深圳市鴻泉豐五金塑膠有限公司員工手冊(cè)

總經(jīng)理致新員工的一封信各位新同仁:你們好!深圳市鴻泉五金塑膠有限公司FengLi,ShenzhenCity,Metal&PlasticCo.,Ltd.員工手冊(cè)本公司依照國(guó)家持續(xù)開放的政策及相關(guān)法律法規(guī)，為了做好企業(yè)現(xiàn)代化，健全公司組織，建立經(jīng)營(yíng)制度，提升企業(yè)文化；為了對(duì)本公司所有從業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱職工）進(jìn)行有效、規(guī)范的管理；為了使公司上下能團(tuán)結(jié)一致，同舟共濟(jì)，在充滿活力和朝氣的企業(yè)氛圍下工作和生活；特制訂本員工手冊(cè)。本公司之所有職工皆應(yīng)熟悉并認(rèn)真遵守。本員工手冊(cè)分為：1.公司簡(jiǎn)介理念；2.行政處分說明；3.入廠須知；4.福利待遇；5.考勤制度；6.廠規(guī)制度；7.辦公制度；8.門禁制度；9.車間制度；10.就餐制度；11.宿舍制度；12.假期條例；13.出差條例；14.加班條例；15.薪資制度；16、基本禮儀；17、手冊(cè)說明。一、公司簡(jiǎn)介及理念：1公司成立于2002年。是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、有限責(zé)任公司，公司生產(chǎn)基地位于深“以人為本、”是企業(yè)發(fā)展根本,以一流的技術(shù),吸引一流的人才,生產(chǎn)一流的產(chǎn)品,為公司創(chuàng)造一流的效益,為中國(guó)的五金塑膠產(chǎn)品發(fā)展壯大不懈努力,崇尚“”的人生哲學(xué)公司義不容辭的責(zé)任企業(yè)精神是“”我們視人才為公司最寶貴的資產(chǎn),提倡員工勵(lì)精圖治“”;我們努力為員工營(yíng)造和諧的工作環(huán)境二、行政處分說明：本公司之行政處分分為以下六種。通報(bào)批評(píng)：書面公告全廠，不予罰款。警告：書面公告全廠。罰款20RMB小過：書面公告全廠。罰款50RMB大過：書面公告全廠。罰款100RMB5、除名：書面公告全廠，取消本公司職工資格，并至少記大過一次以上。6、辭退：不予通告，是因本公司原因（僅適用于：試用期不合格、公司裁員），并且在職工沒有違反任何規(guī)章制度的情況下。三、入廠須知：新進(jìn)廠人員，必須熟悉及遵守本公司的《員工手冊(cè)》。無條件服從所屬部門上級(jí)管理人員的工作安排，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)；積極熟悉了解自己的工作職責(zé)及技能，不斷提高自身之思想文化素養(yǎng)。本公司試用期為3個(gè)月（個(gè)別特殊情況將另外決定），試用期滿后將予以調(diào)薪（如在試用期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將被順延），且根據(jù)職工工作表現(xiàn)及技能確定試用期長(zhǎng)短及調(diào)薪級(jí)別。新進(jìn)職工報(bào)到時(shí)須向人力資源部交納彩色免冠照片2張，身份證復(fù)印件1張。新進(jìn)職工上班當(dāng)日領(lǐng)取廠牌、考勤卡。職工不得將非法藥品、利器、爐具或易燃易爆等危險(xiǎn)物品帶入公司，私人帶工具、電腦等與公司同類產(chǎn)品進(jìn)入公司要先至人力資源部登記。試用期間，表現(xiàn)不符合公司要求，公司方有權(quán)予以辭退，且公司方不需負(fù)告知之責(zé)任。凡新進(jìn)人員在進(jìn)入本公司之前，已染病且影響工作或有傳染他人之疾病者；公司有權(quán)立即辭退且不負(fù)擔(dān)任何醫(yī)療費(fèi)用。9、職工填寫《入職登記表》與事實(shí)不符、隱瞞真相、使用假證件者，須自行承擔(dān)因此而產(chǎn)生的全部責(zé)任及后果（如：工傷沒有賠償?shù)龋?；并予以記大過處分且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度）。10、遵守職業(yè)道德，保守業(yè)務(wù)上的秘密，不造謠亦不傳謠；違者以記大過論處且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度）。因不服從管理而被除名者，除加記大過處分一次以上外，并在其它方面等同于急辭工處理。職工之《入職登記表》必須有上司及人力資源部經(jīng)理簽名；拉長(zhǎng)、主管級(jí)以上職員的《個(gè)人履歷表》，必須有人力資源部經(jīng)理及總經(jīng)理簽名；否則此職工（員工）不屬本公司編制內(nèi)人員，公司亦不會(huì)核發(fā)其工資。對(duì)以上條款有任何不明之處，須立即詢問人力資源部，不得借故推諉，否則后果自負(fù)。四、福利待遇：1、食宿標(biāo)準(zhǔn)：1.1.住宿方面1.1.1主管/經(jīng)理級(jí)：1人一間。1.1.2職員：4人一間。1.1.3員工:8人一間。1.2.用膳方面公司有餐廳，三菜一湯（均請(qǐng)自備個(gè)人餐具）。1.3.工資發(fā)放:每月20號(hào)發(fā)放上月工資2、用車標(biāo)準(zhǔn)2.1出差必須填寫《出差申請(qǐng)單》，由直接上級(jí)批準(zhǔn)后，第一聯(lián)交人力資源部存檔，第二聯(lián)作為差旅費(fèi)報(bào)銷的的憑證。