企業(yè)文化工作總結(jié)（共7篇）

企業(yè)文化工作總結(jié)（共7篇）篇：企業(yè)文化工作

湘潭愛銘數(shù)碼電子有限公司

2012年企業(yè)文化工作總結(jié)

湘潭愛銘數(shù)碼電子有限公司是由韓國三星光電子分社與韓國愛銘數(shù)碼株式會社共同投資建設的外商獨資企業(yè)，是九華示范區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)的龍頭品牌企業(yè)，是打造激光頭制造業(yè)的專門化制造基地，DVD市場產(chǎn)品占有率全球第一。公司成立以來，得到了各級領導的關懷和社會各界的高度關注。中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶，中共中央政治局常委，國務院副總理李克強等黨和國家領導人先后到企業(yè)視察，給企業(yè)發(fā)展注入無限動力?，F(xiàn)將公司2012年企業(yè)文化工作情況簡要介紹如下：

1、月別生日會。為讓每位社員感受到公司對社員的關心和歸屬感，公司每月為當月過生日的社員舉辦生日晚會，公司領導與社員共度生日并發(fā)放生日禮品，觀看大家精心準備的節(jié)目演出等，使社員充分感受到公司大家庭的溫暖。2、優(yōu)秀社員活動。每月選拔一批愛崗敬業(yè)，團結(jié)向上的優(yōu)秀社員，并邀請其家屬來公司參觀指導工作，組織優(yōu)秀社員及家屬在公司附近旅游景點游玩（如韶山紅色旅游景區(qū)、世界之窗、海底世界等），活動尾聲宴請社員及家屬，并發(fā)放活動獎金和禮品等。3、秋季職工運動會及才藝大賽。為活躍公司氣氛，豐富社員文化生活，提高社員身體素質(zhì)及部門內(nèi)的團體合作精神，每年利用秋季生產(chǎn)任務輕松的時候，組織全體社員進行趣味性運動會（如籃球、排球、拔河、跳繩等）。4、TEAMWORK團隊活動，為體現(xiàn)團隊精神，凝聚大家的向心力，每年會組織公司優(yōu)秀社員、管理干部一起，外出拓展、培訓、旅游等。5、拓寬媒介，加大宣傳力度。一方面，充分利用宣傳欄的作用，定期更新兩大公告欄，另一方面，公司成立愛銘之聲廣播站，每天征集廣播稿、為社員傳遞祝福，并及時發(fā)布公司新聞動態(tài)，有效的加大了信息傳播力和影響力。6、設立社員活動室，豐富社員業(yè)余文化生活。其中，閱覽室藏書近萬本，KTV娛樂室、電視機房等也一應俱全，并定期開展電影播放活動，豐富了社員業(yè)余生活，讓他們以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去。7、成立同心協(xié)議會。該會是公司社員的唯一代表機構(gòu)，是為了公司的發(fā)展，收集、討論社員各種意見的協(xié)議會。為食堂、宿舍等基礎設施改善、社員福利增進等起到了良好的促進作用。8、與周邊企業(yè)（如吉利汽車、金海鋼構(gòu)、銘鴻置業(yè)）舉辦聯(lián)誼活動，進一步加強了與周邊企業(yè)間青年男女間的溝通與交流。9、提供殘疾人就業(yè)崗位二十余個，對殘疾人就業(yè)起到了積極促進作用。以上為我公司企業(yè)文化建設工作的主要內(nèi)容，雖取得了一定成績，但建設工作的提煉、整合還不夠，系統(tǒng)化的工作才剛剛起步，各項活動的組織還沒有與公司文化很好的融合，需要不斷梳理，不斷升華，并依托良好的宣傳平臺，形成社員統(tǒng)一共識，最終使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的強大動力。人事部宣

二零一二年十二月

第2篇：企業(yè)文化工作總結(jié)

