2022公司勞動合同匯編八篇

2022公司勞動合同匯編八篇

公司勞動合同篇1

按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之

一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性

或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等

意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下

落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。所以

在沒有簽訂勞動合同的情況下，

如果存在事實上的勞動關系且是在上述范圍內(nèi)受的傷，是可

以進行工傷認定的。

《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，在提出工傷認定申請時應

當提交下列材料：

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材

料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒

定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因

以及職工傷害程度等基本情況。

申請工傷認定時，工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動

保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的

全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政

部門應當受理。由于勞動者與用人單位并沒有簽訂勞動合同，所

以勞動者還應該提供與用人單位存在事實勞動關系的材料。

原來沒有簽訂書面形式的勞動合同也是可以進行工傷認定

的，當然所要出具的證明材料是必不可少的。

如何進行工傷認定

一天24小時，除了晚上睡覺，其余大部分時間基本上都是

在公司上班或者往返于公司和住所之間。在公司的時候受傷、上

下班途中受傷算不算工傷，這些想必是困擾大家很久的問題吧。

如何進行工傷認定才能讓自己在受傷時能有人負責“買單”，且

聽為你慢慢道來。

根據(jù)我國20__年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，

工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應當被認定為工

傷：

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，

應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時

具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或

者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性

中毒事故等類似傷害?！?/p>

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性

或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r間前后”是指非工

作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間

為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工

提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到18點半

等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，

其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備

工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等?！?/p>

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等

意外傷害的?！尽肮ぷ鲿r間”和“工作場所”必須同時具備，并

且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，

是來自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有

人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人

身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等?！?/p>

(四)患職業(yè)病的?！炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的

勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有

害物質等因素而引起的疾病?！?/p>

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下

落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理

業(yè)務等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責，即因工作

原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明?！?/p>

(六)職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居

住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。受

到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火

車事故傷害的。(新工傷保險條例全文(20__年9月1日起施行)

【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，

必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷

害事故，不能認定為工傷?！渴艿綑C動車事故傷害的，還應該增

加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對

于非法駕駛(無證駕駛的)的，達到交通肇事程度的，不予認定工

傷。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復雜性和

不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，

也需其他法律法規(guī)做出相應調整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工

傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。】

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，

應當視同為工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時

內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的?！緝蓚€條件須同時具備：“工作時間”和

“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關

的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按

照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。2、在工作崗位

上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時

內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷?！?/p>

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

的。

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人

證，到用人單位后舊傷復發(fā)的?！踞槍D業(yè)軍人的保護，軍人在

戰(zhàn)斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評定傷

殘等級的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對于經(jīng)有關部門評殘，取得傷

殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發(fā)，視同為工傷。

這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價，為切實保障革

命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定?！?/p>

《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，

不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因故意犯罪;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

受傷不怕，最怕的是因工受了傷還要自己買單，這是現(xiàn)下勞

動者普遍擔心的一個問題。通過365為您的解答，在因工受傷時，

是不是自己就能輕易判斷出屬不屬于工傷呢。當然，由衷的希望

各位看官工作順利，永遠用不上“工傷”!

公司勞動合同篇2

第一條為規(guī)范企業(yè)和職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，

確保企業(yè)安全、文明生產(chǎn)，維護職工安全健康的合法權益，按照

《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、

《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《集體合同規(guī)定》等法律法

規(guī)的有關規(guī)定，結合公司實際，制定本合同。

第二條本合同適用于秦皇島首創(chuàng)水務有限責任公司（以下

簡稱公司）。

第三條本合同由公司行政與工會集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職

工代表大會審議通過，由公司法定代表人與工會主席簽訂。本合

同對雙方具有約束力，一經(jīng)簽訂，雙方均應認真履行，非因法定

事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。

第四條公司應依照國家的有關規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生

責任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項規(guī)章制度，編制各項作業(yè)標準和

安全操作規(guī)程，組織制定生產(chǎn)安全事故應急救援預案。嚴格按照

國家勞動保護法律、法規(guī)、條例、標準，組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第五條公司應給職工創(chuàng)造符合國家標準的勞動條件，有計