2.2市內(nèi)出差：乘公交車，如果特殊需要乘坐出租車的，須經(jīng)副總級(jí)以上人員簽字同意。2.3長(zhǎng)途出差：主管以上級(jí)別乘硬臥火車，其他職員（員工）乘硬座火車。2.4車費(fèi)報(bào)銷實(shí)行“實(shí)報(bào)實(shí)銷”，但必須在車費(fèi)報(bào)銷單后附有上級(jí)批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》。3、公司用人堅(jiān)持舉賢不納親，唯才是舉。公司管理層空缺職位優(yōu)先在公司內(nèi)部選拔，對(duì)所有職工表現(xiàn)突出，且能勝任新職位的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)給予晉升。4、對(duì)開發(fā)產(chǎn)品獲得專利的給予獎(jiǎng)勵(lì)。五、考勤制度：（以下考勤涉及職員處罰部分，一律按員工處罰三倍處理）1、工作時(shí)間1.1每周工作5天，每天工作8小時(shí)(上午8:00-12:00，下午13:30-17:30;個(gè)別部門視需要而定)工作制。1.2職員每周工作6天，星期天上班無加班費(fèi)但可以在一年內(nèi)補(bǔ)休,晚上加班無加班費(fèi)無補(bǔ)休,但作記錄作為績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)之一的勤奮度。2、刷卡時(shí)間：上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)刷卡。加班需在上班30分鐘后刷卡才給予計(jì)算加班工時(shí)（如18：30時(shí)開始加班，必須在19：00時(shí)以后下班才給予計(jì)算加班工時(shí)），作為薪資核算之依據(jù)。3、職工請(qǐng)事假每月不得超過三次，每次不得超過二天（請(qǐng)假至少1小時(shí)以上）。且需本部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，再交由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)生效；請(qǐng)假期間不予計(jì)算工資。4、因主觀原因（如忘記刷卡、忘記帶卡等）造成的漏刷卡，每月不得超過2次，且必須在二個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)呈報(bào)人力資源部簽卡，簽卡申請(qǐng)要以書面形式，且必須有直接上司簽名；因主觀原因造成的漏刷卡每月從第四次開始將不予簽卡，作事假處理。5、因客觀原因（如卡機(jī)壞、出差等）造成的漏刷卡，需經(jīng)本部門主管/經(jīng)理出具證明（卡機(jī)壞“簽卡證明”需有相應(yīng)崗位當(dāng)值保安簽名—如果卡機(jī)壞職工刷不上卡，當(dāng)時(shí)需立即在保安處登記），統(tǒng)一由人力資源部簽卡，否則不予簽卡（除人力資源部外，其它部門的簽卡都為無效簽卡）。6、加班下班后延時(shí)刷卡、未到下班時(shí)間等候刷卡、代替或被代替刷卡、遺失工卡，予以記小過論處。7、上班（包括加班）因遲到而故意不刷卡、偽造出勤記錄、刷上班卡后私自不上班，作曠工半日論處并記相關(guān)責(zé)任人大過一次且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度）。因卡機(jī)或其它原因造成打卡記錄不清楚的需立即向人事部申報(bào)重新簽卡，否則做未打卡處理。六、廠規(guī)制度：1、職工在公司上班期間必須穿廠服（天氣寒冷可在廠服外加穿其它衣服）；進(jìn)出本廠大門須戴廠牌（于胸前，正面朝外），有行李必須接受保安檢查；否則禁止進(jìn)出，強(qiáng)行進(jìn)出者，一律記小過論處。2、愛惜廠牌，嚴(yán)禁在廠牌上亂張貼、涂寫，違者除責(zé)令其立即改正外，加記批評(píng)論處。3、因工作需要帶公物出廠，應(yīng)在人力資源部登記后填寫《放行條》，并清楚在《放行條》上注明物品名稱、規(guī)格、數(shù)量，由副總級(jí)以上干部批準(zhǔn)后方可攜出，違者視其情節(jié)輕重予以記小過以上論處。4、需要帶私人物品出廠，應(yīng)在人力資源部登記后填寫《放行條》，并清楚在《放行條》上注明物品名稱、數(shù)量，由人力資源部工作人員批準(zhǔn)，且須在職工下班后10分鐘方可攜出（職工宿舍之單人住宿者除外），違者予以記批評(píng)論處。5、上班期間，嚴(yán)禁一切私人探訪。6、非車間工作人員，如無工作需要不得進(jìn)入車間；有工作需要進(jìn)入車間者，在進(jìn)入車間不得打覺別人工作，辦完事完立刻離開。客戶參觀車間，必須有業(yè)務(wù)員的陪同；未經(jīng)副總經(jīng)以上干部批準(zhǔn)，不得帶非本公司人員進(jìn)入工程部，違者對(duì)當(dāng)事人以記大過論處。7、職工在上班期間必須穿廠服，戴廠牌，需要戴手套、耳塞的車間必須依規(guī)定穿著，違者記批評(píng)論處。8、廠牌不得轉(zhuǎn)借他人，違者雙方當(dāng)事人各記小過論處；如職工將廠牌轉(zhuǎn)借給不屬本公司的職工，則對(duì)本公司職工以記大過論處。