勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽復(fù)習(xí)題

勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽復(fù)習(xí)題一、選擇題下列情形中，哪個(gè)不是勞動(dòng)合同的形式？A.口頭約定B.書面合同C.短信確認(rèn)D.電子郵件以下關(guān)于用人單位安排勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間的敘述，正確的是A.用人單位可以強(qiáng)制勞動(dòng)者結(jié)對(duì)開展工作B.用人單位可以隨意變更勞動(dòng)者工作時(shí)間C.用人單位可以強(qiáng)制延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，但不超過(guò)法定時(shí)限D(zhuǎn).用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和工作性質(zhì)合理安排勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是A.用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同B.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者C.勞動(dòng)者可以在任何時(shí)候單方解除勞動(dòng)合同D.用人單位應(yīng)當(dāng)符合法定解除原因并提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，雙方協(xié)商處理關(guān)于勞動(dòng)合同期限一事，下列說(shuō)法正確的是A.勞動(dòng)合同期限可以不限期B.勞動(dòng)合同期限可以隨意變更C.勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)在一年以內(nèi)D.勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定并在書面勞動(dòng)合同中載明關(guān)于工資支付的法定規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是A.用人單位可以隨意拖欠工資B.勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位提供工資支付憑證C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資D.用人單位可以拖欠工資，但必須經(jīng)過(guò)工會(huì)協(xié)商二、判斷題關(guān)于試用期，勞動(dòng)合同法規(guī)定最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。雙方自主達(dá)成協(xié)議不適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定。記名卡車間管理制度屬于違法用工行為。用人單位可以要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，限制其在特定行業(yè)內(nèi)就業(yè)。因公司轉(zhuǎn)型重組導(dǎo)致員工裁員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前告知并與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。三、問(wèn)答題勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，造成勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，受損害的勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答：受損害的勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位采取補(bǔ)救措施，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并可以要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和福利。在勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？答：在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)符合法定義除原因，并提前告知?jiǎng)趧?dòng)者；對(duì)于因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)工會(huì)或者代表勞動(dòng)者的組織進(jìn)行說(shuō)明和協(xié)商；同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付未結(jié)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用。四、簡(jiǎn)答題什么是退休？答：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者便退休了。在勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定時(shí)，用人單位可以采取哪些懲戒措施？答：在勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定時(shí)，用人單位可以采取口頭警告、書面警告、解除勞動(dòng)合同等懲戒措施。在采取更嚴(yán)厲措施前，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行過(guò)必要的調(diào)查和