文化建設方面

1、企業(yè)文化宣傳方面，積極做好公司重點工作和亮點工作的專題宣傳報道，加大安全生產(chǎn)宣傳力度，對在平凡崗位上做出不平凡貢獻的基層員工及時進行宣傳報道，傳達公司對優(yōu)秀員工的肯定和激勵。截止目前，共出版《潤通水務信息》2期及《上實環(huán)境水務信息》3期，在公司內(nèi)外部網(wǎng)站發(fā)布各類稿件243篇，市級媒體發(fā)表稿件62篇次，《市政管理》報發(fā)表稿件23篇；及時完成對聯(lián)合潤通2013年管理工作會議、聯(lián)合潤通水務股份有限公司更名—暨上實環(huán)境水務股份有限公司揭牌儀式、2013年首屆供水聯(lián)合開放日活動、水質(zhì)宣傳專項活動、市城市供水規(guī)范化管理考核、眉村凈水廠反應池改造、“安康杯”安全知識競賽活動等公司重大工作的宣傳報道，促進了公司內(nèi)外交流與溝通，加強了相互學習與進步。根據(jù)公司要求，5月15至17日，隨同濰坊電視臺拍攝人員，對公司水廠、客服部、工程技術部及辦公區(qū)進行為期三天的拍攝工作，現(xiàn)已制作完成了自來水公司企業(yè)宣傳片。企業(yè)文化活動方面，（1）在第二十一屆“世界水日”來臨之際，根據(jù)中國供水服務促進聯(lián)盟統(tǒng)一安排，3月22日，在公司三樓會議室，由濰坊市城市管理行政執(zhí)法局主辦，濰坊市公用事業(yè)管理處和濰坊市自來水有限公司共同承辦，以“走近生命之源，走進健康生活”為主題的濰坊市2013年首屆供水聯(lián)合開放日活動隆重舉行。企管人事部主要負責活動前期資料準備、攝像錄像及配合辦公室做好會務保障等工作，確保該項活動順利開展。（2）為澄清市民因地下水污染造成的對自來水水質(zhì)的誤解，展示公司在確保水質(zhì)安全方面的舉措，4月16日，公司組織以“水質(zhì)是生命確保鳶都安全優(yōu)質(zhì)供水”為主題的水質(zhì)宣傳專項活動，企管人事部根據(jù)公司安排嚴密組織，制定策劃方案和執(zhí)行方案，負責攝像錄像及宣傳等工作，確保該項活動順利開展。（3）8月至9月，根據(jù)公司安排，企管人事部與綜合辦公室及運營管理部共同組織“安康杯”安全知識競賽活動，并負責攝像錄像及宣傳等工作，確保該項活動順利開展。（4）10月10日，根據(jù)公司安排，企管人事部與綜合辦公室及運營管理部共同組織2013年員工職業(yè)技能競賽活動，并負責攝像錄像及宣傳等工作，確保該項活動順利開展。2、與外部新聞媒體協(xié)作方面，（1）認真準備了行風上線材料，并圓滿完成相關保障任務；（2）3月22日，根據(jù)中國供水服務促進聯(lián)盟統(tǒng)一安排，組織進行濰坊市2013年首屆供水聯(lián)合開放日活動，各大媒體對此進行了宣傳，濰坊綜合頻道《直播濰坊》首條播出此次活動，在《濰坊晚報》、《齊魯晚報》--今日濰坊及《濰坊日報》3版《特別報道》整版對此次活動進行了正面報道，收到良好的宣傳效果，提升了公司的社會形象；（3）4月16日，公司組織進行水質(zhì)宣傳專項活動，邀請市市政局宣教科相關領導及濰坊日報、齊魯晚報、濰坊晚報、《睛彩濰坊》頻道、市廣播電臺、山東網(wǎng)、大眾網(wǎng)等7家媒體的記者參加了此次活動。在中國山東網(wǎng)濰坊頻道、《齊魯晚報》、《睛彩濰坊》民生視界及睛彩午間道欄目對此次活動進行了正面報道，增進了社會對供水水質(zhì)安全的了解，消除了市民對水質(zhì)污染的疑慮。（4）8月22日，隨睛彩濰坊記者到公司峽山取水廠、眉村凈水廠、高新配水廠及水質(zhì)檢測中心采訪，內(nèi)容為公司采取哪些措施確保夏季供水及防汛安全。對此次活動進行了正面報道。（5）11月，根據(jù)市政局宣教科對《濰坊日報》“最美市政人”專題宣傳要求，組織客戶服務部業(yè)務受理員、撤換表員及抄表員，管網(wǎng)工程部便民服務人員與濰坊日報記者在公司二樓會議室進行了面對面交流，并對管網(wǎng)工程部殷光輝和客戶服務部團隊進行重點宣傳。3、培訓方面，完成公司《2013年度培訓計劃》及2013年度各部門內(nèi)部培訓計劃匯總工作；根據(jù)各部門培訓記錄及培訓筆記情況，每月對各部門培訓情況進行反饋。1-6月公司共組織培訓5次：（1）3月4日至5日，組織公司客戶服務部、運營管理部、工程技術部、采購部、管網(wǎng)工程部等相關人員近70人，進行遠傳水表技術培訓；（2）3月14日，在濰坊新富佳悅酒店，公司組織中高層30余人參加了為期一天的《責任心與執(zhí)行力》管理講座，由贏家企業(yè)管理咨詢有限公司于大成教授主講，通過培訓，不僅提升了公司管理水平，同時增強了公司管理團隊的凝聚力。