9、廠牌、耳塞等公司發(fā)放給個(gè)人保管的物品，如有遺失，職工須主動(dòng)以書面形式申請(qǐng)補(bǔ)辦；遺失廠牌記小過一次，10、上下班刷卡時(shí)都應(yīng)自覺排隊(duì)，違者予以記批評(píng)論處。11、不得于上班時(shí)間利用電話閑聊（包括職工本人手機(jī)），且私人電話不得傳叫，違者予當(dāng)事人警告論處。12、遇趕貨加班或連班時(shí)，各部門需先填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，于當(dāng)日17：00時(shí)以前交人力資源部；所涉及的職工必須參加，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不加班者，予以記小過論處；如有弄虛作假者，對(duì)當(dāng)事人（相關(guān)職工及其直接上司）以記大過論處。13、個(gè)人物品需放置于指定地點(diǎn)，整齊排列；隨時(shí)保持廠區(qū)整潔，嚴(yán)禁有隨地丟棄各種物品、亂扔果皮紙屑等垃圾的不文明行為發(fā)生，違者予以記批評(píng)論處。14、未經(jīng)當(dāng)事人許可不得擅自翻閱他人電腦、文件、公司之記錄檔案、雇員名單、公司業(yè)務(wù)上的秘密資料，違者視情節(jié)輕重予以記申誡以上論處。15、為防止各類傳染病的傳播，嚴(yán)禁隨地吐痰，違者予以記批評(píng)論處。16、嚴(yán)禁有隨地大小便、公共場(chǎng)所裸露等不雅行為，違者記小過論處。17、不準(zhǔn)浪費(fèi)公司任何資源；節(jié)約水電資源，愛惜公司財(cái)物，過失或故意毀壞公物者，按照原價(jià)賠償，故意毀壞加記大過一次且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度）。嚴(yán)禁公物私用；公司物品應(yīng)妥善保管，不得丟失；對(duì)公司設(shè)備，使用人不得因疏于管理或惡意破壞而造成損壞；違者由相應(yīng)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償，如因此給公司造成損失或情節(jié)惡劣者，加記大過論處且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度）。19、保持工作場(chǎng)所整潔，嚴(yán)禁將食品帶進(jìn)廠區(qū)；禁止在工作場(chǎng)所亂丟垃圾、吐痰、吃東西（早餐、零食等）；對(duì)于工作場(chǎng)所物品，要求輕拿輕放，禁止摔丟公物；公物掉在地上要立即撿起，所有物品要嚴(yán)格按“5S”標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊、定位，違者予相關(guān)責(zé)任人記申誡論處。20、注意公司財(cái)物安全；下班時(shí)一定要關(guān)掉本單位（部門、車間、辦公室等）的電源開關(guān)、水龍頭開關(guān)、門窗；下班后公司禁雨淋之財(cái)物不得露天放置，違者記小過以上論處，如因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失，由其相關(guān)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償。公司之車間飲用水禁用桶打，亦不得作沖涼或洗頭之用，違者記警告論處。22、遵守職業(yè)道德，不制造謠言或傳播謠言；保守業(yè)務(wù)上的秘密，盡忠職守；不做任何有損本公司信譽(yù)的行為；嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得接受與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)；違者記大過論處且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度）。23、工作應(yīng)盡心盡力，工作期間要聚精會(huì)神；堅(jiān)守崗位，未經(jīng)上司批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。24、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上班期間嚴(yán)禁做與本職工作無關(guān)的事（如：非工作需要之上網(wǎng)/QQ、閑聊、歪坐、斜躺、瞌睡、喧嘩、嘻戲、泡茶、看報(bào)、喝酒、賭博、吵架、吸煙（除指定地點(diǎn)）、用電腦做與工作無關(guān)的內(nèi)容等），違者記警告以上論處。無論對(duì)內(nèi)對(duì)外，待人接物態(tài)度要謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作；同事之間應(yīng)同舟共濟(jì)，和睦相處，不得有口角、吵罵之行為發(fā)生，違者記批評(píng)以上論處。非工作需要，不得進(jìn)入公司規(guī)定“閑人免入”的場(chǎng)所（如：車間、保安室、電機(jī)房、電工房、倉庫、財(cái)務(wù)部、工程部、總經(jīng)理辦公室等），違者記小過論處，且因此造成的一切損失及一切后果由當(dāng)事人自負(fù)。不得竄崗；非工作需要，不得進(jìn)入非本人所屬工作場(chǎng)所范圍，違者予以記批評(píng)論處。