應(yīng)付職工薪酬的范圍

第第頁應(yīng)付職工薪酬的范圍

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(2)職工福利費;

(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(4)住房公積金;

(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

(6)非貨幣性福利;

(7)因解除與職工的勞動關(guān)系予以的補償;

(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)以商業(yè)保險形式提供應(yīng)職工的各種保險待遇、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付等屬于職工薪酬。

相關(guān)介紹

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，根據(jù)“工資，獎金，津貼，等等，其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

應(yīng)付職工薪酬

應(yīng)付職工薪酬(PayrollPayable)

目次

1應(yīng)付職工薪酬概述

2職工薪酬的核算2.1職工薪酬的定

職工薪酬的核算

職工薪酬的定義

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而予以各種形式的酬勞以及其他相關(guān)支出。職工薪酬不僅包括企業(yè)肯定時期支付給全體職工的勞動酬勞總額，也包括根據(jù)工資的肯定比例計算并計入成本費用的其他相關(guān)支出。

職工薪酬主要包括以下幾個方面：

1.工資、獎金、津貼和補貼;

2.福利費(包括貨幣性福利和非貨幣性福利);

3.“五險一金”，指企業(yè)為職工支付給有關(guān)部門的社會性保險費，以及為職工交納的職工住房公積金;

4、工會經(jīng)費和教育經(jīng)費，指有工會組織的企業(yè)按規(guī)定應(yīng)提取的工會經(jīng)費以及職工接受教育應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的.各種培訓(xùn)費用;

5、補償及相關(guān)支出。

職工薪酬的賬戶設(shè)置

1.“應(yīng)付職工薪酬”賬戶

主要用于核算企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼的負(fù)債類賬戶。借方登記支付數(shù)額，貸方登記發(fā)生數(shù)額，余額在貸方，表示應(yīng)付未付金額。

2.“應(yīng)付保險費”賬戶

主要用于核算企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費的負(fù)債類賬戶。借方登記支付數(shù)額，貸方登記發(fā)生數(shù)額，余額在貸方，表示應(yīng)付未付金額。

3.“應(yīng)付住房公積金”賬戶

主要用于核算企業(yè)為職工繳存的住房公積金的負(fù)債類賬戶。借方登記支付數(shù)額，貸方登記發(fā)生數(shù)額，余額在貸方，表示應(yīng)付未付金額。

職工薪酬的賬務(wù)處理

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工在職的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系予以的補償外，應(yīng)當(dāng)依據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別按以下狀況處理：

1.應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

2.應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

3.除上述之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。

職工薪酬是根據(jù)其發(fā)生地點進(jìn)行歸集，根據(jù)用途進(jìn)行安排的。生產(chǎn)產(chǎn)品的工人工資薪酬借記“生產(chǎn)成本”賬戶，提供勞務(wù)的工人工資薪酬借記“勞務(wù)成本”賬戶，車間管理人員的工資薪酬借記“制造費用”賬戶，進(jìn)行基本建設(shè)工程的人員工資薪酬借記“在建工程”賬戶，自創(chuàng)無形資產(chǎn)人員的工資薪酬借記“無形資產(chǎn)”賬戶，行政管理人員工資薪酬借記“管理