養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源管理-養(yǎng)老院員工招聘與錄用

發(fā)布招聘信息招聘廣告內(nèi)容及原則企業(yè)基本情況崗位說明（職位簡介、薪資待遇、任職資格）報名方式、時間和地點(diǎn)應(yīng)聘者需準(zhǔn)備的材料其他注意事項A—Attention，廣告要吸引人注意I—Interest，廣告要激起人們對職位的興趣D—Desire，廣告要喚起人們應(yīng)聘的欲望A—Action，廣告要促使人們行動起來真實(shí)合法簡潔規(guī)范準(zhǔn)確美觀項目齊全招聘廣告注意事項招聘廣告中的法律風(fēng)險用人單位在發(fā)布招聘廣告時不得出現(xiàn)以下情形：（一）以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或提高聘用標(biāo)準(zhǔn)；（二）除國家規(guī)定的不適合女性的工作崗位外，以性別為由拒絕招聘婦女或提高婦女的聘用標(biāo)準(zhǔn)；（三）侵犯其他單位及求職應(yīng)聘人員的合法權(quán)益或以不正當(dāng)手段招聘人才；（四）未經(jīng)應(yīng)聘人員同意，擅自發(fā)布、泄露求職應(yīng)聘人員的資料和信息，擅自使用求職應(yīng)聘人員的技術(shù)、智力成果。某職業(yè)規(guī)劃公司公交戶外廣告深圳某地產(chǎn)廣告公司招聘創(chuàng)意暖通公司銷售人員分析：熟悉當(dāng)?shù)厝宋奈幕?，具備一些天然的人脈，對業(yè)績會有影響，在1000萬以上的人員尤為突出。關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)：有業(yè)績銷售人員平均入公司時間為3.1年100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。簡歷太長，注水太多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會。

——某知名IT企業(yè)HRM

其實(shí)簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。

——遠(yuǎn)大集團(tuán)HRM王志宇我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。

——某外企人力資源主管簡歷的重要性簡歷好比一份產(chǎn)品的廣告和說明書，既要在短短的幾頁篇幅里把自己的形象和其他競爭者區(qū)分開來，又要切實(shí)地把自己對于企業(yè)的價值表現(xiàn)出來，有力的把自己推銷出去。幫助求職者獲取面試機(jī)會的通行證。簡歷的基本架構(gòu)個人基本情況求職意向教育背景專業(yè)技能工作經(jīng)歷社會實(shí)踐經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷榮譽(yù)獎勵自我評價/興趣愛好基本信息求職意向求職意向養(yǎng)老護(hù)理組長老年社工主管求職意向養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)技術(shù)崗位注意事項：最忌諱崗位不明確，求職意向不明確，給人“萬能”崗位目標(biāo)的錯覺教育背景老年服務(wù)與管理相關(guān)專業(yè)

【教育背景】2018年9月-2021年6月，

主修課程：老年基礎(chǔ)護(hù)理、老年心理護(hù)理、老年康復(fù)護(hù)理、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)經(jīng)營與管理……非養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)

【教育背景】2018年9月-2021年6月，

社會實(shí)踐經(jīng)歷【工作經(jīng)歷/社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)】2019.6—2019.7魯商福瑞達(dá)國際頤養(yǎng)中心護(hù)理部養(yǎng)老護(hù)理員

工作描述：1.負(fù)責(zé)協(xié)助護(hù)理組長完成老年人日常照護(hù)工作；2.負(fù)責(zé)收集老年人及其家屬的反饋及建議；2019.8—2019.9順豐快遞公司快遞員

工作收獲：通過這份工作，我鍛煉了自己的吃苦能力和意志力，在語言表達(dá)方面有很大的提高，且有了踏實(shí)穩(wěn)重的心態(tài)。注意事項：1、從事過養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)工作可詳寫，非養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)工作簡寫；2、不要寫之前工作薪資待遇；3、無工作經(jīng)歷的同學(xué)可寫校園實(shí)習(xí)經(jīng)歷。專業(yè)技能熟練掌握老年人生活照護(hù)相關(guān)技能；熟練掌握老年人康復(fù)護(hù)理相關(guān)技能；熟悉老年人活動策劃、音樂治療相關(guān)技能；熟悉養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營管理相關(guān)事宜。了解：3個月熟悉：6-12個月熟練：24個月精通：36-72個月相對擅長？【自我評價】1.我熱愛養(yǎng)老服務(wù)工作，曾在XX機(jī)構(gòu)任職1年，在校期間曾2次獲得省政府獎學(xué)金，參加過1次國賽并獲得二等獎。2.我性格外向隨和，能夠接受高強(qiáng)度的出差和加班，能快速適應(yīng)新環(huán)境。自我評價【自我評價】

