公司總部員工職業(yè)道德規(guī)范及行為準則

#公司總部員工職業(yè)道德規(guī)范及行為準則員工職業(yè)道德規(guī)范及行為準則第一章總則第一條為規(guī)范員工職業(yè)道德和職業(yè)行為，強化內部管理，塑造企業(yè)良好形象，促進企業(yè)發(fā)展，根據國家法律、法規(guī)和社會道德規(guī)范，結合企業(yè)實際，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范是對XX公司員工職業(yè)道德和職業(yè)行為的基本要求，是進行員工管理的基本準則。第三條全體員工應不斷發(fā)揚“XXXXX”的企業(yè)精神，把“XXXX”行為十典自覺作為個人管理行為和習慣，自覺遵循禮儀九章“XXXXX”，為企業(yè)的又好又快發(fā)展而努力工作。第四條本規(guī)范適用于XX公司總部全體員工。第二章員工職業(yè)道德規(guī)范第五條熱愛祖國，嚴守規(guī)范。（一）增強法制觀念，自覺遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章。（二）不做有損國家尊嚴和利益的事情，愛護國家財產和公共財物。（三）積極學習政治理論知識，不斷提高政治理論水平，增強政治鑒別力和政治敏銳性。第六條忠誠企業(yè)，篤誠守信。（一）熱愛和忠誠于企業(yè)，堅決維護企業(yè)合法權益；積極為企業(yè)的改革發(fā)展獻計獻策。（二）遵守企業(yè)各項規(guī)章制度和辦法，工作中認真加以貫徹執(zhí)行。（三）不做有損企業(yè)利益和形象的事情。當企業(yè)利益與個人利益不一致時，應將企業(yè)利益放在首位，不計較個人得失；對損害企業(yè)利益的違法、違紀和違章行為，要勇于抵制并及時舉報。第七條協同聯動，融合高效。（一）樹立團隊意識和集體觀念，積極參加各項集體活動。（二）領導要善于聽取員工意見和建議，合理安排工作，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，不搞獨斷專權，不搞任人唯親；要積極關心和指導員工的工作和學習，多為員工解決實際困難，為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍。（三）員工要忠于職守、尊重領導，服從工作安排，盡職盡責地做好崗位工作；有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決定和意見前，不可拒絕執(zhí)行或消極應付，杜絕陽奉陰違，不得疏忽或拒絕領導指令和工作安排。在工作過程中要多向領導匯報工作進展情況，遇到問題積極與領導溝通。（四）要積極加強與領導、同事間的溝通和交流。對同事工作中的不足，應積極當面指出并幫助改正，不背后議論、指責或向領導隨意夸大匯報，不做不利于團結的事。（五）同事間相互尊重，不挑撥離間、造謠生事，不拉幫結派；工作中主動協作、互相幫助、互相學習、共同進步。第八條專業(yè)敬業(yè)，拼搏進取。（一）從業(yè)擔責任，供職有操守，珍惜每一天，做實每件事。把工作放在心上，把心放在工作上。提高自身專業(yè)水準和敬業(yè)精神，引領行業(yè)發(fā)展。反對沒有一技之長，得過且過，無所追求的精神。（二）要直面競爭，敢于亮劍；把成績當起點，把困難當階梯；有夢想，有激情，有干勁，將1%的希望變成100%的現實。第九條清正豁達，綠色人文。（一）立己達人，心術正，自身硬。交往要簡單，做事要坦蕩。營造陽光、向上、包容的氛圍。（二）珍惜資源，善用有限資源。關愛生命，綠色生活。熱心公益事業(yè)，反對鋪張浪費。第三章員工行為準則第十條嚴守規(guī)范，正常作息。（一）上下班：遵守上下班時間，按工作計劃做好上班前準備工作。因事遲到和需要請假的時候，必須提前通知，來不及的時候必須用電話聯絡。因病不能堅持工作，應及時向負責人請假，并持醫(yī)院的相關證明到相關部門辦理手續(xù)。因事請假，應事先提出書面申請，說明理由及預計請假天數，并由主管領導或部門負責人審核批準，到相關部門辦理請銷假手續(xù)。（二）工作中1.按工作計劃開展每一天的工作，要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。即：工作有計劃，計劃有結果，結果有質量。2.不做與工作無關的事，不說與工作無關的話，不要隨便離開自己的崗位。3.在辦公區(qū)保持安靜，不能大聲喧嘩、吵鬧。（三）外出1.因公外出按規(guī)定逐級辦理外出手續(xù)，無特殊原因不可電話、口頭捎假。2.因公外出時需向同事或者上司交代工作事宜，保持工作銜接。3.因公外出期間應與公司保持聯系。4.外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。第十一條文明工作，著裝得體。（一）著裝：工作時間，員工著裝得體、整潔大方。周一至周四，總部員工須著正裝上班。進入辦公區(qū)前需整理著裝，佩戴工牌，進入施工現場應按要求佩戴好防護用品。（二）儀表：儀態(tài)自然、大方、端莊。男員工頭發(fā)梳理要整齊。女員工化妝淡雅，飾品佩戴得體。精神飽滿,注意力集中，保持良好的坐姿和站姿。（三）衛(wèi)生：個人員工卡位各類文件、辦公用品要擺放整齊，保持工作環(huán)境清潔，不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰，不在公共辦公區(qū)等禁煙區(qū)域吸煙，做文明員工。（四）環(huán)境：禁止在工作區(qū)域喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，和氣待人。