勞務(wù)用工管理制度樣本（6篇）

第12頁共12頁勞務(wù)用工管理制度樣本根據(jù)酒泉市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會要求和企業(yè)勞務(wù)管理需要，為保護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞資關(guān)系，合理配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，特制定本管理制度。一、公司設(shè)立勞務(wù)用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部門職責(zé)》二、勞務(wù)用工管理負(fù)責(zé)人的職責(zé)1、負(fù)責(zé)____對特殊工種、新工人的安全教育、安全技術(shù)操作培訓(xùn)及普法____教育及監(jiān)管。2、負(fù)責(zé)對現(xiàn)場施工隊(duì)伍的____。3、負(fù)責(zé)考勤記錄及核實(shí)、人員流動(dòng)記錄，核實(shí)勞務(wù)工資的發(fā)放及做好工資發(fā)放記錄。4、協(xié)助工程勞務(wù)分包預(yù)付款、進(jìn)度款的審核工作。5、負(fù)責(zé)____勞務(wù)合同履約情況，審核勞務(wù)企業(yè)報(bào)送的履約信息。6、協(xié)助勞務(wù)分包合同的簽訂。7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、歸檔及管理，做好勞動(dòng)保障。8、建立合格勞務(wù)分包名冊。三、勞務(wù)人員招工條件1、對于新招收的人員，要對其專業(yè)操作技能、安全生產(chǎn)意識嚴(yán)格把關(guān)；2、對其進(jìn)行查體檢驗(yàn)，確認(rèn)無不適合所從事工作的疾?。?、確保新招人員的綜合素質(zhì)，杜絕使用五種人(即童工、殘疾、聾啞、呆傻、無技術(shù)女工)；4、新招人員必須持有____，由專職勞動(dòng)力管理員告知或責(zé)其自行閱讀公司管理制度包括本勞務(wù)制度；5、熟知并接受我公司管理制度后簽訂勞動(dòng)合同，辦理并發(fā)給施工現(xiàn)場準(zhǔn)入證；6、對新招員工進(jìn)行入場三級安全教育培訓(xùn)合格后，方可進(jìn)場工作；四、勞動(dòng)合同的簽訂要求1、應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表授權(quán)人與務(wù)工人員簽訂；2、務(wù)工人員必須年滿____周歲，具有民事行____力人；3、務(wù)工人員必須身體條件符合用人單位招聘條件；4、務(wù)工人員與其他單位無勞動(dòng)關(guān)系。五、勞動(dòng)合同的簽訂程序1、先到勞動(dòng)局備案，申請社會保障證書，后續(xù)每年根據(jù)上一年度社保辦理情況年審。2、領(lǐng)取當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)合同樣本。3、和員工根據(jù)企業(yè)工作的特點(diǎn)協(xié)商雙方的工作時(shí)間、地點(diǎn)、崗位職責(zé)和待遇，勞動(dòng)補(bǔ)貼等內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同。4、根據(jù)勞動(dòng)合同，辦理員工的相應(yīng)人事檔案，然后申請就業(yè)證。5、帶著合同、就業(yè)證到社保處辦理保險(xiǎn)。一般勞動(dòng)法要求養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)。6、當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T的其他要求程序。六、勞務(wù)人員考勤工資制度及工資發(fā)放程序1、勞務(wù)人工費(fèi)定義。指工程總承包企業(yè)應(yīng)支付給為其提供專業(yè)分包或勞務(wù)分包的企業(yè)在本工程項(xiàng)目中的人工費(fèi)用。2、勞務(wù)工工資定義。指為工程總包企業(yè)提供專業(yè)分包或勞務(wù)分包的企業(yè)依據(jù)法律的規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。3、在與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人的企業(yè)簽訂的分包合同中，明確、詳盡約定分包工作內(nèi)容、計(jì)價(jià)辦法、分包款的構(gòu)成等；明確勞務(wù)人工費(fèi)在分包款中的比例、支付勞務(wù)人工費(fèi)的時(shí)間和方式；明確發(fā)包企業(yè)與本公司在勞務(wù)工工資支付中的各項(xiàng)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)。4、需要按____市勞動(dòng)力管理規(guī)定建立工資保證金專用賬戶、農(nóng)民工工資專用賬戶。