勞動法律制度規(guī)范培訓

勞動法律制度規(guī)范培訓勞動法律關系勞動者用人單位主體客體勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象內(nèi)容勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。未納入《勞動法》調(diào)整的勞動關系：1、公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織、社會團體的工作人員適用《中華人民共和國公務員法》；2、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工經(jīng)商的農(nóng)民除外）；3、現(xiàn)役軍人；4、家庭保姆、自然人用工；5、在中華人民共和國境內(nèi)享有外交特權和豁免權的外國人。二、工作時間和休息休假1、工作時間特點工作時間是勞動者履行勞動義務的時間工作時間不限于實際勞動時間工作時間是用人單位計發(fā)勞動者報酬依據(jù)之一工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接約定勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，應承擔相應的法律責任2、休息休假

工作日內(nèi)的間歇時間：休息、用膳時間，一般1至2小時，最少不能少于半小時。工作日間的休息時間：兩個鄰近工作日間休息時間，一般不少于16小時。

帶薪休假：連續(xù)工作滿一年，可享受一定的帶薪休假。

法定節(jié)日:元旦、春節(jié)、中秋、國慶節(jié)等法律規(guī)定的其他休假節(jié)目。

公休假日：一般安排周六和周日，特殊可靈活安排，但要保證每周至少休息一日。3、工作日的種類種類標準工作日：由法律規(guī)定的，在正常情況下一般職工所實行的工作日?？s短工作日：在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實行特殊保護的條件下，少于標準工作日時數(shù)的工作日。不定時工作日：指每日工作時間不確定，實行非固定工作時間的工作日。綜合計算工作日：指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。計件工作時間：指勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。4、延長工作時間延長工作時間情況正常情況下非正常情況下由于生產(chǎn)經(jīng)營需要必須與工會協(xié)商必須與勞動者協(xié)商每日不得超過1小時，最長不得超過3小時，每月累積不得超過36小時。發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因、威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。工作時間工資支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正長工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、勞動報酬與獎懲1、工資和勞動報酬的概念工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。勞動報酬是勞動者通過勞動所獲得的報酬，勞動報酬除工資外還包括勞務費、傭金、稿酬等。2、工資制度基本工資制度：指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎上，結合職工所在崗位、職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時作依據(jù)的包括工資等級、工資標準、工資調(diào)整等工資制度的總稱。崗位技能工資制、崗位工資制等幾種。最低工資制度：指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。我國實行最低工資保障制度。勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)情況；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異；根據(jù)《勞動法》規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定和調(diào)整最低工資標準時，應當綜合參考下列因素：3、工資的法律保障工資的支付工資應當以法定貨幣支付用人單位應將工資支付給勞動者本人工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資勞動者依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假期間，用人單位應按勞動合同約定的標準支付勞動者工資非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應按勞動合同約定的標準支付勞動者工資。用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權獲得其工資。禁止克扣和無故拖欠勞動者工資法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資?？纱酃べY的情況用人單位代扣代繳的個人所得稅用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用由于勞動者原因造成經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。工資支付的監(jiān)督依照勞動法律、法規(guī)的相關規(guī)定，監(jiān)督管理部門對工人工資的支付有監(jiān)督檢查的職能，對用人單位的各種違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的行為予以更正和制止，依法維護勞動者的合法權益。四、勞動保護勞動衛(wèi)生安全是指國家為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱，包括勞動安全技術規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)衛(wèi)生安全管理制度等。1、概念2、勞動安全技術規(guī)程勞動安全技術規(guī)程是以防止和消除傷亡事故的技術規(guī)則為基本內(nèi)容，旨在保護勞動者安全的法律規(guī)范。工廠安全技術規(guī)程、建筑安裝工程安全技術規(guī)程、礦山安全技術規(guī)程等。3、安全衛(wèi)生規(guī)程主要內(nèi)容防止粉塵危害的規(guī)定防止有毒有害物質危害的規(guī)定防止噪聲和強光危害的規(guī)定防暑降溫和防寒的規(guī)定通風照明的規(guī)定個人防護用品的規(guī)定職工健康管理的規(guī)定安全衛(wèi)生規(guī)程，是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。4、安全衛(wèi)生管理制度安全衛(wèi)生管理制度安全衛(wèi)生責任制度安全技術措施計劃制度安全生產(chǎn)教育制度安全衛(wèi)生檢查制度勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度傷亡事故報告和處理制度5、女職工和未成年工的特殊保護女職工特殊保護制度的主要內(nèi)容對婦女勞動就業(yè)方面的保護；實行男女同工同酬；合理安排女職工的工種的工作；對女職工實行“四期”保護；女職工特殊保護設施和保健措施的規(guī)定。未成年工特殊保護制度的主要內(nèi)容最低就業(yè)年齡的規(guī)定；未成年工在勞動過程中的保護；對未成年工進行定期健康檢查；對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。五、社會保障1、社會保障與社會保險社會保障國家通過立法對國民收入進行分配和再分配，對社會成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權利給予保障的社會安全制度。社會救濟社會保險社會福利優(yōu)撫安置核心社會保險國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。特點社會性、強制性、互濟性、補償性養(yǎng)老保險：國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。社會保險種類疾病保險：對于勞動者患病或非因公負傷，發(fā)生困難時給予一定經(jīng)濟援助的一種社會保險制度。工傷保險：國家或社會為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保障制度。失業(yè)保險：國家通過立法強制施行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。生育保險：國家通過社會保險立法，對生育職工給予經(jīng)濟、物質等方面幫助的一項社會政策。2、社會保險的種類3、職工福利職工福利指用人單位和國家通過興辦集體福利設施、設立各種補貼、提供服務等形式，為職工改善和提高生活質量所提供的物質幫助。內(nèi)容提供和改善醫(yī)療設施，幫助職工搞好公共衛(wèi)生，預防疾病，定期進行健康檢查；搞好生產(chǎn)和工作區(qū)域的環(huán)境建設，為職工的生產(chǎn)和活動提供舒適而優(yōu)美的環(huán)境；為職工提供和改進文化教育娛樂體育設施，活躍職工文化生活；舉辦幼兒園、托兒所，并在職工子女入托、入學、就業(yè)等方面提供幫助；為職工上下班提供交通工具或發(fā)放交通補貼，接送職工子弟上學；積極采取提高勞動者物質文化生活水平的其他福利設施。六、勞動監(jiān)察1、勞動監(jiān)督檢查的機構和職權機構縣級以上各級勞動行政主管部門設置專門的勞動行政監(jiān)督檢查機構，配備專門的勞動行政監(jiān)督檢查人員。職權負責對勞動就業(yè)、職工工資、社會保險、職工福利、職工技能開發(fā)以及法律、法規(guī)的實施進行監(jiān)督檢查；勞動行政主管部門內(nèi)設置的專門勞動保護檢查機構對勞動保護方面的法律、法規(guī)的實施情況進行監(jiān)督檢查。2、勞動監(jiān)督檢查的方式經(jīng)常性突擊性對重點單位集中大檢查年檢3、工會組織和人民群眾監(jiān)督檢查權利知情權獨立調(diào)查權要求、建議權建議用人單位組織職工撤離危險現(xiàn)場權參與事故調(diào)查，并向有關部門提出處理意見權監(jiān)督方式直接的口頭和書面監(jiān)督報刊監(jiān)督群眾組織的監(jiān)督勞動合同概念勞動合同的特征主體特定性：用人單位、勞動者國家干預性勞動合同法勞動合同具有一定的人身性勞動合同兼具平等性和隸屬性勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，該法已于2008年1月1日起實施。勞動合同的訂立1、知情權規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況勞動者單位勞動者健康狀況、知識技能、工作經(jīng)歷等情況2、勞動合同的形式和內(nèi)容形式----書面形式內(nèi)容必備條款選用條款單位名稱、住所、法定代表人或主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。試用期、培訓、保守秘密、補充保險、福利待遇3、勞動合同的期限固定期限用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

