專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱聘用管理辦法3篇聘任專業(yè)技術(shù)職稱

專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱聘用管理辦法3篇聘任專業(yè)技術(shù)職稱會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證明

營口市財政局

茲證明身份證號為

姓名為

系我單位正式員工?，F(xiàn)被我單位聘任為：

1、會計員

2、助理睬計師

3、會計師

4、高級會計師

5、正高級會計師

6、其他

聘任時間為:

年

月

特此證明

單位公章

****年**月**日

日

專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱聘用治理方法2

公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱申報及聘任治理方法

第一章總則

第一條為標準公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作，建立“能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰”的競爭鼓勵機制，充分調(diào)動和發(fā)揮廣闊專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動性、制造性，結(jié)合礦區(qū)實際，制定本方法。

其次章崗位設(shè)置

其次條崗位設(shè)置原則

根據(jù)精簡高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、構(gòu)造優(yōu)化原則，科學(xué)合理設(shè)置。各單位、各部門必需遵照崗位職責(zé)和設(shè)置范圍要求，堅持崗職相符。

第三條崗位設(shè)置范圍

（一）工程系列

工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在安全、生產(chǎn)、技術(shù)治理專業(yè)技術(shù)崗位。

（二）政工系列

政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司黨群、職教、政工專業(yè)技術(shù)崗位。

（三）經(jīng)濟系列

經(jīng)濟系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司經(jīng)營治理、人力資源專業(yè)技術(shù)崗位。

（四）會計系列

會計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司財務(wù)、資金治理、審計等專業(yè)技術(shù)崗位。

（五）統(tǒng)計系列

統(tǒng)計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司規(guī)劃、統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)崗位。

（六）審計系列

審計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司審計專業(yè)技術(shù)崗位。

（七）教育系列

教育系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司幼兒教育專業(yè)技術(shù)崗位。

（八）檔案系列

檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司檔案治理專業(yè)技術(shù)崗位。

第四條有關(guān)部門及專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置補充說明：

（一）財務(wù)部門只設(shè)會計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）審計部門設(shè)審計、會計、工程、經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）生產(chǎn)規(guī)劃部門設(shè)統(tǒng)計、工程、經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（四）組織人事部門、辦公室設(shè)置政工、經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（五）社保部門設(shè)經(jīng)濟、會計、醫(yī)療專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（六）信息中心設(shè)工程、計算機專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章職稱評定申報程序

第五條個人申報：符合申報條件的在職員工，由個人向各單位提出申請，并提交相關(guān)申報材料。

第六條單位初審：各單位人力資源部門根據(jù)申報條件對申報者的材料和評審資格進展初審。各單位組織人事部門要切實加強對材料及資格的審查把關(guān)，精確、客觀的評價申報人任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)（學(xué)術(shù)）水平及工作表現(xiàn)?？荚囎鞅谆蛏陥蟛牧吓撟骷俚模斒氯?年內(nèi)不準申報專業(yè)技術(shù)資格，公司將對相關(guān)人員和責(zé)任部門進展通報批判。

第七條報送材料：初審合格人員的申報材料由各單位人力資源部門報送公司人力資源部。申報各系列評審人員匯總名單，必需由人力資源部門統(tǒng)一填寫并加蓋公章，另制成電子軟盤以EXCLE格式統(tǒng)一報送公司人力資源部。

第四章聘任原則及方法

第八條聘任原則

（一）公開、公正、公正、競爭、擇優(yōu)原則；

（二）重力量、重實績、重奉獻、重群眾公認原則；

（三）崗職相符原則。

第九條聘任程序

（一）已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，由個人向各單位人力資源部門提出申請。

（二）人力資源部門審查專業(yè)技術(shù)人員任職資格，依據(jù)公司批準的本單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案提出聘任意見。

（三）各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組研交聘任。

（四）各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組行文聘任。

第十條聘任方法

（一）各單位要嚴格根據(jù)公司批準的本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，報公司人力資源部審批。

（二）各單位中層以上治理人員及機關(guān)各部室副總師以上治理人員不占專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)。

（三）凡解聘的人員重新聘任，其聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)低聘一級，任滿一個根本年限后，依據(jù)考核結(jié)果斷定續(xù)聘或者根據(jù)其資格聘任。

