街道就業(yè)促進行動實施方案

街道就業(yè)促進行動實施方案一、目標任務(wù)著力解決社區(qū)“三公里”就業(yè)圈內(nèi)困難群體就業(yè)不充分、區(qū)域范圍內(nèi)勞動用工信息不對稱等突出問題。2022年力爭50%社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準，到2025年80%以上社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。2022年全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員12000人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.5%以下,做到“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零，服務(wù)重點企業(yè)招工7000人以上，通過鄉(xiāng)村公益性崗位、事業(yè)單位招聘、高校畢業(yè)生見習等方式促進脫貧勞動力、高校畢業(yè)生、退役軍人等特殊群體就業(yè)9000人以上，新增技能人才7000人，全年開展創(chuàng)業(yè)培訓1000人，新增創(chuàng)業(yè)項目1000個以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1.5億元以上，開展“線下”“線上”招聘會不少于120場。二、工作措施（一）助力家門口就業(yè).搭建社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺。采取市場+政府的模式，由政府主導，引進第三方運營機構(gòu)，依托“我要招工”小程序完善就業(yè)服務(wù)平臺，解決求職者與企業(yè)之間的信息差和人力資源市場供需關(guān)系調(diào)節(jié)問題。第三方運營機構(gòu)摸排轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、中小個體工商戶用工需求，摸排轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員信息，錄入“我要招工”小程序，搭建企業(yè)用工和求職者服務(wù)平臺。各社區(qū)工作人員在社區(qū)、小區(qū)等人流量較大地區(qū)張貼二維碼、發(fā)放宣傳單，讓有就業(yè)意愿的群眾掃碼進入小程序,一對一跟蹤服務(wù)，推薦就業(yè)崗位。.擴大就業(yè)崗位供給。區(qū)人社局圍繞“**老鄉(xiāng)請您回家助您創(chuàng)業(yè)”活動，匯總梳理區(qū)人社局、區(qū)科技局、團區(qū)委、區(qū)發(fā)改委等部門創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵外出人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，加大政策支持。運用創(chuàng)業(yè)擔保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、初始創(chuàng)業(yè)補貼等政策，加大家政服務(wù)、零售批發(fā)、住宿餐飲等中小微企業(yè)、個體工商戶扶持力度，穩(wěn)定崗位供給。開發(fā)更多靈活就業(yè)、新形態(tài)就業(yè)崗位，滿足社區(qū)居民不同就業(yè)需求。.建立困難群體幫扶制度。區(qū)人社局針對大齡就業(yè)困難人員、長期失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、脫貧監(jiān)測戶等群體，通過技能培訓、崗位推薦提供一對一就業(yè)服務(wù)，解決就業(yè)問題。每年開發(fā)公益性崗位不少于300個，托底安置通過市場渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的困難人員。為緩解當前階段性就業(yè)壓力，2022年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）開發(fā)疫情防控崗、文明創(chuàng)建崗、消防安全崗等臨時性專項崗位不少于300個。（二）強化企業(yè)用工服務(wù).整合人力資源服務(wù)。區(qū)人社局依托各村振興公司，設(shè)立人力資源服務(wù)站，將人力資源服務(wù)下沉到村，“以點帶面”建立常態(tài)化服務(wù)企業(yè)招工機制，組織本地務(wù)工人員為重點企業(yè)輸送員工。引進人力資源公司與區(qū)經(jīng)開投成立人力資源公司，由政府主導參與，解決企業(yè)階段性缺工、大規(guī)模缺工等問題，全年服務(wù)企業(yè)招工不少于7000人。同時，引進或培育一批優(yōu)質(zhì)人力資源公司，推動我區(qū)人力資源市場化。.開展常態(tài)化招工服務(wù)。區(qū)人社局在區(qū)人力資源市場每周三、周六固定舉辦“線下”招聘會，同時組織退役軍人、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體走進企業(yè)舉辦專場招聘會,全年招聘活動不少于120場。每月摸排企業(yè)用工需求，依托“安徽公共招聘網(wǎng)”、“線上直播”招聘等方式常態(tài)化開展“線上”招聘會，每月不少于2場。通過微信公眾號、宣傳海報等形式進行崗位推送，利用形式多樣的宣傳載體如：“抖音直播探廠”等，全年拍攝招工小視頻不少于40期。.搭建校企合作平臺。區(qū)人社局聯(lián)系本地職業(yè)和技工院校，促進校企合作，為企業(yè)輸送專業(yè)技能人才。推動亳州機電信息工程學校與聯(lián)滔電子聯(lián)合辦學，開設(shè)“聯(lián)滔”班，2022年開設(shè)6期，招生300人。推進實訓基地建設(shè)，2022年完成聯(lián)滔電子、濟人藥業(yè)2個實訓基地建設(shè)，通過與機電信息工程學校、中藥科技學校進行聯(lián)合，讓學生走進企業(yè)進行現(xiàn)場實訓。組織高校畢業(yè)生進企見習，2022年建立企業(yè)見習基地10家，為企業(yè)輸送見習人員350人，實現(xiàn)“一站式”實訓I、見習、就業(yè)服務(wù)。.加大對企業(yè)開展新員工培訓的支持力度。區(qū)人社局整合培訓資源，對企業(yè)開展新員工崗前培訓給予業(yè)務(wù)指導，積極開展培訓政策及補貼標準的政策宣傳，鼓勵企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓和職工崗位技能提升培訓，擴大企業(yè)一線技能人才儲備。全年完成企業(yè)培訓新入職員工5000人、職業(yè)技能培訓2000人以上。（三）促進重點群體就業(yè).促進高校畢業(yè)生就業(yè)。區(qū)人社局組織應(yīng)屆畢業(yè)生到企業(yè)見習，通過畢業(yè)生見習解決部分高校畢業(yè)生就業(yè)問題。