各級(jí)管理人員，對(duì)下屬人員負(fù)責(zé)，對(duì)下屬之工作過失行為負(fù)連帶責(zé)任。職員、員工如有工作上爭(zhēng)執(zhí)，未能解決時(shí)，須通過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資部協(xié)調(diào)解決，如未立即反映而有延誤，將視情節(jié)輕重予相關(guān)人員一起記警告以上論處。接受上級(jí)管理人員之工作安排與指揮監(jiān)督，不得違抗；如有不服，應(yīng)先接受從上級(jí)管理人員之工作安排，事后可以以書面形式向部門主管/經(jīng)理/公司人力資源部或總經(jīng)理投訴，公司將秉公處理，違者記大過一次且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度）。職工應(yīng)認(rèn)真工作，并對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作保質(zhì)保量按時(shí)完成；減少損耗，不斷學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平及工作能力；注意工業(yè)安全，嚴(yán)格按《操作規(guī)程》及《標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)說明書》作業(yè)。頭發(fā)過肩之車間工作人員于上班期間必須盤發(fā)，違者予以記批評(píng)論處。嚴(yán)禁私用公司任何物品；嚴(yán)禁將公司任何物品私自帶出工作場(chǎng)所；嚴(yán)禁將公司任何物品充當(dāng)游戲物；嚴(yán)禁推車載人；嚴(yán)禁坐在產(chǎn)品、材料、工具、膠箱、紙箱上；違者予以記申誡以上論處。遇非常事件，不得故意回避，違者予以記大過論處。嚴(yán)禁玩弄消防設(shè)施，不得私用消防水，不得在消防通道處堆放雜物，違者除承擔(dān)一切后果外（如私用消防水消防安全部門將予處罰500元），加記小過一次論處。嚴(yán)禁附和罷工鬧事、不得恐嚇或教唆他人減低生產(chǎn)數(shù)量、不得消極怠工，違者記大過論處且本公司有權(quán)將其除名（屬嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度）。禁止在非吸煙區(qū)吸煙，違者記大過論處。為顧及安全，禁止跨越陽臺(tái)、分隔墻或大門，違者記大過論處，并自負(fù)由此產(chǎn)生的一切后果及責(zé)任。職工辭工離廠者，需用書面形式，在試用期內(nèi)辭工需提前15個(gè)工作日，試用期后辭工需提前30個(gè)工作日（辭工開始生效日期以人力資源部收到《離職書》日期計(jì)）。經(jīng)批準(zhǔn)到期后可以辦理離職手續(xù)；如需提前離廠，經(jīng)批準(zhǔn)后可以辦理離職手續(xù)，但需扣除提前離廠之相應(yīng)天數(shù)工資；工資發(fā)放方式按公司發(fā)放工資日期將約定的全部工資存入其銀行帳戶（離職人員在離開前對(duì)工作不負(fù)責(zé)/不進(jìn)行正常的移交，給公司造成損失者，公司將視情節(jié)輕重訴訟法院）。凡辭工到期人員，必須于當(dāng)天到人力資源部辦理離職手續(xù)，如因當(dāng)天太晚，可向人力資源部申請(qǐng)多住宿一晚，但于離職時(shí)起24小時(shí)內(nèi)必須離廠，否則將按每天住宿費(fèi)15元、伙食費(fèi)10元扣款。有下列情形之一者，本公司有權(quán)將其工資凍結(jié)一年或除名（屬嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度），另予以加記大過一次以上處理；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，賠償經(jīng)濟(jì)損失；給其本人造成損失者，一切后果自負(fù)；情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理。42.1對(duì)同仁惡意誹謗、攻擊、誣告、偽證而制造事端者。42.2辱罵、恐嚇、毆打職員、保安，毆打同仁或互相毆打者。42.3消極怠工，不服從上司工作安排，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。42.4因擅離工作崗位或私自換崗而給公司造成重大損失者。42.5在不減少職工原有收入的情況下,拒絕調(diào)換力所能及的工作者。42.6進(jìn)廠填寫資料與事實(shí)不符,隱瞞真相、使用假證件或他人證件者。42.7散播不實(shí)言論,挑撥勞資雙方感情或組織、煽動(dòng)罷工（鬧事）者。42.8偷竊、侵占同仁或公司財(cái)物,經(jīng)查屬實(shí)者。42.942.10擅自變更工作方法,使公司蒙受損失者。42.11未經(jīng)總經(jīng)理許可，兼任其他職務(wù)或兼容與本公司同類業(yè)務(wù)者。42.12在本廠工作期間，受刑事處分或因案涉訟未決者。42.13吸食軟性毒品、鴉片或其它代用品者。42.14拉幫結(jié)派成立團(tuán)伙或參加非法組織者。42.15曾被本公司除名者。42.16一年內(nèi)累計(jì)受申誡處分五次或受小過處分三次或受大過處分二次者。