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2022關(guān)于企業(yè)文化演講稿范文集錦九篇

企業(yè)文化演講稿篇1

尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導、各位同事:

大家上午好!

十分高興參加這次演講活動。我是來自人力資源管理處的龔

燕平,這天我演講的題目是“厚德實干,用心至善”,作為對厚

德至善企業(yè)文化核心理念的學習和認識,敬請各位領(lǐng)導批評指

正!“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,是常州煙草在企業(yè)發(fā)展

的歷史積淀中培育構(gòu)成的。自組建以來,常州煙草從無辦公場所、

無辦公設(shè)備、無倉庫、無的“四無”基礎(chǔ)上,經(jīng)過二十七年的辛

勤經(jīng)營,建立起完善體制和規(guī)范運行,“厚德至善”是常州煙草

全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價值觀;是常州煙草的靈魂,是

推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

“厚德”,立身立業(yè),必先養(yǎng)德,何謂“德”,勤政為民,

是為官之德,尊師重道,是為學之德,愛崗敬業(yè),是為職業(yè)道德。

厚德是一種品質(zhì),以實干作為表現(xiàn),企業(yè)需要能言善辯的宣傳家,

更需要兢兢業(yè)業(yè)、履行崗位使命的實干家。

倉庫保管員日復一日的安全巡查,分揀線上精確無誤的分

裝;客戶經(jīng)理細心的挨家挨戶的走訪;專賣稽查隊員耐心的排查

和蹲守;平凡的重復操作因為堅持而構(gòu)筑“與客戶共創(chuàng)成功”的

煙草大廈。這就是常州煙草的行為理念:潛心做事、低調(diào)做人、

踏實肯干、堅持不懈。一種盡職盡責、堅守崗位為“德”;一種

不張揚、不浮夸為“德”。老子有云“信言不美,美言不信?!?/p>

孟子曰:“言之不祚,則為之也難”,真實的話不用漂亮,守業(yè)

敬業(yè)、踏實工作不需太多贊揚!大部分煙草干部員工不曾走上新

聞的現(xiàn)場,從來沒有輿論的捧場,常州煙草市場的正常運轉(zhuǎn)就是

全體煙草人“厚德實干”的證明!常州煙草的效益就是全體煙草

人“厚德實干”的證明!常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德

實干”的證明!

“至善”,極善、極好、至善至美的追求,透過“如切如磋,

如琢如磨”的洗練,到達沒有最好、只有更好。用心是一種態(tài)度,

以“至善”作為成果,事事周全以至善是理想的境界,更需要有

頭腦、善經(jīng)營,以成就上水平、創(chuàng)一流。

常州審計有著這樣一批“臻于至善”的面孔:大廳的接待員

們的微笑;電話訂貨員耐心甜美;送貨員的門對門卷煙配送,標

準店整齊美觀的統(tǒng)一擺放。輝煌的業(yè)績是由每一個崗位每一個細

節(jié)的每一點提升成就。

這就是常州煙草的執(zhí)行理念:注重細節(jié)、追求完美。正如《道

德經(jīng)》中所言“治大國,若烹小鮮?!笨此坪唵蔚募页P∈?,蘊

含豐富的治國之道,平凡的日常崗位工作,透過充分重視、用心

思考,就能一粒砂里見世界,做到別開生面、錦上添花。普通干

部員工不做決策、不謀大局,但只要樹立全局意識,高度重視個

人崗位對于整體的價值,精心維護煙草事業(yè)的每個角度每一天更

好一點,就是用心踐行常州煙草的“至善”服務(wù)理念。

同志們,“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,凝聚了常煙精

神,更需要我們?nèi)w煙草人深入領(lǐng)會、發(fā)揚光大,讓我們攜手:

厚德實干,潛心做事、低調(diào)做人,履行一名煙草人的職業(yè)美德;

用心至善,注重細節(jié)、追求完美,服務(wù)常州煙草上水平、創(chuàng)一流!

