污水處理人事管理

1/31污水處理人事管理第一章人事管理制度員招聘管理理順人員的招聘流程,為公司招納符合要求的優(yōu)秀人員.2.適用范圍水站。3.職責(zé)1)人員需求部門主管負(fù)責(zé)提出人員需求，決定人員是否錄用及錄用后人員的2)人力資源負(fù)責(zé)接收應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選,負(fù)責(zé)組織面試及履行錄用手4.招聘程序1)通過校園集中招聘、參加招聘會(huì)、網(wǎng)上發(fā)布招聘信息及內(nèi)部推薦等方式接收應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，經(jīng)過篩選通知符合招聘要求的人員復(fù)試。2)復(fù)試包括筆試和面試兩項(xiàng)內(nèi)容，筆試成績(jī)合格的人員方可參加集中或單獨(dú)面試,最終形成面試評(píng)定表，對(duì)復(fù)試人員進(jìn)行評(píng)估并對(duì)是否錄用提出意見。3)人員需求部門主管給出是否錄用的決定。4)人力資源安排被錄用人員進(jìn)行健康體檢,體檢合格者方可入職。5.相關(guān)記錄2/31污水處理人事管理1)應(yīng)聘人員登記表3)人員面試評(píng)定表4)體檢報(bào)告讓員工充分了解所從事的工作,考察員工的工作能力.2.適用范圍適用于公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的市政污水廠和工業(yè)污水站處于試用期/實(shí)習(xí)期的員工.3.職責(zé)2)人力資源負(fù)責(zé)履行員工試用/實(shí)習(xí)及轉(zhuǎn)正的各項(xiàng)人事手續(xù)。4.程序1)人力資源接到部門主管簽署的《人員面試評(píng)定表》后，通知已錄取人員到3/31污水處理人事管理5.相關(guān)記錄書3)人員轉(zhuǎn)正評(píng)定書規(guī)范管理員工的勞動(dòng)合同，明確公司與員工的權(quán)利及義務(wù)，保障公司與員2.適用范圍水站。3.職責(zé)2)人力資源負(fù)責(zé)履行員工勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止的各項(xiàng)人事手續(xù);4.內(nèi)容2)為了方便集中管理，根據(jù)入職時(shí)間的不同，勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止日期集中5.程序4/31污水處理人事管理6.相關(guān)記錄7.勞動(dòng)合同續(xù)簽意見表動(dòng)合同終止通知書2.適用范圍水站。3.職責(zé)2)人力資源負(fù)責(zé)記錄員工的工作時(shí)間。4.內(nèi)容。退5次，除罰款外，按曠工一天處理。5)曠工一天扣罰員工本人日工資及相應(yīng)補(bǔ)貼的150％。6)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三天的,公司視情節(jié)給予處分或無(wú)償解除勞動(dòng)合同.5/31污水處理人事管理加班發(fā)生后，廠站負(fù)責(zé)人需在當(dāng)月向人力資源如實(shí)說明加班人員在崗加班度處理.％平時(shí)加班：按小時(shí)工資的150％計(jì)算。休息日加班:按小時(shí)工資的200％計(jì)算。法定節(jié)假日加班:按小時(shí)工資的300%計(jì)算。5.相關(guān)記錄2)加班記錄表6/31污水處理人事管理2.適用范圍水站。3.職責(zé)部門主管負(fù)責(zé)審批、安排員工的休假;統(tǒng)計(jì)員工的休假。4.內(nèi)容7/31污水處理人事管理3)帶薪年假根據(jù)員工入職時(shí)間計(jì)算，不得按年度累計(jì),在不影響工作的前提自動(dòng)廢止.4)1~6月入職的員工，每滿一年，其年假有效期為一年周期后的第一天至次受年假或?qū)⒁研菽昙侔慈展べY折算后退回公司。協(xié)商，公司有權(quán)根據(jù)情況對(duì)孕產(chǎn)期員工崗位進(jìn)行調(diào)整。13)公司執(zhí)行國(guó)家及政府規(guī)定的計(jì)劃生育的政策法規(guī)，已婚女員工生育時(shí),產(chǎn)8/31污水處理人事管理后可享受一周休假(限在女方產(chǎn)假期間使用，含公休假日).累計(jì)使用或結(jié)算.(試用期間不享受此假)工5.相關(guān)記錄使每個(gè)員工都能在自己的崗位上各盡其能.2.適用范圍適用于公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的市政污水廠和工業(yè)污水站。3.職責(zé)2)人力資源負(fù)責(zé)履行崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。4.內(nèi)容1)部門可根據(jù)工作需要、員工工作能力以及績(jī)效考核結(jié)果，與員工協(xié)商調(diào)整9/31污水處理人事管理3)員工因工作崗位的調(diào)整引起薪資發(fā)生變化時(shí),應(yīng)按照薪資管理程序履行相4)部門主管決定人員調(diào)整后的崗位及崗位職責(zé);5)為保證工作的連續(xù)性，員工工作調(diào)動(dòng)時(shí)，須按照規(guī)定妥善交接工作。5.相關(guān)記錄1)人員崗位調(diào)整申請(qǐng)表規(guī)范員工薪資的發(fā)放程序，保障員工合法利益的同時(shí)有效控制公司經(jīng)營(yíng)成2.適用范圍適用于公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的市政污水廠和工業(yè)污水站3.職責(zé)部門主管決定員工的薪資待遇;2)人力資源負(fù)責(zé)履行員工薪資發(fā)放、調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。4.