與工作無關的人員不帶入辦公室。第十二條適宜社交，自律保密（一）接待來訪。強化服務意識，迎送來訪應主動問好或話別，對辦事人員要熱情周到、有言有行，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。來訪辦理的事情不論是否對口，不可說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯系人、聯系電話和地址或引導到要去的部門。重要接待要制訂周密的接待計劃。（二）參加會議。遵守會議的著裝、紀律要求。會議期間避免大聲喧嘩、開小會、隨意說笑等行為；手機需關機或靜音，盡量不在會場內接打電話。提前熟悉會議主題和議程。參會時一定要準時到場并嚴格遵守發(fā)言時長規(guī)定。（三）文明上網。工作期間，不得在網上進行與工作無關的活動。不得利用互聯網危害國家安全，泄露企業(yè)機密，不得侵犯國家、企業(yè)利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。不得利用互聯網制作、復制、查閱違反國家法律、法規(guī)的不健康信息。不得制作傳播計算機病毒等破壞程序。（四）保密管理。員工有履行保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務，不與家人及工作無關的人談論公司商業(yè)秘密。重要文件、記錄和證據等資料必須根據企業(yè)文件管理制度規(guī)定，妥善保管和歸檔。未經本人允許不得查看他人電腦或文件物品。第十三條愛崗敬業(yè)，認真履職。（一）遇到“急、難、險、重”的工作任務，不推諉，不拖延。服從工作安排，勇于承擔工作責任，高效、優(yōu)質地完成工作任務。（二）勇于開拓，不斷創(chuàng)新，積極解決工作中遇到的新情況、新問題，創(chuàng)造性的開展工作。（三）服從組織決定，聽從領導指揮，有不同意見可以向領導提出，一經確定，應堅決執(zhí)行。如實、及時向領導報告和請示工作，不夸大成績，不回避問題。（四）刻苦鉆研業(yè)務知識，熟練掌握相關業(yè)務的規(guī)章、制度、辦法和操作流程，努力成為業(yè)務能手。（五）積極學習新技術、新工藝和現代企業(yè)管理方法，拓寬知識面，更新知識結構，力求一專多能，不斷提高業(yè)務技能。（六）積極參加企業(yè)組織的各類培訓，按要求完成培訓和學習任務。第十四條公道正派，勤儉節(jié)約。（一）認真學習廉潔自律準則，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，樹立勤儉辦企的理念，不奢侈浪費，不貪圖安逸享受。（二）從自身做起、從身邊的小事做起，節(jié)約水、電、紙和辦公用具，養(yǎng)成節(jié)約習慣。離開工作區(qū)域時應關好門窗、燈光、空調，檢查工作區(qū)域用電設備的電源是否關閉。（三）嚴格執(zhí)行公司有關辦公場所、公務用車、會議接待、差旅交通報銷等相關規(guī)定，控制支出，節(jié)約資源。（四）嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定和公司財務制度，嚴禁化公為私、假公濟私，愛護企業(yè)財產。（五）在工作交往中，嚴禁索取或收受對方的酬金、禮品。第四章獎勵和處罰第十五條對員工的獎勵分為：記功、記大功，評為優(yōu)秀員工。在給予精神獎勵的同時，可以適當給予物質獎勵。對員工的處罰分為：口頭警告、書面警告、解雇三種。同時視情節(jié)輕重對失職者予以一定的經濟處罰。第十六條有下列表現之一的員工，應當給予獎勵：（一）在保護國家或人民財產、維護企業(yè)利益，以及在抵制違法、違紀和違章行為中做出積極貢獻的；（二）在進行技術革新、改進施工工藝、優(yōu)化施工組織設計、變更索賠、設備材料采購、清收清欠或者在改進企業(yè)管理、提出合理化建議等方面，為企業(yè)提高經濟效益做出顯著成績的。第十七條對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，應當給予警告或者經濟處罰：（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；（二）不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）管理層員工因個人管理能力不足或工作失職、瀆職、營私舞弊等個人原因導致管理不善，給企業(yè)造成不良影響或虧損的；（四）因工作過失、違章操作或違章指揮造成不良影響或者使員工生命、企業(yè)財產遭受傷害和損失的；（五）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成較大經濟損失或不良影響的；（六）濫用職權，違反財務制度，使企業(yè)在經濟上遭受損失的。第十八條對于有下列行為之一的員工，企業(yè)有權依據《勞動法》、《勞動合同法》相關規(guī)定解除其勞動合同：（一）連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的；（二）一年內書面警告累計兩次以上的；（三）依合同約定調派工作，無故拒絕接受的；（四）管理層員工因個人管理能力不足或工作失職、瀆職、營私舞弊等個人原因導致管理不善，給企業(yè)造成重大不良影響或較大虧損的；（五）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成較大經濟損失或不良影響的；（六）未經企業(yè)同意，在勞動合同履行期間與其他用人單位建立勞動關系的；（七