行為安全管理制度3篇

行為安全管理制度3篇【第1篇】“三違”行為安全管理制度

1目的

為了強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律（以下簡(jiǎn)稱"三違"），引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

2適用范圍

適用于公司所有人員及進(jìn)入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。

3術(shù)語(yǔ)與定義

3.1違章指揮：是指違反國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。

3.2違章作業(yè)：是指在勞動(dòng)過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。

3.3違反勞動(dòng)紀(jì)律：是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。

4機(jī)構(gòu)與職責(zé)

4.1安全管理部門重點(diǎn)組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為，組織"三違"人員的再培訓(xùn)。

4.2人力資源部門重點(diǎn)組織查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

4.3宣傳部門利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光"三違"行為。

4.4黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)在開(kāi)展的"黨員身邊無(wú)事故"、"安康杯"、"青安崗"等活動(dòng)中，把反"三違"作為活動(dòng)的主要內(nèi)容。

4.5各二級(jí)單位要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查，嚴(yán)格查處"三違"行為，并進(jìn)行針對(duì)性的安全意識(shí)教育。

5管理內(nèi)容與要求

5.1公司安全管理部門應(yīng)結(jié)合各類檢查及時(shí)查處"三違"行為，對(duì)查出的"三違"行為除向責(zé)任單位發(fā)出書面整改通知書外，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》等給予處罰。

5.2各單位對(duì)日常工作中查出的"三違"行為除批評(píng)教育外，可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度予以處罰。

5.3各級(jí)、各部門人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的"三違"行為均可報(bào)告相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理部門。

5.4因"三違"行為導(dǎo)致險(xiǎn)肇事故的，根據(jù)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

5.5對(duì)違反"三違"紅線的責(zé)任人員予以直接待崗學(xué)習(xí)；屢查屢犯者（6個(gè)月內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)3次以上），除對(duì)責(zé)任人員加倍處罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度實(shí)行待崗學(xué)習(xí)，凡待崗學(xué)習(xí)人員須重新考核合格后方可上崗。

5.6各類"三違"人員待崗學(xué)習(xí)按公司《關(guān)于建立違章人員、重大險(xiǎn)肇事故及各類傷害事故相關(guān)責(zé)任人員辦學(xué)習(xí)班制度》執(zhí)行。

5.7單位"三違"行為6個(gè)月累計(jì)10次以上，取消責(zé)任單位當(dāng)年評(píng)先資格。

5.8若"三違"人員對(duì)其"三違"事實(shí)有爭(zhēng)議時(shí)，責(zé)任單位安全管理部門負(fù)責(zé)核實(shí)。

5.9經(jīng)核實(shí)不屬于"三違"行為或與事實(shí)不符時(shí)，需取消對(duì)當(dāng)事人違章行為的處罰；"三違"行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，對(duì)行為人或單位從重處罰。

5.10非本公司人員發(fā)生"三違"行為時(shí)，接待單位和責(zé)任單位應(yīng)及時(shí)制止并批評(píng)教育。如不聽(tīng)從勸告，應(yīng)立即勸其離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)域。

5.11員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場(chǎng)所有權(quán)拒絕作業(yè)并向上級(jí)報(bào)告。

5.12鼓勵(lì)員工對(duì)"三違"現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)"三違"行為的員工按《舉報(bào)重大安全生產(chǎn)隱患和違規(guī)違法行為獎(jiǎng)勵(lì)制度》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，被舉報(bào)單位或個(gè)人不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)。

6.違反本制度規(guī)定，按照《關(guān)于下發(fā)攀長(zhǎng)特公司安全目標(biāo)管理制度等33項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度的通知》（攀長(zhǎng)特制造[2012]52號(hào)）附件2《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》考核。

【第2篇】生產(chǎn)作業(yè)行為安全管理制度

為了加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理和控制,對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理制定本制度:

一、隱患

生產(chǎn)過(guò)程中的隱患分為:人的不安全行為、設(shè)備實(shí)施不安全狀態(tài)、工藝技術(shù)及環(huán)境不安全因素等。

1、人的不安全行為包括:

①違反安全操作;

②違章指揮;

③疲勞作業(yè)等。

2、設(shè)備設(shè)施不安全狀態(tài):

①設(shè)備設(shè)施過(guò)期使用;

②設(shè)備設(shè)施的設(shè)計(jì)制造存在缺陷;

③設(shè)備設(shè)施的使用、維修不當(dāng)。

3、工藝技術(shù)環(huán)境因素:

①工藝技術(shù)落后、不適宜生產(chǎn)要求;

②自然災(zāi)害等因素。

二、控制措施

1、發(fā)現(xiàn)違反安全操作的作業(yè)人員,應(yīng)停止其工作,對(duì)其再進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,直至考核合格再上崗,必要時(shí)應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。