（3）根據(jù)高新財政局通知，進行公司會計資格證年審工作（共33人）；（4）根據(jù)市政局要求，5月份，組織公司專業(yè)技術人員參加全市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共科目學習（19人）。（5）根據(jù)濰坊市安監(jiān)局通知，領取電工證并歸檔（34人）；6月份，進行起重機械作業(yè)證復審（共17人）相關工作：包括填寫復審申請表、組織查體、復審證明、費用申請等。（1）8月1日，組織進行地理信息系統(tǒng)相關知識及應用培訓，培訓人數(shù)近20余人次。（2）8月16日及21日下午，公司分兩次組織客服部、計財部、管網(wǎng)工程部等部門相關人員進行了客戶服務管理信息系統(tǒng)升級項目培訓，培訓人數(shù)近50余人次。（3）8月23日，組織公司起重機械復審人員（17人）參加山東特檢進行的培訓及考試，除1人未通過考試外，其他人員全部通過考試并取得證書。（2）11月，根據(jù)高新財政局通知，組織財務人員20余人進行年度會計繼續(xù)教育培訓。（3）11月，組織各部門專業(yè)技術人員進行職稱英語考試報名工作，參加人數(shù)10余人。4、企業(yè)文化制作方面，一是配合公司的各相關活動進行設計制作，為供水聯(lián)合開放日活動、水質(zhì)宣傳專項活動、上實環(huán)境水務股份有限公司揭牌儀式、水廠防火及漏氯等應急預案演練、世界環(huán)境日、一戶一表萬家行活動、世界計量日、“安全生產(chǎn)月”活動、水質(zhì)檢測機構(gòu)能力等級評定現(xiàn)場考核等進行展架寫真、橫幅、宣傳冊、宣傳展板的設計制作共計100余件幅。二是為迎接中國供水聯(lián)盟服務工作評級，營造文化氛圍，為各水廠制作了各項制度及應急流程圖等，整理2011-2013年公司重要圖片，建立圖片檔案3冊；配合服務評級工作，設計制作運營管理部各類工作記錄本并印制1300余冊，制作管網(wǎng)工程部警示旗300個，針對供水服務評級工作，完成公司各單位供水服務評級指標評分情況匯總，組織完成內(nèi)部自評等前期工作，現(xiàn)已進入?yún)R總整理階段。三是完成供水聯(lián)合開放日活動、公司宣傳片光盤制作等工作。一是配合公司的各相關活動進行設計制作，為公司城市供水規(guī)范化管理現(xiàn)場考核、安康杯知識競賽活動、電工技能競賽、水廠防汛應急預案演練、一戶一表萬家行活動等進行展架寫真、橫幅、宣傳展板的設計制作共計20余件幅。二是為迎接中國供水聯(lián)盟服務工作評級，營造文化氛圍，為辦公樓制作宣傳畫、各水廠制作各項制度及應急流程圖、客戶服務部服務大廳制作各類宣傳標牌、寫真等80余幅，為；歸類整理2013年公司重要圖片50余張，完善圖片檔案。三是完成公司本季度各類活動光盤制作等工作。5、其它工作方面，完成“企業(yè)文化亮點行”大型集中采風活動公司企業(yè)文化建設事跡材料，由市政局推薦，公司為10家候選企業(yè)之一，已將公司簡介上報企宣科；完成公司履行社會責任事跡材料；按照組織相關責任部門完成《城市供水管理標準征求意見稿》，提報市政局公用；根據(jù)市政局要求，完成2013年城市文明創(chuàng)建材料上報工作。7月，根據(jù)市政局要求，完成2013年道德講堂材料上報等工作；8月，濰坊水司入選濰坊市履行社會責任十佳企業(yè)候選企業(yè)，組織各部門進行評選投票活動，共計投票300余份；根據(jù)市政局要求，組織全員進行創(chuàng)城調(diào)查問卷活動，共上報各部門調(diào)查問卷300余份；根據(jù)市政局安排，組織全員進行“建設行”杯文明餐桌征文比賽，公司共投稿12篇；9月22日，組織公司部分員工共20人參加市政局組織的以“綠色交通、清新空氣”為主題的城市無車日活動。11月12日上午，市國資委考核組代表市文明辦，根據(jù)省級文明單位考核標準，對濰坊水司文明創(chuàng)建工作進行了現(xiàn)場考核評分，最終獲得滿意結(jié)果。為順利通過本次復查考評，企管人事部從開展道德講堂活動、建立志愿服務隊伍、設置與環(huán)境相融合的遵德守禮提示牌、開展網(wǎng)絡文明傳播志愿服務活動等的建設，以及業(yè)務工作、文體活動、科學管理、環(huán)境衛(wèi)生、創(chuàng)建活動等八個方面準備大量材料，新制定《濰坊水司開展社會主義核心價值體系建設和社會主義榮辱觀教育活動計劃》、《濰坊水司“誠信服務

