職場(chǎng)紅人的特質(zhì)

第第頁(yè)職場(chǎng)紅人的特質(zhì)

所謂職場(chǎng)紅人，是指能擁有較好的資源和較大的被寬容度的一群人。他們?cè)诟咛帲粍俸蚴侵耸挚蔁?，是絕對(duì)不可忽視的角色。

職場(chǎng)紅人分為三種類型：

1、強(qiáng)勢(shì)型

這類“紅人”有劇烈的自信，不允許別人挑戰(zhàn)她的權(quán)威，所以當(dāng)你與她看法相左時(shí)，硬碰硬不是一個(gè)明智的選擇。惹不起，避得起。不能甫一交手，就被“紅人”的氣概所壓倒，由于強(qiáng)勢(shì)的人通常在心理上更看不起那些沒(méi)有自信的人。強(qiáng)勢(shì)“紅人”在公司多會(huì)有“高處不勝寒”之感，但她們始終也是女人一枚，她們內(nèi)心的松軟處假設(shè)你能懂，將是打開(kāi)友好相處的鑰匙。

2、低調(diào)型

適當(dāng)?shù)貙?duì)“紅人”進(jìn)行關(guān)注是須要的，但要順應(yīng)她的氣場(chǎng)。假如“紅人”的座右銘是低調(diào)，千萬(wàn)不要用高調(diào)來(lái)挑戰(zhàn)她的底線。比如很八卦地和她“探討”公司的人際關(guān)系，以為那樣能拉近關(guān)系，當(dāng)心就算“紅人”不發(fā)飆，老板也會(huì)出手打壓制止。不要由于知道了某層關(guān)系，而對(duì)“紅人”的立場(chǎng)更加火熱，這樣很簡(jiǎn)單讓人覺(jué)得你很勢(shì)利?？此撇唤?jīng)意地表現(xiàn)自己，或是細(xì)水長(zhǎng)流地拉近關(guān)系，是更靠譜之選。

3、千金型

有時(shí)候，千金小姐其實(shí)更單純，由于在她的成長(zhǎng)過(guò)程中，無(wú)須為太多事情操勞。所以，和她們相處，不能以常人的眼光去判斷一切?；蛟S你思前想后一大堆，在她們那里只是一句“哦，先這樣吧。”

對(duì)于好學(xué)上進(jìn)的千金小姐，假如你能在業(yè)務(wù)上給她足夠的震懾力，那么你就勝利了一半，由于她一旦對(duì)你產(chǎn)生信任感，某種程度上，相當(dāng)于老板對(duì)你產(chǎn)生了信任感;而對(duì)于混日子的富二代，那么最好保持肯定的距離。

職場(chǎng)紅人的八大特質(zhì)：

特質(zhì)一：為人自信，處世低調(diào)

一個(gè)對(duì)自己充斥自信的人，走在路上也會(huì)神采奕奕，讓人看上去擁有無(wú)窮的活力和能量。在工作中，一舉一動(dòng)、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。

特質(zhì)二：忠于公司，忠于老板

忠誠(chéng)于自己所服務(wù)的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的托付、承受更大的責(zé)任。特別是在遇到危機(jī)時(shí)，假如能站在老板的角度看問(wèn)題，你會(huì)理解他的良苦上心，還會(huì)感恩他在大難當(dāng)頭仍舊堅(jiān)持不讓公司倒下的堅(jiān)持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄心情、排解壓力，他會(huì)從心底感恩你。擁有很高的忠誠(chéng)度是成為職場(chǎng)紅人的顯著特點(diǎn)。

特質(zhì)三：積極主動(dòng)，情愿付出

“努力不肯定勝利，但不努力就肯定會(huì)失敗?！辈还苣闶窃谧銮芭_(tái)接待，還是身負(fù)CEO的'大任，在職場(chǎng)上取勝的黃金定律之一就是：有責(zé)任心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作上，永久不要試圖去敷衍。

或許你認(rèn)為只要在辦公室努力工作就行，但事實(shí)上你究竟在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，職場(chǎng)紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態(tài)，積極主動(dòng)地投入工作。

特質(zhì)四：擅長(zhǎng)表達(dá)，勤于溝通

良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通技能，是現(xiàn)代職場(chǎng)上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。當(dāng)上司需要物色管理人員時(shí)，他選擇的通常會(huì)是那些擅長(zhǎng)與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。