42.17偽造公司文件、偽防他人簽名、盜用公司之印信者。42.18嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密文件，給公司造成重大損失者。42、有下列情形之一者，公司給予表彰、晉職、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)。43．1遇有意外或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救公司財(cái)產(chǎn)并減少公司損失者。43．2對(duì)公司的管理、開發(fā)、研究、經(jīng)營(yíng)方面提出合理化建議，被公司采納并獲有實(shí)效者。43．3工作積極、努力，出色完成工作任務(wù)，為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)者。43．4對(duì)違反公司規(guī)章制度行為向上級(jí)負(fù)責(zé)人舉報(bào)者。43．5維護(hù)公司利益，減少或防止他人對(duì)公司之損害而使公司獲有實(shí)益者。43．6為公司積極開拓業(yè)務(wù)，且該業(yè)務(wù)創(chuàng)利較豐者。43．7為公司推薦人才，確能滿足公司工作需要者。43、本公司職員，不僅在任職期間，而且在離職后2年內(nèi)，都不得利用任職期間獲得的公司資源/客戶資料，從事對(duì)原任企業(yè)不利的業(yè)務(wù)。44、各部門工作溝通須以《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》書面形式傳達(dá)，要求：收件人，發(fā)件人，發(fā)件日期，解決事項(xiàng)及要求對(duì)方合理完成的日期。答應(yīng)卻未完成者作以下處理：第一次予當(dāng)事人以批評(píng)處分，第二次予當(dāng)事人以記小過處分，第三次予當(dāng)事人以大過處分，第四次除名。七、辦公室制度：辦公室工作人員，應(yīng)帶頭遵守本公司一切規(guī)章制度，處處以身作則，以作全體職工之表率。辦公室工作人員，應(yīng)有較好的心理素質(zhì)，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，互助友愛的集體氛圍，工作積極主動(dòng)，思維活躍，言談得當(dāng)，待人接物大方得體。上班時(shí)間，必須按規(guī)定戴廠證/穿廠服：整齊整潔、打好領(lǐng)帶、男仕一律將衣服下擺扎進(jìn)褲腰。上班不可穿拖鞋，不得穿奇裝異服。進(jìn)入副總/總經(jīng)理辦公室或上司辦公室要先敲門，得到同意后方可進(jìn)入。當(dāng)你坐著的時(shí)候，上司、同事、客人與你談話要立即起立以示禮貌。上班時(shí)間不得在辦公室大聲喧嘩或談與工作無關(guān)的事情。使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡(jiǎn)明；辦公電話專為公務(wù)之需，請(qǐng)不要隨意拔打私人電話，業(yè)務(wù)上盡可能先書面寫出，傳真聯(lián)系；因私事打長(zhǎng)途電話，費(fèi)用自理。故意逃避者公司將予以雙倍以上罰款。嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，玩游戲。10、愛護(hù)辦公設(shè)備、辦公用品、勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)。10、上班時(shí)間不可在辦公室吃口香糖、面包、方便面等零食（下班亦不可在辦公室就餐）。11、使用辦公室洗手間，需注意清潔衛(wèi)生(如用后需及時(shí)沖水)，且需隨手關(guān)門。12、下班前將自己的工作區(qū)域按“5S”收拾整齊，保持公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。13、節(jié)約水電資源；白天應(yīng)關(guān)閉路燈，下班時(shí)關(guān)閉本辦公室的空調(diào)，否則將予相關(guān)辦公室全體人員每人各記小過一次論處。14、節(jié)假日為顧及公司財(cái)產(chǎn)安全，任何人進(jìn)入辦公室，都必須有部門主管/經(jīng)理簽名之《放行條》方可進(jìn)入；否則保安有權(quán)禁止其進(jìn)入。八、門禁制度：1、堅(jiān)守工作崗位，值晚班時(shí)，更要警惕外人的“調(diào)虎離山計(jì)”，無論發(fā)生何種情況，都至少要留一人在門衛(wèi)室值班。2、隨時(shí)遵守并執(zhí)行《保安管理制度》及《通告》各項(xiàng)內(nèi)容，配合本公司之管理人員各項(xiàng)工作。3、本廠職工進(jìn)出公司須佩戴廠牌以便保安識(shí)別，若有未佩戴廠牌或廠牌相片與姓名不符或持未蓋公司印章廠牌者，一律不準(zhǔn)進(jìn)入本公司，不聽勸阻者一律記記過論處。4、職工必須按指定出入點(diǎn)出入，不可帶外人進(jìn)公司，違者做警告以上論處。5、職工上班期間離開廠區(qū)外出，必須持有人力資源部開具的《放行條》，無放行條時(shí)，保安有權(quán)禁止其外出（放假、請(qǐng)假、工傷情況除外，當(dāng)事人解釋清楚—保安作好登記—人力資源部稽查）。