禮貌待人”主題活動實施方案》、《濰坊水司道德模范及身邊好人評選活動實施方案》及各類文體活動方案等20余項方案及相關制度，檢查組對公司文明單位創(chuàng)建工作扎實開展給予充分肯定。第3篇：企業(yè)文化工作總結(jié)

2023年度***企業(yè)文化建設工作總結(jié)

2023年以來，***企業(yè)文化建設以***核心理念為宗旨，圍繞***成立三十五周年這一主題，認真組織開展了以各類技能比賽、文化活動為內(nèi)容的慶?；顒?，以此激勵全體員工不斷奮發(fā)進取。通過企業(yè)文化建設，以此促進企業(yè)管理升級，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，從而有效地推動企業(yè)發(fā)展。一年來，企業(yè)文化建設小組按照年初工作總結(jié)計劃，有條不紊的開展推進各項企業(yè)文化建設工作，同時積極組織參加各類文體活動,現(xiàn)將***2023年企業(yè)文化建設工作總結(jié)如下：一、健全組織機構(gòu)、完善管理制度、按照年初工作總結(jié)計劃有序開展

為保障企業(yè)文化建設工作順利開展，年初成立了企業(yè)文化建設工作小組，人員分工明確。小組成員隨著人員調(diào)動及時進行調(diào)整，確保小組組織機構(gòu)健全。同時煤礦根據(jù)***企業(yè)文化體系和煤礦實際，制定了符合***的《***企業(yè)文化建設管理制度》，制定了《***企業(yè)文化建設實施方案》，一年來，工作小組根據(jù)管理制度和實施方案，使各項企業(yè)文化建設工作有序的開展推進。二、認真組織召開企業(yè)文化建設專題會議，企業(yè)文化建設工作有條不紊。為進一步加強企業(yè)文化建設工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)文化建設過程中存在的問題和不足，***將企業(yè)文化建設專題會議作為***的一個重要會議組織召開，會議主要就企業(yè)文化建設工作存在問題及下一步工作總結(jié)計劃進行總結(jié)落實。通過會議的召開使各項企業(yè)文化建設工作始終朝著正確的方向前進，同時使下一步各項工作有條不紊的開展。三、進一步完善企業(yè)文化硬件設施，營造良好的企業(yè)文化學習推廣氛圍。2023年以來，***企業(yè)文化設施方面緊跟******發(fā)展思路和需要配置，一年來***圍繞***企業(yè)一系列文化體系以及***成立35周年這一主題在辦公區(qū)、工業(yè)廣場更換了企業(yè)文化建設宣傳欄，同時在增設了全面建設幸福型企業(yè)目標等企業(yè)文化宣傳牌板，生活區(qū)各衛(wèi)生責任區(qū)全部制作了責任區(qū)牌板。同時為進一步豐富職工的文化知識，***購買了中國傳統(tǒng)文化、敬業(yè)精神、法律法規(guī)、企業(yè)管理等各類圖書。按照***質(zhì)量標準化要求在采坑重點部位制作了道路指示牌板、安全宣傳標語，安全生產(chǎn)月期間在段隊班組及主要生產(chǎn)設備上掛置了安全彩旗標語。通過對企業(yè)文化設施的不斷完善，讓***一系列企業(yè)文化深入人心，在全礦范圍內(nèi)營造出良好的學習推廣氛圍，四、***的美化、綠化建設

一年來，***將改觀礦容礦貌，美化綠化礦區(qū)及周邊環(huán)境作為企業(yè)文化建設的一項重要內(nèi)容。一年來，工業(yè)廣場總計栽種云杉樹300余棵，栽種地點主要為入坑道路兩側(cè)，成活率為70%。一年來與復墾綠化公司合作，排土場的復墾綠化工作得到很好的進展，綠化成效得到公司管理部門的一致認可。同時一年來煤礦將環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)細化到個人，礦容礦貌得到了很大改善。五、認真學習***企業(yè)文化知識，做好企業(yè)文化宣講工作。一年來，煤礦將***企業(yè)精神、核心理念、幸福型企業(yè)的目標等一系列企業(yè)文化知識作為職工培訓學習的重點內(nèi)容，通過培訓學習使全體職工能對神寶能源***企業(yè)文化有一個全面系統(tǒng)的了解和掌握。同時***利用各種企業(yè)文化宣傳欄展示***企業(yè)文化相關知識。同時組織了企業(yè)負責人對***企業(yè)文化進行了宣講，宣講圍繞***一系列企業(yè)文化，通過宣講讓廣大職工對***企業(yè)文化的提出和制定有更多的了解和理解。通過組織職工對企業(yè)文化的學習和宣講，讓廣大職工能很好的認同***的企業(yè)文化，明確公司發(fā)展的目標，從而為企業(yè)的管理起到很好的促進作用。六、重大節(jié)日開展好先進表彰和文體活動，搞好企業(yè)文化建設工作。***利用各類重大節(jié)日活動，積極組織開展好各類先進表彰和文體活動。元旦期間，組織召開了“慶元旦暨2015年度工作總結(jié)表彰大會”，表彰獎勵先進集體2名，先進個人15人，同時為增加節(jié)日文化氛圍，***組織開展了臺球、乒乓球、撲克等形式多樣的文體活動。三月份組織“我是黨員，像我看起”活動，“七·一”期間組織開展了員義務勞動活動。通過重大節(jié)日黨員活動的開展，使***上下形成學習先進、爭當先進的良好氛圍，通過各類文體活動的開展，豐富了職工業(yè)余文化生活，營造了煤礦健康向上的企業(yè)文化氛圍。在開展好煤礦黨建企業(yè)文化建設的同時，***對***舉辦的各類比賽、競賽積極予以參加。七、樹立企業(yè)良好形象、構(gòu)建和諧發(fā)展氛圍