劃的進行安全設備設施的更新改造，并確保安全生產(chǎn)的資金投

入。

第六條公司安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每

周不超過四十小時，由于工作需要，并征得工會或職工同意后，

可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，特殊情況下不超過

三小時，每月不超過三十六小時。

公司延長職工工作時間，應安排職工同等時間倒休或依法支

付加班加點工資。

第七條公司應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，認真

落實職工勞動安全衛(wèi)生教育和培訓制度，保證職工具備必要的安

全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌

握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)

人員，不得上崗作業(yè)。

特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培

訓，取得特種作業(yè)操作資格證書方可上崗作業(yè)。

第八條公司根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境，按時為職工提

供符合國家規(guī)定標準或行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育

職工按照使用規(guī)則佩戴、使用。

第九條公司應在有毒有害工作場所和危險物品存放地設置

明顯的警告、警示標志，并經(jīng)常組織有關部門對有毒有害工作場

所和危險物品存放地進行檢查，對查出的事故隱患，要采取可靠

的防護措施，對一時難以解決的問題要制定整改計劃，并優(yōu)先保

證整改資金。

第十條公司應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，對從事

有毒有害作業(yè)的職工組織崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢

查，并將檢查結果如實告知職工，建立職工健康檔案。職業(yè)健康

檢查費用由公司承擔。對患職業(yè)病的職工，應及時給予治療和安

排休息，并調離有毒有害工作崗位。職工患職業(yè)病或因工負傷的

工資和醫(yī)療費用按國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條公司依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納

工傷保險費用。

第十二條公司發(fā)生傷亡事故和嚴重職業(yè)危害時，應及時通

知工會；發(fā)生重傷以上事故，要按國家《企業(yè)職工傷亡事故報告

和處理規(guī)定》及時向有關部門報告。公司處理事故必須堅持“四

不放過”的原則，事故分析會必須有工會代表參加，并及時答復

工會提出的意見。

第十三條公司按照國家有關對女職工的勞動保護規(guī)定，做

好女工安全衛(wèi)生保護工作。

第十四條公司在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度

時，應有工會代表；涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經(jīng)職

代會討論審議通過。

第十五條工會積極協(xié)助公司對職工進行安全衛(wèi)生教育，監(jiān)

督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。

工會有權糾正違章指揮、強令工人冒險作業(yè)行為；發(fā)現(xiàn)重大事故

隱患時，有權向公司或現(xiàn)場指揮人員提出整改意見；當發(fā)現(xiàn)危

及職工生命安全的緊急情況時，有權向公司或現(xiàn)場指揮人員要求

停止作業(yè)，并組織工人撤離危險現(xiàn)場，公司不應因此降低職工工

資、福利待遇或者解除勞動合同。

第十六條職工有權拒絕公司管理人員的違章指揮、強令冒

險作業(yè)行為；對危害職工健康的行為有權提出批評、檢舉和控告，

公司不得對其刁難或打擊報復，不得因此降低職工工資、福利待

遇或者解除勞動合同。

第十七條公司對工會建立勞動保護組織、開展安全生產(chǎn)勞

動競賽活動以及勞動保護監(jiān)督檢查工作應給予支持，并保障工會

開展群眾性安全生產(chǎn)活動的經(jīng)費。

第十八條職工應自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職

工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)操作技能。

第十九條職工在勞動過程中，必須遵守公司依法制定的規(guī)