內(nèi)容罰款等費(fèi)用在員工當(dāng)月工資中扣除；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分、公積金個(gè)人10/31污水處理人事管理更應(yīng)及時(shí)通知;4)部門可依據(jù)員工的個(gè)人表現(xiàn)、工作崗位調(diào)整、績(jī)效考核結(jié)果變動(dòng)員工的薪5)公司實(shí)行保密制度，員工之間不得相互詢問工資。5.程序6.相關(guān)記錄3)人員啟薪通知4)人員工資調(diào)整單規(guī)范人員的管理，保障公司及員工的合法利益不受損害.2.適用范圍適用于公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的市政污水廠及工業(yè)污水站.3.職責(zé)部門主管負(fù)責(zé)審批員工的辭職報(bào)告，決定是否辭退員工；2)人力資源負(fù)責(zé)履行員工離職的各項(xiàng)手續(xù)。4.內(nèi)容11/31污水處理人事管理5.程序3)員工被動(dòng)離職的，部門應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》給予員工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償,由人力資源填寫《離職員工工資結(jié)算單》以現(xiàn)金的形式發(fā)放。6.相關(guān)記錄離職工作交接單離職員工工資結(jié)算單12/31污水處理人事管理第二章行政管理制度的檔案管理工作，有效的保護(hù)和利用檔案，維護(hù)公司的合法權(quán)益.2.適用范圍13/31污水處理人事管理3.職責(zé)3)人力資源部負(fù)責(zé)收集、保管公司人事檔案；4)檔案管理員負(fù)責(zé)履行檔案收集、借閱手續(xù).4.內(nèi)容)歸檔文件材料原件必須齊全完整;6)對(duì)證件、文件資料的復(fù)印件，除在檔案借閱登記表登記外，還須在復(fù)印件上加簽“僅供xx(項(xiàng)目)使用”的簽章；7)檔案借閱時(shí)間，一般不超過三天,借閱檔案必須按時(shí)歸還，如超過規(guī)定時(shí)間任.如發(fā)現(xiàn)遺失或損環(huán)，應(yīng)立即報(bào)告。9)檔案管理者和借閱人必須遵守保密規(guī)則，所查、借閱的檔案材料，未經(jīng)同意，不準(zhǔn)復(fù)制、拍照和對(duì)外公布。10)如遇借閱人員將檔案丟失，應(yīng)及時(shí)報(bào)告檔案管理員，寫書面材料，立即采取補(bǔ)救措施,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。11)公司所有檔案屬永久資料不得隨意銷毀。12)加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、放火、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢14/31污水處理人事管理查檔案保管工作.入檔案室.14)檔案管理員工作發(fā)生變動(dòng)時(shí)，必須詳細(xì)、無(wú)誤的移交所有檔案材料。5.相關(guān)記錄1)檔案存放記錄2)檔案借閱登記表使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支。2.適用范圍15/31污水處理人事管理3.職責(zé)2)物資采購(gòu)員負(fù)責(zé)履行物資采購(gòu)手續(xù).4.物資采購(gòu)1)公司物資的采購(gòu)，原則上由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由申購(gòu)部門自行購(gòu)買;5.物資領(lǐng)用/借用資超時(shí)未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還，借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償;6.相關(guān)記錄用單度2.適用范圍適用于公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的市政污水處理廠和工業(yè)污水處理站.16/31污水處理人事管理3.內(nèi)容1)嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無(wú)關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密。2)不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。3)嚴(yán)格遵守文件(包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片)登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所，不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文4)嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。5)秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳.因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。不允許隨意移交給其他人員.8)公司員工離開辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中.理.4.相關(guān)記錄《文件借閱單》會(huì)議管理2.適用范圍適用于公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理的市政污水處理廠和工業(yè)污水處理站。17/31污水處理人事管理3.