多謝大家,我的演講到此結(jié)束。

企業(yè)文化演講稿篇2

尊敬的各位領(lǐng)導、戰(zhàn)友們大家好:

金秋送爽,碩果飄香,在這喜獲豐收的季節(jié),我們不僅迎來

了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,更是在公司不斷發(fā)

展,不斷壯大,不斷完善自我的今天,迎來了公司的企業(yè)文化月,

在這喜慶和豐收的季節(jié),回首昨天,大家都曾為公司的強大和發(fā)

展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導們身體力行,以身作則,指引

著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè),吃苦耐勞,默默奉獻。

大家上下團結(jié)一心,肝膽相照,鑄就了公司一個又一個的輝煌。

當然,在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,也讓我成長了,進步了,在這

里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明

天。

我,背著行囊,載著希望,踏上征程,懷著魚游大海之志,

抱著美麗憧憬之夢,來到鋼運?;稳婚g,我已不是當初那個懵懂

的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,使我深深的感受到了鋼運這

個大家庭的關(guān)心關(guān)愛,熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希

望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填

充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓,誓于鋼運共進退的誓言。

“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。

有人說:“欣賞是一門藝術(shù),欣賞是一種修養(yǎng)和美德,是尊重他

人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領(lǐng)導

尊重欣賞下屬,賞罰必嚴,同事間相互欣賞和尊重,誠懇相待。

這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎?當然,在這競爭激烈的社

會,也有人感覺到了很大壓力,或許我們可以積極的把它當作對

社會,對公司,對大家自己的一種責任,只要盡到了這份責任,

這就是我們工作的極致。激情的注入,工作的源泉,只有激情才

會有極致,那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對

待感情才會不斷完善,這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞

和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業(yè)

文化的主旋律。一直以來,這旋律伴我成長,宛如是在伴我跳起

一支激情成長的舞曲。而你們,我親愛的戰(zhàn)友們,我舞曲中的舞

伴們,當我在舞曲中跌跌撞撞,困難無助,失敗挫折的時候,因

為你們的融入,讓我在挫折和失敗中重拾信心,因為有了你們的

傾情,讓我在困難無助時充滿前進的動力,使得我在這旋律中跳

得更加優(yōu)美,更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入,讓我

在工作中無不熱情,而同事恰如親情,同行見狀怎不悲情?我們

就好像一條條的小流,匯聚在鋼運這片海,讓小流身上的浪花翻

滾,大海何不氣勢如虹。所以,在這么好的工作氛圍中,作為鋼

運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“明理厚德,和衷精業(yè)”。明理明德,既是發(fā)揚人身上固有

的天賦能力。公司一直以來推崇民主,公平公正,較好的激發(fā)了

員工的潛力,使得才善其位,盡其則。厚德育人,更是公司繼承

千年育人精神的傳承。公司以人為本,厚德待事,每隔一段時間

的各類培訓,從剛進公司的新人到公司上層領(lǐng)導都一一接受了相

應(yīng)的課程培訓,讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升

了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平。每逢各個佳節(jié),公司又會組織各

類豐富的文藝晚會活動,使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得

到放松,豐富了大家的業(yè)余生活,使得工作起來更富有激情。相

信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段,在

寒冷的天氣里,大家光的腳丫,涼著胳膊,就只是為了翻越一根

線的阻礙,“來,踩上我的肩膀,來,踩上我手臂?!贝丝蹋?/p>

想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們,你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣

的場景嗎?大家團結(jié)一心,眾志成城,這樣一個小小的阻礙怎么

擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培

訓,所有所有的豐富文體活動中,提高了我們大家的綜合素質(zhì),

增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們,和衷精業(yè),大

家心往一處想,勁往一處使,長短五指握一拳,千條麻線凝一繩;

邊事邊學,精一法而通萬法,本事在身。何愁行業(yè)佼佼者?所以,

在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中,作為鋼運一員,我何

不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此,何況平庸的你我。在

平時難免的分歧和矛盾中,我們不應(yīng)該將它深化。平時難免的瑣

碎,也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領(lǐng)導同事的教誨。無

心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于

對別人的真心,而不是金錢、美言。同事間有了真心,就少了猜

忌,多了坦誠??蛻艟陀辛苏嫘模蜕倭艘蓱],甚至他們還少了

金錢,但多了信譽,也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了

形象,也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家現(xiàn)在是一個集體,

公司給了我們這么好的一個平臺,就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,發(fā)

揮自我,同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在,但在這處

處充滿愛,充滿關(guān)懷的團隊里,我們有信心去處理好,解決好。

“團結(jié)”也并不是一句空洞的口號,而是我們鋼軍人的決心。所

以,作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共

贏?

戰(zhàn)鼓聲聲,號角陣陣。同事們,戰(zhàn)友們,兄弟姐妹們,有了

你我這一滴滴充滿青春充滿激情。

企業(yè)文化演講稿篇3

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁:

大家好!

我是來自中國銀行__基層網(wǎng)點負責人__,今天,我能站在這

里與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提

供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講

的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”。希望能對大家有些幫助

和啟發(fā)!

