新員工入職培訓企業(yè)文化課件奮斗者樂園

文化入模系列課程奮斗者樂園只有把企業(yè)打造成奮斗者樂園，才能實現(xiàn)“優(yōu)秀企業(yè)，百年思源”的偉大目標為什么要打造奮斗者樂園奮斗者樂園協(xié)作奮斗吸引優(yōu)秀企業(yè)百年思源奮斗者樂園——陽光規(guī)范的奮斗平臺堅持陽光規(guī)范，為奮斗者提供理想的奮斗平臺陽光規(guī)范奮斗者樂園——公開公平公正的奮斗平臺思源堅持公開公平公正原則，只要你努力，就會有成效！奮斗者樂園——無限發(fā)展的奮斗平臺投資業(yè)務房地產服務互聯(lián)網(wǎng)IT思源主業(yè)中國日報網(wǎng)《2013行業(yè)薪酬排行榜》企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展，思源給你提供沒有天花板的平臺！奮斗者樂園——文化選人看長遠負責任有追求正能量文化選人SYSWINER文化選人：選擇符合思源企業(yè)核心價值觀標準的奮斗者奮斗者樂園——文化育人思源堅持文化育人，為奮斗者提供良好的培訓培養(yǎng)體系專業(yè)能力培訓管理培訓文化/價值觀培訓奮斗者樂園——文化育人奮斗者啟程班，幫助員工建立正確的人生觀、價值觀文化/價值觀培訓奮斗者樂園——文化育人思源黃埔培訓計劃，凝聚志同道合的奮斗者文化/價值觀培訓-思源黃埔計劃奮斗者樂園——文化育人源動力計劃，引領思源新生力量專業(yè)能力培訓-源動力計劃奮斗者樂園——文化育人能力提升計劃，為奮斗者積蓄能量專業(yè)能力培訓-能力提升計劃已形成多樣化的專業(yè)能力培訓機制，奮斗者的加油站奮斗者樂園——文化育人6-10年4-6年3-5年1.5-2年0.5-1年分支機構負責人總監(jiān)級經(jīng)理級主管級員工級管培生計劃源動力計劃儲備干部司令政委培養(yǎng)計劃培訓培養(yǎng)體系思源重視內部培養(yǎng)干部，敢于大膽啟用新人。完善的培養(yǎng)培訓體系，幫助你更快地成長、晉升！奮斗者樂園——文化育人管培生計劃，打造思源中堅力量內部培養(yǎng)——管理培訓生（MTP）計劃奮斗者樂園——文化育人司令、政委培養(yǎng)計劃，加速其勝任崗位角色內部培養(yǎng)——司令政委培養(yǎng)計劃奮斗者樂園——職業(yè)發(fā)展規(guī)劃思源幫助員工建立良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為不同路徑的員工提供有針對性的成長方案專業(yè)復雜度低高高基層員工基礎管理層（主管）中級管理層(經(jīng)理)中高級管理（總監(jiān)）管理層級小型企業(yè)總經(jīng)理或中型企業(yè)副總裁簡單重復勞動中等專業(yè)度高等專業(yè)度高創(chuàng)造性勞動低等專業(yè)度中型企業(yè)總裁或大型企業(yè)副總裁超大企業(yè)總裁千萬以上1000萬以上300-1000萬3-5萬3-7萬4-10萬5-15萬6-20萬4-8萬6-10萬9-18萬10-30萬10-40萬5-15萬8-15萬12-30萬15-50萬20-60萬14-30萬20-40萬30-80萬30-100萬100-200萬20-100萬30-150萬40-200萬60-200萬80-300萬200-500萬300-600萬千萬以上千萬以上千萬以上千萬以上8-20萬職業(yè)規(guī)劃層級表技術線——職業(yè)發(fā)展通道種子計劃源動力計劃儲備干部計劃黃埔計劃職業(yè)晉升通道培訓培養(yǎng)體系管培生計劃橫向通道職業(yè)階梯資深系統(tǒng)架構工程師技術通道管理通道高級系統(tǒng)架構工程師系統(tǒng)架構專家高級系統(tǒng)架構專家高級產品經(jīng)理產品經(jīng)理產品總監(jiān)高級產品總監(jiān)初級軟件研發(fā)工程師中級軟件研發(fā)工程師資深軟件研發(fā)工程師高級軟件