某集團定崗定編管理辦法

某集團定崗定編管理辦法總則為了有效控制公司人員總量，科學的核定各子公司及集團公司各部門崗位、人員編制標準，從而有效的挖掘員工的工作潛力，提高用人效率，降低人工成本，特制定本辦法。定崗確定各部門的崗位設置，定編確定了人員的編制，即定員。定崗定編的標準與公司的經(jīng)營狀況，公司發(fā)展相聯(lián)系，各子公司及集團公司各部門的編制總量由人工成本進行控制，定崗定編的標準根據(jù)公司經(jīng)營狀況，發(fā)展需要及時進行修訂。由集團公司企管部負責制定定崗定編制度，并統(tǒng)一領(lǐng)導實施。本制度適用于集團公司各部門及各子公司。各級負責人為各自管理范圍定崗定編的執(zhí)行者和負責人。定崗設置多少崗位，設置什么樣的崗位，都是由公司的生產(chǎn)和經(jīng)營目標決定的，因事設崗是設置崗位的基本原則。每個工作崗位都存在于為完成特定目標而設置的。工作崗位的設計應當滿足各職能部門勞動分工與協(xié)作的需要。工作崗位設計原則任務目標原則：以事為中心，因事設崗，因崗配人，明確任務目標的原則；明確責任原則：建立嚴格的目標責任制，避免職能重疊和無人負責現(xiàn)象；合理分工協(xié)作的原則：遵循精干高效原則，做到人人有事干，事事有人管，保質(zhì)保量，負荷飽滿；責權(quán)利相對應的原則：應責任明確，權(quán)責恰當，利益合理；崗位設置的內(nèi)容崗位名稱、所屬部門、崗位編碼、崗位職級、直接上級、指導范圍、崗位使命、崗位職責、崗位權(quán)限、崗位人員所需具備的資歷，以及知識和專業(yè)技能、崗位的勞動條件和環(huán)境等。崗位設置的內(nèi)容應以表格形式呈現(xiàn)，需填寫《崗位說明書》。崗位設置的要求崗位的工作量應該飽滿，有限的工作時間應當?shù)玫匠浞掷?。崗位工作擴大化與豐富化：擴大化使崗位工作范圍、責任增加，改變員工對工作感受到單調(diào)、乏味的狀況，從而有利于提高工作效率。豐富化是在崗位現(xiàn)有的工作的基礎上，通過充實工作內(nèi)容，增加崗位的技術(shù)和技能的含量，使崗位的工作更加多樣化，充實化，消除因從事單調(diào)工作而產(chǎn)生的枯燥情緒，從心理上滿足員工的合理要求。定員定員是為了保證公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運行，定員人數(shù)應根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的特點和實際情況來確定。合理的定員是公司用人的標準；是人力資源計劃的基礎；科學合理定員是公司內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)；先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)，提高勞動生產(chǎn)率，降低勞動成本。定員的原則定員必須以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)要做到人盡其才，人事相宜定員標準應適時修訂定員的標準根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模、工藝流程、設備類型和性能、崗位工作內(nèi)容、職責范圍等生產(chǎn)技術(shù)、勞動條件，明確規(guī)定出各類人員的數(shù)量和比例，并提出各個工序、設備或工作崗位具體的用人標準。定員標準應科學、先進、合理。定崗定編權(quán)責企管部：負責解釋、修訂、監(jiān)督執(zhí)行本制度負責集團公司各部門的崗位設置及人員定編負責整個集團公司所有崗位的崗位設置和人員定編的表格等資料的收繳存檔附件：《定崗定編計劃表》《定崗定編計劃變更審批表》《崗位說明書》本辦法由企管部負責解釋

定崗定編計劃表公司名稱：部門名稱：部門編號：編制日期：序號崗位編號崗位名稱直接上級定員人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)職責簡述備注審核人：審核日期：批準人：批準日期：定崗定編計劃變更審批表公司名稱部門名稱變更項目崗位變更□定員變更□變更內(nèi)容增加□減少□更改□現(xiàn)崗位名稱現(xiàn)定員人數(shù)變更崗位名稱變更崗位人數(shù)部門或子公司陳述變更理由：部門經(jīng)理或子公司廠長或經(jīng)理簽字/日期：企管部審核意見：主管簽字/日期：主管副總審核意見：主管副總簽字/日期：總經(jīng)理審核意見：總經(jīng)理簽字/日期：注：變更需將原崗位說明書附于本表后，還需附上新崗位說明書。崗位說明書格式公司名稱：崗位編碼：姓名崗位名稱所屬部門工作區(qū)域崗位職級隸屬單位崗位定員部門定員編制日期審定者工作關(guān)系直接匯報對象直接督導對象日常協(xié)調(diào)部門外部協(xié)調(diào)部門崗位使命工作職責職責范圍（按重要順序依次列出每項職責及其目標）全責/部分/支持考核指標（數(shù)量、質(zhì)量）任職資格編制部門：