2023年春節(jié)前夕，***領導對***貧困職工進行家訪慰問。八月份***積極組織“黨員獻愛心”活動，經(jīng)煤礦積極動員組織，礦全體黨員參加了本次愛心活動。通過積極組織開展慰問活動、參加各種社會愛心活動，充分體現(xiàn)了***落實***為社會做奉獻，承擔社會責任的良好形象，為煤礦發(fā)展構(gòu)建了和諧的外部環(huán)境。八、2023年企業(yè)文化建設工作亮點

1、企業(yè)文化建設工作緊抓一個“實”字，企業(yè)文化建設從思想認識上有很大的轉(zhuǎn)變，從應付公司考核轉(zhuǎn)變?yōu)閷崒嶋H際開展一些活動，切實提高***內(nèi)部管理水平和豐富職工業(yè)余文化生活，企業(yè)文化建設工作做到務虛工作務實抓，重實際、求實效。2、礦領導特別是主要領導對企業(yè)文化建設的重視，2023年以來在企業(yè)文化建設開展過程中，無論是資金投入、人員配備、工作具體實施開展中礦領導都予以了高度的重視和大力的支持。特別是礦領導對各種軟件資料嚴格把關，嚴禁弄虛作假的記錄出現(xiàn)，這樣大大提高了企業(yè)文化建設的質(zhì)量和水平。3、2023年，***企業(yè)文化建設工作在嚴格按照《綜合目標考核細則》要求進行開展的基礎上，也有一些創(chuàng)新和突破，例如在重要節(jié)日期間，組織開展各項活動。活動豐富了煤礦職工的文化生活，提高了職工文化素質(zhì)，通過活動讓職工做愛學習、有知識的神寶人。4、1月份***圍繞***成立35周年組織開展了以“回首過去，珍惜今天，展望未來”為主題的職工座談會，廣大職工結(jié)合個人工作經(jīng)歷和崗位感想，暢談了***三十五年發(fā)展歷程的切身感受和深刻體會。座談會上礦領導鼓勵員工兢兢業(yè)業(yè)，常懷感恩之心，常為敬業(yè)之行，常思責任之德，珍惜***提供的良好環(huán)境和平臺，以愛企如家的精神做好本職工作，將個人成才和公司發(fā)展融為一體。九、2023年企業(yè)文化建設工作中的不足

1、在改善職工生產(chǎn)、工作和生活環(huán)境方面還有很多地方予以補充完善。工作作風有待進一步加強，職工培訓學習方面“走出去”的范圍有限，與***要求的擴大視野，開闊眼界有一定差距。2、在煤礦環(huán)境衛(wèi)生管理、礦容礦貌美化、綠化方面，***有待進一步加強改觀。3、開展各各項企業(yè)文化建設活動創(chuàng)新性不足，形式單一，很多活動不能緊跟公司發(fā)展思路組織開展。4、部分職工對***企業(yè)文化內(nèi)涵認識不到位、重視程度不夠，認為企業(yè)文化建設工作只是生產(chǎn)經(jīng)營的輔助性工作，在開展的各項企業(yè)文化建設活動中不能積極予以配合。5、企業(yè)文化設施配置仍待進一步完善，對公司一系列企業(yè)文化體系宣傳仍然不到位。十、2023年企業(yè)文化建設工作思路