開展校園招聘會，組織企業(yè)定期走進中藥科技學校、工業(yè)學校、機電信息工程學校、亳州職業(yè)技術(shù)學院、亳州學院等本地職業(yè)院校與高校，送崗位進校園，實現(xiàn)高校畢業(yè)生不出校園即可應(yīng)聘。2022年全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位和科技特派員、“三支一扶”“特崗教師”等政策性崗位招錄（招聘）不低于300個。.促進農(nóng)民工就業(yè)。區(qū)人社局通過人力資源培訓機構(gòu)、職業(yè)技術(shù)院校，對全區(qū)有培訓意愿的務(wù)工群眾開展有針對性技能培訓，如：白酒釀造、徽菜制作、家政服務(wù)、直播銷售、花茶包裝等，提高務(wù)工人員整體技能水平，為有需要的農(nóng)民工提供1次職業(yè)指導、1次免費培訓、3次崗位推薦，全年開展職業(yè)培訓不少于2000人。.推動退役軍人高質(zhì)量就業(yè)。區(qū)人社局組織退役軍人招聘會，聯(lián)合區(qū)退役軍人事務(wù)局組織有就業(yè)需求的退役軍人依托“退役軍人就業(yè)服務(wù)月”等活動，開展專題招聘會。開設(shè)退役軍人專題培訓班，根據(jù)退役軍人具體需求開展針對性技能培訓，全年培訓退役軍人100人以上。加大退役軍人創(chuàng)業(yè)扶持，積極落實退役軍人初始創(chuàng)業(yè)補貼、初始創(chuàng)業(yè)投資補貼。.健全勞務(wù)輸出機制。區(qū)人社局完善外出務(wù)工人員數(shù)據(jù)庫，詳細掌握外出務(wù)工人員務(wù)工地、務(wù)工行業(yè)等信息，通過人力資源服務(wù)機構(gòu)對接皖南地區(qū)，組織務(wù)工人員有序外出務(wù)工。建立返鄉(xiāng)人員數(shù)據(jù)庫，每周進行更新，一對一開展回訪，了解返鄉(xiāng)意愿和務(wù)工需求，根據(jù)需求推薦崗位，實現(xiàn)務(wù)工人員更加充分就業(yè)。三、完善評價體系區(qū)人社局建立“三公里”就業(yè)圈滿意度評價制度，設(shè)立群眾評價功能，“我要招工”小程序設(shè)置企業(yè)和群眾星級用戶評價功能，并開展跟蹤回訪滿意度調(diào)查，對返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人、就業(yè)困難人員等群體，建立跟蹤回訪制度。四、政策支持（一）“三公里”就業(yè)圈購買服務(wù)補助按照《購買基層公共就業(yè)服務(wù)指導目錄》文件，由第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)負責登記轄區(qū)內(nèi)人力資源信息、系統(tǒng)錄入，確保內(nèi)容完整、真實，區(qū)人社局給予第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)補貼。補貼標準為首次登記2元/人/次，更新完善1元/人/年，從就業(yè)資金中列支。（二）公益崗位安置補貼對公益性崗位安置的就業(yè)困難人員，用人單位每月支付公益性崗位人員工資不低于1430元。財政給予公益性崗位個人崗位補貼標準為715元/人/月,給予公益性崗位單位崗位補貼標準為300/人/月，對社會保險單位部分全額補貼，從就業(yè)資金中列支。（三）青年見習補貼對于符合見習條件的高校畢業(yè)生和青年人員，按照每人每月1400元的見習補貼標準，每季度發(fā)放給見習單位，從就業(yè)資金中列支。（四）一次性就業(yè)補貼對與小微企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，給予每人3000元的一次性就業(yè)補貼，從就業(yè)資金中列支。（五）創(chuàng)業(yè)擔保貸款符合條件的創(chuàng)業(yè)者，可申請享受二年財政部分貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款，額度最高為50萬元。無不良信用記錄的創(chuàng)業(yè)對象申請10萬元及以下的個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款，免除反擔保要求。（六）一次性創(chuàng)業(yè)補貼根據(jù)《關(guān)于進一步完善穩(wěn)定就業(yè)和支持創(chuàng)業(yè)若干政策措施的通知》精神，對符合條件的小微企業(yè)，給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼，從就業(yè)資金列支。（七）初始創(chuàng)業(yè)補貼根據(jù)《推動全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)支持實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的若干措施（試行）》精神，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)、正常經(jīng)營連續(xù)一年以上的創(chuàng)業(yè)者，給予2000元-5000元不等的初始創(chuàng)業(yè)補貼；對初始創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)投資工業(yè)、種養(yǎng)殖業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)等行業(yè)給予單個項目最高不超過10萬元的初始創(chuàng)業(yè)投資補貼；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，按照銷售收入的10%給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎勵補貼，最高不超過20萬元，從市級財政列支。（A）技能培訓對按規(guī)定開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓的企業(yè)，給予800元/人的補貼。對按規(guī)定開展高級工及以上崗位技能提升培訓的企業(yè)，給予高級工2000元/人、技師3500元/人、高級技師5000元/人的補貼。對符合就業(yè)技能培訓的人員，按照工種目錄，給予500元―1200元的技能補貼，從就業(yè)資金中列支。五、強化保障（一）成立組織。成立就業(yè)促進行動工作領(lǐng)導小組，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長**任組長、區(qū)政協(xié)副主席、區(qū)人社局局長**任副組長、區(qū)財政局、區(qū)鄉(xiāng)村振興局、區(qū)退役軍人局、區(qū)住建局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)商