自考 勞動法 復習資料

法律條文：第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議與1994年7月5日經(jīng)過，自1995年1月1日起施行《中華人民共和國勞動法》18英國議會經(jīng)過《學徒健康與道德法》是第一個限制工作長度法律。（當代意義上勞動法產(chǎn)生標志）廣州召開第一次勞動大會，第六次全國勞動大會在哈爾濱召開。大會經(jīng)過了《關于中國職員運動當前任務決議》。我國歷史上第一個勞動法是北洋政府于1923年由農(nóng)商部公布了《暫行工廠規(guī)則》。1924年11月，孫中山以大元帥名義頒布了《工會條例》，認可了公人與雇主團體立于對等之地位。《中華蘇維埃共和國勞動法》是第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期中農(nóng)村依照地最主要、最完備勞動立法。國際勞動法思想發(fā)源于19世紀上半葉。第一次由國家政府提出召開國際勞動會議、開展國際勞動立法倡議是瑞士。《國際勞動憲章》是國際勞動立法主要依據(jù)。196月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織創(chuàng)始會員國。1944年我國成為國際勞工組織常任理事國。1944年6月在美國費城召開第二十六屆勞工大會，經(jīng)過著名《費城宣言》。第一次勞動立法會議展開地點－柏林。關鍵點：我國勞動法調(diào)整對象是勞動關系以及與勞動關系有親密聯(lián)絡其余關系承攬關系和勞務關系都不是勞動關系，而是民事關系，所以，應由民法而不是勞動法進行調(diào)整。個體工商戶最大不超5個學徒。當前時期勞動就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。特殊群體包含：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人等。用人單位招收雇傭職員時，在同等條件下優(yōu)先招收錄用當?shù)厣贁?shù)民族人員。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲未成年人，必須依照國家關于要求推行審批手續(xù)，并保障其接收義務教育權利。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動協(xié)議，假如勞動者提出訂立無固定時限勞動協(xié)議，應該訂立無固定時限勞動協(xié)議。試用期最長不得超出6個月。確認勞動協(xié)議部分無效，假如部影響其余部分效力，其余部分依然有效。勞動協(xié)議變更，只限于勞動協(xié)議條款內(nèi)容變更，不抱括當事人變更。6個月內(nèi)需要新招人員，必須優(yōu)先從本單位淘汰人員中錄用。勞動者、用人單位解除勞動協(xié)議，應該提前30日以書面形式通知對方。職員患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力，職員患病在要求醫(yī)療期內(nèi)，女職員在孕期、產(chǎn)期、培育期內(nèi)，用人單位不得解除勞動協(xié)議。集體協(xié)商職員一方代表在勞動協(xié)議期內(nèi)自擔任代表之日期5年以內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動協(xié)議。集體協(xié)商中止期限最長不超60天。社會主義國家集體協(xié)議最早產(chǎn)生與蘇聯(lián)。勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體協(xié)議即行生效。集體協(xié)議期限通常1至3年。最低工資標準應該“高于當代社會救助金和待業(yè)保險金標準，低于平均工資”。最低工資標準確實定實施政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商標準。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實施統(tǒng)一管理。一個地域最低工資標準確定后，還需要換算成單位勞動時間，才能詳細支付。勞動者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。在休假期間，用人單位應該依法支付工資。職員探望配偶和未婚職員探望父母往返路費由所在單位負擔；已婚職員探望父母往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)由本人自理，超出部分由所在單位負擔。職員在探親假期間工資，按照本人標準工資發(fā)給。在破財清償中，首先支付欠付本單位勞動者工資。工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價政權代替貨幣支付。依法從勞動者工資中扣除部分不得超出勞動者當月工資20%.公休操時間計入工作時間內(nèi)。1995年5月1日起我國已實施天天8小時每七天40小時工作制。用人單位每日延長勞動者工作時間超出3小時或每個月延長工作時間超出36小時，應給予警告，責令改過，并可按每名勞動者每超出工作時間1小時罰款100元以下標準處罰。傷亡事故處理工作應在90日內(nèi)結案，特殊情況下不得超出180日。靜止安排女職員從事礦山、井下、國家要求第四級體力勞動強度勞動和其余女職員禁忌從事勞動。