6、職工攜帶物品出廠時(shí)，一律須填寫《放行條》，私人物品由人力資源部簽名的《放行條》可以放行；公司物品由副總級(jí)以上職員簽名的《放行條》可以放行（如有不檢查之行李出廠區(qū)，本公司將追究當(dāng)值保安責(zé)任）；未開《放行條》擅自帶物品離廠者，按情節(jié)記通報(bào)批評(píng)以上行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者以盜竊論，送公安機(jī)關(guān)處置。有外來人員因公入廠（如供應(yīng)商、面試者），公司人員須禮貌地接待，用內(nèi)線電話呈報(bào)相關(guān)部門當(dāng)事人批準(zhǔn)后，方可發(fā)放“來訪證”讓來訪者進(jìn)入。8、如有人員糾眾聚集于本公司門前妨礙出入者，保安應(yīng)予以勸阻并立即通知人力資源部處理。9、每天凌晨24：00時(shí)至早上6：00時(shí)，非特殊原因不得進(jìn)出工廠大門（如因加班太晚而需進(jìn)出者，可將進(jìn)出時(shí)間往后順延1小時(shí)）。九、車間制度：1、遵守本公司之《廠規(guī)》。2、任何人員，不得將火種帶入車間，更嚴(yán)禁吸煙，否則記大過論處并作除名處理（屬嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度）；情節(jié)嚴(yán)重或造成后果者送交公安部門處理。3、上班時(shí)間，謝絕一切私人探訪。4、上下班必須排隊(duì)刷卡（按實(shí)際上下班時(shí)間）違者記批評(píng)論處。5、不得遲到、早退或曠工，違者按《廠規(guī)》嚴(yán)肅處理。6、職工必須遵從車間管理人員的指導(dǎo)安排，服從工作分配，不可擅自調(diào)動(dòng)工作崗位，違者視情節(jié)輕重予以記警告以上論處。7、有事請(qǐng)假時(shí)，必須按《請(qǐng)假管理制度》親自請(qǐng)假，并說明原因，經(jīng)該部門直接上級(jí)審批，主管核準(zhǔn)后方能離開工作崗位；因突發(fā)急病或工傷（如是工傷情形，直接上級(jí)在事后必須填寫《工傷證明》交人力資源部，并由人力資源部填寫《工傷調(diào)查報(bào)告表》備案。）不能上班者需事后持醫(yī)院證明交由直接上級(jí)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者，當(dāng)曠工論處。以上所有請(qǐng)假情況最后都必須交到人事部登記備案。8、未經(jīng)上司批準(zhǔn)不得擅離工作崗位，有上司批準(zhǔn)而離開工作崗位要佩戴“離崗證”，違者予以警告論處。9、在本廠范圍內(nèi)，要正確佩戴廠證（戴在胸前且正面朝外），違者記批評(píng)論處。10、職工上班期間必須盤發(fā)（頭發(fā)長(zhǎng)過肩者）；不準(zhǔn)赤足、穿背心或打赤膊進(jìn)入車間（車間內(nèi)特別有規(guī)定者例外）；上班（加班、星期天除外）必須穿廠服；違者記批評(píng)論處。11、不得進(jìn)入非本人工作車間的區(qū)域；即使是本人工作車間，非工作期間或沒參加工作職工，未經(jīng)部門主管及人力資源部批準(zhǔn)，亦不可進(jìn)入；違者記警告論處。12、職工不得將食品、書報(bào)等與工作無關(guān)的物件帶入車間；違者記批評(píng)論處。13、職工在工作期間內(nèi)，不得進(jìn)食、烹煮、睡眠、閑聊、竄崗、口角、嘻戲、打架斗毆等非工作范圍的事情，違者視情節(jié)輕重予以記批評(píng)以上論處。14、非工作需要，不準(zhǔn)帶非本廠人員（包括廠商）進(jìn)入車間，違者予以當(dāng)事人記大過論處。15、不準(zhǔn)浪費(fèi)廠方一切財(cái)物，廢品亦要善以利用（如廢天那水、白電油要按《天那水、白電油回收制度》），違者除責(zé)令賠償損失外，加記警告論處。16、愛惜廠方財(cái)物（如原料、配件、工具、半成品、成品等），無意損壞、丟失或故意損壞財(cái)物者按原價(jià)賠償；故意損壞財(cái)物者加記大過一次處理。17、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人許可，擅打私人電話（包括內(nèi)外線電話）者，予以記批評(píng)論處。18、嚴(yán)禁公物私用、不準(zhǔn)私自擅取、私藏廠方任何物件（包括成品、半成品、原料、廢料、工具等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)偷竊論處，偷竊按物價(jià)賠償，并立即除名（屬嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度）；偷竊之物品價(jià)值超過1000元以上者，送交公安機(jī)關(guān)處理。19、嚴(yán)格執(zhí)行“5S”（整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)）標(biāo)準(zhǔn)；隨時(shí)保持車間清潔，堅(jiān)持下班前5—10分鐘各組安排1—2人打掃衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟垃圾；良品、不良品、廢料都需標(biāo)示并按指定位置擺放，違反者每次對(duì)當(dāng)事人予以記批評(píng)論處，組長(zhǎng)、直接上級(jí)受連帶處分。