5、勞務(wù)工工資支付①必須嚴(yán)格按照《____勞動(dòng)法》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》及工程項(xiàng)目所在地《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》等國家、地方的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂的勞定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等支付勞務(wù)工資，不得拖欠、克扣。②制定勞務(wù)工資支付管理辦法，并告知本企業(yè)勞務(wù)人員，同時(shí)抄送總包企業(yè)備案。③勞務(wù)工資支付辦法應(yīng)包括。支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內(nèi)容。④項(xiàng)目部必須了解施工隊(duì)伍實(shí)際的支付情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。⑤勞動(dòng)力管理員每工作日對作業(yè)人員進(jìn)行考勤，將俱有出勤人員簽字的考勤記錄于當(dāng)月____日提交公司勞動(dòng)力管理員。⑥每月必須支付一次勞務(wù)工資，每月____日勞務(wù)公司財(cái)務(wù)人員需提報(bào)上月所有勞務(wù)人員的工資結(jié)算明細(xì)。工資結(jié)算期超過一個(gè)月的，應(yīng)至少每月預(yù)付部分工資。對當(dāng)月提供正常勞動(dòng)的勞務(wù)工人的預(yù)付工資不得低于項(xiàng)目當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，在總包單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)督下發(fā)放，余額應(yīng)按季付清，做到月結(jié)季清，退場時(shí)的工資全額結(jié)算付清。⑦向勞務(wù)人員支付工資時(shí)，應(yīng)檢驗(yàn)其上個(gè)月由勞務(wù)人員簽字的工資支付單，并應(yīng)注明本月應(yīng)付工資及欠付工資。⑧公司必須將銀行代發(fā)記錄或經(jīng)勞務(wù)工本人簽字的勞務(wù)工資發(fā)放表抄送總包財(cái)務(wù)科。⑨勞務(wù)工資保證金應(yīng)存入____指定的銀行賬戶或總包單位“工資專用賬戶”，不得隨意支取或挪做它用。項(xiàng)目勞務(wù)工工資管理部門、財(cái)務(wù)管理部門對各項(xiàng)目的勞務(wù)工工資保證金使用進(jìn)行監(jiān)督管理。⑩勞務(wù)工工資支付當(dāng)項(xiàng)目所在地的地____府有明確規(guī)定的，按地____府的規(guī)定辦理。6、勞務(wù)工資支付的監(jiān)管①項(xiàng)目____勞務(wù)工工資支付監(jiān)督部門及項(xiàng)目部必須指定專人負(fù)責(zé)對勞務(wù)工工資的支付，監(jiān)督并確認(rèn)確實(shí)將勞務(wù)工工資發(fā)放給每個(gè)勞務(wù)工。②項(xiàng)目勞務(wù)工工資支付負(fù)責(zé)人和公司用工部門應(yīng)對項(xiàng)目部支付勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，避免因此而產(chǎn)生糾紛。③項(xiàng)目應(yīng)建立勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資支付臺賬，將項(xiàng)目上勞務(wù)工資的發(fā)記錄進(jìn)行收集、整理、保存。項(xiàng)目結(jié)束后，有關(guān)資料全部移交法人企業(yè)主管部門保存，保存期從該項(xiàng)目竣工決算完成起計(jì)算，應(yīng)不少于____年。④項(xiàng)目應(yīng)將每月將勞務(wù)人工費(fèi)支付情況逐級上報(bào)公司主管部門。7、勞務(wù)工資支付糾紛的處理①發(fā)生勞務(wù)人工費(fèi)及勞務(wù)工工資糾紛時(shí)，項(xiàng)目應(yīng)立即向公司主管領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告。對糾紛的調(diào)解處理應(yīng)以項(xiàng)目為主，企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門應(yīng)參與處理。②處理勞務(wù)人工費(fèi)及勞務(wù)工工資糾紛時(shí)，公司主管部門、協(xié)調(diào)配合部門和項(xiàng)目必須部必須采取積極穩(wěn)妥的方式，努力將問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大。③在接待勞務(wù)工來訪時(shí)，應(yīng)做到態(tài)度誠懇、語言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。④在接待勞務(wù)工來訪后，應(yīng)在____個(gè)工作日之內(nèi)將事實(shí)調(diào)查清楚并將調(diào)查的結(jié)果和處埋意見及時(shí)通知來訪人員。