作為一個人,我們都本能的渴望生活過的幸福美滿,萬事順

意。作為一名中行人,我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)

濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,同時防范和規(guī)避風險。多為國家和

企業(yè)做貢獻。道路有兩條:只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),才能創(chuàng)造可觀的

經(jīng)濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,才能更好

的防范和規(guī)避風險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,就像魚水之情,魚兒

離不開水,沒有魚兒,水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)

務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成,缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,顧名思義,就是凡事合乎規(guī)則和常理。放

在企業(yè)的文化建設(shè)中,它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們

銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為:一些地方仍存在重業(yè)務(wù)

拓展,輕合規(guī)管理的做法,為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標,注重

市場營銷和拓展,忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理,有的不惜冒著違規(guī)操作

的風險,以實現(xiàn)短期目標和任務(wù),忽視合規(guī)經(jīng)營風險;一些單位

有章不循,不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,雖

然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,其深層

次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有

滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕!

如今,經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,也帶來了諸多問題和風險。

以利益最大化為目的,不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,屢屢發(fā)生。

曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵

里,成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,有很大一批曾經(jīng)忠實

奉獻的干部,沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,將自己釘上人生

的恥辱柱,讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的

許多案例,都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提

醒著我們,必須建立合規(guī)文化,并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多遠。一種好的思

想文化,對于行動,意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人,

都應(yīng)該看到,如果沒有心境上的淡泊、寧靜,就沒有行動上的明

志、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導,穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!

也更沒有內(nèi)控管理可言。所以,建立合規(guī)文化,是我們規(guī)范操作

行為之必然,是提升管理水平之必然。

目前,我們正在打造一個全新的中行,不講合規(guī),想到那干

到那,靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,從某種意

義上講,合規(guī)也是效益,合規(guī)也是生產(chǎn)力,培育合規(guī)文化是保證

合規(guī)經(jīng)營的長效機制、治本之策,是有效防范化解各類風險,實

現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,是完善中行全面風險管理,健全有

效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提高發(fā)展質(zhì)量、

持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

為此,

一要從我們領(lǐng)導層做起,從根本上消除無所謂、捆手腳、放

不開等錯誤觀念,法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,就要嚴

格遵守,不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的,

要充分利用,大膽的試,大膽地闖。同時要教育全體員工進一步

增強法治意識、制度意識,從正確的導向和良好的習慣抓起,培

養(yǎng)合規(guī)文化意識,其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向,是一種

潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓,要將合規(guī)文化建設(shè),同職業(yè)化精

神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來,搞好規(guī)劃,潛

心研究,并付出實踐。要加強學習,從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最

基本的東西學起、做起,把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順,形

成規(guī)定動作、示范動作,把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于中行的整個業(yè)務(wù)活動

和領(lǐng)域,把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯,

把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。

三要搞好風險關(guān)口前移,逐日排查,逐月分析,隨時排除和

堵塞各種隱患和漏洞,以防患于未然,練就駕馭各種風險的本領(lǐng)。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度,加大問責力度,嚴禁

我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,加大處罰力度,增大違規(guī)成本,使合

規(guī)者得益,違規(guī)者受損,以達到令行禁止,確保合規(guī)文化建設(shè)落

到實處。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,是需要我們?nèi)w中

行員工認同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的

總和,是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn)。就我們中行系統(tǒng)來

說,概括地講就是十二個字,即“敬業(yè)、守紀、規(guī)范、務(wù)實、和

諧、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營者和管理者,就是圍繞這十二個字把

它細化、量化、具體化、形象化,進而形成一種信念、一種理念、

一種意識、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)

展的至關(guān)重要。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,一個沒有經(jīng)

營活力的企業(yè)缺乏人氣,一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名中行人,一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的中行基

層網(wǎng)點負責者,更應(yīng)該理解基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的重要意

義和作用,把握其實質(zhì)和內(nèi)涵,不抱怨,不放棄,不氣餒!從身

邊的點點滴滴小事做起,從本職工作做起,虛心學習是我唯一的

選擇,努力工作是我唯一的目標,踏踏實實做人,本本份份做事,

不貪慕虛榮,不貪圖享受,不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素

質(zhì),用自己的實際行動,用高尚的人品和操守,用實實在在的人

生,來為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,平凡

的一滴水也會折射出太陽的光輝,平常的一塊磚也會壘起萬丈高

樓。

中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以中行員工為載體而存在的,是中

行企業(yè)精神的綜合反映,是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),關(guān)

系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業(yè),以行為

家,作為各級領(lǐng)導,也要關(guān)心信合員的工作和生活,幫助他們解

決實際困難,消除后顧之憂,使我們中行員工都能認同合規(guī)文化,

對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把中行事業(yè)當作自己

的事業(yè),樹立主人翁責任感。

相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競

爭激烈的今天,我們中行員工,不論你在那個崗位,那個地方,

只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形

勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發(fā)向上,一定能有更輝煌

的明天!

