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試用期勞動(dòng)合同集合1.什么是試用期勞動(dòng)合同?試用期勞動(dòng)合同是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的一種特殊形式的勞動(dòng)合同。試用期通常是一個(gè)雇主在雇用員工之前進(jìn)行的“試用期”達(dá)到的期間。試用期通常隨著員工的表現(xiàn)而變化,但在中國(guó),試用期合同必須在最初的任命中確定,持續(xù)的時(shí)間通常為1-6個(gè)月,也可以根據(jù)需要延長(zhǎng)。2.試用期勞動(dòng)合同需要包括哪些方面?試用期勞動(dòng)合同需要包括以下幾個(gè)方面:(1).主要內(nèi)容試用期勞動(dòng)合同應(yīng)該明確說(shuō)明雇傭期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間等方面相關(guān)內(nèi)容。(2).試用期試用期勞動(dòng)合同必須要包含“試用期”這一內(nèi)容。試用期一般為1-6個(gè)月,也可以根據(jù)需要延長(zhǎng)。(3).工資待遇試用期勞動(dòng)合同還需要明確員工在試用期內(nèi)的工資待遇,包括底薪和福利等內(nèi)容。(4).其他相關(guān)條款試用期勞動(dòng)合同還需要包括一些其他相關(guān)條款,例如勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、保密和競(jìng)業(yè)等方面的內(nèi)容。3.試用期勞動(dòng)合同如何簽訂?試用期勞動(dòng)合同應(yīng)該在個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議書的基礎(chǔ)上進(jìn)行具體簽訂,逐項(xiàng)確定試用期及延長(zhǎng)試用期期間。試用期結(jié)束后如果雙方協(xié)商一致,可以進(jìn)入正式工作階段,只需修改合同中相關(guān)內(nèi)容即可。工作單位應(yīng)該有操作程序和規(guī)范,并在試用期即將到期前提前告知員工試用期的結(jié)果,如果需要試用期延長(zhǎng)應(yīng)該在試用期結(jié)束前與員工進(jìn)行協(xié)商,并簽訂針對(duì)延長(zhǎng)期限的新合同。4.試用期勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)試用期勞動(dòng)合同是實(shí)踐常見(jiàn)的工作簽訂形式,針對(duì)這種合同的簽訂,雇主和勞動(dòng)者要注重以下幾個(gè)方面:(1).梳理職責(zé)對(duì)于雇主來(lái)說(shuō),必須準(zhǔn)確了解員工的職責(zé)和工作要求并告知員工,同時(shí)在簽訂試用期合同時(shí),應(yīng)特別注意約定雙方在試用期前后的權(quán)利和義務(wù)。(2).明確勞動(dòng)關(guān)系試用期勞動(dòng)合同只有在編制制度下的員工具有合法性,如果雇主沒(méi)有合法的聘用意向,只是想暫時(shí)利用某個(gè)人才的技能,則應(yīng)當(dāng)采用勞務(wù)派遣、合同工等不同的勞動(dòng)合同形式。(3).填寫合同試用期勞動(dòng)合同不需要按照形式嚴(yán)格填寫,但應(yīng)列清楚常見(jiàn)項(xiàng),明確雙方的基本權(quán)利與義務(wù)。5.試用期勞動(dòng)合同的終止方式試用期勞動(dòng)合同的終止方式通常有以下幾種:(1).撤銷合同雇主可以在試用期內(nèi)隨時(shí)撤銷試用期勞動(dòng)合同,而無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。(2).終止合同一旦試用期到期,如果勞動(dòng)者表現(xiàn)不佳或者不符合用人單位的聘用條件,雇主可以選擇終止合同關(guān)系。(3).轉(zhuǎn)為有限期合同或者無(wú)限期合同如果勞動(dòng)者在試用期表現(xiàn)優(yōu)異,符合用人單位要求,而用人單位也有用人意向,則可以在試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)入有期限合同或者無(wú)期限合同。結(jié)束語(yǔ)試用期是很多工作的開(kāi)始,勞動(dòng)合同對(duì)于雇主和勞動(dòng)者都有非常重要的意義

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