崗位評價(jià)因素及分級(jí)表

PAGEPAGE4附件十：崗位評價(jià)因素定義與分級(jí)表因素一：崗位技能因素分級(jí)與定義表因素名稱：學(xué)歷水平因素定義：指完成工作職責(zé)最低學(xué)歷要求。注：與什么學(xué)歷的人從事該工作無關(guān)。等級(jí)界限說明評分1初中及初中以下水平；122高中、職高、中技、技校、中專；243大學(xué)大專；364大學(xué)本科；485研究生及以上（含雙學(xué)士）。60因素名稱：專業(yè)技能知識(shí)因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時(shí)需使用專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)和專業(yè)技術(shù)要求。等級(jí)界限說明評分1基本無專業(yè)知識(shí)要求，只需具備一般的技能；202要求有簡單的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，具備初級(jí)技能要求；403要求有一般的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，具備中級(jí)技能要求；604要求具有豐富的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，具備高級(jí)技能要求。803因素名稱：工作經(jīng)驗(yàn)因素定義：能夠順利完成崗位工作任務(wù)所需具備的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。其判斷標(biāo)準(zhǔn)為在相同或相近崗位上的工作年限。等級(jí)界限說明評分13個(gè)月以下或幾乎不需要任何工作經(jīng)驗(yàn)；122至少1年工作經(jīng)驗(yàn)（含1年）；243至少3年工作經(jīng)驗(yàn)（含3年）；364至少5年工作經(jīng)驗(yàn)（含5年）；485至少8年工作經(jīng)驗(yàn)（含8年）。604.因素名稱：工作的復(fù)雜性因素定義：指工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所需分析、判斷、計(jì)劃等水平而定。等級(jí)界限說明評分1屬于常規(guī)性工作，基本不需要獨(dú)立的分析、判斷和計(jì)劃等能力；102大部分屬于常規(guī)性工作，需要簡單的分析、判斷和計(jì)劃能力；203一般屬于常規(guī)性工作，有時(shí)需要專門訓(xùn)練才可勝任，偶爾需要獨(dú)立分析判斷和計(jì)劃能力；304大部分屬于非常規(guī)性工作，需要運(yùn)用多種專業(yè)技能才可勝任，經(jīng)常需要做獨(dú)立分析、判斷和計(jì)劃能力；405屬于非常規(guī)性工作，需要綜合的技術(shù)、管理水平才能勝任，完全需要做獨(dú)立分析、判斷和計(jì)劃能力。50因素二：崗位責(zé)任分級(jí)與定義表1.因素名稱：成本的責(zé)任因素定義：指在正確工作態(tài)度下，因工作疏忽而可能造成成本、費(fèi)用等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。其責(zé)任大小由可能造成損失金額的多少作為判斷基準(zhǔn)，并以月平均值為計(jì)量單位。等級(jí)界限說明評分1不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失或損失金額很小；162計(jì)劃成本之外損失較小，會(huì)對本部門帶來一定影響；323計(jì)劃成本之外損失較大，會(huì)對本部門帶來重要影響；484計(jì)劃成本之外損失重大，會(huì)對多個(gè)部門帶來重大影響；645計(jì)劃成本之外損失巨大，對公司生產(chǎn)經(jīng)營造成重大影響。802.因素名稱：安全的責(zé)任因素定義：在崗位作業(yè)中,對可能導(dǎo)致人身、財(cái)產(chǎn)、環(huán)境等方面出現(xiàn)事故所承擔(dān)的責(zé)任。該責(zé)任由安全危害程度和影響范圍大小作為判斷基準(zhǔn)。等級(jí)界限說明評分1無任何風(fēng)險(xiǎn)，不會(huì)造成安全危害；122僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)，造成安全危害的可能性??；243有一定的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，會(huì)造成較大的安全危害；364有較大的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，會(huì)造成重大的安全危害；485有極大的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，會(huì)造成不可估量的安全危害，會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營危機(jī)。603.因素名稱：管理的責(zé)任因素定義：指崗位對生產(chǎn)管理所負(fù)有指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的層次和管理范圍進(jìn)行判斷。等級(jí)界限說明評分1不指導(dǎo)監(jiān)督任何人，只對自己負(fù)責(zé)；152需要對自己和所監(jiān)督的下屬工作結(jié)果負(fù)責(zé)；302具體實(shí)施和操作崗位,對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有一定的關(guān)系；323指導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任的崗位,對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有較強(qiáng)的關(guān)系；484指導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任的崗位,對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)承擔(dān)相當(dāng)大的責(zé)任；645制定企業(yè)戰(zhàn)略的崗位，對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)幾乎承擔(dān)全部責(zé)任。802、因素名稱：崗位所需人才的稀缺性因素定義：崗位所需的人員在人才市場上的緊缺程度以及可代替程度。等級(jí)界限說明評分1從事該崗位的人員在市場上非常容易獲得，可替代性很強(qiáng)；182從事該崗位