內(nèi)容1)公司、各部門根據(jù)本企業(yè)、本部門經(jīng)營(yíng)管理的需要確定相應(yīng)的會(huì)議，會(huì)議形式可分為定期會(huì)議(例如：周例會(huì)、月例會(huì)等)和臨時(shí)會(huì)議兩種;2)會(huì)議必須要有紀(jì)要，重要會(huì)議必須與會(huì)人員會(huì)簽確認(rèn);。6)會(huì)議不得無(wú)故缺席、遲到.4.相關(guān)記錄1)會(huì)議簽到表2)會(huì)議紀(jì)要18/31污水處理人事管理2.適用范圍適用于公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理的市政污水處理廠3.職責(zé)4.印章的保管1)公司各類印章由各級(jí)和各崗位專人依職權(quán)領(lǐng)取并保管;人；理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù).5.印章的使用4)財(cái)務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用財(cái)務(wù)印章無(wú)須經(jīng)上述程5)用印后該印章使用單作為用印憑據(jù)由印章保管人留存，歸檔；6)印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的,應(yīng)事先填寫用單》，說明原因，經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用；6.責(zé)任成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的,移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理.7.相關(guān)記錄19/31污水處理人事管理20/31污水處理人事管理2.適用范圍3.職責(zé)1)公務(wù)車輛由辦公室負(fù)責(zé)管理；隨車轉(zhuǎn)移;4.內(nèi)容2)公司所屬公務(wù)用車應(yīng)將每月耗油量及行駛旅程記錄簽報(bào)辦公室主管查核一次，以防浪費(fèi)，如超過耗油標(biāo)準(zhǔn)時(shí)(指不正常)應(yīng)送請(qǐng)調(diào)整修理。3)車輛定人駕駛。非本車駕駛員臨時(shí)駕駛，須經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)。4)任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。5.程序21/31污水處理人事管理車輛里程表相符，不符的數(shù)應(yīng)由司機(jī)負(fù)責(zé)繳納差數(shù)里程的汽油費(fèi).6.相關(guān)記錄車申請(qǐng)單表22/31污水處理人事管理第三章員工培訓(xùn)與教育制度務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn),特制定本辦法.務(wù)素質(zhì)為目的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、主的原則。2.適用范圍司和廠站全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。3.培訓(xùn)、教育的主要形式和內(nèi)容3.1新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)主要提供給新員工必需的最基本的工作技能，介紹公司的可根據(jù)新員工的具體情況選擇相應(yīng)的課程).5)公司管理制度培訓(xùn)徒培訓(xùn)在職培訓(xùn)23/31污水處理人事管理3.4崗位輪換期脫崗培訓(xùn)4.培訓(xùn)培育管理1)各污水處理公司(站)應(yīng)有專門的部門(人)負(fù)責(zé)本公司(站)員工的培訓(xùn)管理安全培訓(xùn)后應(yīng)有考核.培訓(xùn)和取證費(fèi)用應(yīng)在離職前補(bǔ)交.24/31污水處理人事管理5.相關(guān)的記錄和表格6.附：新員工入職培訓(xùn)課程安排培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容課時(shí)?公司概況4?企業(yè)文化?現(xiàn)場(chǎng)安全知識(shí)4?個(gè)人勞保和防護(hù)用品的佩戴?如何培養(yǎng)積極心態(tài)和角色轉(zhuǎn)換6?培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神?有效溝通技巧?職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?各處理構(gòu)筑物的功能和基本原理序號(hào)培訓(xùn)題目1公司介紹2環(huán)境和職業(yè)健康3職業(yè)化訓(xùn)練論25/31567污水處理人事管理?攪拌設(shè)備、泵類設(shè)備83226/31污水處理人事管理第四章財(cái)務(wù)管理制度與公司財(cái)務(wù)部預(yù)算管理制度相一致，并能有效進(jìn)行成本控制。2.適用范圍水站。3.職責(zé)1)各部門主管負(fù)責(zé)編制本部門每個(gè)月預(yù)算；4.程序預(yù)算;5.相關(guān)記錄月度預(yù)算表27/31污水處理人事管理規(guī)范公司財(cái)務(wù)管理，保證借款流程的順暢。2.適用范圍適用于公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的市政污水廠和工業(yè)污水站3.職責(zé)4.程序1)借款人必須為公司的正式在崗員工，借款用途必須用于公務(wù)；5.相關(guān)記錄借款申請(qǐng)單備用金管理適用范圍2.職責(zé)1)各廠站主管負(fù)責(zé)控制其備用金的支出；支出是否符合預(yù)算；3.程序28/31污水處理人事管理1)每月初，各廠站按照當(dāng)月預(yù)算申請(qǐng)當(dāng)月備用金,經(jīng)部門主管審批后交財(cái)務(wù)2)財(cái)務(wù)部審核完畢后，給予支付;4.相關(guān)記錄1)