職員勞務(wù)合同協(xié)議

職員勞務(wù)合同協(xié)議一、合同雙方的基本情況甲方：（公司名稱）、（公司地址）乙方：（職員姓名）、（身份證號(hào)）二、合同目的和內(nèi)容甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司的（職位名稱），并且乙方愿意接受該職位聘任。甲方和乙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著共同協(xié)商、平等自愿的原則，就乙方擔(dān)任公司職務(wù)的事宜達(dá)成如下合同：乙方應(yīng)保證其提供的個(gè)人資料均真實(shí)有效。若因乙方故意或過失而給甲方造成損失和不良后果，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。甲方應(yīng)在合同生效后的5個(gè)工作日內(nèi)，簽訂勞動(dòng)合同并為乙方辦理社保繳納、住房公積金等有關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)按照公司相應(yīng)的工作制度、要求和工作安排，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地履行工作職責(zé)；乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作流程，確保公司的正常經(jīng)營(yíng)。甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和保障，為乙方順利、安全地履行工作職責(zé)創(chuàng)造條件。三、合同期限、試用和解除本合同期限為1年。在合同期滿前，雙方協(xié)商一致可以簽訂新的合同或者另行解除合同。乙方試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，雙方如有以下情況之一，試用期無效，直接轉(zhuǎn)為簽訂合同：（1）乙方表現(xiàn)良好，甲方需要乙方繼續(xù)工作；（2）甲方已按規(guī)定及時(shí)通知乙方試用期考核情況；（3）乙方已接受甲方的聘任。合同期內(nèi)，如果乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度和工作要求，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或者其他不良后果的；（2）乙方被以犯罪嫌疑逮捕、起訴或判決刑事處罰或處罰決定，涉嫌以前單位在職期間所犯罪行的；（3）乙方發(fā)生涉嫌貪污受賄、侵占、挪用公司或者客戶財(cái)物、擅自占有公司工作時(shí)間、接受來自客戶的不正當(dāng)利益和其他損害公司利益的行為；（4）乙方辭職或者自期滿后不再續(xù)簽合同。四、合同中的條款和保密義務(wù)合同中任何一方可以在書面形式下對(duì)合同進(jìn)行變更或者解除。乙方在任職期間，獲得的任何機(jī)密性信息，不得泄露給任何第三方或者非經(jīng)授權(quán)的人。乙方應(yīng)對(duì)這些信息嚴(yán)格保密，除非得到甲方明確的書面同意，否則不得使用、復(fù)制或向他人披露。乙方應(yīng)該在離職或合同終止后歸還所有與保密有關(guān)的文件、資料和產(chǎn)品。乙方在工作期間享有合法福利和權(quán)利，如有必要，甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和技能提升等工作場(chǎng)所相關(guān)的優(yōu)惠待遇。五、合同違約和爭(zhēng)議解決如果有一方違反本合同的規(guī)定，造成對(duì)另外一方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于本合同引起的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商來解決；如果無法解決，應(yīng)通過合法途徑提出仲裁或者訴訟。六、合同附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同項(xiàng)下的服務(wù)費(fèi)用，根據(jù)甲方實(shí)際的管理體制和工作機(jī)制進(jìn)行調(diào)整，雙方協(xié)商確定，遵循市場(chǎng)公允原則。本合同文本語言為中文，解釋權(quán)歸雙方共同享有。七、合同生效本合同自雙方簽字蓋章且乙方正式入職之日起生效，屆時(shí)甲方應(yīng)列出公