公司福利和薪酬制度

7頁(yè)腳內(nèi)容[[標(biāo)簽:標(biāo)題]2)年資標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工司齡每滿一年后在次月開始按100元/月計(jì)發(fā)年a、公司所有正式員工享有年資，年資從入司之日起計(jì)，司齡滿一年b、員工在公司各成員企業(yè)之間工作調(diào)動(dòng)時(shí)，司齡合并計(jì)算后確定年c、員工不論基于何種原因，一旦離開公司后又進(jìn)入公司的，年資重7頁(yè)腳內(nèi)容[標(biāo)簽:標(biāo)題]1)節(jié)日津貼是公司為體現(xiàn)人性化管理，體現(xiàn)公司對(duì)全體員工的節(jié)日2)節(jié)日津貼標(biāo)準(zhǔn)0元(不予折現(xiàn)發(fā)放)。3)適用條件，適用于公司全體符合條件的員工。1)交通津貼是公司落實(shí)差異化激勵(lì)，為關(guān)心、留住中高層與核心骨2)標(biāo)準(zhǔn)3)適用條件：中高層員工。7頁(yè)腳內(nèi)容[標(biāo)簽:標(biāo)題]1)通訊津貼設(shè)置目的為對(duì)公司員工個(gè)性化差異激勵(lì)，有利于公司員2)標(biāo)準(zhǔn)a)其他特別津貼1)適用范圍：符合條件的員工。2)內(nèi)容e、慰唁費(fèi)：?jiǎn)T工直系親屬(配偶、父母、子女)去世，在申請(qǐng)喪假f、戶外補(bǔ)貼：對(duì)野外生產(chǎn)一線員工執(zhí)行野外生產(chǎn)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人7頁(yè)腳內(nèi)容[標(biāo)簽:標(biāo)題]3)特別津貼會(huì)根據(jù)公司需要而不斷豐富。1)午餐補(bǔ)貼是公司為解決職工后顧之憂、安心工作，體現(xiàn)公司人文2)若公司設(shè)置食堂，免費(fèi)提供場(chǎng)所、設(shè)施與廚師工資支持，取消員3)公司未設(shè)置食堂，提供午餐津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人10元/天。誤餐按午1)體檢是為關(guān)注員工身心健康，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷而設(shè)置的。2)適用范圍：全體員工。3)內(nèi)容a、新員工入職體檢：對(duì)新進(jìn)公司的正式編制員工及特殊崗位臨時(shí)編b、全員健康體檢：公司每年組織全體員工進(jìn)行一次市級(jí)以上醫(yī)院綜1)公司將視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況和工作節(jié)奏每年組織全體員工開展一次旅7頁(yè)腳內(nèi)容[標(biāo)簽:標(biāo)題]1)為落實(shí)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷而設(shè)置。2)適用范圍：全體員工。3)內(nèi)容節(jié)年的員工，每年享受年休假10住或婚后與配偶分居兩每年可享有探親假14天(含休息日)探親假不能跨年度使用，員工探親假發(fā)生的旅游費(fèi)公司外聘員工每年可報(bào)銷因探親產(chǎn)[標(biāo)簽:標(biāo)題]員工在轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚給予婚假假 女員工產(chǎn)假90天(含休息日和給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚公司正式女員工子女在每天上班時(shí)間可享有哺乳假時(shí)假4)員工申請(qǐng)年休假、探親假時(shí)需提前十天申請(qǐng)，服從公司安排，不5)探親假和年休假同一年度不重復(fù)享受。