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文檔簡介

企業(yè)員工勞務合同一、合同基本情況合同名稱：企業(yè)員工勞務合同甲方（雇主）：乙方（雇員）：簽訂日期：合同期限：工作地點：工作內(nèi)容與要求：二、合同條款1.試用期甲方在聘用乙方前，可以安排乙方試用期，試用期不得超過三個月。乙方試用期期間，享有甲方同等崗位員工的待遇和工作條件。試用期評估：試用期滿后甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)評估是否與乙方簽訂正式勞務合同或解除勞務關(guān)系。2.勞務關(guān)系對于被評定為合格的乙方，甲方應與其簽訂正式勞務合同，明確雙方權(quán)利和義務。正式勞務期限：正式勞務期限應與合同期限一致。在勞務期間，乙方應當完成甲方交付的工作任務，同時遵守甲方的各項規(guī)定，維護甲方的利益。勞務關(guān)系的解除情況：如果乙方不履行合同義務，違反規(guī)定或者工作能力不符合甲方的要求，甲方有權(quán)解除勞務合同。如乙方因不可抗力因素無法繼續(xù)工作或在期間內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)與甲方協(xié)商同意，也可以解除勞務合同。3.待遇甲方應當向乙方支付相應的薪資、福利和補貼。乙方的薪酬標準：乙方的薪酬標準應當明確，包括基本工資、獎金、津貼、福利等。甲方不得拖欠、壓減、遲延支付乙方的薪酬，否則應當承擔違約責任。福利和補貼：甲方應當依法為乙方繳納社會保險和住房公積金等應有的福利，同時還可以提供其他補貼和配套福利。4.保密義務乙方應當遵守甲方的保密義務，不得泄露甲方的技術(shù)、商業(yè)機密和其他保密信息。如有違反保密義務，應承擔相應的法律責任。5.法律適用和爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。如因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如不能協(xié)商解決的，按照法律程序解決。三、合同生效方式本合同一式兩份

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