8、處罰制度①對于項(xiàng)目不按規(guī)定撥付勞務(wù)人工費(fèi)，并由此產(chǎn)生勞務(wù)工工資糾紛事件的，公司必須對施工隊(duì)長等有關(guān)責(zé)任人作出處理。③對于不能及時(shí)妥善處理勞務(wù)工工資糾紛，致使發(fā)生勞務(wù)人員到地____府、公司機(jī)關(guān)或其他要害機(jī)構(gòu)群體____等事件，嚴(yán)重?fù)p害公司形象，公司將視情節(jié)對項(xiàng)目的主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員給予必要的處罰。七、普法____制度為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司員工的法制教育，現(xiàn)就工作人員學(xué)法等工作制定本制度。1、指導(dǎo)思想和目標(biāo)以政府主管部門制定的法律、法規(guī)為指導(dǎo)思想，為全面推進(jìn)普法依法治理及依法行政工作，加強(qiáng)對全體勞務(wù)人員的法制教育、____意識，不斷提高依法管理、依法辦事的能力和水平，培養(yǎng)和造就一支具有較高法律素質(zhì)的施工管理隊(duì)伍，注重運(yùn)用法律手段解決問題。2、對象和學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)習(xí)對象是公司全體工作人員及勞務(wù)施工人員。學(xué)習(xí)內(nèi)容以《勞動(dòng)合同法》、《建筑法》、《酒泉市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法____培訓(xùn)教材》、《酒泉市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識》等與建筑行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)為基本教材。3、學(xué)習(xí)方法要結(jié)合自身的實(shí)際，采取看電視教材、聽講座、研討、自學(xué)等多種形式進(jìn)行，以提高針對性和有效性。切實(shí)做到人員、內(nèi)容、時(shí)間、效果四落實(shí)。①負(fù)責(zé)____所屬人員積極參加培訓(xùn)、考核，對重要和新出臺的法律法規(guī)規(guī)章和規(guī)范性文件，____全體人員集中進(jìn)行學(xué)習(xí)；②做到____制原則，并做好備案記錄，留存全部培訓(xùn)記錄材料；③及時(shí)將培訓(xùn)合格人員信息上傳至“市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委員會勞務(wù)分包合同____制備案系統(tǒng)”；④結(jié)合市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、各區(qū)縣建委、各省建管處的階段性工作要求，每年____不小于三次的集中普法____培訓(xùn)；⑤做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和工作機(jī)制。按照各自的職能負(fù)責(zé)對本單位本部門領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、檢查和考核。⑥各部門要按照分管的內(nèi)容，負(fù)責(zé)并督促對各部門工作人員學(xué)法用法情況進(jìn)行檢查和考核，并把學(xué)法列入年度總結(jié)考核的內(nèi)容。⑦要把學(xué)法用法情況列入年終考核的內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為干部任免、獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。⑧每年個(gè)人都要對普法學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，對在培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作中做得好的個(gè)人及時(shí)做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推廣，進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對培訓(xùn)學(xué)習(xí)法律較差的個(gè)人要及時(shí)進(jìn)行通報(bào)批評，或責(zé)令補(bǔ)課。八、獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度1、對有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：①對于操作技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；②節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；③遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；③敢于同壞人、壞事作斗爭，____損害企業(yè)利益行為，使公司避免重大損失的；⑤其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。