2023年公司老員工發(fā)言稿(3篇)

2023年公司老員工發(fā)言稿(3篇)

書目

第1篇公司老員工代表在2023年新員工座談會上的發(fā)言稿范文

第2篇公司老員工代表座談會發(fā)言稿

第3篇公司老員工年會發(fā)言稿

公司老員工代表在2023年新員工座談會上的發(fā)言稿范文

時間流轉(zhuǎn)，星辰飛逝，看著在座各位溫潤的臉龐，依稀記得昨日的我們。有那么一天，我也在傾聽前輩的指導(dǎo)；有那么一天，我也在想象工作的辛苦；有那么一天，我也在向往生活的美妙。如今時過境遷換位思索，我想告知各位的，實在太多。

走出校門，我們該去向何方？三年前的我和你們一樣，離開了校內(nèi)的溫床，走上社會，來到了。由起初的迷茫到初步的融入、認(rèn)知、接納，靠著自己的努力不斷的深化細(xì)化。你們也選擇了選擇了這個暖和有愛的大集體，既然已經(jīng)做出了選擇，不妨試著去融入，不妨試著去拼搏，不妨試著去收獲。無論你把它當(dāng)做是平臺還是跳板，是暫棲地還是終身耕耘的責(zé)任田，都希望你能有所收獲和成長。你能夠拿到的，不僅僅是工資。

思索人生，該如何定位？沒有人能夠隨隨意便勝利，我們要放低姿態(tài)，沉入到工作中去，腳踏實地的才能走好每一步路。剛走出校內(nèi)的我們多多少少有點傲骨有點驕氣，大環(huán)境造就了我們，沒有吃過許多苦，許多人甚至不具備獨立生活的實力，對此我們要做好吃苦耐勞的心理打算，工作總結(jié)經(jīng)過磨礪的翅膀才足夠堅毅。不能好高騖遠(yuǎn)同樣也不能毫無目標(biāo)，分清志向與幻想的區(qū)分，看清志向與現(xiàn)實的差距。千里之行，始于足下，打好基礎(chǔ)，才能開拓人生。

如何勝利的邁出第一步？對于已經(jīng)踏出校內(nèi)、走上工作崗位的我們來說，其實我們已經(jīng)邁出勝利的一步了，做財務(wù)的會整理你的第一筆賬單，做技術(shù)的會接觸到你的第一個項目，做市場的會見到你的第一個客戶，無論結(jié)果如何，我們做過的這些，都是成長過程中不行或缺的一部分，最終能夠奠定你通往勝利的道路，你可以傲慢的告知大家，我在路上！

初來乍到，渺小的我們。人才濟(jì)濟(jì)、高工林立，的猛人比比皆是，這個競爭激烈的社會，每個人都在奔跑，無形的壓力督促你快馬加鞭，不要總是信任奇跡，只有自己的努力。你以為你已經(jīng)夠舍命了，可是那些已經(jīng)勝利的人比你更舍命。這些雖是無奈的心聲，更是不爭的事實，一般的我們沒人能為你撐起一片天，只有靠自己的努力才能收獲勝利。要記住，全部的行動要有結(jié)果，公司為努力鼓掌，卻只為結(jié)果付費！

團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，寬松融洽的工作環(huán)境，和諧而富有****的團(tuán)隊，你還在等什么？和大家一樣進(jìn)入，有幸獲得了與彼此的合作，我們以最美妙的年華，在共同信任的基礎(chǔ)上，度過在公司工作的歲月，而這種理解和信任，是一切開心奮斗的橋梁與紐帶。公司的發(fā)展，須要全部的員工堅持合作，沒有這樣一種平臺，單個人的聰慧才智是很難發(fā)揮，并有所成就的。工作中難免有時會焦躁，酷貓寫作難免會與同事有摩擦，難免會與領(lǐng)導(dǎo)有分歧，這個時候須要我們更好的溝通，沒有真正的問題，只是欠缺良好的溝通。

真心祝福全部的同事在新的一年能夠信念滿滿、收獲滿滿，無論在哪，都能一帆風(fēng)順，萬事勝意！

公司老員工代表座談會發(fā)言稿

公司老員工代表座談會發(fā)言稿

姓名：xx

部門：研發(fā)部

入職時間：2023年6月

結(jié)合個人成長及所從事工作，談?wù)勛约旱母惺堋?/p>

——關(guān)于公司發(fā)展：公司是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的領(lǐng)先者，當(dāng)之無愧。在過去十多年的發(fā)展中，得益于一種平衡，在市場化和國資管理體制、在主動進(jìn)取與防控風(fēng)險之間的平衡，踩準(zhǔn)了節(jié)奏，實現(xiàn)了穩(wěn)健發(fā)展。目前公司正處在一個前所未有的平臺上，對年青員工而言，廣袤天地大有作為。

——關(guān)于公司氛圍：暖和的大家庭。首先是一個正直充溢正能量的企業(yè)，公司對大家一視同仁，世間自有公道，付出總有回報；其次是一個包涵的企業(yè)，獨立的觀點會受到激勵；第三，是一個創(chuàng)新進(jìn)取的企業(yè)，從發(fā)展道路、業(yè)務(wù)模式到通信手段、生活方式。

——關(guān)于工作的體會：

第一，做事要專心，無論行文辦事，事無大小，多問一句，多想一層，學(xué)會從公司的高度、對方的立場、事情的本源的三個角度考慮問題。拿出來的東西首先要對得起自己。

