職業(yè)病工傷管理制度

PAGEPAGE1職業(yè)病工傷管理制度職業(yè)病工傷管理制度一、制度目的為了保障員工的身體健康，預(yù)防職業(yè)病和工傷的發(fā)生，提高公司的安全生產(chǎn)水平，本制度制定，旨在規(guī)范職業(yè)病和工傷的管理工作，明確職責(zé)、加強(qiáng)預(yù)防，及時(shí)處理，并對(duì)職業(yè)病和工傷的醫(yī)療保障提出規(guī)定。二、制度適用范圍本制度適用于本公司所有員工，包括合同工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。三、職業(yè)病預(yù)防1、工作場(chǎng)所應(yīng)該符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保持干凈、整潔、通風(fēng)良好。2、對(duì)有可能造成人員職業(yè)病的生產(chǎn)過程進(jìn)行評(píng)估分析，并建立相應(yīng)的控制措施。3、定期進(jìn)行工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)檢查和職業(yè)病危害因素的檢測(cè)。4、加強(qiáng)相關(guān)管理部門的教育和培訓(xùn)，保證管理部門具備職業(yè)病預(yù)防和控制知識(shí)，并及時(shí)引導(dǎo)員工注意職業(yè)病危害因素的預(yù)防。5、及時(shí)組織醫(yī)學(xué)檢查、評(píng)估和診斷，對(duì)職業(yè)病危害工種的作業(yè)人員定期進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)慢性職業(yè)病病人及時(shí)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告，并保障其醫(yī)療保障權(quán)益。6、及時(shí)處理職業(yè)病情況，提高職業(yè)康復(fù)和復(fù)員等方面的服務(wù)水平，最大限度地減少損失。四、工傷預(yù)防1、嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)保護(hù)制度，加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)保障和健康教育。2、加強(qiáng)對(duì)公司勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施的管理，保持設(shè)施健康、完好、安全、方便，并對(duì)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)、使用和管理。3、對(duì)涉及安全生產(chǎn)的員工根據(jù)其工種列舉典型事故，并制定規(guī)范措施，把安全生產(chǎn)制度落到實(shí)處，保障員工的安全作業(yè)權(quán)益。4、開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和安全技能，使其懂得安裝使用防護(hù)裝置的重要性，掌握危險(xiǎn)識(shí)別、防范和處理的方法和技能。5、按照公司和國家有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)職業(yè)健康醫(yī)學(xué)檢查和評(píng)估，對(duì)工傷作業(yè)人員進(jìn)行健康檢查，對(duì)傷殘員工充分保障其工作和生活資料。6、建立和完善工傷管理機(jī)制，及時(shí)對(duì)工傷事故進(jìn)行處理，保障工傷人員的權(quán)益，及時(shí)將工傷險(xiǎn)理賠申請(qǐng)無縫銜接，最大限度地減少損失。五、職業(yè)病和工傷處理1、遇到職業(yè)病事故，在確保人身安全的情況下，員工要立即報(bào)告。公司職員需要立即組織救護(hù)、送醫(yī)，并做好相關(guān)記錄，交有關(guān)部門處理。2、如發(fā)生工傷事故，員工應(yīng)搶救保護(hù)自身，先爭取治療時(shí)間，保留現(xiàn)場(chǎng)并采取措施，等候公司辦公人員處理。3、公司管理人員接到報(bào)告后，應(yīng)盡快組織應(yīng)急處理，派專員抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)掌握情況，正確處理報(bào)廢、報(bào)案、完善記錄、替?zhèn)ど暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)等工作。4、盡早開展調(diào)查，找出事故原因和相關(guān)責(zé)任人，并提出防范措施，確保亡羊補(bǔ)牢，避免類似問題再次發(fā)生。5、及時(shí)將配合處理工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、公安部門等相關(guān)部門聯(lián)系起來處理工作，確保傷工工作銜接無縫。六、職業(yè)病和工傷醫(yī)療保障1、公司為全職員工提供完善的醫(yī)療保險(xiǎn)，并且保障和監(jiān)督醫(yī)療機(jī)構(gòu)提高職業(yè)病和工傷診治水平，以提高醫(yī)療保障水平。2、職業(yè)病和工傷的醫(yī)療保障應(yīng)在得知的第一時(shí)間內(nèi)向公司及相關(guān)部門申報(bào)，確保醫(yī)療銜接及時(shí)、有效。3、公司要對(duì)有工傷和職業(yè)病的人員進(jìn)行相關(guān)保障，確保其安全度過傷殘期及回歸正常工作，從而減輕精神負(fù)擔(dān)，保持良好的工作狀態(tài)等。七、工傷險(xiǎn)理賠1、發(fā)生工傷、職業(yè)病的員工，公司應(yīng)協(xié)助辦理工傷保險(xiǎn)理賠手續(xù)。2、公司應(yīng)協(xié)助工傷保險(xiǎn)職工自理和治療，及時(shí)向工傷保險(xiǎn)公司提出申請(qǐng)并協(xié)助辦理，及時(shí)了解工傷保險(xiǎn)公司的處理進(jìn)展情況，為員工的理賠事宜提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3、如遇工傷險(xiǎn)理賠問題，公司可以負(fù)責(zé)協(xié)助員工積極解決。企業(yè)理應(yīng)擁有強(qiáng)大的社會(huì)責(zé)任感，盡可能地為員工的權(quán)益發(fā)聲，解決問題并及時(shí)得到解決。八、處罰措施1、對(duì)違反職業(yè)病和工傷預(yù)防管理的員工，公司應(yīng)給予嚴(yán)重處罰。2、對(duì)于導(dǎo)致職業(yè)病和工傷事故的員工，公司應(yīng)給予深刻的反省和道歉，并向傷者或其家屬獻(xiàn)誠道歉和賠償。3、對(duì)于故意違反職業(yè)病和工傷管理制度的行為，公司將嚴(yán)懲不貸，依法依規(guī)處理，對(duì)法律責(zé)任追究到底九、制度保證為確保本制度的實(shí)施及修改，公司將此制度納入公司管理規(guī)程之中，由公司領(lǐng)導(dǎo)核定。制度實(shí)施后