《基于雙因素理論下藍(lán)帆醫(yī)療企業(yè)基層員工激勵(lì)機(jī)制研究》開(kāi)題報(bào)告

PAGEPAGE1基于雙因素理論下藍(lán)帆醫(yī)療企業(yè)基層員工激勵(lì)機(jī)制研究一、課題的目的和意義研究背景知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。員工可以激發(fā)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，有助于企業(yè)做好企業(yè)人才梯隊(duì)的建設(shè)。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)有效的激勵(lì)，不僅能夠激發(fā)人才的活力，還有助于構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。員工具有很多優(yōu)秀的特質(zhì)，他們具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與技能和較高的實(shí)踐水平，是豐富知識(shí)和較高能力的載體；他們具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能夠捕捉到市場(chǎng)機(jī)遇；具有較強(qiáng)的親和力和感召力，對(duì)企業(yè)其他員工具有一定的影響力；掌握著關(guān)鍵資源，對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)能夠產(chǎn)生很大影響。基層員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的作用，是企業(yè)的中堅(jiān)力量，具有一定的稀缺性以及難以替代性。基層員工的獨(dú)特價(jià)值意味著他們的選擇性比較多，流動(dòng)性比較大，企業(yè)對(duì)于核心人才的爭(zhēng)奪也較為激烈。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，基層員工擁有多元化的知識(shí)、復(fù)合型的能力、超前的觀念，能夠?yàn)槠髽I(yè)捕捉到一般人看不到的機(jī)遇，能夠以系統(tǒng)的思維創(chuàng)造出各種新思想與新方法。企業(yè)擁有了基層員工，就可能會(huì)擁有前沿的管理理念、關(guān)鍵資源、核心業(yè)務(wù)、先進(jìn)技術(shù)等，就有可能會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。研究意義1.理論意義從學(xué)術(shù)研究意義的角度來(lái)說(shuō)，本文將雙因素理論作用于藍(lán)帆醫(yī)療員工激勵(lì)過(guò)程之中，優(yōu)化這一理論的學(xué)術(shù)應(yīng)用，賦予它更多的應(yīng)用價(jià)值,從而使得主題研究積極開(kāi)展的情況下，圍繞雙因素理論展現(xiàn)出更多的學(xué)術(shù)研究作用。第二，從實(shí)踐研究意義的角度來(lái)說(shuō)，藍(lán)帆醫(yī)療作為小微企業(yè)，在員工激勵(lì)層面已經(jīng)取得了一定成效，不過(guò)，仍然在這一工作上存在較大的不足、弊端，本文聚焦現(xiàn)實(shí)存在的員工激勵(lì)問(wèn)題，優(yōu)化問(wèn)題意識(shí)，明確解決問(wèn)題的有效對(duì)策，能夠?yàn)榘ㄋ{(lán)帆醫(yī)療內(nèi)的廣大國(guó)內(nèi)小微企業(yè)更好地優(yōu)化員工激勵(lì)工作，乃至企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)的提升形成應(yīng)有的研究?jī)r(jià)值。實(shí)踐意義對(duì)于藍(lán)帆醫(yī)療企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工激勵(lì)工作的持續(xù)實(shí)施，能夠幫助藍(lán)帆醫(yī)療企業(yè)員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度，激勵(lì)他們更好地為藍(lán)帆醫(yī)療企業(yè)服務(wù)，展現(xiàn)企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而為藍(lán)帆醫(yī)療企業(yè)更多提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力夯實(shí)激勵(lì)基礎(chǔ)。對(duì)于藍(lán)帆醫(yī)療所在行業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)行之有效的激勵(lì)手段，企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)得以激發(fā)，企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力得到提升，有助于藍(lán)帆醫(yī)療企業(yè)所在行業(yè)總體競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，尤其在開(kāi)展對(duì)外貿(mào)易的過(guò)程中，這種行業(yè)性的競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)能夠得到更高體現(xiàn)。由此可見(jiàn)，重視企業(yè)員工激勵(lì)工作的實(shí)施，具有至關(guān)重要的實(shí)踐意義。國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀美國(guó)心理學(xué)家Maslow（1943）的研究作品《人類(lèi)激勵(lì)理論》剛發(fā)行，立刻在社會(huì)上產(chǎn)生了很大的影響，它提出的人類(lèi)需求層次的理論影響至今，在其理論中，將人的需求按照從低到高的次序分為以下五種：生理需求、安全需求、愛(ài)和歸屬需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求，只有滿足了底層需求后，人們才會(huì)追求更高層次的需求。在之后大量的激勵(lì)問(wèn)題分析和研究中，都是基于該理論，并且在進(jìn)行該激勵(lì)行為時(shí)，所遵循的理論就是人類(lèi)激勵(lì)理論。