章制度，服從管理，嚴格按照作業(yè)標準和安全操作規(guī)程進行作業(yè)，

正確佩戴和使用勞動防護用品。

第二十條本合同有效期為三年，自20__年11月1日至20__

年10月31日。

第二十一條本合同自生效之日起，應向全體職工公布。

第二十二條本合同一式四份，公司行政和工會各執(zhí)一份；

一份報上級勞動保障行政部門審核登記，一份報上級工會留存?zhèn)?/p>

案。

公司（公章）

工會（公章）

法定代表人（簽字）：

工會主席（簽字）：

年月日

年月日

公司勞動合同篇3

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合

同法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立

本勞動合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限采用下列第方式。

1、固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日

止。其中試用期個月，至年月日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條

件出現(xiàn)時終止履行。其中試用期個月，至年月日止。

第二條工作內(nèi)容和工作時間

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗

位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。乙方應按照甲方對

本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質

量指標。

甲方應執(zhí)行國家和省、市有關政策法律的規(guī)定，依法建立和

完善勞動規(guī)章制度；乙方應自學遵守勞動紀律和甲方依法制定并

向職工公示的各項規(guī)章制度。

甲方應認真執(zhí)行國家和省有關工作時間和休息休假等規(guī)定：

安排乙方加班，應依法向乙方支付加班工資。

第三條勞動保護和勞動條件

甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職

業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面基礎知識

的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動

保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產(chǎn)生的職

業(yè)病和其它危害及后果、職業(yè)病防護和待遇等必須如實告知乙

方。

第四條勞動報酬

甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數(shù)額不低于用人單

位所在地最低工資標準。其中，試用期月工資為元；試用期滿

后，月工資標準為元（有特別書面約定的從其約定）。乙方獎

金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度

執(zhí)行。

（注：雙方對工資待遇約定不明確、引發(fā)爭議的，甲乙雙方

可以重新協(xié)商：協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同

或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。）

第五條保險福利

在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，

按時足額向社會保險機構繳納社會保險費，乙方依法享受社會保

險待遇。

乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有

關規(guī)定執(zhí)行。

第六條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞

動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一

份。

2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等

事項，不影響勞動合同的履行。

3、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。

勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第七條合同中止

有下列情形之一的，勞動合同中止履行

1、甲方和乙方協(xié)商一致；

2、乙方被依法限制人身自由的；

3、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履

行；法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第八條合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方

說明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。

3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不

需支付經(jīng)濟補償金：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的

工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真

實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知

乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

（1）乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原

工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位后仍

不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同

內(nèi)容達成協(xié)議的；

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解

除本合同；

（1）患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或

部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真

實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（3）未及時足額支付勞動報酬的；

（4）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權

益的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情

形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙

方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第九條本合同終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（4）甲方被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解

散的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、

乙方不同意續(xù)訂的情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）項

情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關法律規(guī)定支付經(jīng)濟補

償金。

勞動合同期滿，有本合同第十條規(guī)定情形之一的，勞動合同

應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。但是，本合同第十條第（2）

項規(guī)定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工

傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動

合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移

手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第十條特殊保護

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規(guī)定

解除勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)

健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分

喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足

五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十一條勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應及時協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商

不成的，可以依法申請調解、仲裁。

第十二條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與

國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十三條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，

由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，

自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（單位公章）：乙方（簽章）

（乙方已仔細閱讀合同各項條款，

法定代表人（主要負責人）現(xiàn)完全同意各項約定內(nèi)容）

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

公司勞動合同篇4

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方

同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動

合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利

義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方

包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應

比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金

人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實

際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保

險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除

的證明并辦理相關退工手續(xù);

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交

手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔

相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋

甲方勞動合同專用章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：

_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動合同篇5

甲方因工作需要，經(jīng)公司批準，同意招用乙方，根據(jù)有關規(guī)

定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自_____年__月_日起至_____年__月__日止。合同期滿，本

合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)

訂合同，并辦理有關手續(xù)。

二、工作任務

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________崗位，承擔______

工作任務。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調整工作任

務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，

可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬

（一）勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)

乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____元，每

月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根

據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資

按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。

四、違約責任

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方

的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根

據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方

不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方

不予辦理離單位手續(xù)。

五、雙方認為需要約定的其它事項

1、安裝人員外出需穿公司制服，配帶工作證，不跟客戶不

發(fā)生沖突，做到微笑服務。

2、客戶需收簽單據(jù)，交回公司，將算整個工作完成。

3、安裝師傅出外墻工作必須配帶安全繩。

4、安裝過程中，不按公司規(guī)定進行安全施工，出了事故自

行負責。

5、收取用戶費用需開收據(jù)，需用戶簽名字

6、損壞用戶物品，自己承擔，與公司無關

甲方：乙方：

法定代表人/委托代理人：法定代表人/委托代理人：

年月日年月日

公司勞動合同篇6

甲方：

電話：

乙方：

電話：

身份證號：

鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工，鑒于乙

方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞

動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規(guī)章制度，在

互盡告知義務的基礎上，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽

訂本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限類型為__________期限合同。本合同生

效日期________年______月_____日，終止日期________年

______月_____日，其中試用期_________個月。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了一崗多職的工作原

則，基于這一原則甲、乙雙方同意：甲方聘請乙方在部門工作，

主要從事__________崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗

位外，乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨時安排其它工作。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調整乙方的主體崗位。

第四條乙方應按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責，按

時、按質、按量的完成工作任務；甲方可對乙方工作進行考核。

三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護

第五條乙方工作地點：

第六條勞動時間：

甲、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間

為：星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。

甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工

作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。

第七條勞動條件：

1、甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)

境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。

2、甲方根據(jù)乙方崗位的實際需要，按照國家有關規(guī)定向乙

方提供必要的勞動保護用品。

3、甲方按國家規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護。

四、勞動報酬

第八條工資支付：

甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方

的工資，不包括獎金、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。

1、甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標準確定

乙方工資。試用期內(nèi)工資元，轉正后工資為元；乙方在按時、按

質、按量完成工作任務的前提下（以人力資源部的考核及部門經(jīng)

理考核為準），獎金為_______元。

2、甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

第九條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，

基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時

對乙方的工資標準予以相應變更。

第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙

方實際工作能力和工作表現(xiàn)（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考

核為準），適時調整乙方的工資。

五、福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障

的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費

用。

第十二條甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方

解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后

關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工

負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活

費用按照_____________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和

當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_____________；

2、_____________。

六、規(guī)章制度、勞動紀律

第十六條甲方制訂的規(guī)章制度（適用全公司員工的），應

經(jīng)合法程序（職工代表大會）通過并公示。

第十七條甲方制訂的專項規(guī)則（適用乙方的），簽訂本協(xié)

議時已詳盡告知。

第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、

規(guī)則，表示已知并確認無異議。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守

勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職

業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制

度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更

第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致的，可變更本合同

條款。

第二十二條訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政

規(guī)章、上海市有關政策及本公司有關規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙

方應變更合同相關內(nèi)容。

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可

以變更本合同相關內(nèi)容。

第二十四條變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的

勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、勞動合同的解除

第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解

除勞動合同：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動的；

2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條

件的；

3、在試用期內(nèi)，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲

方，并辦理交接工作。

第二十七條試用期滿轉正后，在合同期限內(nèi)，除下列情形

外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲

方；乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一

個月實際工資收入：

1、給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；

2、被有關國家機關依法審查尚未結案的；

3、乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約

定，且服務期未滿的。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本

合同,并不支付任何形式的補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（以人力資源部的處

罰為依據(jù)）

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以

人力資源部的處罰為依據(jù)）

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單

位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實

意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方

提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實

際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經(jīng)歷、榮譽經(jīng)歷或職稱、學

歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

6、被依法追究刑事責任的。

第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形

式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合

同：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不

能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達成

協(xié)議的；

4、本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第

二十九條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健

康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分

喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五

年的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同的終止

第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：

１、本合同期限屆滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；

5、本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，

勞動合同期限順延至該情形消失。

第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)

的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。

第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為部分喪失

勞動能力的，勞動合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定

支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止；

第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應當在本合同期

限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽

勞動合同。

十、工作移交

第三十五條本合同終止之日起30日內(nèi)或本合同任何一方

作出解除合同書面通知之日起30日內(nèi)，乙方必須履行工作移交

義務，按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當?shù)剞k理移交。

十一、保密協(xié)議

第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工

作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業(yè)

秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商

業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性

并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及相

關業(yè)務信息屬于甲方的商業(yè)秘密。

十二、違約責任

第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損

失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對方造

成經(jīng)濟損失的程度確定。

第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交

義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據(jù)，以乙方解除

勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。

第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項協(xié)

議的（如服務期協(xié)議、保密協(xié)議等），該專項協(xié)議為本合同附件，

專項協(xié)議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協(xié)議為

準。

十三、勞動爭議

第四十條合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的.