1、不斷完善企業(yè)管理制度，堅持建設制度型企業(yè)：2023年***企業(yè)文化建設工作在2023年的基礎上，繼續(xù)緊緊圍繞***核心理念開展建設，不斷完善各項企業(yè)內(nèi)部管理制度，堅持用制度管理企業(yè)，制度管理安全、制度管理員工的思想意識。安全面前不講人情、制度面前人人平等。礦領導率先垂范的遵守執(zhí)行各項規(guī)章制度，為廣大職工遵守執(zhí)行規(guī)章制度起到模范帶頭作用，從而把***建設成一個制度管理型的企業(yè)。2、控制成本、勤儉節(jié)約，堅持建設節(jié)約型企業(yè)：2023年***繼續(xù)本著“花好每一分錢，用好每一張紙”這一勤儉節(jié)約辦礦理念，嚴格控制成本內(nèi)各項開展，厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費。把省下的錢用在提高安全管理水平上，用在提升企業(yè)內(nèi)部管理水平上，用在改觀礦容礦貌、美化綠化上，花在為職工辦實事、辦好事上，把每一筆錢花在“刀刃上”，合理利用好每一筆開支，堅持建設節(jié)約型企業(yè)。3、堅持***發(fā)展理念，建設幸福型企業(yè)。2023年***在2023年的基礎上，進一步改善職工生產(chǎn)、工作和生活環(huán)境，進一步整頓勞動紀律和改善工作作風，進一步加強職工培訓學習。年初充分征求職工意見，從職工最迫切要求、最希望改善的地方入手，從細節(jié)入手、從小事做起，多為職工辦實事、辦好事。企業(yè)文化開展中堅持建設“家庭式的關系、學校式的教育、軍隊式的管理、花園式的環(huán)境”這一四式企業(yè)發(fā)展思路，建設幸福型企業(yè)。第4篇：企業(yè)文化工作總結(jié)

企業(yè)文化工作總結(jié)

企業(yè)文化工作總結(jié)

作為工藝巡檢，我參加工作已經(jīng)接近兩年，按照集團公司和廠黨政對企業(yè)文化建設的總體安排和總體部署，認真貫徹落實企業(yè)文化，加快企業(yè)文化建設步伐。堅持廉潔自律、憑借自己的能力，努力在個人崗位上做出卓有成效的工作，在服務至上、質(zhì)量至上、客戶至上的企業(yè)文化知道下，努力完成自己的工作，為提高企業(yè)效益認真投入工作做好巡檢，在過去的2011年我曾被評為標兵員工，在2012年的工作里，我會力爭上游，為此我對以往的工作進行如下總結(jié)：一、企業(yè)就像人一樣，有軀體和靈魂，沒有靈魂的軀體就是行尸走肉，同樣企業(yè)沒有靈魂也就只是機器的堆砌。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)的文化，他看不到，卻實實在在的存在于企業(yè)之中，是行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。通過將近兩年的工作，我感受到企業(yè)文化的力量，讓我對集團和自己是工作有了新的認識，不僅僅只是機械的工作，個人的工作要和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系的一起，為此在今年的工作中，我希望我會新的發(fā)展，也希望企業(yè)的效益和文化都有所發(fā)展。二、企業(yè)文化的品格，主要反映在企業(yè)的精神支撐。精神支撐就是企業(yè)的精神，也就是我所堅持的精神方向。企業(yè)發(fā)展與個人素質(zhì)的提高息息相關，企業(yè)發(fā)展所走過的路，激勵著企業(yè)未來的發(fā)展方向，也激勵著我不斷為企業(yè)奉獻自己的力量，在企業(yè)文化的熏陶下不斷提升自己，對自己嚴格要求，力爭上游。三、作為一名員工，既要繼承集團的傳統(tǒng)行為規(guī)范，也要有自己對集團的特殊情感，有自己理性的價值觀，要保證工作目標的實現(xiàn)，就應該在領導的指示下遵循目標并實施計劃。不斷的提升自己，更加快速的成長，不斷修正自己。這也是我2012年工作的目標。作為一名年輕員工，我會努力發(fā)揮我的作用，在做好本職工作之外不斷的學習和充實自己，為公司的效益奉獻自己的力量，但與此同時，我還有許多不足之處，還需要在企業(yè)文華的熏陶下不斷的改進自己，在2012年的工作中，我會盡最大的努力，完成我的任務和目標。第5篇：企業(yè)文化工作總結(jié)

業(yè)

文化工作

機掘一隊

結(jié)企總

企業(yè)文化工作總結(jié)

