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單位用工協(xié)議書背景在職員工是公司最重要的資源。為了協(xié)調(diào)公司和員工之間的關(guān)系，下面是一個(gè)單位用工協(xié)議書的樣本。緣由此協(xié)議書旨在確保雇傭方和被雇用方之間的明確的職責(zé)和權(quán)利，并使雙方都受到保護(hù)和尊重。聘用規(guī)定雇傭期限本協(xié)議書自雇傭起至雙方商定的雇傭期限結(jié)束，或當(dāng)有所違約時(shí)，本協(xié)議書取消。工作崗位被雇傭方的工作崗位列入本協(xié)議書的附件中。被雇傭方將在合理范圍內(nèi)遵守雇主的合法指令。工作時(shí)間被雇傭方將在工作期間仔細(xì)執(zhí)行雇主的工作安排。被雇傭方必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作地點(diǎn)。如果被雇傭方無(wú)法按時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)，他應(yīng)立即通知雇主。薪資和福利被雇傭方將以本協(xié)議書所規(guī)定的薪資和福利為標(biāo)準(zhǔn)。所有工資和福利應(yīng)按規(guī)定直接支付給被雇傭方。離職被雇傭方在任何時(shí)間可能會(huì)以書面形式提交離職通知。在此情況下，本協(xié)議書將在雙方商定的時(shí)間內(nèi)結(jié)束，或如另有規(guī)定，被雇傭方將受到一定的處罰。保密協(xié)議根據(jù)本協(xié)議書，被雇傭方同意不在解除聘用關(guān)系后，未被授權(quán)或不符合雇主規(guī)定條件下，泄露任何商業(yè)秘密或敏感信息。聘用定期評(píng)估被雇傭方應(yīng)定期受到評(píng)估。該評(píng)估可根據(jù)被雇傭方的工作表現(xiàn)，如“優(yōu)秀”、“合格”、“需要改進(jìn)”或“需要修正”進(jìn)行。不可訂立未經(jīng)批準(zhǔn)的合同被雇傭方在履行工作過(guò)程中，不得與任何人或?qū)嶓w訂立未經(jīng)雇主批準(zhǔn)的合同或協(xié)議，這些協(xié)議可能與被雇傭方與雇主之間的職責(zé)和義務(wù)發(fā)生沖突。違約如果雙方之一違反了本協(xié)議書，另一方有權(quán)向法院提出起訴，要求恢復(fù)違反本協(xié)議書的行為，并承擔(dān)因此造成的所有損失。其他該協(xié)議書不得違反當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。本協(xié)議書是一份雙方互惠、雙方同意的協(xié)議書，內(nèi)容如有修改必須雙方同意，并應(yīng)以書面形式進(jìn)行。本協(xié)議書自簽字后生效。簽字聘用方：__________________被聘用方：___

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