對懷孕7個月以上女職員，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職員產(chǎn)假為90天，包含產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。在我國未成年工是指滿16周歲至18周歲少年工人。每招用一個童工，罰款3000元至5000元。用人單位對未成年工在安排工作之前、工作滿1年、年滿18周歲距前一次體檢時間已超出六個月時要進行健康檢驗。我國將培訓活動分為三類，即就業(yè)前培訓、在職培訓和轉(zhuǎn)業(yè)培訓。學徒學習期限，通常3年或2年，不得少于2年。職業(yè)病者脫產(chǎn)涵養(yǎng)，在1年內(nèi)，發(fā)原工資；1年后，按原工資90%發(fā)給生活補助費。醫(yī)療期為3到24個月。離休后發(fā)原工資100%.我國職員福利制度大致上包含生活福利設施、文化娛樂設施和福利補助三個部分。我國處理勞動爭議適用以下形式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等等。仲裁裁決送達后，15日內(nèi)當事人不起訴，即發(fā)生法律效力，調(diào)解書送達后即生效力。爭議當事人職員一方在30人以上集體爭議，應組成尤其仲裁庭，適用尤其審理程序處理。從勞動責任形式來看，有行政責任。經(jīng)濟責任和刑事責任。名詞解釋勞動法：狹義上了解勞動法是指由國家最高權利機關頒布關于調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有親密聯(lián)絡其余關系。全國性、綜合性法律，即《中華人民共和國勞動法》；廣義上了解勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有親密聯(lián)絡其余關系法律規(guī)范總和。勞動關系：是指在現(xiàn)實社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間社會勞動關系。勞動爭議：是指勞動法律關系當事人之間因勞動權利和勞動義務發(fā)生分歧而引發(fā)爭議。勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在現(xiàn)實社會勞動過程中形成權利義務關系。勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范要求，能夠引發(fā)勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消亡客觀情況。勞動就業(yè)：是指具備勞動能力公民在法定勞動年紀內(nèi)從事某種有一定勞動酬勞或經(jīng)營收入社會職業(yè)。失業(yè)：是指在法定勞動年紀內(nèi)具備勞動能力，要求就業(yè)而無業(yè)可就或者曾經(jīng)就業(yè)而又失去工作崗位人。勞動就業(yè)方針：是指黨和國家制訂勞動就業(yè)工作總標準。勞動就業(yè)服務企業(yè)：是負擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救股份合作制集體全部制經(jīng)濟組織。職業(yè)介紹機構：即職業(yè)介紹所，是指依法設置，從事職業(yè)介紹工作專門機構。勞動協(xié)議：亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成雙方權利和義務協(xié)議。集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職員代表與對應用人單位代表，為訂立集體協(xié)議進行協(xié)商行為。集體協(xié)議：亦稱團體契約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表依照法律、法規(guī)要求就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上訂立書面協(xié)議。工資：是指基本勞動關系，用人單位依照勞動者提供勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動協(xié)議約定支付貨幣酬勞。工資總量：是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位勞動者工資總額。最低工資：是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付工資。最低工資標準：是指單位勞動時間最低工資數(shù)額。工資等級制度：是指依照勞動復雜性、繁重性和責任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資制度。結構工資制度：亦稱“分解工資”制，它把勞動者工資與本人工作職務、責任和勞績親密結合起來，以立于提升勞動者業(yè)務水平和工作效率，促使人才合理流動。效益工資制度：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤制度。工資形式：是指計量勞動和支付工資形式。計時工資：是指按照職員技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付工資一個形式。計件工資：是指按照合格產(chǎn)品數(shù)量和預先要求計件單位來計算工資。獎金：是有效超額勞動酬勞，是職員工資補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設中取得卓越成績得職員得一個獎勵。津貼：是指賠償職員在特殊條件下得勞動消耗及生活費額外支出工資補充形式。