按照集團公司對企業(yè)文化建設的總體安排和總體部署，認真貫徹落實企業(yè)文化，加快企業(yè)文化步伐建設。堅持以人為本，堅持求真務實，創(chuàng)新工作思路，分層次，分步驟地推進企業(yè)文化建設，用先進的行為文化規(guī)范職工行為，為我隊持續(xù)快速發(fā)展提供強有力的思想保證、智力支持和精神動力。一、高度重視企業(yè)文化的推廣，努力完善企業(yè)文化的各項機制高度重視企業(yè)文化工作，將這項工作納入到重要的議事日程，成立了以黨支部書記、隊長為組長的車間企業(yè)文化工作組，按照企業(yè)文化實施綱要的要求，指導全隊的企業(yè)文化推廣工作。并建立了企業(yè)文化專題會議制度，在全隊范圍進行推廣企業(yè)文化實施活動。我們認真組織班組長以上的管理人員學習了集團公司和隊關于進一步開展和推廣企業(yè)文化工作的文件精神。為使企業(yè)文化真正落實到每一位員工，我們將《制度管企文化管人》、《職工快樂工作》、《同煤集團企業(yè)文化手冊》等在班組活動期間進行講述與交流，要求廣大員工進行討論、學習，以確保企業(yè)文化工作的推廣落實。二、以學習和推廣企業(yè)文化帶動員工隊伍建設和班組建設，在全隊形成人人知理念，人人用理念的良好氛圍

在推廣企業(yè)文化的過程中全隊班子成員首先帶頭學習，系統(tǒng)學習和觀看了由中國企業(yè)文化理事會常務副理事長孟凡馳教授主講的《企業(yè)文化建設與現(xiàn)代企業(yè)管理講座》、由余世雄教授主講的《企業(yè)變革與文化》，并組織員工觀看了《同煤集團公司的發(fā)展歷程》等光盤講座。10月26日，我們利用雙休日時間，組織班組的部分員工，舉辦了企業(yè)文化座談會。通過看錄像、談體會等形式增強了員工對企業(yè)文化的理解。各位員工講意義、談感想、說打算，進一步足夠的認識理解。隊干部對知識欠缺的員工進行學習《企業(yè)文化手冊》，以使新上崗員工在崗前就能了解企業(yè)文化理念。我們還在班前班后會和其它例會上，組織員工誦讀理念，開展形式多樣的討論。并組織了3次不同層面的考試考核，以檢查每個員工對集團公司及礦戰(zhàn)略目標的了解程度和理念滲透的效果。三、創(chuàng)造濃郁的宣傳氛圍，為推廣企業(yè)文化提供良好的外部條件為使廣大干部員工了解企業(yè)文化理念，迅速營造出良好的學習、推廣企業(yè)文化氛圍，我們充分利用廣播、電視、黑板報、宣傳欄等宣傳載體大力宣傳企業(yè)文化。在班前室以企業(yè)文化為內(nèi)容的黑板報展，宣傳企業(yè)理念、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神等內(nèi)容。為方便大家查閱企業(yè)文化的相關資料，還將利用網(wǎng)絡進行溝通學習。四、依托區(qū)隊文化大氛圍，不斷提升具有隊的特色企業(yè)文化我們在認真學習企業(yè)文化的基礎上，制定了《企業(yè)文化的實施方案》，將企業(yè)文化的各項內(nèi)容進行了細化，并明確了具體的實施責任人。在全隊范圍內(nèi)掀起了學習、推廣、深化企業(yè)文化的高潮，提高全員的執(zhí)行力。雖然我們在推進企業(yè)文化建設上做了一些工作，取得了一定成績和經(jīng)驗，但同時我們也發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設是一項長期工作。它涉及企業(yè)發(fā)展的方方面面工作。與企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展各項工作息息相關，因此我們將把推進企業(yè)企業(yè)文化放到提升企業(yè)文化品位，增強企業(yè)核心競爭力的高度來搞好這項工作。機掘一隊

第6篇：企業(yè)文化工作總結(jié)

企業(yè)文化工作總結(jié)

一年來在我礦打造千萬噸品牌礦的號召下,黨政領導和6S管理領導組全面貫徹落實礦企業(yè)文化辦精神要求，及時組織廣大員工進行了認真細致的學習，同時要求大家做好學習筆記，學以致用，切實了解并掌握，正確貫穿運用在工作實際當中，處處以6S管理標準為鏡子，來對照自己的不足，并及時改進，全隊上下竭盡全力，干好工作來維護這項榮譽，同時努力的向“創(chuàng)新點”邁進。2010年總結(jié)與回顧：

過去的一年，是我隊6S工作穩(wěn)步發(fā)展的關鍵一年。隊黨政領導及全體員工共同努力，黨政領導齊抓共管，緊緊圍繞年初制定的目標同心同德，各項工作都取得了令人欣喜的成績。我隊通過上級單位及礦企業(yè)文化辦的指導，不斷學習和吸取其他單位的先進經(jīng)驗，干部職工隊伍素質(zhì)逐步提高，企業(yè)文化建設成效顯著，各項工作全面推進：

