標(biāo)準(zhǔn)銷(xiāo)售經(jīng)理聘用合同

標(biāo)準(zhǔn)銷(xiāo)售經(jīng)理聘用合同第一條前言及目的本合同旨在明確雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范銷(xiāo)售經(jīng)理聘用關(guān)系。雙方應(yīng)當(dāng)遵守本合同的規(guī)定，保證聘用關(guān)系的順利進(jìn)行。第二條雇用起止時(shí)間雇用起止時(shí)間自雇員入職公司之日起，至合同規(guī)定的期限屆滿(mǎn)之日止，具體工作細(xì)節(jié)將在錄用后另作協(xié)商。雇員應(yīng)當(dāng)在合同規(guī)定的期限內(nèi)履行工作職責(zé)。如果雇員需要延長(zhǎng)雇用期限，應(yīng)當(dāng)雙方商議并簽訂書(shū)面協(xié)議。第三條工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為雇主所在地，如因業(yè)務(wù)需要或其他特殊原因須外出工作的，按照公司安排執(zhí)行。第四條工作職責(zé)雇員應(yīng)根據(jù)公司安排的工作職責(zé)，認(rèn)真履行其崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。雇員必須努力完成每月的目標(biāo)績(jī)效，達(dá)成公司制定的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)，并配合公司進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、及時(shí)反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等工作。第五條試用期本合同的試用期為三個(gè)月。雇主在試用期內(nèi)有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正，若表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)隨時(shí)終止聘用。第六條工資薪酬雇員的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效獎(jiǎng)金等支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。雇員每月工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及津貼發(fā)放日為當(dāng)月的30號(hào)。第七條福利待遇雇員有享受公司規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。具體福利待遇按照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第八條保密條款雇員必須保守公司所托付的商業(yè)秘密和公司機(jī)密，并承諾不得利用公司的技術(shù)、客戶(hù)信息或其他任何有關(guān)公司的保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)。雇員在離職后應(yīng)當(dāng)歸還公司所有財(cái)產(chǎn)，并遵守保密協(xié)議，繼續(xù)保護(hù)公司的商業(yè)秘密。第九條終止合同如有一方違反了本合同的規(guī)定，另一方有權(quán)終止本合同。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止本合同。第十條違約責(zé)任如果雇員違反本合同的規(guī)定，影響了公司的正常經(jīng)營(yíng)，雇主有權(quán)要求其賠償。如果雇主違反本合同的規(guī)定，影響了雇員的合法權(quán)益，雇員有權(quán)要求其賠償。第十一條變更、解釋、爭(zhēng)議的解決在執(zhí)行本合同過(guò)程中，如有需要對(duì)本合同的條款進(jìn)行變更或補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，簽署書(shū)面協(xié)議后生效。本合同的解釋權(quán)屬于雇主。在執(zhí)行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第十二條其他條款本合同未涉及的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，供雙方共同簽名，自簽約之日起生效。雇主（蓋章）：_________________