研發(fā)工程師軟件研發(fā)專家高級軟件研發(fā)專家初級IT測試工程師中級IT測試工程師資深IT測試工程師高級IT測試工程師IT測試專家例助理軟件研發(fā)工程師助理IT測試工程師副總裁中心副總經(jīng)理部門總監(jiān)中心總經(jīng)理奮斗者樂園——職業(yè)發(fā)展規(guī)劃專業(yè)線——職業(yè)發(fā)展通道種子計劃源動力計劃儲備干部計劃黃埔計劃職業(yè)晉升通道培訓培養(yǎng)體系管培生計劃橫向通道職業(yè)階梯運營經(jīng)理專業(yè)通道管理通道運營主管高級運營經(jīng)理運營總監(jiān)業(yè)務規(guī)劃經(jīng)理業(yè)務規(guī)劃主管高級業(yè)務規(guī)劃經(jīng)理業(yè)務規(guī)劃總監(jiān)市場策劃助理市場策劃專員市場策劃經(jīng)理市場策劃主管高級市場策劃經(jīng)理市場策劃總監(jiān)市場推廣助理市場推廣專員市場推廣經(jīng)理市場推廣主管高級市場推廣經(jīng)理市場推廣總監(jiān)高級業(yè)務規(guī)劃總監(jiān)例副總裁中心副總經(jīng)理部門總監(jiān)中心總經(jīng)理奮斗者樂園——職業(yè)發(fā)展規(guī)劃專業(yè)通道管理通道副總裁中心副總經(jīng)理部門總監(jiān)中心總經(jīng)理中心總經(jīng)理助理助理主管高級經(jīng)理經(jīng)理總監(jiān)高級總監(jiān)助理主管高級經(jīng)理經(jīng)理總監(jiān)高級總監(jiān)事業(yè)部政委分支機構政委控股本部事業(yè)部/子集團分支機構/專業(yè)公司管理通道…….銷售管理營銷策劃品質管理外部招聘種子計劃源動力計劃儲備干部計劃黃埔計劃管培生計劃職業(yè)晉升通道培訓培養(yǎng)體系專員專員綜合線——職業(yè)發(fā)展通道奮斗者樂園——職業(yè)發(fā)展規(guī)劃奮斗者樂園——職業(yè)發(fā)展規(guī)劃思源為員工提供快速晉升的發(fā)展通道，在這里工作3-5年相當于其他企業(yè)5-8年！職業(yè)成長速度員工級主管級經(jīng)理級總監(jiān)級核心領導層2年4年6年8年10年12年思源員工其他企業(yè)思源擁有快速發(fā)展的職業(yè)通道，幫助員工更快成長更快思源控股代理事業(yè)部總裁張鵬策劃經(jīng)理銷售總監(jiān)營銷總監(jiān)總經(jīng)理（沈陽/大連）北京公司總經(jīng)理助理總裁/北方大區(qū)總經(jīng)理代理事業(yè)部執(zhí)行總裁2003年入職思源2005年12月2006年12月2008年3月2009年9月2011年10月2013年9月副總經(jīng)理（北京）2007年8月代理事業(yè)部總裁2014年4月奮斗者樂園——職業(yè)發(fā)展規(guī)劃持續(xù)踐行思源文化，幫助思源成功的同時，思源平臺也成就了他的職業(yè)夢想。門店事業(yè)部副總經(jīng)理孫濤奮斗者樂園——職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9年磨礪，思源幫她實現(xiàn)了個人能力和職業(yè)生涯的雙重蛻變助理CRM主管高級主管綜合總監(jiān)人力資源總監(jiān)思源經(jīng)紀人力資源中心副總經(jīng)理思源地產副總經(jīng)理2005年入職思源2005-2006.年2006-2007年2008-2010年2010-2011年2011年10月2013年9月高級經(jīng)理2007-2008年控股總部人力資源中心副總經(jīng)理&科技事業(yè)部綜合管理中心總經(jīng)理2014年9月商管地產事業(yè)部商管商業(yè)中心常務副總經(jīng)理張赫管培生項目經(jīng)理策劃經(jīng)理商管商業(yè)中心副總經(jīng)理2009年入職思源2009年11月2009年12月2014年4月商管商業(yè)中心常務副總經(jīng)理青島公司副總經(jīng)理2013年1月2013年11月奮斗者樂園——職業(yè)發(fā)展規(guī)劃思源，是他畢業(yè)后的第一家公司，也成就了他職業(yè)生涯的里程碑。