企業(yè)文化演講稿篇4

尊敬的各位領(lǐng)導、同仁:

大家上午好!今天能參加這個座談會我深感榮幸,在此,也

借機會向長期關(guān)心和支持__公司發(fā)展的各位領(lǐng)導、同仁表示衷心

感謝。

近年來,我市建設(shè)主管部門在整頓和規(guī)范建筑市場秩序工作

方面做了大量工作,也取得了明顯成效,建筑企業(yè)的市場行為逐

步規(guī)范,建筑行業(yè)深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)和兩個文明建設(shè)不斷向前

推進,特別是去年開始實行的現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動機制和“三合

一”網(wǎng)上招投標系統(tǒng),更是有效促進了建筑企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。

今天市建管處組織召開誠信建設(shè)座談會,我認為這不僅為企業(yè)間

的交流和共同學習提高提供了一次很好的機會,同時也進一步體

現(xiàn)了建設(shè)主管部門對我們企業(yè)的關(guān)愛。下面本人就結(jié)合今天會議

主題,粗略地談幾點我們公司在誠信建設(shè)方面的做法。

“誠”是為人之道;“信”乃立業(yè)之本。我們武進建安公司

在50多年的創(chuàng)業(yè)過程中,始終堅持以信為本,操守為重;內(nèi)誠

于心,外信于人的企業(yè)核心文化,在各項管理中,自覺遵守職業(yè)

道德,貫徹誠信理念,建立誠信體系,不斷推進企業(yè)的誠信建設(shè)

工作。

一是將誠信建設(shè)落實到企業(yè)基礎(chǔ)管理中。我們結(jié)合企業(yè)實

際,本著“以人為本”的管理理念,在用工、培訓、薪酬分配等

方面下功夫、切實維護了員工的合法權(quán)益。在企業(yè)中積極倡導,

誠實做人、誠信做事,堅持真誠待員工、真誠待顧客、真誠待供

應(yīng)商、真誠待社會的道德觀。如在施工勞務(wù)隊伍的選擇上,我們

選擇與專業(yè)勞務(wù)公司簽訂勞動合同,進行績效考核,建立數(shù)據(jù)庫,

優(yōu)中建筑工程申請認證!財富值雙倍檢索優(yōu)先專屬展現(xiàn)同行交流

選優(yōu),選擇誠信精神的合作伙伴,同時嚴格按合同約定,按時將

工資發(fā)放到農(nóng)民工手中,幾年來都未發(fā)生因拖欠工資上訪事件。

對于材料供應(yīng)商,在其保質(zhì)保量的前提下,即使供應(yīng)商適當?shù)奶?/p>

價,我們也不壓價,反而按市場特點優(yōu)惠他們,使他們在心理上

產(chǎn)生感激之情,在服務(wù)、質(zhì)量、供貨時間上自我提高要求,從而

建立了一批值得長期合作的伙伴。對于內(nèi)部員工,我們樹立了公

道正派的用人觀,在企業(yè)中形成了尊重人才、培養(yǎng)人才、注重和

諧、人人講誠信的良好氛圍,極大地激發(fā)了員工的工作熱情,為

企業(yè)的發(fā)展壯大培育了一支誠實守信、團結(jié)協(xié)作、敬業(yè)創(chuàng)新、追

求卓越的企業(yè)團隊。

二是將誠信建設(shè)落實到合同履約管理中。合同履約狀況是誠

信的試金石。我們根據(jù)招標文件要求,在投標前就加入合同主要

條款,中標后,嚴格按照招標文件、標前會議紀要以及投標承諾

內(nèi)容起草合同文本,便于合同履約。同時對每項工程制訂建設(shè)工

程合同履約檢查登記表,重點是對項目手續(xù)開、竣工時間、質(zhì)量

目標、工程價款、變更登記等事項進行檢查,及時了解項目的履

約情況,并對涉及自身履約有問題的項目發(fā)出整改通知書,從而

有效地確保了合同的履約。幾年來公司的合同履約率均為100%,

捍衛(wèi)了“全國守合同重信用”這塊牌子,提高了企業(yè)的社會信譽。

三是將誠信建設(shè)落實到創(chuàng)建精品工程過程中。創(chuàng)建精品工程

是給予業(yè)主客戶的一項重要承諾,是聯(lián)系企業(yè)與業(yè)主客戶的一根

無形紐帶。因此,多年來,我們始終堅持以“創(chuàng)精品工程、樹行

業(yè)品牌”為目標,以安全文明為基石,以制度體系為支撐,突出

“至誠、至精、更優(yōu)、更新”的質(zhì)量要求,不斷推動建筑工程的

精品化,實施全員、全方位、全過程動態(tài)監(jiān)管。特別是__年以來,

公司全面推進企業(yè)文化建設(shè),我們通過將企業(yè)文化融入施工現(xiàn)