20、全廠上下班均以公司規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，不得提前下班，亦不得提前洗手或提前放下手中的工作，違者予以記警告論處。21、下班時(shí)間（特別是晚班）不可有高聲喧嘩、推拉、搶擠、跑步等影響他人休息的行為，違者予以記批評(píng)論處。22、作好安全生產(chǎn)，職工要遵守操作規(guī)程進(jìn)行操作，并做好機(jī)械維修保養(yǎng)工作，若人為造成事故者，除追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，并予以除名，故意破壞而造成損失者，除責(zé)令其賠償損失外，并送交公安部門處理。23、注意防火安全，下班時(shí)一定要關(guān)掉自己工作崗位上的電源開關(guān),違者予以記警告論處。24、職工離崗前必須按上級(jí)指示收拾好工作崗位上的化學(xué)物品（如蓋好化學(xué)物品并歸位放置等），違者予以記警告論處。十、就餐制度：1、按時(shí)就餐，自覺排隊(duì)打領(lǐng)飯菜，文明就餐，違者記批評(píng)論處。2、講究個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，就餐時(shí)多余飯菜不得隨便倒于餐臺(tái)上和地面上，剩余飯菜要倒入指定的垃圾桶內(nèi)，違者予以記批評(píng)論處。3職工在就餐時(shí)，要服從保安及飯?zhí)霉ぷ魅藛T管理，不得無理取鬧；如對(duì)伙食有意見，可寫意見書交到人事部或直接找管理人員反映情況，如有在餐廳辱罵、煽動(dòng)或聚眾鬧事者，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。十一、宿舍制度：1、本公司提供職工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若職工離職時(shí)，對(duì)宿舍的使用權(quán)即告終止，屆時(shí)該職工應(yīng)于離職生效開始起24小時(shí)內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延。2、本公司提倡互相關(guān)心，團(tuán)結(jié)友愛的團(tuán)隊(duì)精神，全體職工應(yīng)建立以廠為家的心態(tài)，共同維護(hù)本公司利益及本宿舍全體人員之集體利益（如：水龍頭開關(guān)或電源開關(guān)不正常時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部維修；快上班時(shí)本宿舍仍有職工熟睡，幫忙叫醒當(dāng)事人以避免其遲到；每個(gè)人都應(yīng)自覺節(jié)約水電；不要私接電源或私用電器等等）。3、不準(zhǔn)有長(zhǎng)流水或長(zhǎng)明燈，職工離開宿舍前必須關(guān)閉水龍頭開關(guān)、電源開關(guān)（即使在停水停電的情況下亦同），違者予以記全體登記住宿者警告論處。4、上班期間（包括加班），嚴(yán)禁私自回宿舍，違者除按曠工論處外，加記申誡一次論處。5、凡要要求在本公司住宿的職工，由公司統(tǒng)一安排住宿；未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，不得擅自更換宿舍或床位，違者除責(zé)令該員工搬回原宿舍與原床位外，并予當(dāng)事人以記警告一次論處。6、職工確因工作需要或身體困難而需要調(diào)換宿舍或床位者，由職工本人提出書面申請(qǐng)交人力資源部，人力資源部會(huì)根據(jù)職工的實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，當(dāng)事人只有在接到人力資源部的通知后方可調(diào)換，違者予以記警告論處。7、凡有不溶于水之物品（如果皮、果核、碎布、報(bào)紙、膠袋、衛(wèi)生巾等），嚴(yán)禁丟入下水道，違者予當(dāng)事人以記小過論處；如無人承認(rèn)，則全體登記住宿者每人皆記申誡處分一次；如因此造成下水道阻塞，本宿舍登記住宿者需承擔(dān)維修費(fèi)用。8、衛(wèi)生間用過后要沖水，違者予當(dāng)事人以記批評(píng)一次論處。9、未經(jīng)副總經(jīng)以上批準(zhǔn)，職工不得招待非本公司人員到宿舍留宿，違者予當(dāng)事人以記小過一次論處。10、嚴(yán)禁在宿舍賭博，違者除沒收賭具外，并予所有當(dāng)事人以記大過論處。11、禁止在宿舍亂張貼，除宿舍原有設(shè)備外，不得私自變更房舍或私自加裝設(shè)備，違者予以記小過論處并由當(dāng)事人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用。12、非經(jīng)工作需要，不得進(jìn)入異性宿舍區(qū)（包括不得在異性宿舍區(qū)的走廊、過道逗留），違者予以記警告論處；更不得在異性宿舍留宿，違者予雙方當(dāng)事人以記大過論處。13、嚴(yán)禁在電源線上吊蚊帳、衣服、毛巾等物品，違者予當(dāng)事人以記小過一次論處。14、注意用電安全，在宿舍內(nèi)不得私接插座、私拉電線，更嚴(yán)禁剝開線路絕緣皮或打開電制外殼，違者予當(dāng)事人以記大過論處并由當(dāng)事人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用；如無法追查到個(gè)人，則該宿舍每人予以記小過論處并共同承擔(dān)維修費(fèi)用。