加拿大的學生就業(yè)常識之權威介紹

加拿大的學生就業(yè)常識之權威介紹加拿大各省的標準不同，以安大概省為例，法律規(guī)定最低時薪6.85元。但另加小費的工作，如酒吧、餐館侍應最低時薪為5.95元。

工資扣款

法例規(guī)定雇主在發(fā)放薪酬予雇員時，必需供應工資計算的書面單據說明，并在其薪酬內扣除以下款項：

—入息稅

—就業(yè)保險金

—加拿大退休打算供款

—法律規(guī)定之其他扣除工程

工作時數(shù)

一般雇員工作時數(shù)為每天8小時，一星期5天共48小時。雇主也可向雇傭標準局（DirectorofEmploymentStandards）申請雇員每天逾8小時或者每48小時，而必需獲得雇員或工會的同意。雇員在連續(xù)工作5小時后，須有最少半小時的進膳時間。

有薪假期

主要的有薪假期有以下三類：

—年假：一般雇員在效勞滿12個月后，便可以獲得最少兩個星期的有薪年假，無論其為一次或者以上，除非獲得雇主同意，否則必需在獲得放假資格后10個月內行使。

—公眾假期：無論全職或兼職雇員，均須最少被雇用3個月，而且在假期前4個工作周內最少賺取了12日的工資，以及在假期前后均正常上班，才可享用有薪公眾假期。

—分娩及育嬰假期：雇員在同一機構工作滿13周后，即可享用17周的無薪產假，惟必需以書面申請連同證明懷孕及預產假的醫(yī)生證明一起知會雇主。雇員可選擇在預產期17周前或后開頭放產假。若在產假期間消失難產、流產或嬰兒夭折等狀況，雇員產假應在大事發(fā)生后6周或產假開頭后17周完畢，兩者之中以日期較遲者為準。雇員在重返工作崗位時有權仍任舊職，且所獲薪酬六不得少于產假之前。另外，父母兩人都可享用連續(xù)18周的無薪育嬰假期，母親須于產假或嬰兒誕生后開頭計算，除非與雇主另作安排。父親與養(yǎng)父母則于孩子誕生或領養(yǎng)后35周內使用。

辭退通知

雇主若要終止雇員效勞，必需依法予以書面通知：

—效勞三個月以上者，須與一周通知。

—效勞一年或以上者，須與兩周通知。

—效勞三年或者以上者，以一年至少一周通知，通知期最少為三周，以此類推，最長可達八周。

雇主也可以選擇以辭退金代替，數(shù)額應以雇員在通知期內所得薪金一樣。雇員在辭退通知期內仍享有員工福利，直至通知完畢為止。

疾病就業(yè)保險金

受保人領取疾病就業(yè)保險金周數(shù)以醫(yī)生證明為準，惟每次所得最多為15周，也可以同時領取分娩或撫育子女特殊就業(yè)保險金，但兩者合計領取的周數(shù)最多為30周。

分娩或撫育子女特殊保險金

申請雇員必需為同一雇主連續(xù)工作52周或700小時，方可申請分娩就業(yè)保險金。產婦可有15周有薪產假及10周撫育嬰兒假期。若新生嬰兒在假期屆滿仍需住院留醫(yī)，則可延長申請。假期內收入約為原有薪酬的55%。申請人必需以書面通知雇主，及呈交其證明其懷孕及預產期的醫(yī)生證明?？蛇x擇于預產期8周前或后開頭領取有關福利。分娩或領養(yǎng)子女之父或母，均可申請撫育子女就業(yè)保險金，無論何人提出申請，領取時間均為10周。父母兩人分頭申請，則每人領款五周。父母均提出申請，則需等候兩周處理申請時間，期間并無款項領取。分娩或撫育子女就業(yè)保險金均須在分娩或領養(yǎng)子女首度回家的52周內申請。一胎多嬰或同時領養(yǎng)多個子女，均不能獲發(fā)多份就業(yè)保險金。

工作場所安全及保險制度

以不管過失概念作為前提，經費完全來自雇主供款。勞工因工受傷或染上職業(yè)傳染病均受就業(yè)保險的保障。

工傷保險福利

政府的工作安全保險局會依據不同個案的實際狀況，為受傷工人供應以下福利：

—安康護理費用

—醫(yī)療費用

—處方藥物費用

—退休收入損失福利金

—遺囑福利金

在工人因工受傷或染病，向工作安全保險局申領工傷保險福利，必需于受傷或染傷后的六個月內提出。大多數(shù)勞工，無論其全職抑或兼職都受到工作安全保險局的保障。在訓練機構受訓