本人熱愛養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)，在校期間喜歡參加各項活動，曾獲過各種獎項，性格開朗、外向、大方、熱情、有活力，為人誠懇，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動，有主見，富有創(chuàng)造力，身體素質(zhì)較好，肯吃苦，愿意從小事做起。

我信奉“天道酬勤”、“行勝于言”的做人做事方法，在我未來的崗位上，我將努力做到人盡其才、才盡其能，在為自己團(tuán)隊創(chuàng)造利益的同時實(shí)現(xiàn)自我價值。學(xué)生版修改版注意：“深情款款”≠親和力“給我一個機(jī)會，我會還你一個驚喜”“本人團(tuán)結(jié)同事，能吃苦耐勞”“讓我們風(fēng)雨同舟”……“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)”

應(yīng)屆生--我什么都不是我有積極主動的心態(tài)我是一張白紙，我什么都愿意學(xué)我服從任何安排不應(yīng)出現(xiàn)校名及l(fā)ogo大量篇幅的個人信息及照片，讓人聯(lián)想到尋人啟事簡單地羅列情況，陳述事實(shí)。沒有能吸引招聘者的關(guān)鍵詞。沒有突出自己的工作目標(biāo)和對企業(yè)方的要求，沒有針對性和重點(diǎn)，字體的使用欠妥。很難讓招聘者從中找到亮點(diǎn)。層次分明，一目了然案例分析簡歷一簡歷二簡歷三職教云作業(yè)每名同學(xué)設(shè)計一份自己的簡歷，應(yīng)聘意向和單位可以虛擬。外部招聘常見外部招聘渠道廣告招聘發(fā)布廣告兩個關(guān)鍵問題：其一是，廣告媒體如何選擇；其二是，廣告內(nèi)容如何設(shè)計廣告媒體主要包括：報紙雜志廣播電視互聯(lián)網(wǎng)宣傳單頁等廣告招聘優(yōu)點(diǎn)：發(fā)布范圍廣，因而可覆蓋較多人群，可適用多種類型崗位的招募，同時可樹立公司形象。缺點(diǎn)：針對性不強(qiáng)，不適合高層管理崗位、高技術(shù)崗位的招聘有時可能產(chǎn)生較高費(fèi)用校園是組織招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的主要來源和最佳場所。主要形式：校企洽談、委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)

校企合作、提供實(shí)習(xí)機(jī)會等優(yōu)點(diǎn)：針對性強(qiáng)缺點(diǎn)：“一個女兒多個婆”（易發(fā)生毀約、拒簽）企業(yè)錄用與學(xué)生畢業(yè)時間吻合，人員到位速度慢，不適合亟需填補(bǔ)的空缺崗位。校園招聘招聘會的成功關(guān)鍵在于宣傳，尤其是招聘會召開之前的宣傳。企業(yè)應(yīng)利用一切可能的渠道將招聘信息傳遞給每一個簽在的應(yīng)聘者，吸引他們考察職業(yè)機(jī)會。企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備足夠的輔助材料，包括公司的歷史、地理位置、就業(yè)條件等，供應(yīng)聘者索取。優(yōu)點(diǎn)：各類組織均愿意采納的招聘渠道；成本低、效率高的招聘形式缺點(diǎn)：時間較短、受地域限制大招聘會就業(yè)代理機(jī)構(gòu)指人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色，既為企業(yè)擇人，又為求職者擇業(yè)。優(yōu)點(diǎn)：沒有財務(wù)風(fēng)險；就業(yè)代理機(jī)構(gòu)通常會馬上推薦許多人選；不需要企業(yè)進(jìn)行前期的宣傳工作；就業(yè)代理機(jī)構(gòu)可負(fù)責(zé)安排面試，并可初步篩選應(yīng)聘者。缺點(diǎn)：就業(yè)代理機(jī)構(gòu)可能過于重視數(shù)量而忽視質(zhì)量。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獵頭公司實(shí)際上也是一種就業(yè)代理機(jī)構(gòu)，但由于其操作方式和服務(wù)對象的特殊性，經(jīng)常被看作是一種獨(dú)立的招