無固定期限用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。以完成任務為期限用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

4、勞動合同的試用期合同期限3-12個月，試用期不得超過1個月；合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；合同期限3年以上的，試用期不得超過6個月；以完成任務為期限或期限不滿3個月，不約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。5、商業(yè)秘密在合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。當商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密約定自行失效。6、競業(yè)限制勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。一般情況下，競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年。7、勞動合同的無效采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。三、勞動合同的履行和變更勞動合同的履行勞動者和用人單位按照合同條款的要求，共同實現(xiàn)勞動過程和相互履行權利和義務的行為和過程。勞動合同的變更合同履行過程中，當事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或勞動合同的約定，對原勞動合同的條款進行修改、補充和廢止的行為。勞動合同解除協(xié)議解除用人單位可以隨時解除勞動合同的情形用人單位可以解除勞動合同，但應提前30日通知勞動者的情形或者額外支付勞動者一個月工資。用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者解除勞動合同，提前30日書面通知單位；試用期提前3天勞動者可隨時通知單位解除合同的情形四、勞動合同的解除和終止經(jīng)濟性裁員勞動合同終止勞動合同期滿用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的經(jīng)濟補償《勞動合同法》除明確規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r外，還對補償標準作出了規(guī)定。除此之外，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。五、特別規(guī)定集體合同是由工會代表企業(yè)職工與用人單位就勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等涉及到勞動關系雙方當事人的權利義務問題，通過協(xié)商談判而訂立的書面協(xié)議。

主體范圍企業(yè)集體合同行業(yè)集體合同區(qū)域集體合同內(nèi)容劃分綜合性集體合同專項集體合同集體合同能夠合理地協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間利益關系;

集體合同能夠構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的保障；簽訂集體合同，是維護職工合法權益的有效法律手段。作用勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、財源、集體合同期限、變更/解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責任、雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。合同內(nèi)容合同效力合同訂立勞動行政部門生效15日內(nèi)無異議報送勞務派遣是指派遣單位根據(jù)接受單位的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與其訂立勞動合同的勞動者派往接受單位，受派勞動者在