2、為維護(hù)正常的施工序和工作秩序，嚴(yán)肅場規(guī)場紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。3、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予相應(yīng)的的處罰：①委托他人打卡或代替他人打卡的，雙方以曠工論處；②遲到(或早退)1~____分鐘扣一小時(shí)工資，10~____分鐘扣____小時(shí)工資，30~____分鐘扣____小時(shí)工資，一小時(shí)以上算曠工(半天為單位)，無正當(dāng)理由遲到或早退____次以上的(每次____分鐘以上)，每計(jì)三次算一天曠工；③擅離職守或串崗的，處以10~____元罰款；④消極怠工，上班干私活的，處以10~____元罰款；⑤非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的，處以50~____元罰款；⑥擅帶外人到施工現(xiàn)場逗留的，處以10~____元罰款；⑦攜帶危險(xiǎn)物品入場的處以50~____元罰款，；⑧在禁煙區(qū)吸煙的，處以10~____元罰款；⑨違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出場區(qū)的，處以50~____元罰款；⑩未經(jīng)批準(zhǔn)的加班的不以法律規(guī)定的加班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。4、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過____次，并罰款____至____元；一個(gè)月內(nèi)被記過____次以上或一年內(nèi)被記過____次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：①無理取鬧，打架斗毆，影響施工現(xiàn)場秩序和職工生活秩序的；②利用工作或職務(wù)便利，收受____而使企業(yè)利益受損的；③上班時(shí)間打牌、下棋的；④將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；⑤有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同：①連續(xù)曠工時(shí)間超過____日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過____日的；②提供與錄用有關(guān)的虛____或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；③違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失____元以上的；④盜竊、____、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失____元以上的；⑤有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?、職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。7、對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的班組根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由施工隊(duì)長提交總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由施工隊(duì)長向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過____日。8、職工對公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序。第一步向班組長申辯事實(shí)與理由；第二步對班組長再次處理不服的，向施工隊(duì)長申辯事實(shí)與理由；第三步對施工隊(duì)長再次處理不服的，向總經(jīng)理申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。用工管理制度一、項(xiàng)目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并____制定本項(xiàng)目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項(xiàng)目工資支付工作，親自____解決本項(xiàng)目的用工糾紛和勞動(dòng)爭議。二、工程項(xiàng)目實(shí)施勞務(wù)分包，依法分包給相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)單位施工，嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴(yán)禁私招濫雇。進(jìn)場勞務(wù)人員必須與勞務(wù)單位簽訂《勞務(wù)合同》。三、進(jìn)場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件；勞務(wù)工須年滿____周歲。