不得在宿舍私藏鐵棒、螺絲刀、菜刀、水喉通等工具或其它攻擊性武器；嚴(yán)禁在宿舍放置易燃易爆物品、危險(xiǎn)品或違禁品，違者沒收并予當(dāng)事人記大過論處；如因此造成損失或后果由當(dāng)事人承擔(dān)一切責(zé)任貴重物品及現(xiàn)金應(yīng)避免存放于宿舍及后果。保持宿舍清潔衛(wèi)生，各宿舍內(nèi)及各宿舍門前對(duì)應(yīng)的過道，由各宿舍人員輪值打掃；污水或垃圾倒在指定地點(diǎn)；不得在門外、過道、窗戶口刷牙；不得向窗外、過道或樓梯亂扔垃圾或倒水；違者予當(dāng)事人以記警告以上論處，若發(fā)現(xiàn)有亂扔垃圾或倒水現(xiàn)象但無人承認(rèn)，則該宿舍每人予以記批評(píng)論處。公司將組織專人每星期檢查宿舍，對(duì)衛(wèi)生工作做的最好的宿舍公司將給予該宿舍每人10元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于衛(wèi)生狀況最差的宿舍公司將對(duì)該宿舍每人予以10元罰款。宿舍區(qū)嚴(yán)禁起哄、大聲尖叫或吹口哨等不文明行為，違者予以記警告論處，不聽勸阻者記大過論處。，遺失自行負(fù)責(zé)，本公司概不負(fù)責(zé)查找。不得擅自開啟其它房間門鎖，不得翻看他人床鋪，更不得拿取他人物品，違者作偷竊論處。非經(jīng)副總級(jí)以上班干部批準(zhǔn)，不得于宿舍飼養(yǎng)動(dòng)物。宿舍晚上24：00時(shí)必須關(guān)燈就寢（如因加班至24：00時(shí)以后方下班，可將關(guān)燈時(shí)間往后推遲1小時(shí)），違者予全體住宿者以記批評(píng)論處；不聽管理人員勸阻者，予當(dāng)事人以記小過論處。嚴(yán)禁男女混住，違者記大過處分并立即開除廠籍。十二、假期條例：請(qǐng)假：1．1職工因個(gè)人原因不能上班者，須填寫《請(qǐng)假條》。1．2請(qǐng)假需親自提前申請(qǐng)，如確有急事，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日補(bǔ)假。1．3請(qǐng)事假每月不得超過三次，每次不得超過三天。請(qǐng)病假、婚假、產(chǎn)假或其它特殊原因請(qǐng)假超過三天的，須提供相應(yīng)的證明，并交總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。1．4請(qǐng)假者需將批準(zhǔn)《請(qǐng)假條》的第一聯(lián)交至人力資源部，第二聯(lián)隨身攜帶以作進(jìn)出宿舍和工廠大門的憑據(jù)。5不按上列規(guī)定請(qǐng)假者均以曠工論處。1．6連續(xù)請(qǐng)假中包含的公休假計(jì)為請(qǐng)假天數(shù)。特殊假：3．1正式職工享有婚假3天。3．2正式職工享有喪假3天（配偶或直糸親屬死亡）。3．3工作滿2年以上的工式職工，享有產(chǎn)假90天。十三、出差條例：1、任何職工出差，必須有部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》（直接上司是總經(jīng)理的，必須要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。2、《出差申請(qǐng)單》于出差前交人力資源部--（特殊原因需事后補(bǔ)《出差申請(qǐng)單》的，最遲應(yīng)于出差歸回的翌日補(bǔ)寫，且必須出差前電話通知直接上司/并同時(shí)報(bào)人力資源部），否則人力資源部不予簽卡，一律作曠工處理，并不予報(bào)銷出差之路費(fèi)。《出差申請(qǐng)單》第一聯(lián)交人力資源部存檔，第二聯(lián)作為差旅費(fèi)報(bào)銷的的憑證。注：業(yè)務(wù)人員出差的，回來須填寫〈會(huì)談?dòng)涗洝?，并附客人名片的?fù)印件。十四、加班條例：加班一律由部門主管核定人數(shù)及加班時(shí)間，填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。各部門的《加班申請(qǐng)單》，須于當(dāng)日下午17：00時(shí)前交人力資源部以備查核。各部門主管在加班后次日應(yīng)審核加班情況，如有不符現(xiàn)象應(yīng)于9時(shí)前通知人力資源部更改《加班申請(qǐng)單》。人力資源部應(yīng)根據(jù)《加班申請(qǐng)單》不定時(shí)核查各部門加班情況。十五、薪資制度：1、凡新進(jìn)職工，試工期為7天，（7天內(nèi)離職無薪資發(fā)放）。2、本公司采用三種薪資計(jì)算方式：月薪制、計(jì)件制、計(jì)時(shí)制。3、公司將在每年的固定時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整年滿一年人員的工資。A、計(jì)時(shí)制：工資組成=底薪+加班費(fèi)-代繳伙食費(fèi)-代繳水電費(fèi)月薪：作業(yè)員、助拉、、QC、QA、倉管等工種以月薪計(jì)。加班費(fèi)：2.1以每月174小時(shí)（每周工作5天，每天工作8小時(shí)）為基本工作時(shí)間計(jì)算，其余的上