場,應(yīng)用現(xiàn)代化的管理方法及工具將施工經(jīng)驗與先進理念相結(jié)

合,全面提升了整體管理水平,也率先在現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動活

動中贏得了先機,提高了企業(yè)的信用分,增強了競標實力。

四是將誠信建設(shè)落實到為客戶提供滿意服務(wù)中。以人為本,

用戶第一,這是推進誠信建設(shè)的體現(xiàn)。因此,我們始終致力于為

客戶提供質(zhì)、最滿意的服務(wù)。例如在項目施工中,我們將每個項

目都置于業(yè)主和監(jiān)理的檢查監(jiān)督之下,不僅自己要做好,更要讓

大家都說好。業(yè)主指出的質(zhì)量問題,虛心接受,立即整改。交付

后,建立長期質(zhì)量回訪制度,不局限于一年保修期。只要業(yè)主有

要求,都想方設(shè)法幫助解決。同時,我們還立足于實現(xiàn)“綜合評

價社會化”的目標,即由過去內(nèi)部說了算變成整體考評、綜合評

價,從材料采購、建設(shè)施工、裝修安裝等各個環(huán)節(jié)都實現(xiàn)可追溯,

并試驗性地在一部分住宅工程項目施工過程中,專門建立了一條

專屬觀摩通道,讓廣大業(yè)主看到管理過程、生產(chǎn)過程和檢驗過程,

讓業(yè)主們明明白白消費,購買放心房。這些做法不僅體現(xiàn)了我們

對廣大業(yè)主負責任的態(tài)度,而且也是公司以誠取信所出的實招。

以上就是我公司在誠信建設(shè)方面的一些做法,不到之處,還

請大家多提寶貴建議。俗話說,人無信不立,商無信不旺。今后,

我們?nèi)詫⒁蝗缂韧丶訌娬\信建設(shè),以誠信立足市場、以誠信謀

求發(fā)展、以誠信贏得未來!

我的發(fā)言完了,謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿篇5

尊敬的各位領(lǐng)導,員工同志們:

大家好!作為公司的一名員工,我能夠站在這里發(fā)表演講,

心情十分激動,能夠抒發(fā)自己的心聲,感到無比榮幸。今天,我

作“堅持五顆心,實現(xiàn)夢”的演講,向各位領(lǐng)導和員工同志們談

談自己對企業(yè)文化的一些感悟、體會,目的是與大家一起交流,

互相探討,共同勉勵,為促進公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展,作出

應(yīng)有的努力和貢獻。

每個人都有夢想,每個企業(yè)也有夢想,我們公司的夢想是永

遠追求創(chuàng)新,永遠追求卓越,永遠攀登事業(yè)的顛峰。要實現(xiàn)公司

的夢想,需要公司每個員工刻苦勤奮工作、矢志不渝拼搏,永遠

邁開大步,奔向勝利的前方。老子在《道德經(jīng)》中說道:“合抱

之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下。”

它告訴我們:合抱的大樹要從嫩芽開始生長;九層高臺是由一筐

筐的泥土壘起來的;千里之行是一步步走出來的。說明任何事物

都要從小事做起,從基礎(chǔ)做起,才能取得成功。因此,我們公司

員工在實現(xiàn)夢中,必須堅持“學習心、平常心、愛心、恒心、雄

心”,以五顆心全面做好工作,取得優(yōu)異成績,促進公司創(chuàng)新發(fā)

展,跨越發(fā)展,奔向光輝燦爛的明天。

堅持學習心,我們公司員工要始終認真努力學習。古人有言:

