員工工資調(diào)整申請書

員工工資調(diào)整申請書員工工資調(diào)整申請書1

敬重的領(lǐng)導：

首先，我有幸進入XX與大家共事，特別感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領(lǐng)導、同事及文化更堅決了我選擇的XX正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心。

始終以來我都認為XX這樣一個成立時間不長，卻能穩(wěn)步前進的公司肯定是我能夠信任，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個月來我在公司各同事和領(lǐng)導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業(yè)〞的步伐努力的走下去。

幾個月來我摸著石頭過河，終于步步接近裝飾業(yè)的大門，感受也許多。

通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成果，但在工作過程上我提出兩點，期望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓舞：

第一、裝修行業(yè)務與其他業(yè)務方式好像沒有太大區(qū)分，但在簽單主動權(quán)上區(qū)分較大，因為除了公司背景和業(yè)務員本身素養(yǎng)外，60%以上都把握在設(shè)計師身上，所以業(yè)務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業(yè)務信息給到設(shè)計師手中，一但未簽成，我們一樣也沒有業(yè)績可言。這一點說明了我們沒有不努力，也從不敢松懈。

第二、河源這個特別的市場環(huán)境決定了我們前期竟爭的不肯定是名聲、不肯定是質(zhì)量，但肯定是熟人圈有多大。這樣在關(guān)系網(wǎng)絡的'組建和維護上必定要有肯定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我如今通過摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉(xiāng)圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與生疏人打交道，前期的付出是必不行少的，后期也需要適當維護的。

目前，我自己全部的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業(yè)務經(jīng)費，雖說業(yè)務員的工資看業(yè)績，但是我個人認為我們仔細做事，我們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓舞和認可。

鑒于以上，期望公司領(lǐng)導仔細考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓舞，如若不做考慮請領(lǐng)導做出指示，我將不會放棄努力，因為堅持，為了更超越!

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工工資調(diào)整申請書2

敬重的公司領(lǐng)導：

你好！

我于20xx年07月03日進入施工現(xiàn)場實地實習，進入本公司以來服從領(lǐng)導支配，目前在XX市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監(jiān)理員一職，負責施工現(xiàn)場監(jiān)理、資料等工作。

本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，的確完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，協(xié)作業(yè)主、施工單位負責人勝利地完成各項工作；主動學習新學問、技能，注重自身進展和進步，平常利用下班時間通過網(wǎng)絡學習相關(guān)專業(yè)學問，來提高自己的綜合素養(yǎng)，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關(guān)專業(yè)學問有了很大的提高，在工作中得到了業(yè)主及總監(jiān)的一致好評。

由于如今物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調(diào)整，望給予合理調(diào)整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導、同事學習，我信任靠著自己的責任心和自信念，肯定能夠杰出的完成職內(nèi)的任務，全面維護好我公司的形象。

來本公司工作，我最大的.收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界、團結(jié)精神及對工作的仔細看法。使我在個人素養(yǎng)、工作能力、專業(yè)學問都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造，信任在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，期望公司領(lǐng)導對我的申請給予批準。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工工資調(diào)整申請書3

公司領(lǐng)導：

您好！

我自xx年八月份有幸進入公司以來，已有六年半的時間，20xx年至20xx年期間始終擔任職務，20xx年職位調(diào)整為。隨著我公司的不斷進展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜愛公司的企業(yè)文化，喜愛公司的工作氣氛，喜愛公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。

自20xx年接手辦公室工作以來，新崗位的工作量是原崗位工作量的兩倍以上，20xx年一年中做出了大量的工作。且介于物價的.上漲及普遍的社會收入提升，今年公司總部、我部及公司其他部門均對員工工資做出了相應的調(diào)整。而辦公室人員的工資雖有提升但對于公司同類部門比較依舊偏低較多，總部網(wǎng)絡管理員的年薪定為9.6萬元，文員助理的年薪定為7.8萬元。第二綜合事業(yè)部辦公室主管在10萬元以上，辦公室技術(shù)助理，人事助理與我辦公室同級人員年薪相差也在于2萬元左右。自20xx年我進入公司以來辦公室人數(shù)始終維持在5人的編制，而我部，總體人員也由70人左右進展到如今的100人以上，同時公司對于辦公室的工作要求也隨之提高。人追求的目標越高，他的才力就進展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養(yǎng)高低、做多做少、做好做壞都只是拿同等工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

假如公司領(lǐng)導認為我如今的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達月薪的要求，我懇切的期望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，假如