企業(yè)職員勞動合同范文（6篇）

第10頁共10頁企業(yè)職員勞動合同范文甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____法定代表人（委托代理人）：_____聯(lián)系電話：_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系地址：_____甲方合法成立并有效存續(xù)，具有合法用工資格。乙方承諾具有完全民事行為能力，不與任何第三方有未了的勞動勞務關系，也不對任何第三方負有競業(yè)限制義務，具有合法受聘資格。本合同簽訂前，甲方已將企業(yè)基本情況以及乙方將要從事的具體工作內容、工作條件、工作地點和勞動報酬、安全狀況、崗位職責、考核標準等及對乙方要求等任何必要事項告知乙方，乙方已知悉；同時，甲方已將現行規(guī)章制度內容告知乙方，乙方無異議并承諾遵守。本合同簽訂前，乙方已將自身基本情況向甲方口頭或書面陳述，并將相關證件和其它證明文件的復印件交付甲方留存，乙方承諾向甲方做出的相關陳述、所提交的相關證照、資料、文件是真實、合法的，沒有欺騙、隱瞞或誤導甲方；據此，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限及類型：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。（三）以每個月完成一定的工作任務為標準：自每個月初起至每個月末止，每個月配送任務（含收貨、送貨）為_____筆商品配送訂單。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位（工種）工作，擔任_____職務，工作地點位于_____。第三條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。第四條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和職務（崗位）。但以下情況除外：乙方因工作表現、工作能力、身體原因等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任本職工作的。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方所在崗位執(zhí)行以下第種工時制度。1、實行標準工時工作制。2、實行綜合計算工時工作制。3、實行不定時工作制，以完成任務量為基礎。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應報經勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。第六條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權利四、勞動報酬第七條乙方每月薪資待遇詳見《崗位聘用書》，具體按甲方相關管理制度約定執(zhí)行。第八條甲方于每月____日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資，并不得克扣或拖欠，乙方月度實際收入根據出勤情況及公司相關績效考核制度進行考核后確定。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。第九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬制度調整乙方的工資待遇。第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須征得甲方書面審批同意，否則不予視為加班。第十一條甲方安排乙方延長日工作時間、在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。第十二條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和貴州省有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞保用品。第十五條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。六、社會保險和福利待遇第十六條甲方應按照國家和貴州省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定（繳費基數按遵義市上年度社會平均工資）為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在發(fā)放工資時予以代扣代繳。如遇國家相關標準調整，按照調整后標準執(zhí)行。試用期間乙方社保繳納費用已包含至職務工資內，自行繳納。第十七條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和病假工資待遇按照國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的.工資和醫(yī)療保險待遇按國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。七、規(guī)章制度與勞動紀律第十八條乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十九條甲方依法制訂并正式發(fā)布的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、管理制度、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）、《崗位聘用書》，將自動成為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第二十條未經甲方書面許可，乙方不得在任何其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。第二十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位依法制定的制度對乙方給予紀律處分、經濟處罰，直至通知解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。第二十三條訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第二十四條訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。第二十五條符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。解除本合同均應提前30天（試用期內提前3天）書面通知對方。乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不予支付乙方任何經濟補償金。（1）因乙方下列行為，導致甲方違背真實意愿與其簽訂或變更勞動合同的：a、乙方向甲方虛假陳述個人及社會關系信息、偽造身份證、學歷證書、教育或工作經歷的。b、乙方不主動向甲方告知或經甲方詢問不予如實告知其具有違法犯罪記錄、身體疾患、與第三方有尚未終結勞動關系、對第三方負有競業(yè)限制義務等不能或不適合與其建立勞動關系情形的。c、乙方采取其它欺詐、脅迫手段或乘人之危的。（2）本合同簽訂后，未在約定期限內到達約定崗位工作的；（3）試用期間，不符合甲方崗位錄用條件的；（4）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（5）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（6）乙方在本合同履行期間又與任何第三方建立任何形式的勞動勞務關系，對完成本職工作造成嚴重影響；或經甲方提出，拒不改正的；（7）違反國家法律規(guī)定，被依法追究刑事責任（包括被采取刑事強制措施）的；（8）法律、法規(guī)等規(guī)定的其它情形。第二十六條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。九、后合同義務第二十七條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：1、向甲方指定的人交接工作。2、完好歸還其占有的甲方的車輛、辦公用品、文件、設備等有形或無形資產。3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；5、完成甲方規(guī)定的離職審批程序，辦理有關離職手續(xù)；6、其他：處理其他應了而未了的事務。乙方在試用期內解除勞動合同或者試用期后解除、終止勞動合同的，都要向甲方辦理工作移交手續(xù)。乙方完成工作移交手續(xù)后，甲方正式簽發(fā)給乙方勞動合同已解除、終止的證明。第二十八條本合同依法解除或終止時，甲方應履行下列義務：1、依法為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2、應乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第二十九條乙方不辭而別、下落不明、未履行本合同規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方應當依法承擔相應的法律責任和本合同約定的責任。十、違約責任第三十條乙方如違反《勞動合同法》、《本勞動合同》的規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度，未經甲方批準或未按甲方規(guī)定擅自離職，或者乙方提出解除、終止勞動合同后，拒不到甲方辦理工作移交手續(xù)，違反本合同第二十七條、二十八條、二十九條規(guī)定，對甲方造成損失的，乙方應當每日賠償甲方經濟損失500元。賠償的內容甲乙雙方一致確定主要有：招錄用乙方所支付的費用、崗位培訓費、乙方擅自離職期間甲方為勞動者額外支付的社會保險費用、對甲方生產、經營、工作等造成的經濟損失。第三十二條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。第三十三條本合同因任何原因終止后，雙方勞動關系即行終止，若雙方未續(xù)簽書面勞動合同，乙方不得再以任何理由滯留甲方場所或為甲方工作，如果乙方違反本規(guī)定，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據實賠償；如果雙方愿意繼續(xù)建立勞動關系的，應自用工之日起____日內簽訂書面勞動合同，若甲方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，按相關法律規(guī)定辦理；若乙方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據實賠償，且甲方有權單方解除合同。第三十四條乙方所欠甲方任何款項，或者乙方違反《勞動合同法》及本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。十一、勞動爭議處理第三十五條甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以在法定期限內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、附則第三十六條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。第三十七條雙方在本合同簽定前簽定的勞動合同自動作廢，以本合同為準。第三十八條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，雙方沒有特別約定的以法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第三十九條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準。第四十條本合同一式貳份，雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字（蓋章）后生效。甲、乙雙方簽字即表明知悉、理解并同意本合同全部內容，本合同的簽訂均為雙方真實意愿的表示。甲方：_____（蓋章）乙方：_____；法定代表人：_____；或委托代理人：_____；簽訂日期：____年____月____日；簽訂日期：____年____月____日。企業(yè)職員勞動合同范文（二）甲方：（以下簡稱甲方）乙方：_____身份證號碼：_____（以下簡稱乙方）甲方因企業(yè)發(fā)展需要，同意聘用乙方為，雙方依據國家相關法律、法規(guī)，本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協(xié)商共同簽定本聘用合同。一、聘用期限1.1聘用期為年，即____年____月____日至____年____月____日。其中試用期個月。試用期內乙方需完成甲方安排的各項工作目標，經甲方考核合格后方可轉正。1.2乙方保證到甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關系。二、職能及考核指標2.1負責制定企業(yè)1—2年的營銷戰(zhàn)略和實施計劃。2.2負責企業(yè)業(yè)務模式的設計與市場的拓展。2.3負責銷售渠道的規(guī)劃管理、銷售工具的設計開發(fā)、以及銷售團隊的組建和培訓。