勞動法勞動合同訂立主體_第1頁
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文檔簡介

勞動法勞動合同訂立主體一、背景介紹勞動法規(guī)定了勞動合同的訂立主體，明確了從事勞動者和用人單位的權利義務關系。因此，了解勞動法規(guī)相關條款，可以較好地促進用人單位與從事勞動者之間的和諧關系和公平競爭關系。二、勞動合同訂立主體根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的訂立主體包括以下兩個方面：1\.用人單位用人單位是指依法注冊、并有定向招聘、錄用和管理從事勞動者的法人單位、其他組織或個人。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在用人單位與從事勞動者簽訂勞動合同時，需要符合以下條件：(1)具有完全民事行為能力用人單位作為一方簽約主體，需要具備完全民事行為能力，才有權簽訂、變更和解除勞動合同等合法權利。(2)注冊登記合法用人單位作為一家依法注冊的企業(yè)或組織，需要具備相應的資質，并有相關的業(yè)務許可證和資質證明。只有在合法注冊的條件下，才有權利與從事勞動者簽訂勞動合同。(3)安全生產條件達標用人單位在提供勞動的過程中，應該保證勞動場所的安全和生產條件的符合國家相關法律規(guī)定，并為員工提供安全生產培訓和必要的安全防護設備。(4)支付按時足額工資用人單位需要向從事勞動者支付勞動報酬，確保從事勞動者的權益得到保護。同時，對于用人單位拖欠工資或多次遲付工資的情況，從事勞動者可以解除勞動合同并要求支付經濟賠償。2\.從事勞動者從事勞動者包括依法就業(yè)的國家工作人員、企事業(yè)單位工作人員、城鎮(zhèn)私營企業(yè)工作人員和農村合作社、個體工商戶等非農業(yè)戶口人員都可以成為從事勞動者。在勞動合同訂立主體中，從事勞動者也有相應的權益和義務：(1)登記備案身份證明合法從事勞動者在簽訂勞動合同時，需要提供本人身份證明和相關的居住登記證明等文件資料，并依法注冊在用人單位名下。(2)誠實守信，遵守勞動紀律從事勞動者在提供勞動的過程中，應該遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度，誠實守信，嚴格遵守勞動紀律。(3)保護勞動合同權益從事勞動者簽訂勞動合同后，應該認真履行合同義務，并對用人單位為其享有的義務和權利，提供必要的協(xié)助和支持。同時，在勞動合同期滿后應該及時申請續(xù)簽或解除合同，確保自身的勞動權益得到保護。三、勞動法規(guī)總結合同訂立的主體是用人單位和從事勞動者，雙方應該共同遵守相關勞動法規(guī)，在合同簽訂、履行、變更和終止等方面進行合理協(xié)商和

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