞。

當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，假如是直接通過(guò)聘請(qǐng)網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘××〞的字樣。所以建議應(yīng)聘者，假如是用聘請(qǐng)網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫聘請(qǐng)網(wǎng)站的資料時(shí)，在姓名一欄加上特別簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)槭怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。假如特別中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。

如何制作簡(jiǎn)歷2

明晰的職業(yè)定位

從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性的突出自己的職業(yè)定位，新人求職如何制作好簡(jiǎn)歷?；蛟S許多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)潔的理想的描述，沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為是“虛〞的東西。然而，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必定是能主動(dòng)掌握自己職業(yè)進(jìn)展的人，也必定知道自己將來(lái)的職業(yè)進(jìn)展和學(xué)習(xí)方向，并且清晰自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境。

簡(jiǎn)歷的條理性和規(guī)律性

簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)注重條理，分個(gè)人狀況，自我評(píng)價(jià)，教育狀況，社會(huì)實(shí)踐，技能等來(lái)寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫。然而，有許多人的簡(jiǎn)歷就像寫一個(gè)自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，好像是很有文采，思路很跳動(dòng)。其實(shí)這種簡(jiǎn)歷，企業(yè)的HR是看都不看。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容充實(shí)

雖然，剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有什么實(shí)踐經(jīng)受，但在學(xué)校的狀況可以寫的具體一些，如學(xué)習(xí)獲獎(jiǎng)狀況，學(xué)生活動(dòng)組織和參加狀況，論文，學(xué)校的實(shí)踐和自己的社會(huì)實(shí)踐等都可以用來(lái)充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，內(nèi)容充實(shí)最好是圍繞目標(biāo)職位的要求，如，表達(dá)一些團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。

其他留意事項(xiàng)

職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷同一般的簡(jiǎn)歷一樣，應(yīng)當(dāng)力求文字的精確，在簡(jiǎn)歷制作完后要認(rèn)真檢查，留意語(yǔ)句的通順和錯(cuò)字。另外，簡(jiǎn)歷的總體內(nèi)容應(yīng)掌握在一頁(yè)。同時(shí)，盡量預(yù)備一份英文的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷是獲得工作機(jī)會(huì)的第一個(gè)關(guān)口，尤其在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的環(huán)境下，大多數(shù)人都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職。所以，簡(jiǎn)歷成為了勝利的第一步。職場(chǎng)新人在沒(méi)有實(shí)踐閱歷的狀況下，簡(jiǎn)歷的制作尤其重要。期望職場(chǎng)新人能夠通過(guò)以上幾點(diǎn)讓自己擁有更杰出的簡(jiǎn)歷。

如何制作簡(jiǎn)歷3

假如能在不同的時(shí)間、場(chǎng)