美國(guó)心理學(xué)家Herzberg在此基礎(chǔ)上，提出了雙因素理論，并且在《工作的激勵(lì)因素》一書(shū)中對(duì)該理論進(jìn)行了更深入的分析。相比于國(guó)外學(xué)者對(duì)雙因素理論與激勵(lì)機(jī)制的研究，我國(guó)的起步就晚了許多，在1980年左右我國(guó)學(xué)者才開(kāi)始進(jìn)行該方面的研究，早期的研究主要是針對(duì)國(guó)有企業(yè)員工為何缺失工作積極性進(jìn)行的討論，歷經(jīng)多年發(fā)展，并且深受西方思想的影響，研究的內(nèi)容也逐漸更為豐富。張順學(xué)者及其團(tuán)隊(duì)的研究中提到激勵(lì),顧名思義就是調(diào)動(dòng)員工的積極性，而在這其中企業(yè)管理除了激勵(lì)員工的工作積極性,其對(duì)員工需要的關(guān)注也是非常重要的。意識(shí)到這反面影響后，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，張庭輝認(rèn)為，在企業(yè)建設(shè)中，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是非常重要的，在其文章中首先對(duì)員工激勵(lì)為團(tuán)隊(duì)建設(shè)帶來(lái)的正面影響進(jìn)行了闡釋，接著，利用赫茨伯格的雙因素激勵(lì)理論機(jī)制，就企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中運(yùn)用該理論這一問(wèn)題進(jìn)行了深入的探討與分析。此外，人們還意識(shí)到個(gè)性化的激勵(lì)機(jī)制在吸引人才方面發(fā)揮著巨大的作用，張冰認(rèn)為在進(jìn)行人才引進(jìn)時(shí)，企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制是一大亮點(diǎn)所在，在激勵(lì)機(jī)制的實(shí)行過(guò)程中，應(yīng)做到區(qū)別對(duì)待，針對(duì)不同的個(gè)體施行有個(gè)性的激勵(lì)手段；同時(shí)還應(yīng)對(duì)激勵(lì)機(jī)制中的文化環(huán)境做以優(yōu)化改進(jìn)。擬解決的問(wèn)題基于藍(lán)帆醫(yī)療案例研究，探討藍(lán)帆醫(yī)療案例公司激勵(lì)體系的問(wèn)題，給出藍(lán)帆醫(yī)療改進(jìn)建議。創(chuàng)新之處本文的創(chuàng)新之處是基于雙因素理論及激勵(lì)相關(guān)理論，對(duì)具體的藍(lán)帆醫(yī)療企業(yè)激勵(lì)體系問(wèn)題進(jìn)行研究，分析藍(lán)帆醫(yī)療改進(jìn)建議，形成一篇理論結(jié)合實(shí)際，有學(xué)術(shù)價(jià)值的論文，能夠?qū)ζ髽I(yè)員工激勵(lì)管理提供參考價(jià)值。課題任務(wù)、重點(diǎn)研究?jī)?nèi)容及實(shí)現(xiàn)途徑本文基于雙因素理論，對(duì)企業(yè)員工激勵(lì)體系進(jìn)行研究分析，方向較為明確：首先，對(duì)雙因素理論進(jìn)行分析，形成理論基礎(chǔ)；其次，對(duì)案例公司激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，基于案例研究，探討案例公司激勵(lì)體系的問(wèn)題，給出改進(jìn)建議。本文重點(diǎn)研究?jī)?nèi)容是關(guān)于雙因素理論及激勵(lì)方面的理論，以及對(duì)于藍(lán)帆醫(yī)療案例公司激勵(lì)現(xiàn)狀、問(wèn)題以及對(duì)策的分析。本文在具體研究過(guò)程中，著重采取文獻(xiàn)研究法、案例研究法等一系列研究方法，使其作用于論文研究過(guò)程。文獻(xiàn)研究法的應(yīng)用在于利用中國(guó)知網(wǎng)、百度學(xué)術(shù)等文獻(xiàn)搜索平臺(tái)，收集大量相關(guān)參考文獻(xiàn),從而為本文研究給予更多的文獻(xiàn)分析基礎(chǔ)保障。案例研究法的應(yīng)用在于將藍(lán)帆醫(yī)療在員工激勵(lì)工作開(kāi)展過(guò)程中存在的一系列研究案例作用于不同的研究?jī)?nèi)容之中，展現(xiàn)出一般化分析、案例分析與理論分析的相互結(jié)合，進(jìn)而夯實(shí)論文研究的分析基礎(chǔ)。主要參考文獻(xiàn)[1]王瑩.醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)合規(guī)管理探析[J].納稅,2020,14(06):51-53.[2]郭悅.對(duì)生物醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的認(rèn)識(shí)——基于銷(xiāo)售毛利率財(cái)務(wù)指標(biāo)分析[J].總會(huì)計(jì)師,2020,(01):116-117.[3]劉鳳嬌.HR醫(yī)藥公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系構(gòu)建研究[D].沈陽(yáng)大學(xué),2020.[4]江芳.核心競(jìng)爭(zhēng)力下的醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析[J].納稅,2019,13(36):125.[5]龔尚鋒.我國(guó)醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)問(wèn)題及其對(duì)策探討[J].企業(yè)改革與管理,2019,(24):169+171.[6]王莉.淺談兩票制對(duì)醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響[J].管理信息化,2019,22(24):28-29.[7]谷航.醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)支出信息披露問(wèn)題研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué),2019.[8]常人婕.基于哈佛分析框架的H醫(yī)藥公司財(cái)務(wù)診斷研究[D].中國(guó)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