“立身以立學為先,立學以讀書為本”。這些古代至理名言告訴

我們讀書學習的重要性:學習是人立身處世的根本,貫穿于我們

每個人的一生,是取得工作成績、確保事業(yè)成功的關(guān)鍵。當代保

爾,中國殘聯(lián)主席張海迪,5歲患脊髓病,胸以下全部癱瘓,喪

失了進學校學習的條件,但她卻發(fā)憤在家自學,學完了小學、中

學全部課程,自學了大學英語,還攻讀了碩士研究生課程,創(chuàng)作

了無數(shù)文學作品,取得了事業(yè)上的成功,成為全國人民的學習榜

樣。因此,我們公司員工要切實抓好學習,以政治上高標準、思

想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標,樹立終身學

習的理念,端正學習態(tài)度,講求學習實效,在學習中工作,在工

作中學習,做到學以立德、學以增智、學以長才,把自己打造成

學習型員工,為實現(xiàn)夢奠定知識基礎(chǔ)。

堅持平常心,我們公司員工要克服浮躁情緒。心態(tài)是人的心

理狀況,狀態(tài)是人的表現(xiàn)態(tài)勢。人只有保持平常心,才會有一個

好的狀態(tài),使思想集中、精神振奮、工作激情。為此,我們要始

終保持一種淡泊寧靜的平和心態(tài),不要私心太重,老想著自己,

自覺服從公司的安排,正確對待自己的進退留轉(zhuǎn),崇尚“寵辱不

驚,去留隨意”的思想境界,激發(fā)自己的工作狀態(tài),多想想怎樣

去干事、干好事、干成事,為公司發(fā)展作貢獻。我們要用埋頭換

得出頭。埋頭,就是專心致志,目不兩視,耳不兩聽,精神專一,

心無旁騖,低調(diào)做人,埋頭干事。出頭,就是有所作為,高人一

籌,施展平生抱負,實現(xiàn)遠大理想。埋頭是出頭的基礎(chǔ)和前提,

出頭是埋頭的動力和結(jié)果。無數(shù)事實證明,無論干什么事,只要

埋頭認真做,就能取得成就展示給人們,就能拿出業(yè)績說服人們,

就能贏得人們的尊重。所以,我們公司員工要堅持平常心,克服

浮躁情緒,不為一點成績而驕傲,不為一時挫折而沮喪,始終保

持謙虛謹慎、不驕不躁,在工作中出實招、辦實事、求實效,做

到刻苦勤奮、認真細致工作,保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù),實現(xiàn)

自己的職業(yè)規(guī)劃,促進公司又好又快發(fā)展。

我們公司員工堅持愛心,要具有大愛之情,具有感恩之心。

感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓,古語“滴水之恩,涌

泉相報”對感恩作了最好的詮釋。懂得感恩,做到知恩圖報,是

一個高尚、純粹的人。我們要感恩自己的祖國,要感恩自己的公

司,堅持愛祖國、愛公司,為祖國的興旺發(fā)達,為公司的美好明

天,辛勤工作,取得豐碩成果奉獻給祖國,奉獻給公司。我們公

司員工堅持恒心,要象唐代大詩人李白一樣,以“只要功夫深,

鐵棒磨成針”的決心和毅力,去對待每一項工作,去創(chuàng)新每一項

工作,去追求每一項工作的卓越。我們要向全國道德模范、學雷

鋒標兵郭明義學習,他從1996年開始擔任采場公路管理員以來,

每天都提前2個小時上班,15年中,累計獻工15000多小時,

相當于多干了五年的工作量。有了郭明義天天提前2個小時上班

的恒心,何愁工作不能完成,何愁工作不會卓越。我們公司員工

堅持雄心,要確立自己遠大的理想,確立攀登事業(yè)頂峰的壯志,

始終保持旺盛的斗志,義無反顧,永不停滯,不懈奮斗,“以不

到長城非好漢”的英雄氣魄,去追求、去創(chuàng)造、去實現(xiàn)一流的目

標、一流的業(yè)績、一流的成果。在堅持雄心中,我們要具有勤業(yè)

務(wù)實精神,增強崗位責任心,勇于承擔責任,認真做好每一件工

作,保質(zhì)保量完成工作任務(wù),努力實現(xiàn)工作的完美和高效。要強

化時間觀念和效率意識,做到人在崗位一分鐘,辛勤工作60秒,

體現(xiàn)只爭朝夕、爭分奪秒的精神,努力提高工作效率和工作質(zhì)量,

創(chuàng)造出無愧于自己人生的事業(yè)。

企業(yè)文化演講稿篇6

尊敬的各位領(lǐng)導,親愛的同事們:

大家好!

