公司年度招聘計劃書

公司年度招聘計劃書招聘計劃書簡介：其中包括各事業(yè)部現(xiàn)有人員空公司將于2015年開展一系列的招聘計劃，其中包括各事業(yè)部現(xiàn)有人員空缺、離職補缺，新增事業(yè)部的人員配備，各分公司及門店所需的銷售人員、店長、導購、收銀、內(nèi)勤等的招聘。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計劃，以預期和指導工作，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。2015年1月編制：審核：批準：招聘計劃目錄□□□口□有限公司TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"招聘計劃書簡介： -1-招聘計劃.招聘目的及意義： -4-.招聘原則： -4-.上年度招聘回顧及總結(jié) -4-\o"CurrentDocument".現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息： -5-\o"CurrentDocument".招聘方案設計： -6-\o"CurrentDocument"現(xiàn)場招聘 -6-\o"CurrentDocument"網(wǎng)絡招聘 -6-\o"CurrentDocument"主要招聘途徑： -7-\o"CurrentDocument"補充招聘途徑： -7-\o"CurrentDocument".招聘的實施： -8-\o"CurrentDocument"第一階段： -8-\o"CurrentDocument"第二階段： -8-\o"CurrentDocument"第三階段： -9-\o"CurrentDocument"第四階段： -9-\o"CurrentDocument"第五階段： -9-.公司面試 -10-\o"CurrentDocument".錄用決策 -11-\o"CurrentDocument".入職培訓 -11-\o"CurrentDocument".招聘效果統(tǒng)計分析 -12-1.招聘目的及意義：□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□,□□□□ 20n□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□.招聘原則：□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□;□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□;□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□.上年度招聘回顧及總結(jié)2010年是公司快速發(fā)展和成長的 1年,□□□□□□ 80人增加到近200人，部室原有人數(shù)2010年新增試用人數(shù)實習人數(shù)總?cè)藬?shù)□□□□□大專本科□□□□□□□□□□□□□□ 1□□□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□

.現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息：□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□:崗位/名稱招聘要求工作地點1、1、1、1、1、1、1、1、1、—1、1、1、1、1、1、□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□.招聘方案設計：現(xiàn)場招聘□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□;□□□□□□□□□ 1男1女2□□□□□,□□□□□□□□□ 1人;□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□ 2人確定后，有公司車輛統(tǒng)一安排□□□□□□□,□□ 5□□□□□□□□□□來自wwwJ722.cn資料搜索網(wǎng)網(wǎng)絡招聘□□□,□□□□□□□□,□□□□□□□□;□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□;□□□□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□;主要招聘途徑：1、大學的畢業(yè)生招聘會（相關對口學?；I備專場招聘會）2、人才市場3、付費的招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息 （例如：51job、智聯(lián)、□□□□□ .）,□□□□□□□ 1-2□,□□□□□ 1□,□□□□□ 500--700元/月左右；補充招聘途徑：1、社會上組織的一些免費招聘會2、網(wǎng)站上刊登免費的招聘信息3、員工轉(zhuǎn)介紹□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,建□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,建□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,建□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,建.招聘的實施：第一階段：2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡招聘，具體方案如下：1、積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周 2場的現(xiàn)場招聘會參會2、每場招聘會根據(jù)規(guī)模，原則上安排 2□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□；3、現(xiàn)場招聘會根據(jù)視情況， 10人以上可以安排專車接送至公司統(tǒng)一復試；4、積極參加個人才市場的園林專場和各相關學校的的免費招聘會；5、聯(lián)系各園林園藝學校的老師負責推薦和信息告知；6、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；7、堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系， 每周至少第二階段：4□□□□ 7月,□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□,□□,□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□：1、堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少1□□□□□□□□1□□□□□□□□□□1□□□□□□□□1□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□,□□□□□□□,□□□□,□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□,□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□,□□□□□□□,□□□□,□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□,□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□議能有 議能有 1-2□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□；1212月底至2012年1月,□□□,□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□3、聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。第三階段:7月底至107月底至□,□□□□□□□□□□□□□□,□□□□：1、堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少2、每周堅持2次以上，網(wǎng)絡人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺3、組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；4、對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析；5、準備申報下半年的校園招聘會。第四階段：11月初至12月□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□,□□□□：1、建立校園招聘小組， □□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□□；2、網(wǎng)絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。6.5.第五階段:□□□□□,□□□□:1、公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；2、編制年度人力資源規(guī)劃；3、部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；4、建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃；5、建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；6、申報籌備2012□□□□□□□,□□□ 2□□□□□□□7.公司面試□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□a節(jié)—面試?！?)□□□□□□□□,□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□確定錄用；(2)□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□3)□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□ □□□□□□a□你為什么選擇我們公司，你對工作的要求和期望是什么？b口之前的學習或工作經(jīng)歷的了解，哪些與所應聘崗位相關聯(lián)？c□你覺得自己適合哪些工作，可以勝任哪些崗位？d口公司情況介紹，崗位工作的初步介紹？e□了解應聘者的真實想法及離職原因？5)□□□□□.錄用決策□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□ 3□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□