必須接受勞動(dòng)安全知識、企業(yè)和項(xiàng)目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。如現(xiàn)場需要?jiǎng)趧?wù)單位加人，勞務(wù)單位必須在項(xiàng)目部的監(jiān)督下公開對外招聘符合要求的勞務(wù)工。四、勞務(wù)分包糾紛解決程序。項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)____協(xié)商→企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組____協(xié)商→依法申請勞動(dòng)仲裁→依法向人民法院提起訴訟。五、勞動(dòng)爭議解決程序。班組長____協(xié)商→項(xiàng)目經(jīng)理____協(xié)商→企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解→申請勞動(dòng)仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。六、用工糾紛必須依法按程序進(jìn)行解決，嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛。七、勞務(wù)單位必須每天對現(xiàn)場勞務(wù)人員考勤，并報(bào)項(xiàng)目部備查。____城建集團(tuán)____亞包工程總承包部勞務(wù)用工管理制度樣本（二）一、項(xiàng)目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并____制定本項(xiàng)目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項(xiàng)目工資支付工作，親自____解決本項(xiàng)目的用工糾紛和勞動(dòng)爭議。二、工程項(xiàng)目實(shí)施勞務(wù)分包，依法分包給相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)單位施工，嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴(yán)禁私招濫雇。進(jìn)場勞務(wù)人員必須與勞務(wù)單位簽訂《勞務(wù)合同》。三、進(jìn)場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件；勞務(wù)工須年滿____周歲。必須接受勞動(dòng)安全知識、企業(yè)和項(xiàng)目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。如現(xiàn)場需要?jiǎng)趧?wù)單位加人，勞務(wù)單位必須在項(xiàng)目部的監(jiān)督下公開對外招聘符合要求的勞務(wù)工。四、勞務(wù)分包糾紛解決程序。項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)____協(xié)商→企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組____協(xié)商→依法申請勞動(dòng)仲裁→依法向人民法院提起訴訟。五、勞動(dòng)爭議解決程序。班組長____協(xié)商→項(xiàng)目經(jīng)理____協(xié)商→企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解→申請勞動(dòng)仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。六、用工糾紛必須依法按程序進(jìn)行解決，嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛。七、勞務(wù)單位必須每天對現(xiàn)場勞務(wù)人員考勤，并報(bào)項(xiàng)目部備查。____城建集團(tuán)____亞包工程總承包部勞務(wù)用工管理制度樣本（三）1、用工單位使用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)以書面形式與其簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確工資支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式、支付時(shí)間及雙方約定的其它工資事項(xiàng)。2、用工單位應(yīng)詳細(xì)了解、排查用工來源，杜絕通緝、在逃____混入勞務(wù)用工隊(duì)伍的現(xiàn)象發(fā)生。3、用工單位須對農(nóng)民工加強(qiáng)教育和管理，杜絕用工人員有吸毒、____，違____計(jì)劃生育等違法行為的出現(xiàn)。4、用工單位須負(fù)責(zé)____農(nóng)民工的安全培訓(xùn)，加強(qiáng)農(nóng)民工的安全意識，安全培訓(xùn)應(yīng)作好書面記錄和圖片記錄，并保存至工程竣工驗(yàn)收后一年以上。