（四）取得執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對口，經(jīng)考核符合聘任條件，可依據(jù)需要聘任相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（五）因工作需要轉(zhuǎn)崗的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位進展聘任。但在晉上升一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，必需符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評審條件。

（六）已實行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、檔案、審計等），必需參與相應(yīng)人事部門組織的考試，取得相應(yīng)資格前方可聘任。

（七）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為三年。

第五章治理與考核

第十一條專業(yè)技術(shù)人員作為公司科技力氣的最重要組成局部，在公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營治理及科技創(chuàng)新中具有重要作用。各單位要切實加強對專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作的治理，每三年進展一次，并將聘任結(jié)果報公司人力資源部備案。

第十二條各單位要結(jié)合本單位實際，科學(xué)制定專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)考核與淘汰方法，每各類型專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)分別制定肯定的淘汰比例，原則上總體淘汰比例不低于專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的3%，真正打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任終生制。在聘期內(nèi)，實行考核，當考核結(jié)果不合格者解聘或擔當下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，整個聘期合格者實行續(xù)聘，真正做到專業(yè)技術(shù)人員能上能下。

第十三條符合以下條件之一的，可實行低職高聘：

（一）獨立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級以上科技進步二等獎1項以上，或獲得地市級以上科技進步、創(chuàng)造制造一等獎1項以上；

（二）獲得省部級以上先進工、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才。

低職高聘由本人提出申請或單位推舉，經(jīng)單位人力資源部門考核合格后，報公司人力資源部審批實施。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必需以新的業(yè)績進展申報。

第十四條符合以下條件之一的，可實行高職低聘：

（一）專業(yè)技術(shù)人員考評中，連續(xù)兩年考核結(jié)果為根本稱職者；

（二）考核結(jié)果處于本專業(yè)末位者。

高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后依據(jù)新的考核結(jié)果斷定其聘任狀況。

第十五條符合以下條件之一的，解除聘約：

（一）考核不稱職者；

（二）無正值理由，不聽從組織調(diào)配者；

（三）玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟損失者；

（四）擅自離開工作崗位年累計超出15天者；

（五）調(diào)離到與自己專業(yè)技術(shù)職務(wù)無關(guān)的工作崗位者。

第六章其他說明

第十六條各單位可依據(jù)本方法，結(jié)合單位實際，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任治理的詳細實施方法。

第十七條要與推行首席工程師制度結(jié)合起來，被聘為首席工程師后，不再享受低職高聘。

第十八條對未進展考核或不落實考核結(jié)果的單位，公司人力資源部不予審批聘任方案。

第十九條本方法由公司人力資源部負責(zé)解釋。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱聘用治理方法3

專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任方法

為做好公司專業(yè)技術(shù)人員治理工作，暢通專業(yè)技術(shù)晉升通道，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作的主動性和積極性，保證企業(yè)先進技術(shù)水平，特制定本方法。

一、等級劃分

專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）分為三等級，即：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱），其中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)分為助理級和員級兩個檔次。

二、聘任條件

(一)所聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）必需與現(xiàn)任技術(shù)崗位相對應(yīng)；

(二)應(yīng)具有較強的工作責(zé)任心，并能在所從事技術(shù)崗位上獨當一面；

(三)具有國家成認的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書并通過公司人力資源部認證；

(四)無證書原件或其他有效證明不全者將一律不予聘用。

二、組織工作

(一)各二級單位自行組織本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任及發(fā)文工作，職能部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任及發(fā)文工作由我部組織實施。聘任職務(wù)必需與現(xiàn)任技術(shù)崗位相全都；

(二)聘任工作必需符合各單位工作開展實際要求，各聘任單位可以依據(jù)工作需要調(diào)整技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任等級，但調(diào)整范圍僅限于高職低聘。

三、聘任周期

專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員任期為三年，各聘任單位須在當前任期截止日期前十個工作日內(nèi)完成下一任期內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任工作，并報送我部存檔備案。

四、相關(guān)待遇

(一)已發(fā)文聘任的專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標準根據(jù)是否從事一線生產(chǎn)制定，其中一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標準為：高級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位350元/月，中級技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位200元/月，初級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級100元/月、員級80元/月；非一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標準為：高級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位300元/月，中級技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位150元/月，初級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級80元/月，員級60元/月；

(二)原工資方案中包含專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）人員崗位技能津貼的單位，不再享受此方法規(guī)定技能津貼；

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