特殊情況下工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職員工資。工資保障：是指實現(xiàn)“國家保護公民正當收入”憲法標準全部制度，如提升工資、穩(wěn)定物價、擴大勞動就業(yè)、舉行各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平穩(wěn)定和提升全部制度。工作時間：是指勞動者依照國家要求，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)因為完成本職員作時間休息和休假：指勞動者在任職期間，依照國家要求，不從事勞動和工作而自行支配休息時間和法定假日。工作日：也稱勞動日，是指法定以日為計算單位工作時間。標準工作日：指在通常情況下法律要求統(tǒng)一工作時間。縮短工作日：指少于標準工作日工作時間。延長工作日：是指超出標準工作日工作時間。不定時工作日：是指每日無固定工作時間。公休假日：是職員工作滿一個工作周以后休息時間，通常情況下安排在每個星期日。法定假日：事由國家法律統(tǒng)一要求用以開展紀念、慶賀活動休息時間。探親假：是指職員工作地點與父母或配偶居住他不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受一定時限帶薪休假。年休假：是指職員每年享受保留職務和工資一定時限連續(xù)休息假期。加班：是指單位行政經(jīng)過法定同意手續(xù)，要求職員在法定假日或公休假日從事工作時間加點：是指單位行政經(jīng)過法定同意手續(xù)，要求職員在正常工作日之外延長工作時間。勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護。它是指直接保護勞動者在勞動中安全和健康法律保障安全技術規(guī)程：是指國家為了預防勞動者在生產(chǎn)和工作過程中傷亡事故，保障勞動者安全和預防生產(chǎn)設備遭到破壞而指定各種法律規(guī)范。勞動衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護職員在生產(chǎn)和工作過程中健康，預防、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制訂各種法律規(guī)范。職業(yè)?。菏侵冈趧趧舆^程中，因為有危害健康工作環(huán)境和勞動條件長久影響所造成人體器官疾病。職業(yè)培訓：（也稱職業(yè)技術培訓）是指直接為適應經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提升素質(zhì)及職業(yè)能力為目標教育和訓練活動。就業(yè)前職業(yè)培訓：是指對新成長起來、還未進入職業(yè)領域求職者所進行初始培訓，目標在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準備進入勞動市場必要條件。學徒培訓：是由用工單位招收學徒工，在師傅直接教誨下，經(jīng)過生產(chǎn)實踐活動，學習并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務技巧從而成為新技術工或?qū)I(yè)人員一個培訓方式。就業(yè)培訓中心：是指勞動部門及關于社會組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其余求職人員培訓職業(yè)能力、準備就業(yè)條件而舉行獨立教學實體。學校培訓：是采取規(guī)范教學實體形態(tài)、統(tǒng)一教學綱領和教材。按既定學制，以規(guī)范教學活動所進行培訓教育。在職培訓：也稱職員教育，是對企業(yè)內(nèi)部具備勞動關系勞動者所進行提升教育。在崗業(yè)余培訓：是指職員基本不脫離工作崗位，在堅持正常工作情況下所進行培訓，它是實現(xiàn)企業(yè)全員培訓基本形式。離崗專門培訓：是指職員帶薪脫產(chǎn)，進入學校或?qū)ｉT研究機關，從事系統(tǒng)理論學習和技能培訓。職業(yè)技能判定：是由有權機構依照既定技術標準對勞動者進行考試和考評，并對考試?？荚u合格者頒發(fā)有效技術證書一系列職業(yè)能力認證活動。職業(yè)技術證書：是一定職業(yè)培訓活動結束，經(jīng)考試考評及格，由勞動行政機關頒發(fā)，證實其職業(yè)技術能力等級證實文件，具備法律效力。社會保險：是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況造成經(jīng)濟困難而從國家和社會取得賠償和物質(zhì)幫助保障制度。職員福利：是指用工單位和國家經(jīng)過舉行集體福利設施、設置各種補助、提供服務等形式，為職員改進和提升生活質(zhì)量所提供物質(zhì)幫助。勞動紀律：是指勞動者在勞動過程中必須恪守勞動規(guī)則和秩序。職業(yè)道德：是指勞動者推行勞動義務，完成崗位職責活動中形成評價人們思想和行為真、善、美與假、惡、丑，光榮與羞恥，公證與偏私，老實與虛偽，文明與愚昧觀念、標準和規(guī)范總和。工會：是代表和維護公人利益組織，是工人運動發(fā)展和階級斗爭必定產(chǎn)物。勞動爭議：是指勞動法律關系當事人關于勞動權利、義務爭吵。簡答勞動關系特征1.勞動關系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生關系，與勞動者有著親密聯(lián)絡。2.勞動關系雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料用人單位。