其次，待人要誠意，公司的事情要有公心，助人為歡樂之本，不計較一時得失，心底無私天地寬。

第三，關(guān)于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不限于專業(yè)學(xué)問，包括行業(yè)動向、能源基礎(chǔ)學(xué)問、控管企業(yè)基本狀況、財務(wù)、法律等；學(xué)習(xí)的形式不限于培訓(xùn)，包括公司文件、企業(yè)匯報材料、同行、控管企業(yè)、同事等。

第四，關(guān)于時間管理：急事宜緩干，忙則多錯；緩事宜急干，敏則有功。工作留出自己諦視和提高的時間。

——關(guān)于將來：做最好的自己，帶動影響他人，與大家共成長。

stayhungry,stayfoolish。

——一句贈言：善始善終，善作善成。

姓名：xx

部門：投資部

入職時間：2023年1月

華能是一個特別好的平臺，資本公司從03年底注冊成立后，十幾年來發(fā)展壯大很快，與公司共同成長的老員工內(nèi)心特別驕傲和喜悅。我從07年起先外派永誠保險和貴誠信托5年，2023年回資本公司投資部工作至今，感到遇到好的平臺，好的領(lǐng)導(dǎo)，給我許多學(xué)習(xí)熬煉的機(jī)會。對新員工的建議：

1、勇于表達(dá)自己的想法和職業(yè)發(fā)展設(shè)想，把握學(xué)習(xí)和實踐的機(jī)遇，在大好青春，多實踐，多積累，擁有自己的專業(yè)技能，在實踐中學(xué)習(xí)才是真本事，而在學(xué)校中駕馭的多是理論性學(xué)問，工作以后的學(xué)習(xí)還任重道遠(yuǎn)。

2、找到自己的優(yōu)勢和適合自己的崗位、職業(yè)發(fā)展道路很重要，從零起先，踏實工作，積沙成塔，多做一些工作并不吃虧，讓自己更全面，在工作中多思索，與隊友團(tuán)結(jié)協(xié)作，成為對團(tuán)隊有用的人。

3、公司的企業(yè)文化氛圍特別和諧友愛，公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部到員工都酷愛運動，做一個健康歡樂的人，培育自己的品行和毅力，也可以減壓。希望新員工也主動加入運動團(tuán)體。

姓名：xx

部門：投資部

入職時間：2023年10月

一、對公司發(fā)展的看法

1.大平臺，大有作為

經(jīng)過10余年的發(fā)展，金融控股集團(tuán)初具雛形，始終走在行業(yè)前列；肯定程度上可以選擇自己的細(xì)分業(yè)務(wù)方向重點發(fā)展，機(jī)會較多。

2.文化氛圍好

年輕人多，充溢活力；既讓人感到國企特有的主子翁感覺，又有市場化的業(yè)務(wù)，能有較多機(jī)會與外面接觸。

3.還有改革的空間

還是存在大鍋飯的問題，還受到現(xiàn)有國企管理一些弊端的制約，企業(yè)活力還可以更好，還有可能被別人彎道超車。

總的來說，資本公司有一批特別牛的領(lǐng)導(dǎo)，才能做到今日這樣。大家還需努力。

二、個人體會和一些建議

（一）做好人生規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃

為什么呢？因為以我的閱歷，過了30歲后，會感覺到時間過得特別快，會愈發(fā)的感覺到你想做許多事都沒有做到，會覺得過得有點渾渾噩噩，過得不夠自覺，過得有點平淡。

而且，越是重要的事情、越是會變更你的事情，就越是不簡單通過幾天、幾個星期乃至幾個月做到，通常須要從長計議、持之以恒。

所以提前做好人生規(guī)劃吧：喜愛什么樣的人，喜愛做什么樣的事情，喜愛在什么樣的公司待著，自己須要學(xué)習(xí)的一技之長等等，常常想想，或許有一天會豁然開朗。

以我的閱歷，在人生規(guī)劃中，有兩件事基本上是有益無害的，那就是讀書和跑步。

公司老員工年會發(fā)言稿

今日在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激烈，許多年都沒這么激烈過了，激烈中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評比的結(jié)果還沒最終宣布，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了，干脆叫我“先進(jìn)”，弄得我在這新年的伊始就覺得這2023給人倍感壓力。當(dāng)然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的實力提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評比了六位，但是，我們確定不能簡潔的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在用心的做一件正確的事情的時候，正好被領(lǐng)導(dǎo)們望見了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事看法和方式得到了廣泛的確定。所以那些低調(diào)勤勞，埋頭苦干，把公司當(dāng)家的同事

們，在這里更須要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就起先奮筆疾書，不知疲乏始終寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當(dāng)辦公室，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當(dāng)床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質(zhì)保量，

嚴(yán)把著公司質(zhì)量關(guān);還有我們車間主任張師傅，技術(shù)部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當(dāng)然假如這些中層領(lǐng)導(dǎo)不在優(yōu)秀員工的評比之列，那么來年是不是應(yīng)當(dāng)增加一項優(yōu)秀干部的評比?領(lǐng)導(dǎo)中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。

我們部門被評比為“先進(jìn)集體”，的確是讓人有點受寵若驚，其實質(zhì)檢部，各個班組都應(yīng)當(dāng)比我們有資格，因為我們清晰的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在

開玩笑，但是我們可不能就認(rèn)為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不細(xì)致，不嚴(yán)謹(jǐn)，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質(zhì)量;缺少足夠的設(shè)計閱歷等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領(lǐng)導(dǎo)下努力的去克服困難，解決問題，多向有閱歷的老師傅去請教，特殊是像計工這樣有豐富的閱歷和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，漸漸

的充溢自身。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司