求職面試中怎樣讓面試官更喜歡你

第第頁求職面試中怎樣讓面試官更喜歡你

如何讓面試官更喜愛你

1、懂得打破緘默

有時，面試開始后，面試官會有意保持緘默，只是凝視著應(yīng)聘者。其實，這是提示應(yīng)聘者，面試官正在等待你主動打破緘默。此時考察的是應(yīng)聘者的社交技能、自信心。假如應(yīng)聘者也緘默以對，結(jié)果就只能涌現(xiàn)致命的冷場。冷場是面試最忌諱的狀況，因此，在整個面試過程中，應(yīng)聘者都應(yīng)與面試官積極互動，查找合適的話題打破緘默。

2、呈現(xiàn)你與面試官和公司文化的相像之處

你與考官是初次見面，你對他并不了解，但你應(yīng)當(dāng)從談話中盡量找出你們愛好相同的方面：比如共同喜愛的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。假如你勝利地使面試官看到了你們的共同之處，例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等，那么你便更簡單贏得他的好感。

3、著重與考官的眼神溝通

求職者應(yīng)積極的尋求眼神溝通，假如發(fā)覺面試官表情冷漠，眼神挑剔甚至微微皺眉，也千萬不要被他的負面心情所影響，或許這正是面試官對你的一種測試：看求職者面對壓力是否能夠做到從容淡定。

另外在一對一面試，可面帶微笑直視面試官的眼睛說話；假如是多對一面試，那么以居中間的主考官為主要溝通對象，間或兼顧其他，不要經(jīng)常地轉(zhuǎn)頭去看左右兩邊的考官。

4、小環(huán)節(jié)呈現(xiàn)個人魅力

適當(dāng)總結(jié)和復(fù)述面試官的話。人們喜愛別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。在面試中可以通過適當(dāng)?shù)暮喴偨Y(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使面試官感到自己受到了應(yīng)有的重視和尊敬。

講話停立刻顯得像是在思索的樣子。這么做能使你顯得性格穩(wěn)重，喜愛深思熟慮后再表態(tài)。這樣的小技巧在面對面的面試時可以采納，但在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時并不相宜。

相信假如你能贏得面試官的青睞好感，那么離面試勝利也就近了一大步了，所以求職者肯定要抓出環(huán)節(jié)，“俘獲”考官的心，實現(xiàn)順當(dāng)就業(yè)。

5、給面試官一個好心情

沒有人不情愿聽到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯”，還是“公司業(yè)績一貫名列前茅”，適度的贊揚不但說明你在面試前有做“功課”，也默示出你是一個積極的人，這是許多面試官盼望從求職者身上看到的品質(zhì)。但值得留意的`是，贊美不能做得太過頭，尤其對面試官本人的贊美更要慎重，阿諛奉承的俗人，考官是不會喜愛的。

6、良好的最初印象

國外有學(xué)者討論得出結(jié)論，至少有85%的面試官在面試真正開始前，已依據(jù)應(yīng)聘者的資料和第一眼感官對其產(chǎn)生了初步的印象。最初印象對面試的過程和結(jié)果有著非常重要的作用。依據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要轉(zhuǎn)變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)仔細預(yù)備自己的應(yīng)聘資料，