3.勞動關系一方勞動者要成為另一方用人單位組員，并恪守單位內(nèi)部勞動規(guī)章。我國勞動法作用1.保護勞動者正當權益，調(diào)動勞動者主動性2.建立友好、穩(wěn)定勞動關系，促進生產(chǎn)力發(fā)展3.建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟勞動制度我國勞動法基本標準1.公民有勞動權利和義務標準2.勞動者有享受職業(yè)培訓權利和義務標準3.勞動者享受按勞分配和社會保障權利標準4.勞動者享受休息和勞動安全衛(wèi)生保護權利標準5.勞動者有組織工會和民主參加權利標準6.在勞動方面男女平等、民族平等標準7.提請?zhí)幚韯趧訝幾h權利標準勞動法律關系特征1.他主體雙方具備平等性和隸屬性2.它具備國家意志為主導、當事人意志為主體特征3.它具備社會勞動過程中形成和實現(xiàn)特征勞動權利能力和勞動行為能力特征1.勞動者勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一不可分割。勞動權利能力和勞動行為能力是公民在年滿16周歲時同時產(chǎn)生。2.勞動權利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn)。3.一些勞動者勞動權利能力和勞動行為能力受到一定限制。勞動就業(yè)標準1.國家促進就業(yè)標準2.平等就業(yè)標準3.勞動者與用人單位相互選擇標準4.勞動者競爭就業(yè)標準5.照料特殊群體人員就業(yè)標準6.禁止未成年人就業(yè)標準處理勞動就業(yè)其余路徑1.發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育2.廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道3.辦好勞動就業(yè)服務企業(yè)，擴大就業(yè)安置4.開展職業(yè)培訓事業(yè)，提升后備勞動力就業(yè)素質(zhì)5.采取多個方法，分流企業(yè)充裕人員6.大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多農(nóng)村剩下勞動力勞動就業(yè)服務企業(yè)特征1.它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主經(jīng)濟組織2.它是由國家和社會扶持興辦經(jīng)濟組織3.它是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救經(jīng)濟組織4.它是具備法人資格股份合作制集體經(jīng)濟組織勞動協(xié)議作用1.它是勞動者實現(xiàn)勞動權主要保障2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律。提升勞動生產(chǎn)率主要伎倆。3.它是降低和預防發(fā)生勞動爭議主要方法。勞動協(xié)議內(nèi)容1.勞動協(xié)議期限2.工作內(nèi)容3.勞動保護和勞動條件4.勞動酬勞5.勞動紀律6.勞動協(xié)議終止條件7.違反勞動協(xié)議責任勞動協(xié)議推行標準1.親自推行標準2.權利義務統(tǒng)一標準3.全方面推行標準4.協(xié)作推行標準用人單位解除勞動協(xié)議三種情況1.因勞動者部符合錄用條件或者有嚴重過失或觸犯刑律，用人單位能夠隨時通知勞動者解除勞動協(xié)議。2.因勞動者不能勝任工作或客觀原因致使勞動協(xié)議無法推行，用人單位能夠提前（30日）通知勞動者解除勞動協(xié)議。3.因經(jīng)濟性淘汰人員，用人單位按照法定程序與被淘汰人員解除勞動協(xié)議。勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動協(xié)議情況1.在試用期內(nèi)2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強迫勞動3.用人單位未按照勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件集體協(xié)議與勞動協(xié)議不一樣1.集體協(xié)議主體一方是工會或職員推舉代表，另一方是用人單位；勞動協(xié)議主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位。2.訂立集體協(xié)議目標是協(xié)商、穩(wěn)定勞動關系；訂立勞動協(xié)議目標是確立勞動關系。3.集體協(xié)議內(nèi)容是要求職員集體勞動條件，包含職員集體勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等；勞動協(xié)議內(nèi)容是要求勞動者個人勞動條件，包含勞動者個人勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。4.訂立集體協(xié)議必須遵照正當、平等、合作標準；訂立勞動協(xié)議則應遵照正當；平等、自愿、協(xié)商一致標準。5.訂立集體協(xié)議，需提交職員代表大會或者集體職員討論經(jīng)過，由雙方首席代表簽字；訂立勞動協(xié)議，則由勞動者同用人單位訂立。6.集體協(xié)議適適用于企業(yè)和實施企業(yè)化管理事業(yè)單位及其全體員工；勞動協(xié)議則適適用于訂立勞動協(xié)議勞動者孤兒和用人單位。7.