2、員工有權(quán)拒絕違章指揮操作,并上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào),因違章指揮而造成不良后果的,由指揮者承擔(dān)一切責(zé)任。

3、對(duì)疲勞作業(yè)者應(yīng)輪流作業(yè),適當(dāng)調(diào)整作業(yè)時(shí)間。

4、設(shè)備設(shè)施使用不應(yīng)超過(guò)其生命周期,設(shè)備設(shè)施應(yīng)當(dāng)經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng),對(duì)超周期使用,不能維修或維修不如更新劃算的應(yīng)按規(guī)定作報(bào)廢處理。

5、設(shè)備設(shè)施存在缺陷的應(yīng)由設(shè)計(jì)制造單位負(fù)責(zé)重新設(shè)計(jì)制造,畢業(yè)時(shí)退回處理。

6、設(shè)備設(shè)施的使用,應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程進(jìn)行操作,嚴(yán)禁違規(guī)操作,野蠻操作等。維修后的設(shè)備設(shè)施應(yīng)實(shí)行驗(yàn)收制度,經(jīng)驗(yàn)收合格后方可使用,嚴(yán)禁擅自使用未經(jīng)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的設(shè)備設(shè)施,造成事故的,由使用者承擔(dān)一切責(zé)任。

7、對(duì)工藝技術(shù)不適宜生產(chǎn)要求的,應(yīng)及時(shí)更新,引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)工藝技術(shù)及設(shè)備、設(shè)施,對(duì)報(bào)廢和購(gòu)進(jìn)新的設(shè)備設(shè)施要嚴(yán)格按照《生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的規(guī)定》執(zhí)行。

8、企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自然災(zāi)害的預(yù)防,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,增強(qiáng)企業(yè)抵抗自然災(zāi)害的能力,把企業(yè)的損失降至最低。

【第3篇】三違行為安全管理制度

1目的

為了強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理,有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律(以下簡(jiǎn)稱“三違”),引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣,確保安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定,特制訂本制度。

2適用范圍

適用于公司所有人員及進(jìn)入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。

3術(shù)語(yǔ)與定義

3.1違章指揮:是指違反國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。

3.2違章作業(yè):是指在勞動(dòng)過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。

3.3違反勞動(dòng)紀(jì)律:是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。

4機(jī)構(gòu)與職責(zé)

4.1安全管理部門重點(diǎn)組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為,組織“三違”人員的再培訓(xùn)。

4.2人力資源部門重點(diǎn)組織查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

4.3宣傳部門利用各種媒體,廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性,曝光“三違”行為。

4.4黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)在開(kāi)展的“黨員身邊無(wú)事故”、“安康杯”、“青安崗”等活動(dòng)中,把反“三違”作為活動(dòng)的主要內(nèi)容。

4.5各二級(jí)單位要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查,嚴(yán)格查處“三違”行為,并進(jìn)行針對(duì)性的安全意識(shí)教育。

5管理內(nèi)容與要求

5.1公司安全管理部門應(yīng)結(jié)合各類檢查及時(shí)查處“三違”行為,對(duì)查出的“三違”行為除向責(zé)任單位發(fā)出書面整改通知書外,并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》等給予處罰。

5.2各單位對(duì)日常工作中查出的“三違”行為除批評(píng)教育外,可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度予以處罰。

5.3各級(jí)、各部門人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可報(bào)告相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理部門。

5.4因“三違”行為導(dǎo)致險(xiǎn)肇事故的,根據(jù)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

5.5對(duì)違反“三違”紅線的責(zé)任人員予以直接待崗學(xué)習(xí);屢查屢犯者(6個(gè)月內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)3次以上),除對(duì)責(zé)任人員加倍處罰外,可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度實(shí)行待崗學(xué)習(xí),凡待崗學(xué)習(xí)人員須重新考核合格后方可上崗。

5.6各類“三違”人員待崗學(xué)習(xí)按公司《關(guān)于建立違章人員、重大險(xiǎn)肇事故及各類傷害事故相關(guān)責(zé)任人員辦學(xué)習(xí)班制度》執(zhí)行。

5.7單位“三違”行為6個(gè)月累計(jì)10次以上,取消責(zé)任單位當(dāng)年評(píng)先資格。

5.8若“三違”人員對(duì)其“三違”事實(shí)有爭(zhēng)議時(shí),責(zé)任單位安全管理部門負(fù)責(zé)核實(shí)。

5.9經(jīng)核實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí),需取消對(duì)當(dāng)事人違章行為的處罰;“三違”行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的,對(duì)行為人或單位從重處罰。

5.10非本公司人員發(fā)生“三違”行為時(shí),接待單位和責(zé)任單位應(yīng)及時(shí)制止并批評(píng)教育。如不聽(tīng)從勸告,應(yīng)立即勸其離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)域。

5.11員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作