學校教職工考勤管理制度參考范文（三篇）

第1頁共1頁學校教職工考勤管理制度參考范文為了確保上班時間，嚴格學校出勤制度，根據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：第一條。學校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。第二條。簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前____分鐘開始；課前____分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。第三條。簽退時間為每日上午三節(jié)課后，沒課教師可以簽退；下午放學鈴聲結(jié)束之后全體教師方可簽退。第四條。無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理；月累計缺簽或誤簽____次以上者按曠工____天計算。第五條。教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。第六條。學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于____次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。第七條。教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責人每月核實匯總公示。年終根據(jù)資金運行情況給予適當考勤獎勵，并同____%職效工資掛鉤。第八條。簽到簽退制度須嚴格執(zhí)行，希望大家自覺遵守。學校教職工考勤管理制度參考范文（二）為了確保上班時間，嚴格學校出勤制度，根據(jù)縣教育____文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：第一條。學校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。第二條。簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前____分鐘開始；課前____分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。第三條。簽退時間為每日上午三節(jié)課后，沒課教師可以簽退；下午放學鈴聲結(jié)束之后全體教師方可簽退。第四條。無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理；月累計缺簽或誤簽____次以上者按曠工____天計算。第五條。教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。第六條。學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于____次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。第七條。教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責人每月核實匯總公示。年終根據(jù)資金運行情況給予適當考勤獎勵，并同____%職效工資掛鉤。第八條。簽到簽退制度須嚴格執(zhí)行，希望大家自覺遵守。學校教職工考勤管理制度參考范文（三）一、指導思想為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定新民學校教職工考勤管理制度。二、具體制度規(guī)定：(一)病事假考勤管理辦法：1、病假辦法：(1)教職工病假一天，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額÷____天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天，按照病假處理，教職工還須向教導處提供醫(yī)院出具的病____明單。(2)教職工連續(xù)病假二周，作為____天計算，雙休日須計算在內(nèi)。(3)教職工全天病假的，還需扣除當天的車貼，月車貼金額÷____天，有一天算一天，病假半天的不扣除當天的車貼。2、事假辦法：(1)教職工事假一天，按照月結(jié)構(gòu)工資原總額÷____天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額。(2)教職工全天事假的，還需扣除當天的車貼，月車貼金額÷____天，有一天算一天，事假半天的不扣除當天的車貼。(3)原則上每學期事假不超過____天，超過____天，學校將扣除____%的學期工作獎勵。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外)3、長病假辦法：(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學校正常的課務安排。(2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作，需要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)(1981)52____文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)長病假期間不參加學校的結(jié)構(gòu)工資，同時須扣除車貼____元，教育貼____元，節(jié)編津貼____元。注明。女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學校教導處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學校的階段性工作獎勵不享受。(二)各種特殊假的考勤管理辦法：1、學歷考試、進修：(1)教職工參加高一層次學歷進修原則上應與自己從事的崗位和專業(yè)對口。(2)教職工參加學歷進修應該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。(3)教職工在上班時間需要參加學歷考試的，不能享受____%全勤獎勵。(4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進修和培訓，由本人向?qū)W校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學期參加一至二門，作為公假處理。因進修培訓需要調(diào)課的，由教導處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。2、婚假：(1)正?；榧?。根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正?；榧贋開___天，視作正常上班。(2)晚婚假期。根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為____天，視作正常上班。(3)再婚假期。按照正?；榧贋開___天，視作正常上班。注明。婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。3、喪假：(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆____，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。(2)教職工的祖父母，外公外婆____，可請喪假一天，視作正常上班。(3)教職工的其他親屬____，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。4、動遷假：教職工本人家庭需要動遷，享受____天動遷假，視作正常上班。5、產(chǎn)假：(1)女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假____天，晚婚晚育產(chǎn)假____天。(2)男教師護理假。女方屬于晚育的，男教師可以享受____天護理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受____天護理假，享受護理假視作正常上班。注明。晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。6、計劃生育假：(1)相關(guān)計劃生育假按照《人口與計劃生育條例》以及若干補充規(guī)定執(zhí)行。(2)實行計劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：a、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。b、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)7、人情假：(1)教職工每學期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受____%全勤獎勵；請人請假應事先請假，原則上不調(diào)課。(2)教職工每個月可以有一次下午____點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導處銷假。(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學期的全勤獎勵。注明。教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。三、批假權(quán)限和請假手續(xù)：1.確有需要請事假的，半天向教導處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。2.原則上星期五下午學校有教職工學習，所以不請人情假(特殊情況除外)3.原則上請假應該由請假人直接向教導處或者校長室請假，不委托他人代請假。4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應該先向?qū)W校及時告知，以便學校能做好課務調(diào)整工作，事后再主動補假。四、教職工違反勞動紀律處理辦法：1.遲到：a、每月允許一次____點____分前到校，超過一次遲到，一次扣____元。b、8：15—9：45到校，扣除當天課時工資的四分之一。c、9。45以后到校，扣除當天課時工資的二分之一。2.早退：a、校內(nèi)早退一次扣____元，超過一次視作曠工。b、教職工外出教研、培訓、學習時早退一次扣____元，超過一次視作曠工，扣除____%學期工作獎勵。3.曠工：a、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。b、曠工半天，扣除當月結(jié)構(gòu)工資的二分之一；曠工一天，扣除當月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。c、曠工二天，扣除當月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學期的工作獎勵，并給予記大過處理。d、連續(xù)曠工超過____個工作日或者____年內(nèi)累計曠工