集體協(xié)議要求了最低程度集體勞動條件，勞動協(xié)議要求勞動者個人勞動條件低于集體協(xié)議要求一律無效。我國當前工資法律調(diào)整三大標準1.按勞分配標準2.在經(jīng)濟發(fā)展基礎上逐步提升工資水平標準3.用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益標準我國工資立法作用1.能夠確保職員生活水平穩(wěn)定和不停提升2.能夠確保合理組織勞動和勞動力合理流動3.能夠激勵職員學習文化，鉆研技術，提升職員素質(zhì)和業(yè)務技術能力，從而促進社會生產(chǎn)率提升。建立最低工資制度特殊意義第一，最低工資制度是建立我國勞動力市場基本條件。第二，最低工資制度作為國家干預分配，能夠保障勞動者權益，保障社會發(fā)展和穩(wěn)定。第三，我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。不得作為最低工資組成部分1.加班加點工資2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下津貼3.國家法律、法規(guī)、政策要求勞動保險、福利待遇等勞動安全衛(wèi)生意義1.有效地預防傷亡事故，防止有毒有害物質(zhì)危害，確保職員在勞動過程中人身安全和健康2.有利于改進勞動條件和降低繁重體力勞動，保護我國勞動力3.促進我國當代化生產(chǎn)技術發(fā)展職業(yè)培訓意義1.加強職業(yè)培訓是當代化生產(chǎn)客觀需要2.加強職業(yè)培訓是發(fā)展市場經(jīng)濟迫切需要3.加強職業(yè)培訓有利于提升勞動者素質(zhì)和民族素質(zhì)4.加強職業(yè)培訓有利于勞動就業(yè)和再就業(yè)，實現(xiàn)公民勞動權法律調(diào)整職業(yè)培訓標準1.先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用標準2.需求導向標準3.投資受益標準4.效益責任標準5.學以致用標準社會保險作用1.保護退出勞動領域者正當權益，促進社會安定團結，維持勞動力再生產(chǎn)正常進行2.免去職員后顧之憂，調(diào)動職員勞動主動性3.加強安全防范工作，促進安全生產(chǎn)4.有利于職員隊伍正常更新和勞動力合理流動社會保險法律調(diào)整標準1.確?；旧钚枰?，量力提升標準2.有利于生產(chǎn)發(fā)展標準3.社會化標準社會保險支付依據(jù)1.勞動能力喪失2.勞動能力暫時中止3.勞動能力使用中止（失業(yè)）4.職員死亡保險待遇計算依據(jù)1.以職員原工資為依據(jù)2.以工齡為依據(jù)3.以保險費交納為依據(jù)4.以國家宏觀政策為依據(jù)勞動紀律和職業(yè)道德作用1.能夠確保社會主義勞動生產(chǎn)正常進行，從而促進國民經(jīng)濟順利發(fā)展。2.能夠促進勞動生產(chǎn)率提升。3.勞動紀律是嚴格科學管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟責任制必要條件。4.有利于社會主義精神文明建設。樹立和培養(yǎng)職業(yè)道德共同點1.熱愛勞動，以主人翁態(tài)度對待本職員作2.努力學科科學文化知識，刻苦鉆研生產(chǎn)技術3.恪守勞動紀律，維護生產(chǎn)秩序4.勤儉節(jié)約，愛廠如家5.尊師愛徒，團結互助闡述工會性質(zhì)我國工會性質(zhì)具備鮮明階級性、廣泛群眾性和主要社會性。階級性說明，工會決不是超階級組織，也不是任何別階級組織，而是真正公人階級組織。群眾性說明，工會在其本階級范圍內(nèi)有廣泛組織性、內(nèi)部民主性和自愿性。社會性說明，工會是團結公人推進社會前進主要動力。怎樣確定工會法律地位第一，工會法律地位應該與工人階級地位相適應。第二，工會地位必須與工會組織宗旨和目標相一致。工會權利1.參加管理國家事務、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務權利。2.對執(zhí)行勞動法監(jiān)督權。3.保障職員依法行使民主參加權利。4.幫助、指導職員與用人單位訂立勞動協(xié)議和代表職員與企業(yè)訂立集體協(xié)議權利。工會職責1.教育職員職責2.組織職員開展社會主義勞動競賽，開展群眾性合理化提議、技術革新和技術協(xié)作活動。3.幫助企業(yè)、事業(yè)單位、機關行政方面辦好職員集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護和勞動保險工作。職員民主管理作用第一，能夠充分保障職員主人翁地位和正當權益。第二，能夠保障廠長負責制順利執(zhí)行。第三，能夠增強企業(yè)活力。職員代表大會權利1.審議權2.同意或否決權3.審議決定權4.評議監(jiān)督權5.選舉權處理勞動爭議標準1.著重調(diào)解，及時處理標準2.依法處理標準3.公證處理標準4.三方標準（勞動行政機關企業(yè)用工方工會組織）我國勞動爭議法律調(diào)整意義和作用1.強化依法處理爭議，維護勞動關系協(xié)調(diào)，激勵雙方主動性發(fā)揮2.通知爭議處理，加強勞動法制宣傳，提升雙方當事人推行義務自覺性3.及時處理爭議，維護正常生產(chǎn)秩序，保障經(jīng)濟建設和勞動制度改革順利進行其余中華人民共和國成立后勞動法發(fā)展1949－1956建立和形成期1957－1976復蘇到低估1976－現(xiàn)在恢復到大發(fā)展國際勞工組織三方標準政府雇主公人勞動法律關系產(chǎn)生、變更、消亡勞動法律關系產(chǎn)生――