奮斗者樂園——經(jīng)濟收益最大化更快的晉升帶來的是經(jīng)濟收入上的優(yōu)勢經(jīng)濟收益增長速度長遠看，在經(jīng)濟利益上，思源擁有更高的經(jīng)濟收入更高30005000800010000150001年2年4年6年8年10年

收入年限0年助理專員主管經(jīng)理總監(jiān)助理專員主管經(jīng)理總監(jiān)思源企業(yè)其他企業(yè)阿米巴經(jīng)營模式培訓奮斗者樂園——經(jīng)濟收益最大化共贏共享通過阿米巴經(jīng)營模式，培養(yǎng)奮斗者獨立經(jīng)營意識，讓奮斗者獲得更大收益。奮斗者樂園——經(jīng)濟收益最大化共贏共享思源為優(yōu)秀員工提供股權期權激勵，讓優(yōu)秀奮斗者分享奮斗的果實。奮斗者樂園——高收益共贏共享思源尊重老員工，鼓勵員工與思源共同成長，長遠發(fā)展。5年、10年忠誠員工授予儀式積分體系奮斗者樂園我們不僅關注員工的收益，更致力于打造軟環(huán)境，讓員工幸福每一天效益倍增幸福每一天奮斗者樂園——幸福的軟環(huán)境思源沒有復雜的人際關系，讓奮斗者享受奮斗的成就感領導親戚我是奮斗者樂園——幸福的軟環(huán)境思源努力為奮斗者打造一個豐富多彩、溫暖快樂的工作和生活環(huán)境舒適的辦公環(huán)境奮斗者樂園——幸福的軟環(huán)境思源之家思源之家，為奮斗者提供便利和溫暖奮斗者樂園——幸福的軟環(huán)境思源與你風雨同舟，患難與共員工關愛基金員工關愛基金捐贈貢獻金其他渠道員工家庭成員1、身故3、重大殘疾2、重大疾病因以下原因導致家庭生活重大困難：4、自然災害等員工緊急醫(yī)療奮斗者樂園——幸福的軟環(huán)境思源倡導“努力工作，快樂生活”，讓奮斗者享受幸福每一天努力工作，快樂生活薪酬發(fā)展空間個人成長薪資福利……知識積累能力提升……職級體系晉升體系……追求綜合利益最大化幸福每天辦公環(huán)境文化環(huán)境……思源重視對員工能力培養(yǎng)，讓員工擁有持續(xù)發(fā)展晉升的能力，這就是綜合利益最大化奮斗者樂園——綜合利益最大化長遠可持續(xù)的經(jīng)濟利益無天花板的發(fā)展平臺、完善的培養(yǎng)培訓體系、嚴格的管理制度陽光公平公正公開的工作環(huán)境企業(yè)成功幫助員工成功思源愿意并有實力，幫助員工找到理想，實現(xiàn)人生價值生理需求安全需求社交需求尊重需求自我實現(xiàn)安全感、歸屬感提升生活質量提升生活質量物質需求、安全感思源幫助員工實現(xiàn)長遠綜合利益最大化！34奮斗者樂園——綜合利益最大化在思源這個平臺上，你會獲得1357人才引進和培養(yǎng)發(fā)展業(yè)務合理化建議文化建設2468外部資源整合做出業(yè)績問題改進體系建設9……奮斗者樂園的建設，同樣離不開每個奮斗者的添磚加瓦。奮斗者樂園——共建美好思源討論：我們要如何為奮斗者樂園貢獻自己的一份力？以看長遠的心態(tài)來思考，為了更好地發(fā)展，我需要在哪些方面有所突破？需要做哪些轉變？在思源，我是想長期發(fā)展還是短期過渡？我在思源的職業(yè)目標是什么？奮斗者樂園——奮斗者的規(guī)劃奮斗者樂園的建設，同樣離不開每個奮斗者的添磚加瓦。思考：在思源提供的廣闊平臺上，利用公司豐富的資源，該如何規(guī)劃自己的未來？達到時間個人目標需要在哪些方面有所提升實施計劃和動作1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃圖，填寫目標分解步驟及達成動作