原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解（因開除，

辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲

裁或向法院起訴）調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________.

1、按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委

員會申請仲裁。

2、向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十四、其它約定事項

第四十一條雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合

同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保

護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。

第四十二條乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人

單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動

關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致

甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部

損失。

第四十三條乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦

理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動

合同的有關手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保

關系的轉移等手續(xù)）。

第四十四條甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競

業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本合同的組成部分。

第四十四條甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方

均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖

突，否則視為本合同的有效附件。

第四十五條合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸

的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。

第四十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、

乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：

日期：_________年______月______日

乙方：

日期：_________年______月______日

公司勞動合同篇7

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以

完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時

間的勞動合同，如三年或者五年。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終

止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同就是長期合同，如果不

發(fā)生可以解除勞動合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動

合同；如果單方解除，要承擔本法第八十七條規(guī)定的法律責任。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞

動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

甲方（用人單位）名稱：__________________

法定代表人（委托代理人）______________

營業(yè)執(zhí)照注冊號：________________________

建筑業(yè)企業(yè)資質：________________________

__________________________________

性質：__________________________________

聯(lián)系電話：______________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

性別：__________________________________

出生年月：______________________________

家庭住址：______________________________

居民身份證號碼：________________________

聯(lián)系電話：______________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)

章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，

共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

1.有固定期限：自______年_____月______日起至______年

______月______日止。

2.無固定期限：自______年_____月______日起至法定的或

本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

3.以完成一定的工作（任務）為期限。自______年______

月______日至工作（任務）完成時即行終止。

該合同試用期自______年______月______日至______年

______月______日止，期限為_____天。

二、工作內(nèi)容

1.甲方招收乙方在__________（項目名稱）工程中擔任

______崗位（工種）工作。

2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到

規(guī)定的質量標準。

三、勞動報酬

甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_____種工

資形式。

1.甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、

日、小時）工資為____元，試用期甲方按80%支付。

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。

甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，不得無故

拖欠。甲方安排乙方加班的，應按規(guī)定支付加班工資。

四、勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)

生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞

動防護用品及其他勞動保護條件，并遵守國家有關女職工和未成

年工特殊保護的規(guī)定。乙方應遵守各項安全規(guī)章和安全操作規(guī)

程。

五、社會保險

甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定繳納社會保險

費用。

六、勞動紀律

1.甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。

2.乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守

甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教

育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本

合同。

2.甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第

25條、第26條、第27條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)

定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

3.本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同

意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、違約資任、勞動爭議處理及其他

1.甲方依法解除乙方勞動合同，應按照勞部發(fā)〔〕___號文

件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

2.甲乙雙方違法解除勞動合同，應按勞部發(fā)〔〕___號文件

給對方以賠償。

3.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日

起，60日內(nèi)向工程所在地（區(qū)、縣）有管轄權的勞動仲裁委員

會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日

內(nèi)向人民法院起訴。

九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相抵觸的，

均按有關規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交甲方注冊

地勞動保障部門備案，一份留乙方建筑工地備查。交乙方的合同

文本不得由甲方代為保管。

甲方（公章）______________________

法定代表人

（委托代理人）______（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）________________

簽訂日期：_______年______月_____日

公司勞動合同篇8

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙

方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞

動合同書樣本如下：

1、自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的

權利義務隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方

包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應

比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金

人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后

實際支付乙方人民幣元（大寫）

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療

保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至__年__月__日止。

4、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解

除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交

手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔

相應的法律責任及所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