英美煙草面試經(jīng)驗分享

第頁共頁英美煙草面試經(jīng)歷分享英美煙草面試經(jīng)歷分享英美煙草面試千萬別小看“小節(jié)問題”嚴格挑選是公司選拔人才的必要手段，英美煙草面試經(jīng)歷分享。公司為此制定了一整套詳細的考核程序，對應(yīng)聘者進展全方位的測評，通過資料的初審、程度考核、兩輪面試和評估中心等幾個環(huán)節(jié)，力求全面、客觀地砰估應(yīng)聘者的才能程度。一、資料的初審公司會向?qū)τ⒚罒煵莞信d趣的應(yīng)聘者分發(fā)登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表，每一個問題都已初步顯示了公司對你的要求：你是否具有領(lǐng)導才能?能否影響周圍的人?在關(guān)鍵時刻你是怎樣做決策的?你的敬業(yè)精神表達在哪些方面?等等。因此，在分發(fā)登記表之前，公司會同學生們再三強調(diào)它的重要性。真實學生們也很看重“目我推薦”的時機，盡量使出渾身解數(shù)，留給用人單位一個良好的第一印象，但是，有些時候，我門也發(fā)現(xiàn)學生的思維比擬狹窄。過于雷同的表達，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷終究誰的決策力比擬強。二、筆試英美煙草的筆試注重考核應(yīng)聘者的語言(英文)和數(shù)理邏輯思維才能。為此，公司采用了專業(yè)設(shè)計的試卷，以求客觀反映應(yīng)聘者的實際程度。筆試的.內(nèi)容常常是應(yīng)聘者最為關(guān)心的，尤其是讀文科的同學聽到公司的筆試中還要考“數(shù)理邏輯”，擔憂競爭不過理科生。其實，公司的“數(shù)理邏輯”只是考核學生的數(shù)理分析^p才能，只用到根本的數(shù)字運算，并不需要高深的數(shù)學知識。這對文、理科生都是公平的。三、初次面試在面試過程中，我們都會采用開放式的提問法，并把時間盡可能多地留給應(yīng)聘者，讓應(yīng)聘者充分展示自己。而公司所需要考核的才能也在談話中得到印證。公司在面試中除了考核一個人的才能外，還很注重應(yīng)聘者的個人素質(zhì)和修養(yǎng)，資料共享平臺《英美煙草面試經(jīng)歷分享》(s://..)。比方說是否準時到達面試地點?著裝是否整潔?是否講個人衛(wèi)生?對面試者是否尊重?言淡舉止是否自信?也許有些同學不以為然，認為“遼些只是細節(jié)問題，只要有才能，還怕沒有單位要?”其實，你萬萬不可小看這些“小節(jié)”，有時候它是成功的關(guān)鍵。四、再次面試該輪面試通常是由所投考部門的經(jīng)理主持，目的是更好地考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能以及對本行業(yè)的認識。當你順利通過第一輪面試后，公司會發(fā)給你一本小冊子。這本小冊子對英美煙草的情況進展了更深化的闡述。你通常需要花大約兩個小時的時間閱讀小冊子的內(nèi)容。假如你對公司本身很感興趣，又注意平時的積累，那么無疑會對你有很大的幫助。也許有人會問：“為何不把兩次面試合二為一?”其實，這兩次面試的考核內(nèi)容和側(cè)重點是不一樣的，前者主要考核你的根本才能，而后者主要考核你的專業(yè)技能。五、評估中心評估中心是整個選拔過程的最后一關(guān)，通常也是決定性的一關(guān)。在評估中心的考核中，來自英美姻草各個部門的經(jīng)理們組成一個考核小組。一方面，他們就應(yīng)聘者的創(chuàng)意思維、溝通能刀、領(lǐng)導才能、解決問題的才能等加以考核;另一方面，他們也會觀察應(yīng)聘者的為人處世之道。例如，如何向其他的同學和經(jīng)理介紹自己?能否在與別人的交往中，真正做到為別人著想?在暢所欲言之時，是否也能尊重別