5、用工單位須對農(nóng)民工進(jìn)行工程技術(shù)交底和安全技術(shù)交底，確保工程質(zhì)量，技術(shù)交底應(yīng)作好書面記錄和圖片記錄，并保存至工程竣工驗(yàn)收后一年以上。6、對于從事電氣、起重、建筑登高架設(shè)作業(yè)、鍋爐、壓力容器、焊接、____等特殊工種的人員，必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，獲得《安全操作合格證》，必須做到持證上崗。7、用工單位必須對勞務(wù)用工進(jìn)行造冊登記，造冊登記采用____登記。勞務(wù)用工管理制度樣本（四）1.總則1.1為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，勞務(wù)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高施工隊(duì)伍勞務(wù)用人的整體績效。2.適應(yīng)范圍用于項(xiàng)目公司(部)所有使用的勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)承包用工、非全日制用工。3.管理辦法3.1勞務(wù)隊(duì)伍的選定⑴、通過現(xiàn)場觀摩考察勞務(wù)單位或隊(duì)伍的技術(shù)水平及管理能力；⑵、通過其他途徑考察勞務(wù)單位或隊(duì)伍的不良記錄；⑶、考察相關(guān)人員的技術(shù)能力，人員素質(zhì)，技術(shù)水平的確認(rèn)。4.勞務(wù)合同管理4.1、首先要簽訂《勞務(wù)分包合同》；4.2、《勞務(wù)分包合同》樣式應(yīng)參照建設(shè)部、工商行政管理____聯(lián)合下發(fā)的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)和置地公司相關(guān)合同范本；4.3、《勞務(wù)分包合同》按照國家《合同法》、《建筑法》、《勞動(dòng)法》及有關(guān)政策、法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，協(xié)商簽訂；4.4、《勞務(wù)分包合同》應(yīng)包括的主要內(nèi)容：⑴、合同主體雙方的全稱；充棟盈車⑵、工程項(xiàng)目的名稱、地點(diǎn)；⑶、勞務(wù)分包工程作業(yè)范圍及該范圍內(nèi)工程量清單；⑷、工程承包方式、承包總價(jià)和人工單價(jià)；材料供應(yīng)、施工機(jī)具配備；⑸、工程工期、質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工、材料管理；(6)、人工費(fèi)支付的時(shí)間、方式；⑺、違約責(zé)任等；4.5、《勞務(wù)分包合同》必須按規(guī)定加蓋雙方單位公章，并由雙方單位法定代表人或授權(quán)(委托)人簽字(蓋章)后生效。5.工人進(jìn)場管理5.1、勞務(wù)單位或隊(duì)伍進(jìn)入項(xiàng)目施工現(xiàn)場后，要向項(xiàng)目部提報(bào)相關(guān)資料；5.2、工人進(jìn)入施工現(xiàn)場前首先必須要簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)工人登記表等資料，工人勞動(dòng)合同等簽字資料必須由本人簽字；5.3、勞動(dòng)合同內(nèi)容包含勞務(wù)人員姓名、家庭住址、____號、合同期限、工作崗位安排，尤其要明確工資計(jì)算方式、工資支付方式、工資支付時(shí)間、違約責(zé)任等；合同簽訂時(shí)要“一式三份”5.4、勞動(dòng)合同現(xiàn)場留存一份原件備查，給工人發(fā)放勞動(dòng)合同必須由本人在“勞動(dòng)合同發(fā)放登記表”上簽字后才能發(fā)放；5.5、進(jìn)場工人與勞務(wù)單位或隊(duì)伍簽訂勞動(dòng)合同后提供____、暫住證、上崗證等資料原件，勞務(wù)管理人員復(fù)印相應(yīng)的證件，工人提供的以上資料必須是真實(shí)有效的證件，嚴(yán)禁提供虛____。勞務(wù)管理人員按照好的資料匯總做出《總(分)包施工企業(yè)現(xiàn)場管理人員登記表》和《總(分)包施工企業(yè)現(xiàn)場工人登記表》；5.6、勞務(wù)管理人員在簽訂工人勞動(dòng)合同的同時(shí)采集工人照片建立電子檔案。進(jìn)場人員的____、上崗證、簽名等必須是人證相符。未經(jīng)備案登記人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場。5.7、項(xiàng)目公司(部)負(fù)責(zé)勞務(wù)工人進(jìn)場教育。勞務(wù)工人進(jìn)入現(xiàn)場第一天，由項(xiàng)目部各相關(guān)人員對其進(jìn)行進(jìn)場教育及每天的班前教育。5.7.1、進(jìn)場教育的內(nèi)容。包括管理規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、文明施工、質(zhì)量規(guī)范、項(xiàng)目勞務(wù)管理辦法、遵紀(jì)守法、工人____教育等，其中安全生產(chǎn)、____普法教育及對工資結(jié)算、發(fā)放程序等內(nèi)容應(yīng)列為重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容。