2.4按時完成甲方要求的經營和銷售任務：A、自乙方入職之日起，至____年____月____日止，乙方保證實現企業(yè)銷售額突破萬元的業(yè)績指標，其中萬元為企業(yè)整體指標，另萬元為乙方個人銷售指標;B、自____年____月____日起，至____年____月____日止，乙方保證實現企業(yè)銷售額突破萬元的業(yè)績指標。2.5乙方須遵守甲方的各項管理制度和企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。2.6乙方在聘用期間，如果出現任何下列情況，甲方有權隨時與乙方解除勞動關系：A、散布消極信息和言論，詆毀甲方聲譽。B、在其他企業(yè)或單位兼職或將甲方的各類資源帶去其它公司運作。D、連續(xù)3個月未能達到考核指標或嚴重失職，并給甲方造成重大經濟損失的。E、被依法追究刑事責任的。三、薪金及福利3.1乙方聘用期的目標收入為：年薪￥萬元（稅后），其中底薪￥萬元，考核工資￥萬元。3.2工資發(fā)放時間：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月____日）為準，發(fā)放上月工資。3.3工資發(fā)放方式：A、乙方底薪的%逐月發(fā)放，其余%年底于當年農歷春節(jié)前一次性發(fā)放。B、乙方考核工資（每月￥元）按照乙方上月業(yè)績完成的實際情況，當月完成業(yè)績指標的，次月工資發(fā)放日全額發(fā)放;當月未完成業(yè)績指標的，若延遲至次月完成，則考核工資的發(fā)放也順延一個月。3.4乙方起薪日為乙方到甲方正式報到之日。3.5試用期內乙方主動辭職的，則視同乙方主動放棄年底一次性發(fā)放的乙方底薪%的工資。合同期內由甲方提出解除合同的（含乙方試用不合格），工資依照乙方的全額底薪（￥萬元），按乙方離職前的實際出勤天數結算，發(fā)放時間由甲乙雙方另外協(xié)商。四、工作時間及休假乙方有權享受國家的法定節(jié)假日，但在工作需要加班時，甲方有權要求乙方正常上班，加班工資已含在乙方的年薪中，甲方不另行發(fā)放加班工資。五、本合同未盡事宜按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，無法律法規(guī)可依的，由甲乙雙方協(xié)商解決。六、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同經甲乙雙方蓋章或簽字后生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____合同訂立日期：____年____月____日企業(yè)職員勞動合同范文（三）合同編號：甲方（用人單位）名稱：地址：乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____身份證號碼：_____住址：_____經甲、乙雙方自愿協(xié)商后甲方聘用乙方，并達成如下合同條款：一、勞動紀律。甲方執(zhí)行國家、省有關勞動紀律方面的規(guī)定，乙方應服從甲方管理，自覺遵守勞動紀律、操作規(guī)程和甲方制定的各項規(guī)章制度。二、變更、解除、終止勞動合同的條件：（一）下面情況下，甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容：（１）經考核乙方不勝任本崗位工作的；（２）由于不可抗力致使本合同無法履行的；（３）法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其它情況。（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（三）在下列情況下，甲方可以解除本合同：（１）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（２）依照本合同約定的；（３）乙方嚴重（含多次）違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度或者甲方操作（工藝）規(guī)范的；（４）乙方嚴重失職或者營私舞弊、貪污、盜竊、賭博等嚴重問題，對甲方利益造成較大損害的；（５）乙方被勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的；（６）乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的與其身體狀況相適應工作的；（７）乙方不能勝任工作，或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（８）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本本合同無法履行；（９）甲方生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，或者資本、生產經營結構發(fā)生重大變化，確需裁減人員的。（四）本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時，本合同即行終止.三、合同期限。本合同自____年____月____日起生效，試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止，為期____年。四、工作內容。根據甲方工作需要，乙方同意擔任崗位工作，并按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求完成規(guī)定的數量、質量指標和工作任務；甲方根據工作需要有權調整乙方工作崗位，乙方應服從調整。五、乙方工資及待遇：（一）乙方試用期內（3個月）的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為元（應不低于當地最低工資），社會保險補助，績效獎元（按公司規(guī)定辦理），滿勤獎元（按公司規(guī)定辦理），超出法定工作時間的補貼費元（按公司規(guī)定辦理），特殊崗位津貼元（按公司規(guī)定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業(yè)內部工資分配方案執(zhí)行。（二）乙方試用期滿的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為元（應不低于當地最低工資），社會保險補助，績效獎元（按公司規(guī)定辦理），滿勤獎元（按公司規(guī)定辦理），超出法定工作時間的補貼費元（按公司規(guī)定辦理），特殊崗位津貼元（按公司規(guī)定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業(yè)內部工資分配方案執(zhí)行。（三）乙方的工資水平根據應完成的工作量進行考核，隨個人業(yè)績有所浮動，考核辦法參考各部門考核細則。甲方應該以貨幣形式向乙方支付勞動報酬。