我是來至錦域藍灣分行的馬靜,自從我上年4月份進入公司

到此刻已經(jīng)一年多了,在這一年多的時光里,我的感慨很多,也

很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

這天我給大家演講的主題是:“弘揚鋼運文化、放飛我們夢

想?!?/p>

回望以前,進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了

很大的變化,從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時,我

覺得學到了很多、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠

的幫忙和關(guān)愛,正是有了他們真誠的幫忙和關(guān)愛,才成就了這天

的我。所以我很感動,我很感謝他們,在那個時候,我就對自我

說,不管在什么時候,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊

的每個人和事,在這個舞臺上鍛煉自我的同時,把自我的快樂傳

遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,

作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人務(wù)必抱著一顆真誠的心,誠懇的對待客

戶,對待同事,只有這樣,別人才會尊重你,把你當做朋友。業(yè)

務(wù)代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),是連接企業(yè)與社會,與

買方客戶,與房主的樞紐,因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著

銷售業(yè)績。

鋼運文化是關(guān)愛、互助的文化,關(guān)愛別人就是互助自我,因

為只有你關(guān)愛了別人,在你需要幫忙的時候別人才會互助你,讓

我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧!其次就是

團結(jié)合作,努力溝通。業(yè)績的提升,光靠一個人的努力是不行的,

它需要很多人的合作。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和9月16日在白市

驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,讓我感到團隊的力量是多么的強

大,個性是在搶灘登陸的活動,在整個過程,大家都把男女有別

的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一齊,生怕有人把腳踩到的

地上而犯規(guī),別人的腳踩在自我的腳背上很疼,甚至有些戰(zhàn)友腳

都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好感動,如不是你也是這么想,

他也是這么想,大家都是這么想的,怎會會快速安全成功的到達

彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團”正是在

詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,就要充分發(fā)揮自

我的作用,只有大家齊心合力,沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏,我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信

心、力量和效率,只有團隊才能給我們帶來更高的利益,也只有

團隊才能使我們勇于應(yīng)對成功路上的荊棘險阻,也只有團隊才能

讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插

片整個兩江新區(qū)!

我親愛的鋼軍同仁們,只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)

務(wù),真抓實干,不斷提升我們的服務(wù),公司必將贏得持續(xù)、健康、

穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,陽光總在風雨后,堅信自我就是那道美

麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切

包袱,樹立你堅定的信念,在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡

情展示自我。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于

自我的一片藍天,明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!

企業(yè)文化演講稿篇7

各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事:

大家好!

首先我要感謝公司領(lǐng)導、還有我們__部的__經(jīng)理給我們提供

的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕

和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自

如的人們,但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司

要舉辦這次活動時,我猶豫過、膽怯過、也激動過,但最終我勇

敢的選擇,我要突破自己、我要提升自己,我要試一試,不管最

后的結(jié)果怎樣,重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是:我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆!—

—企業(yè)在我心中

“企業(yè)的成長離不開文化,文化是企業(yè)的精神,是企業(yè)的靈

魂,更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”?!覉允?/p>

這一信條,我堅信“企業(yè)文化,傳承永遠,星星之火,可以燎原”

歲月的流逝,生活的.考驗,工作的磨練,讓我們少了一份天真、

少了一份莽撞、少了一份激情,但卻多了一份成熟、多了一份慎

重,更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍

惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬,企業(yè)和工作是我

們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里,企業(yè)

的領(lǐng)導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān),與企

業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了

今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,從開始

進入這個部門的一無所知,經(jīng)過何經(jīng)理的指導和培養(yǎng),讓我學習

到了很多以前在學校學不到的知識,也深刻感受到企業(yè)與時俱

進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員,雖然我

們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角,但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造

輝煌、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公

司培養(yǎng)了我、鍛煉了我,給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平

臺。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行

程,我更加會用努力工作,來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒,好土塑好壺,好的環(huán)境造就好的人才”,

你看那以博物館式風格裝修設(shè)計的特色賣場;你看那嚴謹又不失

樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)

境。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重

培養(yǎng)年輕人”,催我們奮進、趕我們超越,我們能不感激我們的

企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們

對目前的工作已沒有了激情,但既然我們選擇了這個崗位,就必

須記住自己的責任和使命。既然非做不可,與其被別人推著去做,

還不如自覺自愿地盡力把它做得,努力找到工作的樂趣,當然,

除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同,心態(tài)不同、結(jié)果不

同,觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,

關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,我相信只要我們用

責任心去做好每一件事,那么在任何崗位上,我們都會收獲事業(yè)

的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作,找不到工作。所以我時常

提醒自己“今天對工作不負責任,明天就得努力去找工作”。一

個有責任心的人,一定是一個積極向上的人,他懂得珍惜,知道

感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里

亮,而不是象月亮一樣消極的人,初一十五不一樣。經(jīng)驗是的老

師,當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好,就是不平凡。

我們做不了大路,何不做一條羊腸小道;不能成為太陽,又何防

當一顆星星,成敗不在于大小,只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。

有一句話是這樣說的:“如果你存在,那么就不要讓自己可

有可無的存在著”。對啊!我存在,我們存在,所以我們要讓我

們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,無論事情的多

寡與巨細,讓我們的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為:有

責任心就有能力,沒有責任心就沒有能力!