充棟盈車6.2食堂的管理：嚴(yán)禁人員住宿及放置有毒有害物品；工作時(shí)應(yīng)穿戴工作服、工作帽、口罩；7.2處罰制度2、勞務(wù)單位或隊(duì)伍有下列行為之一，將給予通報(bào)批評，并視情節(jié)輕重處以____元(暫定)以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以清退出場，今后不再使用。1)、違反勞務(wù)管理規(guī)章制度及相關(guān)管理規(guī)定的；2)、不按規(guī)定交驗(yàn)個(gè)人證件資料的；3)、不按時(shí)辦理務(wù)工、暫住手續(xù)，提供虛____，私招濫雇人員的；4)、勞動(dòng)安全保障體系不健全，不服從安全管理，違章作業(yè)的；5)、協(xié)調(diào)配合不力，影響正常施工、工作的；6)、不通過正當(dāng)途徑解決農(nóng)民工工資糾紛，惡意討要工資或聚眾鬧事的；7)、違____治安管理處罰，發(fā)生嚴(yán)重打架斗毆、盜竊行為的；8)、違反其他有關(guān)規(guī)定，造成不良影響的。充棟盈車9.工人退場管理1、勞務(wù)單位或隊(duì)伍完成工作任務(wù)或工程完工，勞務(wù)管理人員為退場隊(duì)伍工人解除勞動(dòng)合同辦理退場手續(xù)；2、勞務(wù)單位或隊(duì)伍要做好勞務(wù)隊(duì)伍退場的管理工作，勞務(wù)、財(cái)務(wù)、材料等部門做好人、財(cái)、物的清點(diǎn)、移交、登記等工作；3、項(xiàng)目公司(部)要做好安全保衛(wèi)工作，確保勞務(wù)隊(duì)伍安全、穩(wěn)定、有序的退場；10.工資的發(fā)放管理____具體實(shí)施參照《恒旭置地農(nóng)民工資管理辦法》執(zhí)行；11.應(yīng)急預(yù)案11.1、項(xiàng)目公司(部)成立應(yīng)急____，具體負(fù)責(zé)解決民工工資拖欠及____。____發(fā)生后，需立即作出應(yīng)急處理的各項(xiàng)工作，應(yīng)急____成員根據(jù)具體分工在出現(xiàn)____后應(yīng)立即分頭進(jìn)行現(xiàn)場各項(xiàng)事件處理；11.2、解決民工工資拖欠及____發(fā)生后，首先要進(jìn)行詳情了解，熱情接待，耐心安撫，詳細(xì)解釋民工工資拖欠的有關(guān)政策，認(rèn)真做好記錄，積極協(xié)調(diào)處理，防止發(fā)生沖突事件；對違法討要工資行為，趁機(jī)滋事擾亂公司秩序的行為，做好治安保衛(wèi)工作，堅(jiān)決予以打擊，必要時(shí)撥打110報(bào)警，以維護(hù)社會和公司穩(wěn)定。11.3、項(xiàng)目公司(部)認(rèn)真做好農(nóng)民工工資支付情況的統(tǒng)計(jì)工作，建立相關(guān)統(tǒng)計(jì)制度及臺帳，及時(shí)準(zhǔn)確掌握支付農(nóng)民工工資的基本數(shù)據(jù)；12勞務(wù)用工需存檔資料____分包單位資料(1)建筑工程(專業(yè)、勞務(wù))分包登記表(2)分包公示牌(3)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、法人證明書(法人授權(quán)委托書)(4)分包合同12.2現(xiàn)場分包單位人員資料(1)勞務(wù)管理人員；(2)勞務(wù)管理人員花名冊；(3)勞務(wù)管理人員勞動(dòng)合同(復(fù)印件要加蓋公司公章)；(4)勞務(wù)管理人員保險(xiǎn)證明；充棟盈車(5)勞務(wù)管理人員崗位證書；(6)勞務(wù)管理人員考勤表；(7)勞務(wù)管理人員工資發(fā)放表；12.3勞務(wù)人員(1)勞務(wù)人員花名冊(含進(jìn)出場記錄)(工人備案登記表)；(2)勞務(wù)人員勞動(dòng)合同(有____復(fù)印件或暫住證)；(3)勞務(wù)人員上崗證書；(4)農(nóng)民工工資發(fā)放；(5)農(nóng)民工工資管理制度；(6)農(nóng)民工工資發(fā)放表；(7)工人____、安全知識培訓(xùn)記錄、教育檔案；勞務(wù)用工管理制度樣本（五）一、項(xiàng)目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定本項(xiàng)目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項(xiàng)目工資支付工作，親自組織解決本項(xiàng)目的用工糾紛和勞動(dòng)爭議。二、工程項(xiàng)目實(shí)施勞務(wù)分包，依法分包給相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)單位施工，嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴(yán)禁私招濫雇。進(jìn)場勞務(wù)人員必須與勞務(wù)單位簽訂《勞務(wù)合同》。三、進(jìn)場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件；勞務(wù)工須年滿____周歲，男性不超過____周歲，女性不超過____周歲。必