七、其他事項：（1）本合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商解除本合同，乙方須提前一周退還甲方發(fā)放的勞動用品和工作物品，辦理相關的交接手續(xù)，否則甲方有權從乙方工資中扣減，工資不足扣除的不足部分乙方須用現金賠償；（2）合同期內乙方提出辭職或者未經甲方同意無故不上班達10天（含1年內累計達10天），不再享受當年績效工資、年終獎、以及其他獎勵性待遇；（3）乙方在一個自然年度內連續(xù)或者累計曠工15天以上，經甲方電話或書面通知乙方仍不上班的，視為乙方辭職，甲方有權終止與乙方的勞動合同關系；（4）甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應賠償對方相應的損失。八、合同生效。本合同經甲代表人簽章，乙方簽名后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：時間：____年____月____日時間：____年____月____日企業(yè)職員勞動合同范文（四）餐飲業(yè)勞動合同編號：_____甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方（勞動者）姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____江西省勞動和社會保障廳印制根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同，餐飲企業(yè)勞動合同書。一、勞動合同期限（一）本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內容和工作時間（二）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息____日，合同范本《餐飲企業(yè)勞動合同書》。甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。三、勞動報酬（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日支付工資，并由乙方簽字確認。（六）試用期期間的工資為____元／月。（七）甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元／月。實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____％提成。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。（八）甲方根據有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150％的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200％的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300％的工資。四、勞動保護和勞動條件（九）甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（十）甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。五、社會保險（十二）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。（十三）乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。企業(yè)職員勞動合同范文（五）甲方：乙方：甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協(xié)商，達成如下就業(yè)意向協(xié)議：一、甲方的權利與義務1.甲方安排乙方在_____部門_____崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規(guī)章制度履行職責。2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規(guī)定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節(jié)日福利等。4.若乙方違反此協(xié)議的相關規(guī)定，甲方有權單方面解除協(xié)議。二、乙方的權利與義務1.乙方應在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續(xù)。2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協(xié)議。三、違約責任：鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金____元：1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；2、乙方未按協(xié)議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同；3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。四、協(xié)議效力1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。2.有效期：____年____月____日至____年____月____日止。3.甲乙雙方如需對本協(xié)議進行補充，均須以書面形式作出，并經雙方簽字方可生效。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方：_____乙方：_____（蓋章）（簽名）日期：____年____月____日日期：____年____月____日企業(yè)職員勞動合同范文（六）甲方（用人單位）住所：法定代表人（或負責人）乙方（勞動者）住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：a.有固定期限勞動合同：____年____月____日至____年____月____日；b.無固定期限勞動合同，自____年____月____日起。c.以完成工作為期限。2、本合同包含____個月的試用期（自____年____月____日至____年____月____日）第二條、工作地點：____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）____市（縣）____路____號.第三條、工作內容：1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定