這么多年的學習和生活,豐富了我的社會閱歷,教會了我一

些人情世故,讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。

工作和家庭一樣,永遠意味著責任,肩負起自己的責任是多么重

要!因為責任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔責任的生命,

才叫真正的生命!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心,不斷提升自己所在的

崗位資源,成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家,共

同經(jīng)營好這個大家庭吧!最后,祝愿公司領(lǐng)導和所有員工身體健

康、萬事如意,也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大

家!

企業(yè)文化演講稿篇8

有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭

是一套有氧健身操,能舒筋活絡(luò),譜寫跳動的脈搏;我想說,先

進的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務(wù)理念,是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,

收獲紅紅火火。

隨著企業(yè)體制改革的進一步深化,企業(yè)已經(jīng)進入了客戶經(jīng)濟

時代和品牌經(jīng)濟時代。近年來,集團公司深入開展企業(yè)文化建設(shè),

透過服務(wù)品牌征集活動,培育員工對服務(wù)理念的認同和遵從。透

過開展學習型企業(yè)建立活動,努力培養(yǎng)員工的學習創(chuàng)新潛力,實

現(xiàn)企業(yè)的知識化管理;將行業(yè)作風建設(shè)作為一項重要工作來抓,

不斷創(chuàng)新服務(wù)措施和服務(wù)機制,打造誠信服務(wù)品牌。作為客戶服

務(wù)中心的一員,大家在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水

務(wù)、情潤萬家”的服務(wù)理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀。

每一天,大家都要透過電話線,傾聽著市民的意見訴求,感

受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面,水務(wù)熱線卻在大家與市民

之間架起了暢通無阻的空中橋梁,鋪起了浸潤真情的服務(wù)快車

道。大家與廣大市民們心心相印,脈脈相連,一齊感受著他們的

感受,快樂著他們的快樂,幸福著他們的幸福。市民遇到問題了,

大家跟著一齊著急;問題解決了,大家跟著一齊高興;市民打電

話表示感謝,大家從心底里感到欣慰和自豪。然而,在工作中也

并不總是歡笑,大家也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說:

眾口難調(diào)。當用戶遇到問題后,或者由于素質(zhì)原因,或者是著急

上火,或者是對水務(wù)工作不了解,有的用戶打起電話疾言厲色,

有的不分青紅皂白連聲呵斥,連插句話解釋的機會都沒有,更有

甚者惡言相向,破口大罵。作為一個女孩子,誰不是父母的掌上

明珠、膝下寵兒,又幾曾受過這種氣?有時接完電話便不禁淚如

雨下,心想熱線這活也太難干了??傻惹榫w平靜了,細想一下,

又沒那么生氣了。

張總一再提醒大家客戶永遠是正確的,要求大家要學會換位

思考。是啊,將心比心,誰遇到急事不著急?誰遇到麻煩不心煩?

作為服務(wù)企業(yè),作為送水使者,“上替政府分憂,下為群眾解難”,

這不正是大家的天職嗎?只要用戶喝上了放心水、滿意水,只要

用戶能夠安居樂業(yè),大家累點、苦點都不算啥。不管用戶如何,

大家都要以不變應(yīng)萬變,那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民

送去甘露,用最熱情的服務(wù),化解他們的憂愁,用最真誠的話語,

拉近彼此距離,讓他們感到溫暖,感到水務(wù)的涓涓真情。這是大

家的真情告白,更是大家的莊嚴承諾!

大家水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的,無所不在的。您看,

那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化;一條條規(guī)范員

工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)

文化……正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐,才譜寫了水

務(wù)這天的發(fā)展篇章。集團公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程,所

取得的成績令人矚目,讓大家心潮澎湃,那是水務(wù)員工心與火的

耕耘!誠如大家所言,水務(wù)是大家的家,大家都是這個家的親人,

工作多做一點沒什么,休息時光少一點損失不了什么,腦子會越

用越活,工作會越干越精。大家的員工就是這樣互助互愛、團結(jié)

協(xié)作的員工;大家的團隊就是一個具有凝聚力、向心力的團隊;

大家的領(lǐng)導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領(lǐng)導;大家的

企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊深厚的企業(yè)文化!

朋友們,一個志存高遠的

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