公司員工給假制度范例

公司員工給假制度范例隨著社會進步和人們對于生活品質(zhì)的要求日益提高，個人對于休息和放松的需求也愈加凸顯。因此，公司員工請假是一種常見的現(xiàn)象，也是員工權益的體現(xiàn)。為了保障員工的基本權益，公司應該建立健全的員工請假制度。1.請假的概念和種類請假的概念：請假是指員工因特殊情況需臨時缺勤或者離開工作崗位，由其向公司提出申請，經(jīng)公司批準后暫時離開工作崗位并保留編制的行為。請假的期限應當根據(jù)請假原因的特殊性、需要的時限進行確定，一般不超過30天。請假的種類：請假分為帶薪假、無薪假和特殊假三種。1.1帶薪假帶薪假指員工在正常工作期間包含的但不限于以下情況的假期：年假：按照員工工作時間長短和工作崗位性質(zhì)等條件，每年享受帶薪休假時間不同，一般為十天至二十天。病假：因疾病臨時不能工作，提供合法醫(yī)療證明，應當向公司提出申請。病假薪水按員工當月應發(fā)工資的80%發(fā)放。產(chǎn)假：女性員工懷孕滿四個月，提供相關證明，可以向公司申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限為98天，按照員工當月應發(fā)工資的100%發(fā)放。1.2無薪假無薪假指離開工作崗位的時間一般超過三天，但又不符合帶薪假條件的情況，一般為特殊原因需要，如：陪產(chǎn)假：男性員工享受陪產(chǎn)假，期限為七天?；榧伲航Y婚員工享受婚假，期限為七天。喪假：因家屬去世員工享受喪假，期限為七天。1.3特殊假特殊假指員工出現(xiàn)特殊情況需要離開工作崗位的時間超過無薪假期限、未達到帶薪假條件的情形，如：事假：員工因特殊原因需要離開工作崗位的時間，還未滿足一定時限或者不能享受帶薪假的情況。事假一般為1~3天時間。獨生子女陪護假：員工照顧獨生子女接受必要的醫(yī)療護理時，有關單位應當予以支持和配合，提供獨生子女陪護假，但是不得超過每年的30日。2.請假的申請和審批流程2.1請假的申請員工請假應當提前提交申請表，注明請假原因和期限，并附上近期照片。請假時間不得在本人部門緊急期間，如有特殊情況請事先說明。2.2請假的審批流程申請請假后，上級主管應在48小時內(nèi)進行審批意見，并交由人力資源部門進行備案。如有特殊情況不能及時審批，請及時說明原因。3.請假注意事項3.1請假影響工作安排的注意事項員工不應該因請假過多或者過于頻繁而影響到工作計劃安排或者工作完成質(zhì)量，如確因工作需要，應與上級主管商議。3.2請假規(guī)定之外的注意事項員工在請假期間不得從事有害公司利益的商業(yè)活動和與公司業(yè)務無關的工作。如有相關行為，將會被視作違紀行為處理。4.紀律處罰對于請假事項造成公司經(jīng)濟或者經(jīng)驗性損失的，將依照相關規(guī)定進行紀律處分。對于嚴重違規(guī)的員工，公司可以采取如警告、記過、記大過、降職、開除等級別的紀律處分。5.結語上述是公司員工請假制度范例，其它公司可以根據(jù)自身需求制定并完善一套符合企業(yè)發(fā)展和員工利益的請假條例。為了有效維護企業(yè)的正常運行和員工的基