討論發(fā)覺(jué)，擅長(zhǎng)溝通的人，更能夠領(lǐng)悟上司的意圖，更擅長(zhǎng)調(diào)整實(shí)際工作中的各種沖突。大多數(shù)老板寧愿招一個(gè)技能平平但溝通技能超卓的員工，也不愿聘請(qǐng)一個(gè)整日獨(dú)來(lái)獨(dú)往、我行我素的“英才”?？梢?jiàn)，能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來(lái)越成為企業(yè)聘請(qǐng)時(shí)著重的核心技能。

特質(zhì)五：與人為善，受人歡迎

在職場(chǎng)上有所成就的肯定是建立在良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)上的，你不肯定是處理人際關(guān)系的老手，但肯定要建立良好的同事關(guān)系。融洽的人際關(guān)系也能援助自己在工作中保持良好的心態(tài)和心情，表現(xiàn)超卓，更好地融入集體。

在職場(chǎng)上，盡可能做一個(gè)與人為善的好人。雖說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，但在別人遇到窘境時(shí)，請(qǐng)熱忱地伸出援手。當(dāng)你在工作上不當(dāng)心涌現(xiàn)紕漏，或當(dāng)你面臨加薪或升職的關(guān)鍵時(shí)刻，有著良好人際關(guān)系的你，會(huì)得到意想不到的援助。假如你恰好還是辦公室的快樂(lè)果，擅長(zhǎng)制造愉悅氣氛，常常鼓舞同事，想不成為職場(chǎng)紅人都難!

特質(zhì)六：做老板眼中好用的人

見(jiàn)機(jī)行事，時(shí)刻預(yù)備，做老板好用的人。其實(shí)，基本道理不過(guò)是句老話：機(jī)會(huì)總是垂青有所預(yù)備的人。職場(chǎng)危機(jī)或意外狀況總是在最沒(méi)有防備的時(shí)候發(fā)生，當(dāng)大多數(shù)人會(huì)感到無(wú)所適從時(shí)，而那個(gè)挺身而出、化險(xiǎn)為夷的你必定能贏得老板歡心。

當(dāng)下的職場(chǎng)，做“紅人”的明顯特質(zhì)就是有著開(kāi)放的立場(chǎng)，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，可塑性高，敢于挑戰(zhàn)，具有核心技能，除了技能專長(zhǎng)的多樣外，“做好用的人”更重要的是立場(chǎng)上的轉(zhuǎn)換。

特質(zhì)七：有清楚可行的職業(yè)規(guī)劃

盡早確定自己適合的行業(yè)和職業(yè)，正是職業(yè)勝利的關(guān)鍵。

不少職場(chǎng)紅人在職業(yè)進(jìn)展中，始終保持著良好的心態(tài)，珍惜自己的工作機(jī)會(huì)，而不是經(jīng)常跳槽。由于對(duì)自己有著明確的職業(yè)規(guī)劃，所以“為什么而忙”“為什么而工作”的問(wèn)題有了新的認(rèn)識(shí)。

當(dāng)自己職業(yè)目標(biāo)清楚、職業(yè)規(guī)劃明確后，就可能令工作滿足度更高，生產(chǎn)力更大，學(xué)習(xí)更有針對(duì)性，工作長(zhǎng)久性加強(qiáng)，個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也將充分提升，獲得更高的酬勞，掌控自己的職業(yè)生涯。一個(gè)對(duì)自己有著清楚職業(yè)規(guī)劃的員工，更是老板值得培育和信任的“職場(chǎng)紅人”。

特質(zhì)八：適度表現(xiàn)，秀出努力

想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本職工作，但要留意，埋頭苦干并不等于就肯定會(huì)有好的業(yè)績(jī)，老板就會(huì)認(rèn)可你的工作。

聰慧的職場(chǎng)紅人往往懂得適度表現(xiàn)，放大你的努力和付出，讓他知道你在為他賣命，這樣往往會(huì)有事半功倍的效果。

比如以前習(xí)慣用MSN與客戶溝通，現(xiàn)在改成電話聯(lián)系或徑直在辦公室約見(jiàn)，讓老板親耳聽(tīng)到、親眼見(jiàn)到，這是你努力工作的最好證據(jù)!

以上8大特質(zhì)是從眾多職場(chǎng)勝利人士身上總結(jié)而來(lái)的，字面上看簡(jiǎn)約易懂，要真正做到卻并非