一、認真學習貫徹理念，學習經(jīng)驗，不斷提升

1、2010年我隊緊緊圍繞本隊制定的理念“服務無止境，工作爭一流，管理高追求，經(jīng)營創(chuàng)佳績”為切入點，同時結(jié)合自身工作實際開展工作，努力探索服務文化，安全文化建設之路，逐步形成具有特色的企業(yè)文化體系，為我礦企業(yè)文化建設的發(fā)展提供了強有力的文化支撐，并把個人價值與敬業(yè)、勤業(yè)、專業(yè)、精業(yè)和奉獻統(tǒng)一起來，較好地激發(fā)和調(diào)動了員工的工作熱情和創(chuàng)新能力，達到上、下一致，個人價值觀與企業(yè)文化價值觀協(xié)調(diào)統(tǒng)一，形成安全素質(zhì)和營造安全氛圍等工作的逐步開展，我隊安全文化建設邁上了一個新的臺階。2、認真學習貫徹礦企業(yè)文化精神，組織員工學習企業(yè)文化知識。我隊利用周二、五例會和班前會時間由6S專職人員組織學習^^^并要求班組長利用業(yè)余時間組織員工進行企業(yè)理念學習、滲透。要求集體學習有全體參加員工的簽名，并做好個人學習筆記，隨時抽查筆記，并進行考核。3、學習經(jīng)驗，不斷提高。今年下半年由礦企業(yè)文化辦靳主任帶領企業(yè)文化辦人員到我隊進行座談，經(jīng)過礦企業(yè)文化辦靳主任和企業(yè)文化辦人員的指導和提點，我隊在講評、司訓以及每天的B卡運行上有了顯著的提高。特別是開展了“一幫一”“一帶一”活動以來，我們相互交流，吸取了大量好的經(jīng)驗，看到了自己的不足之處，對我隊以后的企業(yè)文化工作的開展起了很大的作用。二、是以優(yōu)質(zhì)服務為著力點，加強巡查管理，推動服務文化建設。根據(jù)集團公司發(fā)展要求和本隊的實際情況，著眼于制度創(chuàng)新，機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，隊黨政通過強化班組長以上人員的嚴格管理，加強員工思想教育，認真學習企業(yè)文化知識，努力規(guī)范員工行為以及大力加強監(jiān)督考核等有力措施，使我隊員工的思想理念發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，員工的服務意識明顯增強，該隊的整體員工形象提到了很大改善。加強巡查管理力度是我隊在管理方面一直強調(diào)的重點，今年我隊巡查考評組運行正常，各級巡查人都依據(jù)考評細則的標準按照“三必須”的原則進行巡查，及時將所巡查的問題進行整改落實。對于在平時的考評中出現(xiàn)有異議的情況，及時進行仲裁，仲裁組也本著實事求是，公平、公正的原則進行仲裁處理，使員工放心、滿意。把“6S紅黃線”管理納入考評細則內(nèi)，加強對6S管理，促進隊組安全生產(chǎn)。三、以人為本，實施人性化管理，達到工作更加合理化。2010年本隊對礦上多次提議，后經(jīng)礦領導多次深入現(xiàn)場調(diào)研，對以往陳舊不堪的舊設施進行了改造和更新，實踐證明，沒有安全作為前提，一切都無從談起，沒有意義，安全生產(chǎn)和管理持續(xù)加強和改進需要文化支持，確立安全文化是安全生產(chǎn)和管理工作中的必須選擇，確立了實踐意義和指導思想，以“零違章”的實現(xiàn)目標，全面規(guī)范員工的安全理念和安全行為。我們聽從廣大員工的意見和建議，認真考慮，從實際出發(fā)，重新修訂完善了考評細則，取消、更改了部分不合理條款，對很多獎罰分的范圍進行了細化，使考核依據(jù)更充分，考核更合理。四、以不足之處作教訓，為以后發(fā)展做貢獻一年以來我隊在礦企業(yè)文化辦和上級領導的指導下工作中有了很大的進步和成果。但是金無足赤，人無完人。我隊在有些方面做得不到位

1、講評方面有個別班組的員工講評的很不到位。2、有些班組定置圖和實際不符合。3、在創(chuàng)新方面顯得不足。4、在巡查方面有些問題與安全生產(chǎn)聯(lián)系不大。5、由于本隊情況特殊，導致在學習企業(yè)文化知識方面做得不到位。第7篇：企業(yè)文化工作總結(jié)

業(yè)文化工作

水暖車間結(jié)企總

企業(yè)文化工作總結(jié)

水暖車間作為煤氣廠的下屬車間，按照集團公司和廠黨政對企業(yè)文化建設的總體安排和總體部署，認真貫徹落實企業(yè)文化，加快企業(yè)文化建設步伐。堅持以人為本，堅持求真