事業(yè)單位臨時(shí)工勞動合同

事業(yè)單位臨時(shí)工勞動合同什么是事業(yè)單位臨時(shí)工？事業(yè)單位臨時(shí)工，通俗地說，就是為事業(yè)單位工作，但是不具備常年工作資格，只能以贊助人身份參加工作。這種工作形式最常見的是通過與勞動派遣公司或人力資源服務(wù)公司簽訂合同，由該公司向事業(yè)單位提供人員。臨時(shí)工有一定的工作期限，一般為3個(gè)月到1年不等，同時(shí)不享受事業(yè)單位的福利待遇，并不參與事業(yè)單位的內(nèi)部選聘。事業(yè)單位臨時(shí)工是否需要與事業(yè)單位簽訂勞動合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第一百一十條規(guī)定，勞動者與用人單位訂立勞動合同，合法、公平和平等原則共同約束之是勞動關(guān)系的建立，同時(shí)第十四條規(guī)定，勞動者與用人單位訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、休假、社會保險(xiǎn)等。因此，事業(yè)單位臨時(shí)工與事業(yè)單位也應(yīng)簽訂勞動合同。事業(yè)單位臨時(shí)工勞動合同應(yīng)當(dāng)合規(guī)從哪些方面考慮？主體方面：雙方應(yīng)該是具有合法資格的主體，例如人力資源服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具備商務(wù)部門頒發(fā)的人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)許可證，并應(yīng)遵守《勞動法》和相關(guān)服務(wù)行業(yè)的相關(guān)規(guī)定。內(nèi)容方面：應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、休假、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)，并應(yīng)注明為臨時(shí)工作性質(zhì)，不享受事業(yè)單位的福利待遇。合同期限：一般情況下，要明確事業(yè)單位臨時(shí)工服務(wù)的期限，合同期限一般為3個(gè)月到一年時(shí)間。簽訂地點(diǎn)：一般情況下，簽訂地點(diǎn)是在人力資源服務(wù)公司（或者勞動派遣公司）和事業(yè)單位之間，應(yīng)由雙方的授權(quán)代表簽字蓋章，并應(yīng)出具合同副本并收到彼此留存。臨時(shí)工勞動合同中需要注意哪些事項(xiàng)？確定勞動合同簽訂時(shí)間；關(guān)注勞動合同中的各種應(yīng)納社會保險(xiǎn)費(fèi)用及個(gè)人所得稅；應(yīng)規(guī)范臨時(shí)工工作期間的工作安排；應(yīng)明確臨時(shí)工在服務(wù)期內(nèi)所應(yīng)承擔(dān)的各種責(zé)任；確保用工單位與勞動派遣公司與各種工商、稅務(wù)、社保等部門的各種協(xié)議復(fù)印件齊全；臨時(shí)工的權(quán)利和義務(wù)臨時(shí)工在事業(yè)單位工作期間應(yīng)該嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得違反事業(yè)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與工作內(nèi)容有關(guān)的各種責(zé)任；臨時(shí)工有權(quán)享受工作機(jī)會，保護(hù)其自身的合法權(quán)益；如果臨時(shí)工的勞動權(quán)益受到侵害，勞動者有權(quán)依法申訴保護(hù)?？偨Y(jié)事業(yè)單位臨時(shí)工是一種常見的用工方式，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與臨時(shí)工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以規(guī)范服務(wù)內(nèi)容，保障臨時(shí)工的勞動權(quán)益。